文化建设的基石作用及建构思路论文（精选12篇）由网友“一起去小卖部吧”投稿提供，以下是小编精心整理的文化建设的基石作用及建构思路论文，希望对大家有所帮助。
篇1：文化建设的基石作用及建构思路论文
文化建设的基石作用及建构思路论文
中华五千年，文化底蕴深厚。这种深厚的文化底蕴和西方管理思想相结合，能否构建出当前最为先进的管理模式，值得期待。文化理念是一个融合和内化的过程，它必然也有它所遵从的规律。顺应规律，我们必然会减少管理成本，提高企业效率。下面笔者以自己所在企业为例谈谈企业文化建设。
一、文化管理的优越性
当今大多数企业都有自己所谓的文化，而这种文化对管理没有什么积极作用，它和管理是相互分离的。通常情况下还要用制度去约束人的行为。而这种约束，对企业是成本，是一种负担，对被管理者也是一种负担。在企业和员工合作的过程中，这就变成了一种内耗，对企业的发展是没有积极作用的，所以说，制度管人是有缺陷的。另外，在制度管人的时候，存在一种评价误差，这种误差或者人为的错误，带来的是不公平和对制度本身公信力的伤害。同时，在制度执行过程中还可能造成权力寻租。员工和企业的对抗导致工作的效率降低，企业的发展也会受到影响，员工的很多精力就会分散到对抗和逃避企业监管上，人员的流动性就会加大，人力资源管理成本会上升。解开问题的钥匙就是企业文化建设。
二、文化建设的思路
要进行企业文化建设，首先必须知道什么是文化。文化是规范、规律、价值观念的内化。文化是一种符号，更是一种标准。企业是由员工、老板和管理层共同组成的群体，这个群体要变成团队，就必须要有文化。文化是一种共同的价值标准，更多的企业是围绕企业家的愿景去规划，这是不对的。还有一些企业请专家进行的文化体制建设，这也不是文化。文化是员工和老板及企业管理人员共同认可的价值标准。一旦发生分歧，就无法形成公司正确的、需要的文化。分歧也是一种文化现象、那是站在更高层次上的标准，而不是企业所需要的`文化。现在的文化建设就是忽略了员工的需求和利益的一种扭曲的文化。
三、文化建设的步骤
1.诚信在文化建设中的重要作用
言而无信，不知其可。在这个信息时代、信息不对称是常态，如果没有诚信，沟通就是没有效率的。没有沟通，也就没有现代的社会，因为单独靠个人的智慧生存下去都是一件极其不易的事情，何况建设现代化的社会呢。在企业中，诚信是首当其冲的、必须要所有人共同认可的一条原则。基于此，就可以建立起企业全体人员，包括管理人员和老板的，在社会信用体系之下的，更加细化的诚信考核体系。将这种体系下的考核结果作为薪酬、调整职位的基础指标。
2.共同标准的确认
基于公司全体成员达成共识并内化的文化，进行管理制度和薪酬体系的制定，这样的体系和在该体系下的管理才是高效的和持久的。现在大多数的公司文化都是基于少数强势群体的，而对大多数真正的财富创造者却熟视无睹。而由此导致的管理上的大棒政策，在过去一段时期对待毛主席时代过来的员工还勉强可行。现在，在改革浪潮中成长起来的年轻员工，更加注重人与人之间的平等，传统的监管式的管理方法出现的社会问题、安全问题、内耗问题越来越严重。所以，企业建立全体人员共同认可的价值标准和在此标准下的考核办法迫在眉睫。公司的一切行为都不应该是随意的或者某一部分人认可的。
3.体系制度文化建设
我们企业进门处有一花坛，大家都不愿意绕着花坛走，而是从花坛中间走，花坛中间为什么不设计一条路？日子久了，花坛中间也便成了路。后来，管理者通过泼水、挖坑等阻止人们通行，后来发文禁止通行，效果都不好。通过这个事例说明，员工的方便、舒适这些普适的价值理念在制定制度的时候要考虑，不能仅仅按照企业或者部分管理者的喜好去制定。因为一切人类活动最终的目的都是为了人。在充分考虑到员工生理需求、安全需求【马斯洛需求】的基础上，通过各方利益的平衡，制定出共同的价值标准和行为准则，通过长时间的实践内化，形成企业的文化。在此文化下的制度建设，必然是大家愿意共同遵守的制度，其执行效率必然很高，而且监管成本等一系列问题都将被化解。以上这个是基础的文化，更高层的文化对应马斯洛更高层次的需求，如社会的需要、自我价值的实现、尊重的需要。在这些共同价值观念下的文化在与底层需求文化相冲突的时候可以覆盖底层文化。相应的制度体系建设也会忽略掉这部分需求。这就是文化建设需要做的工作，让所有人都将企业价值标准内化。
四、总结
中国之大、企业之众。管理问题层出不穷，对企业和员工都是一种消耗。要解决这个问题，就需要建立有效地企业文化，而不是老板的文化或者管理层的文化。建立企业文化最重要的就是共同价值观念的确立和内化，相互之间的认可。在这些共同认可的标准中，诚信又被放在了最重要的位置。接下来是企业全体人员的共识。那些强权之治，在今天这个开放的时代、互联网时代只会越来越低效。在有员工共同参与下的企业文化、制度建设，必将成为企业全体人员共同愿意遵守的标准，在这个价值标准下，企业的一切行为都是必然。所以、内耗降低、运行效率更高，企业的管理就是高效的。最终是企业和员工双赢的局面。
篇2：宿舍文化建设思路论文
宿舍文化建设思路论文
我校是一所创办最早、规模较小的寄宿制小学，多年来，学校积累了大量的办寄宿制学校的经验，尤其在学生宿舍文化建设方面卓有成效。我们认为学生宿舍是学生日常生活与学习的重要场所，也是在课堂之外对学生进行教育工作的重要阵地，是班级管理向学生生活部分的延伸。要搞好农村寄宿制小学宿舍文化建设，我们认为应该从以下几个方面开展工作。
一、多措并举，营造良好宿舍文化氛围
所谓宿舍文化，就是指学生以宿舍为主要活动空间的共同学习生活、相互作用的过程中所形成的环境和氛围。它直接影响到学生的生活方式、学习质量和今后的发展。良好的宿舍环境和和谐的宿舍氛围对提高学生思想道德修养起着感染熏陶、潜移默化的作用。全校13个宿舍，共性中彰显着个性，有的典雅，有的豪放，有的朴素，有的张扬……走进一个宿舍就有一种全新的不同感受。为了激发学生的创造性，陶冶学生的心灵，每学期我们都要组织一次住宿学生居室鉴赏活动，让学生在观摩中学习，在竞争中提高。为了提高学生的竞争意识，培养学生积极向上的心理素质，每个星期都开展宿舍夺旗活动。学校男女宿舍各有一面“流动红旗”。学校值周领导与老师每天早晚检查宿舍，根据清洁卫生、物品摆放、学生就寝纪律等五个方面评分。每周星期一红领巾广播站将上周各宿舍的总分进行播报，最高分宿舍授予“流动红旗”，这样一来，各宿舍互相竞争，大家都不甘落后。影响得分的学生就会受到同宿舍同学的批评，问题也就及时改正了。由于竞争十分激烈，各宿舍执勤的学生临走时都要把摆放的物品端详再端详，把床单抿平再抿平，生怕出现了丁点纰漏。学校每学期举行一次宿舍文化评比活动，设一、二、三等奖进行表彰奖励，由此促进了良好的宿舍文化氛围的形成。
二、制度落实，形成宿舍文化
要使宿舍文化更加健康和谐，一套完整的宿舍管理的规章制度是必不可少的，并且该制度要易执行。我们充分考虑学校宿管老师和家长的建议，以此为基础，经过大量走访调研类学校，再加上我校宿管经验，制定了一套行之有效的.符合我们学校宿舍管理规章制度，例如《宿舍管理条例》《寄宿生日常管理条例》等。同时，在学生宿舍内务以及文化建设检查评比中加大监管力度，以制度为纲，以班级、宿舍、个人为单位分别评比出优秀指标，以优带动良、以良带动差，形成比学赶帮超的良性循环，推动宿舍文化建设。在宿舍文化建设过程中，有一个群体至关重要，那就是学生干部群体，本身学生干部在学生中具有一定威信，在宿舍日常生活中，会做到宿舍管理老师做不到的，例如及时纠正学生的不当行为，总比发生之后再找宿舍管理老师有效，同时，没有学生干部的宿舍，就选出一名宿舍长，负责宿舍的日常管理工作，让宿舍管理工作更细、制度落实更到位，宿舍文化也进一步焕发出生命活力。
三、精心打造特色宿舍文化
学校把每年九月作为“宿舍文化活动月”。在活动月，首先有宿舍兼管老师对新寄宿的学生进行示范和培训，然后，就和高年级的哥哥姐姐结成帮教对子，手把手地教，一遍又一遍地练。新到来的学生不仅学到了内务整理的技巧，还从高年级的哥哥姐姐那儿承续了优良传统。这几年，慕名前来参观的兄弟学校接连不断，他们看到洁净的地面，叠放整齐的豆腐块状的被子，一条线的物品摆放，无不连连赞叹。要打造健康和谐的宿舍文化，需要培养学生的主人翁意识，注意不断提醒自己自我教育、自我改进，不断提高文化修养，只有让学生主动参与宿舍管理工作，才是真正宿舍管理教育的关键。精心打造学生宿舍的个性化空间，不断教育培养学生，宿舍不再是临时住宿的地方，这就是自己的家，学生们可以充分发挥想象力，自己动脑和动手设计、布置，只要和宿舍管理制度不冲突的前提下，允许学生自己制定文明公约，这样每位学生主动参与其中，积极布置属于自己的空间，宿舍文化更加异彩纷呈，彰显个性，同时也锻炼了自我管理能力。
四、齐抓共管，完善宿舍文化
为了更加完善宿舍文化的管理，让家长充分了解学生的宿舍文化氛围，我们还专门成立了家长委员会，让家长委员们参与到宿舍管理和文化建设的过程中，因为他们都是关爱孩子的热心人，对学校宿舍管理会进行有效的监督，并且允许发现不足之处，可以提出合理性的整改建议。另外，让家长们经常到学校走一走，看一看，这样可以有效的加强家长和学校的沟通交流，同时，对于一些娇生惯养的学生来说，有可能在宿舍文化建设制度的落实中对老师会有抵触情绪，但是让家长们和孩子沟通，这样方便了教育管理，使孩子的价值观得到明显的改善，利于自身道德素养的提高。然而，对于一些由于种种原因喜欢独处的并有自卑感的孩子来说，有可能在省心健康有问题时不会和宿管老师畅快地沟通，不能让问题得到合理的解决，会越来越自卑，然而这些孩子就会和热心的家长们沟通，会把他们看作自己的父母，就会对他们诉说，这样使孩子的身心健康在学校的生活中得到有利的发展。这样通过共抓共管，使学生的宿舍更加规范，环境更加美观，精神文化生活更加丰富。在他们的支持下，学校统一了床单、洗漱用具、物品储藏柜，使整个宿舍更加整齐划一，充满了军营的气息，同时开通亲亲电话，亲亲视频聊天，关注孩子成长。
总之，我们的宿舍文化建设，既有学校的总体规划，又有学生的参与；既有宿舍兼管老师的辛勤劳动，又有家长的积极配合；既有文化的熏陶感染，又美化了环境培育了学生。对寄宿生的良好行为及健康心理的形成起到了很大的作用，促进了学生的健康发展。
篇3：智慧银行建构思路探讨论文
智慧银行建构思路探讨论文
从全球信息化的角度看，智慧银行就是充分利用先进科技成果和行业经验，改进并完善现有的渠道、流程、制度、创新机制、风控体系、IT系统等要素，进而为客户提供随时、随地、随心的，全面且富个性化的金融产品和服务。就外部而言，智慧银行是银行服务的无限延伸；就内部而言，智慧银行是银行资源的不断整合。智慧银行建设的意义，不仅仅是一个硬体架构的搭建，更是一个全体员工改变传统观念和固有做法，熟悉并熟练运用现代科技手段，一切为客户着想，一切为客户服务的培训和学习过程，也是一个硬体和软体逐步磨合到最终完美结合的过程。智慧银行的核心就是通过建立在人工智能基础上的数据分析，帮助银行完成从了解客户、理解客户、洞察客户，到最终“掌控”客户的过程。展望未来，智慧银行可以将客户服务规模扩展至极限，将客户服务水平和客户体验提升到极致，将综合运营效率、创新能力和风险管控水平提高到同业最高水准。
要把抓好智慧银行知识培训放在首位
建设智慧银行，培训要先行。智慧银行培训从重要性、紧迫性、难度和涉及面看，是其他任何培训都无法比拟的。在银行业界，智慧银行建设是中国银行董事长肖钢率先提出的。而智慧银行建设无论在我国还是在全世界，都是一项崭新的信息科技应用工程。因此，在智慧银行建设方面，全球各家银行均处在同一起跑线上。要做好这项工作，全员搞好与智慧银行相关的信息科技知识培训，是首先要解决的问题。因为智慧银行建设在信息科技领域涉及到的问题之多、层面之广是前所未有的。它包括云计算的应用又远远大于云计算应用的范围。只有既突出重点又兼顾全面的培训，才能做好智慧银行建设相关落地工作的铺垫。培训层次应分为：管理层的培训、信息科技和电子银行模块的培训、业务管理模块的培训、业务营销模块的培训、业务保障模块的培训等。其中管理层和信息科技与电子银行模块的培训是重中之重。培训的层级应尊循自上而下的原则。就目前而言，培训至少应解决从理性到感性的以下几个主要问题：建设智慧银行的重要性、必要性和可能性，建设智慧银行的内涵、愿景、原则和目标，建设智慧银行要着重推进的任务，建设智慧银行的配套措施，总行和一级分行职责的划分，智慧银行科普知识等。另外还要实现惯性思维向创新思维的转变。培训中必须牢牢把握以下关键语句：创造最佳客户体验，提供随时、随地、随心的金融服务；实现部门银行向流程银行的转变；打造永远在线型金融服务，满足客户“所见即所得，所思即所得”的金融消费需要；打造难以复制的核心竞争力等。
要把建立智慧银行组织推进机构作为关键
组织推进机构建设，应成为商业银行创建智慧银行建设的关键保障。从总行到分支行要建立智慧银行建设的领导机构，明确一把手主抓、分管信息科技和电子银行工作的领导重点抓、其他班子成员共同抓的齐抓共管领导体系，确保各级管理层在任何时候、任何情况下，都把智慧银行建设作为与业务发展同等重要的工作纳入议事日程。与智慧银行领导机构相匹配，从总行到分/支行都要建立智慧银行工程建设的.组织推进机构，明确推进机构的工作职责范围和具体要求。组织推进牵头机构由财管部门、信息科技部门、电子银行部门相关人员组成：财管部门负责智慧银行建设的战略规划和全面推进，信息科技部门负责智慧银行建设的科技推进，电子银行部门负责将线下业务和服务向线上“迁徙”。
要把夯实信息科技基础作为智慧银行建设的重要着眼点
如果把智慧银行比作是一辆马车，那么信息技术的发展好比是马。智慧金融产品、智慧金融服务和智慧金融交易平台是智慧银行建设的重要内容。智慧银行的建设，必须以现代科学技术，特别是IT技术、现代通信技术的发展作为引领，因而相关的信息科技基础工作是智慧银行建设首当其冲的配套措施。智慧银行建设，必须坚持基础工作先行，特别是信息科技工作先行。相对当前来说，最重要的就是抓紧完善新系统功能，即以功能完整性、操作便利性、处理及时性、风险控制有效性作为标准要求，以超越同业为目标，完成系统升级和投产应用，实现核心银行系统与外围系统和各外围系统之间的无缝对接。要按照创建智慧银行的要求，对信息科技人员的数量和业务素质进行一次扫描，制定信息科技人员必须具备的适应智慧银行建设的工作标准要求，加强信息科技队伍建设，确保智慧银行建设拥有一支可靠、过硬的信息科技队伍。智慧银行方面的研究成果很少，一定要克服畏难情绪，“一张白纸能画最新最美的图画”。从市场调查结果看，现在只有一本美国瑞恩（Rayns,C）等关于智慧银行的著作——《智慧的银行:基于CICS新特性的实现》。信科和电银部门应组织人员认真研读，从中摘录和诠释对建设智慧银行有益的东西，用他山之石为建我国商业银行的“智慧”大厦服务。
要通过资源倾斜为智慧银行建设提供保障
智慧银行建设需要大量的资源投入，商业银行虽然业务营销任务艰巨，需要的资源要重点保障，但在智慧银行建设中绝不能吝啬，因为必要的资源投入是智慧银行建设的物质保障。智慧银行建设必须坚持人力资源和财务资源投入的倾斜政策。资源再紧张，在编制资源分配计划时，也必须要坚持重点保障和及时到位。要注重向电子渠道、新型无人智能网点、自助设备、移动互联金融应用等方面的投入；要根据智慧银行建设推进过程中各项安排的轻重缓急，大、中、小项目之间的关系，区别对待，突出重点并兼顾一般，科学分析、严格管理，提高投入产出比例；要适应智慧银行建设的需要，切实对电子渠道管理、营销与运营等相关方面的人力资源需求进行有效配置。
要把有针对性的研发试点作为智慧银行建设的突破口
及时组织若干分/支行开展有针对性的创新研发和试点应用,并充分运用试点的成功经验，有效调动和引导分行主动创新的积极性,是推进智慧银行建设起步阶段的重要工作。在目前银行业的竞争中，鉴于大客户的议价能力强、与之合作的风险大（大企业经营受市场、政策和国际环境影响大），以及越来越多的大企业开始进入债券市场直接融资，实力强的大企业还自己办的银行、办财务公司的现实，许多银行在业务转型中开始把竞争个人业务作为其发展战略。应该看到，个人业务的市场潜力十分巨大，且个人客户对银行的依懒较强，而相对议价能力较弱。因此，从实现科学发展的战略转型考虑，启动智慧银行建设应把个人业务作为首选。最近从有关方面获悉，工商银行正在论证智能终端销售管理系统上线试点，招商银行正在试点用移动支付取代信用卡的科技工程。这两项试点都是智慧银行建设的“真枪实弹”，只不过他们紧贴金融市场变化的趋势定位在个人业务上，没有“遍地开花”，而是着眼于“刀下见菜”重在执行力——抢摊个人业务市场，运用“科技智慧”将成为企业在市场竞争中最重要的、最具“杀伤力”的“新武器”，“智慧”也将因此成为市场大潮中重要的关键词。商业银行在智慧银行建设中要立足全球，正视信息技术已经成为生产力发展的引擎、已经渗透到社会生产和生活的各个领域的现实，立足抢摊更多的国内和国际市场，立足打造独特的核心竞争力，从试点开始，起好步，找准突破口，打好这场把最先进的信息科技成果应用到银行经营中的“智慧战争”。
把部门银行改造成流程银行是智慧银行建设的根本任务
流程银行是相对于部门银行提出的，它的特点就是以客户为中心，以流程为基础进行专业化分工，给客户以更好的体验。而目前，商业银行的网银、手机银行、电话银行、自助设备等电子服务渠道多为多头管理，带有明显的部门银行特征，给客户消费金融产品带来不便。由部门牵头项目，部门会更多考虑自身的利益，导致客户体验下降，或产品设计竞争不过同业，从而造成客户流失。这些部门银行的典型特征，主要是受制于科技手段，使得全行的信息是割裂的，无法集中在一起实现信息共享。实现部门银行向流程银行的改造，可方便客户金融消费的需求，有效地提高客户对银行的认同度。因此，把部门银行改造成流程银行应作为智慧银行建设的根本。智慧银行所依赖的科技平台设计首先应予考虑的就是银行的业务流程，因为用流程银行代替部门银行，关键就是要用流程导向代替职能导向。对此，需要实现产品和服务的统一，客户需求与投诉响应的统一，产品创新与推广的统一，流程操作平台的统一，从而使前后台分别实现非实时操作后台化和后台操作集中化。另外，为提升客户服务体验，还需要建立灵活、有效的管理信息和应用系统的支持保障体系，以及时应对市场变化和客户多样化、个性化服务需求。上述目标的实现，均有赖于“以客户为中心”的流程银行。为此，商业银行各业务模块要对部门流程进行梳理，分析由于部门割据给客户带来的不便，提出不同模块的部门银行整合成流程银行的建议；各业务模块要按照公司客户、个人客户、事业单位客户、同业客户等不同类型客户，梳理出他们金融消费的需求，找出存在的薄弱环节，提出提高客户体验的措施。在集思广益的基础上，为拉开部门银行改造成流程银行的帷幕作好准备。
把博采众长作为智慧银行落地不可或缺的工作
智慧银行建设关键在基层，虽然需要在总行顶层设计好并做出统一部署后进行，但前期基础工作非常重要。工商银行在智慧银行建设中从智能销售系统方面进行试点，招商银行在智慧银行建设中着眼于取代银行卡的移动支付方面进行试点，中国银行在智慧银行建设中制定了三年规划……各商业银行都在探寻自己的“智慧之路”，并各有所长。因此要加快智慧银行建设，就要走出去，多学习，借鉴兄弟行的先进经验，乃至从各种智慧城市、智慧企业、智慧单位的建设中获得启发，从中找准自身智慧银行建设的方向和突破口，为形成不可复制的核心竞争力，进而推升我国银行业的整体竞争力插上“智慧”的“翅膀”。
篇4：文化建设的作用论文
文化建设的作用论文
文化建设是学校开展德育管理的必要途径。学校德育工作涵盖工作量较大，工作开展情况无法硬性测评，需要学生内心构建进行自我教育的道德标准。然而，在实际的管理工作中，受来自家庭、社会等多方面因素的影响，存在极大的主观性和差异性，德育收效欠佳。而校园文化建设作为一个精神风貌与文化氛围相统一的“场”，恰恰可以成为实施德育管理工作的重要阵地。文化建设在校园管理中具有重要地位，是管理工作的重要内容之一，优质的文化建设，不但可以展现校园的整体面貌，还可以提升学校的品味，从而增强校园的吸引力和感召力，让学生身处校园环境，潜移默化中培养爱国主义情感，提高道德修养，规范自身言行，促进学生全面而均衡的发展。
文化建设对于学生优良习惯的养成具有积极的促进作用。人的教育依赖于环境，而环境可以促进教育的发展，二者相得益彰，相辅相成。清洁高雅的环境是校园文化建设的内容之一，对规范学生言行，培养良好的行为习惯有着积极的作用。主要表现为以下几点：一是优雅朴素的校园环境能够让学生心绪宁静、轻松舒适，为学生开辟一方安静的天空，给予学生正能量，给学生积极向上的动力，让学生在这样的环境中积极地投入生活和学习之中；二是干净整洁的校园环境让学生舒适清爽，干净的地面，谁也不想弄脏，洁白的墙壁，谁又忍心留下脚印，明亮的玻璃，谁都希望保存完好，这样的环境让学生产生强烈的责任感和自我约束力，形成定期打扫校园卫生，为保持校园环境整洁做出自己的努力；三是文明礼貌的校园环境可以规范学生言行，让学生懂得对与错，是与非，从而净化学生心灵，让学生从中受到感染和熏陶，并逐步养成举止文明、言语得体的良好习惯。
文化建设可以让学生养成良好的`美德和高尚的道德情操。春雨润无声，具有文化氛围的校园环境对学生道德情操有着潜移默化的影响。近年来，随着电视、电脑等电子产品的普及，小学生的信息接收量与日俱增，虽然在一定程度上开阔了学生的视野，但是一些低俗和非理性的信息也充斥了学生的试听，影响小学生价值观念和人生理想的形成。而校园文化建设如一场春雨，悄然无声间滋润孩子幼小的心田，帮助学生树立正确的是非观念。主要表现在两方面：一是高雅的校园文化氛围可以在学生心中根植下理想的种子，学校围墙、楼梯走廊中那些名人画像、名言警句富有多方面的教育功能，可以让学生置身于浓厚的文化氛围中，时刻警醒自己奋发有为，立志成才，对学生形成远大的理想和正确的价值观有着积极的教育意义。二是多样的校园文化活动可以拉近学生与学校的距离，在丰富多彩的文化活动中，学生积极进取，不但可以培养学生顽强的毅力，坚韧的品格，还能让学生在活动中学会与他人相处，培养良好的交际能力，从而让学生受到校园文化的熏陶和感染，树立远大的人生理想，与德育管理工作实现无缝连接。
文化建设可以促进学生身心健康发展。新课程改革以来，学生是教育的主体，促进学生个性发展是改革的主要目标。然而，日常德育管理中往往关注学生共性品质的培养，对学生个性品质的形成缺乏关注，导致人格塑造单一化现象严重，导致一些学生心理出现问题，给德育管理工作带来压力。而丰富有趣的校园文化可以充实学生的生活空间，满足学生的精神渴望，使那些具有特长的学生找到展示自己的空间，通过文化活动体现自己的价值，获取别人的认可，从而树立自信，并激发他们强烈的自尊心和自豪感，促使他们跳出自己营造的心理怪圈，以博大而宽广的胸怀悦纳别人，形成开朗乐观的性格，从而促进学生健康而个性的成长。
作为学校领导、教师，必须重视文化建设在德育管理中的重要意义，积极建设丰富的校园文化，帮助学生养成良好行为习惯，培养高尚的道德情操，促进学生个性成长，借文化建设“一臂之力”助德育管理工作顺利开展。
篇5：企业文化建设的思路与作用
第一单元
放下身段、放下经验，空杯融入，用全新的经济效益迎接企业变革。企业内少了证明问题，多了解决问题，员工间多些包容，少些争执，多些接纳，少些摩擦。走进系统，轻松成就事业。
第二单元
突破团队心理误区，适应变革环境，遵循规则、制度底线。不抱怨，不指责，目标一致，让团队去超越。目标清晰，文化统一。敢于承担、付出，学会负责任。换位思考，使其更理解领导，更支持企业的发展。
第三单元
变革是一种常态，营造正面语言氛围，敢于行动要结果，只有内心强大，才是真正的强大，落后总要挨打，强者总希望变革成长，课程帮助受训员工认识责任的内涵和树立自己的责任心，承担起自己的责任;从自身做起，更好的担负起工作责任，建立团队间承诺、责任和承担心态;懂得上下级之间的换位思考，使其更理解领导，更懂得付出，更支持企业的变革发展。
第四单元
信息不对称，导致决策偏差，企业内部执行不力，员工与管理者的沟通往往是让受训员工体会并建立要像爱自己的家一样爱企业，像爱自己的亲人一样爱伙伴的思想理念，懂得从自己做起，让企业充满爱和温暖。
第五单元
感谢来自心灵，感恩父母的养育之恩，感恩企业的风雨同舟，感恩同事的携手共进，感恩客户的协同发展。爱是根源、爱是企业发展的源动力;体验爱、责任、付出。做到不但有孝心，更有孝力。
第六单元
包容他人，以心胸宽阔、博爱对待团队，世界是美好的，主动的接纳是境界。主动敞开心扉就是给自己的舞台更宽广。帮助受训员工在对企业过去成长历程的回顾中，认识企业的强大和团队的力量，从而建立和增强对企业未来发展的信心和事业心。
篇6：企业文化建设的思路与作用
成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：
一、能得到员工的广泛认同的价值观。
员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行。
二、能在价值观指导下成功的实践与验证。
有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。
三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。
优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。
四、简约明了，令人心悦诚服。
企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海尔的诚信文化――真诚到永远，飞利浦的进取文化――我们一直在努力。
五、能使企业产生不可复制的竞争力。
事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。
六、能使员工对企业产生深厚的感情。
企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。
篇7：企业安全文化建设发展的基石论文
企业安全文化建设发展的基石论文
摘要：企业管理说到底是对人的管理，加强企业安全文化建设，提高干部职工安全文化素质，才能超越传统安全管理的局限，用安全文化建设去提升安全管理，建立安全生产长效机制，筑牢企业安全生产的基石，促进企业快速发展。
关键词：安全文化建设；安全理念；安全文化素质
安全是人类永远的主题，职工安全文化素质是安全生产的保证，是企业快速发展的基石提高职工的安全文化素质，树立正确的安全价值和安全行为准则，是落实“安全第一，预防为主”方针的战略措施，是组织发动职工群众“群策群力，群防群治”搞好安全生产的群众基础。
1加强企业安全文化建设，促进企业安全管理向纵深发展
1.1加强企业安全文化建设，进一步强化“以人为本”的管理理念
企业管理说到底是对人的管理，企业文化建设的出发点，正在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命，关注安全”的舆论氛围人是生产力中最活跃的最具有决定性的因素，只有充分发挥人的积极性主动性创造性，才能发展生产力安全工作事关职工的生命和健康，关系到每一个家庭的幸福，安全文化是企业安全工作的灵魂，其核心是“以人为本”，最终目标是防止事故，抵御灾害，维护健康。
1.2加强企业安全文化建设，让安全理念成为一种习惯
在市场经济条件下，企业处于激烈的竞争状态，扩大生产规模，完善产品结构，占领市场，取得好的经济效益是企业的共同追求，而企业要有好的效益，必须有一个安全稳定的环境有许多企业一场事故就损失百万，甚至更多，造成的家庭悲剧更是令人心痛不已。
铁路企业安全生产事关国家和人民群众的生命财产安全和社会稳定长期以来，铁路企业始终把安全生产放在突出的位置，管理不断加强，投入不断加大，但是，事故仍然不断发生，危及安全的隐患仍然大量存在。
职工的安全自主管理也正是安全生产管理向深层次发展的需要在铁路跨越式发展，尤其是在铁路实施第六次大提速后，由于列车运行速度越来越快，制动距离加长，列车疾弛过程中四周气流越来越强，所以，不仅对各种技术设备的要求提高了，也对从业人员安全素质提出了更高的要求要保证人的行为设施和设计等物态和生产环境的安全性，更好地预防事故的发生，达到安全生产的'目的，就需要从人的基本素质出发，建立以“人”为核心内容的企业安全文化新对策和新手段，进行系统安全文化建设，使安全生产管理实现规范化，科学化，有效控制减少事故发生，从而保证安全生产长周期，良性循环发展。
2脚踏实地，循序渐进，切实推动企业安全文化建设
2.1抓紧抓好抓实各种形式的安全培训
提高职工的安全文化素质，提高安全意识，是实现企业安全生产的前提无数的事故原因调查都证明了安全意识的淡漠常常直接导致事故的发生要提高职工的安全文化素质，首先必须抓好各种形式的安全培训接受安全教育和培训是职工应尽的义务，也是职工的合法权益企业各级管理部门各级领导者都应该积极参与安全教育培训的管理工作，维护和保障职工接受安全教育培训的权利。
2.2启动启用多种形式，启迪职工群众的“安全第一”理念
企业应启动启用图书报刊讲座电视电影展览演讲征文知识竞赛等多种形式寓教于乐，潜移默化地收到提高职工安全文化素质的效果积极开展职工喜闻乐见的安全技术练兵，技术表演，提合理化建议，职工身边无违章等群众性活动，多方位的渗透安全文化，引导职工增强安全意识，有效预防事故发生，把事故消灭在萌芽状态。
2.3全员全心全过程地营造提高安全文化素养的氛围环境
职工个人安全素质的提高，往往要依靠群体效应的引导，企业领导层管理层应该着力为职工群众创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，大张旗鼓地树立正面典型宣讲安全生产标兵的成功经验持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动。
随着高新技术的不断出现与应用，人们的安全认识进入了本质安全论阶段，“安全第一，预防为主”这是当前各企业安全管理期望达到的目的预防型安全管理是现代科学安全管理一个重要标志企业安全文化建设作为企业预防事故的一个重要基础工程，必将促进企业安全管理工作在生产实践不断强化完善，实现由粗放型管理到集约型管理的转化变“事故处理事后防范为”为“本质安全，超前预防”，使安全思想安全方法实现质的飞跃。
篇8：医学类高校校园文化建设思路论文
医学类高校校园文化建设思路论文
摘要：高校图书馆是校园文化建设的重要阵地。近些年来，医患关系间的不和谐因素不断凸显和升温，医学类高校在加强校园文化建设、提升学生职业素养的工作更为重要和紧迫。本文从图书馆影响校园文化的四个方面即物质条件、制度文化、精神建设、馆藏文献的前三个方面出发，阐述图书馆在促进医学类高校校园文化建设方面的引导作用和具体实施方法，以期达到服务育人的最终目的。
关键词:医学类高校；高校图书馆；校园文化建设
近年来，随着人民物质生活水平的提高，社会对医疗水准和服务质量的要求大幅度提升。但与之不对应的是医疗行业从业人员的医德和精神文明程度相对低下，从而一度导致了医患关系的紧张。这一情势给培养医用人才的医学类高校敲响了一记警钟，让医学类高校意识到加强校园文化建设，增强学生医师医德和精神文明程度的重要性和紧迫性。作为医学类高校三大支柱之一和担负校园文化建设主阵地的高校图书馆也面临着更为重大和严峻的任务。然而遗憾的是虽然关于高校校园文化建设的内容，早在教育部和共青团中央下发的《关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》中曾就高校如何在世界观、人生观、价值观、爱国主义等方面对大学生进行教育以提升高校校园文化建设进行过详细的阐述和指导[1]，但针对医学类高校如何更为有效快捷地促进校园文化建设的内容至今很少涉及。使得众多医学类高校没有行之有效的模式可遵循，仍沿袭着普通高校校园文化建设的内容，无形中削弱了自身的校园文化建设。本文基于这一缺失，在总结现有关于校园文化建设理论的基础上，结合高校实际，加以综合和延伸，着重探讨医学类高校在促进自身文化建设中特殊而有效的途径和方法，在起到抛砖引玉的作用的同时，期望可以有效地促进医学类高校校园文化建设，达到服务育人的目的。高校校园文化可以通俗地理解为在社会主义先进文化指导下的，由高校师生共同创造的物质文明和精神文明的总和，可以分为校园物质文化、校园精神文化、校园行为文化和校园制度文化四个部分[2]。其中与高校图书馆校园文化建设内容紧密相关的是前三个部分。医学类高校图书馆在促进校园文化建设方面，要突出校园文化建设的四个部分中具有自身特色的方面，既注重提升学生的专业水平和综合能力，更应该把如何建立学生的医德和提高精神文明水平通过适合的活动和实践寓教于乐地灌输给学生作为一项重要的工作来进行[3]。
物质基础决定上层建筑，在物质文化方面，图书馆应尽力为师生提供一个技术先进、使用方便和层次性高的借阅环境。在这方面，除了更新馆内硬件设施，美化室内环境，增大医学类图书购进数量和范围等基础工作外，分馆还要注重细节管理，如定期购进有关提升学生素养、减轻心理压力、提高人际交往能力，或是针对医护人员素养和建立与患者信任关系等方面的图书，放置于显眼的位置，并通过展板、微信平台等媒介进行大力宣传，提升这类图书在学生中的借阅率[4]，也可以在分馆独立出一片空间，放置舒服美观的座椅和绿色植物，并为之取名研讨休息空间，让学生在学习之余可以以书会友，方便师生进行交流，进行互相了解或就某个议题进行探讨，达到互相促进、共同成长[5]。同时，可以制作精美的借阅提示语展牌，在常规的说明前面加入一些激励警醒的名言，如“视自己为患者的家人，爱戴、尊重每一位患者”、“为了让患者早日康复而努力学习”、“今天你在这里挥汗如雨，明天你将收获患者的信任”等。这些提示语的目的`是在鼓励学生不要荒废时光、要勤奋学习的同时，提醒他们作为一名未来的医务人员应早早树立以患者为亲人的责任意识[6]。
对学生进行精神文化教育是分馆进行校园文化建设教育的重头戏。但是精神文化教育的开展说起来简单，真正执行起来却有难度。如果仅仅进行宣传，难免会变成形式主义，学生也会感觉枯燥，达不到应有的目的。为此分馆将精神文化与行为文化相结合，主打通过宣传与活动相结合的方式，生动深刻地对学生进行教育[7]。分馆首先举办了吉祥物海选，组织全体学生为分馆设计一个吉祥物作为“形象代言人”，这个吉祥物需要具备的特质是可爱、博学和亲和力，易于为学生们接受，通过评选最终确定吉祥物的样子，这样做既方便分馆开展活动，也更容易吸引学生的兴趣。同时，为了更进一步加深图书馆与各院系及学生间的沟通合作，分馆还进行了两项前期准备工作:一方面加强与各院系间的联系，即除了进行正常的工作沟通外，分馆还每年邀请各院系有关领导进行联谊活动，如文艺表演、图书馆知识PK、与学生面对面交流等，目的是让各院系更加了解图书馆工作，给予更大力度的支持。另一方面加强与各院系学生会的联系，建立读者协会，由学生和分馆共同主持活动，目的是让活动更亲民、更具时代特点，让更多的学生有兴趣参与其中[8]。在分馆举办的各项活动中，分馆采取边进行、边探索和边改进的策略，即如果活动比较成功，就作为经典活动保留下来；如果有缺陷，就根据实际情况进行改进；同时，根据学校每年教学目标的不同添加或删除相应的活动。下面就推荐几个分馆近几年举办并成效不错的活动。第一个推荐活动是以宣传为主的“今日报告厅”活动，即聘请专家或资深人士来馆作报告。报告会可分为两类：一类是为了让学生感受前辈医务工作者在专业和医德方面的言传身教，邀请医学界技术精湛并且医德高尚的专家作报告；另一类是为了指导学生如何树立正确的价值观和尽快适应社会的能力，邀请有关社交、人力资源等方面的专业人士作报告。
分馆曾请到了河北大学附属医院消化内科首席医师、82岁高龄的陈教授来馆报告。这位“德艺双馨”的老教授技术精湛、责任心强并富有同情心，经常替困难的患者垫付药费；退休后仍坚持学习，在图书馆经常可以见到他头发花白的身影。很多学生反应在听完报告会后对这位老前辈的敬意油然而生，相信这会对他们励志成为合格和优秀的医药工作者产生深远和积极的影响[9]。第二个推荐活动是以分馆与学生互动为主的“齐欢乐”活动。如评选分馆“年度十佳读者”，在肯定爱读书学生的同时，鼓励更多的学生多读书、读好书；还有我们举办的“读者见面会”，定期邀请各院系学生交流读书心得，听取学生对分馆建设和图书购进方面的好的建议；在每年年底我们都会举办“师生文艺汇演”，邀请优秀教师、学生和馆员共同表演节目，通力完成游戏项目[10]。这项活动虽然传统，但却有效地消除了图书馆与师生间的隔膜，鼓励了更多学生走进图书馆，畅游书海。推荐的最后一个也是分馆的主推活动是以学生参与为主的“读书节”系列活动。活动宗旨是促进学生对读书的热爱，并通过历届学长与学弟学妹间的传承，激发学生的爱岗敬业精神[11]。首先，分馆每年会在年底举办“搜书比赛”，即分别在不同的书库内指定三本书，由学生在规定时间内将这三本书找出，用时最短和准确率最高的学生获胜[12]。这项活动的初衷是加深学生对图书及书库的了解。而事实证明，学生在熟悉书库各类图书位置的过程中认识了更多的图书，从而间接地扩充了知识面。其次，图书馆会定期举办“我的大学生活征文比赛”，征文主题既有与时下热点话题有关的内容，也有与学生实际生活和实习工作有关的内容。如莫言获得诺贝尔文学奖后，学生对莫言作品的阅读兴趣大增,为此,分馆在4月23日世界读书日前后举办了“走进大师，诵读经典”的征文活动。此次活动学生的参与热情空前高涨，图书的借出率由于过高，学生不得不提前预定。
学生们通过比赛，在了解大师作品的同时，也对大师的写作历程和坚持不懈的学习精神有了更深刻的体会，激励了他们为了理想而努力的斗志[13]。在每年毕业季前后，分馆还会举办针对实习期学生的“我的实习生活”征文活动。鉴于医学专业毕业生必须进入各类医院进行实地实习，该活动的目的是为了让即将走进社会的学生静下心来总结大学经验、了解工作性质、做好应对心理的同时，与仍在校学习的学弟学妹们分享一些求学和工作经验，让这些还处于懵懂期的学弟学妹们得到专业和思想上的传承[14]。同时为了更进一步教育学生，分馆还会联络各院系团委组织“医者仁心”的活动，即组织各院系老师和学生走进周边养老院和福利院，为老年人及孤儿举行义诊和义工活动，在帮助他人的同时，提升学生的临床实践能力，并培养学生的医德和责任心。这项活动最为深入人心，其实际感召力最大，深受学生的喜爱。通过医学部分馆这几年在促进校园文化建设方面的边探索边实践，校园的学习和精神文明风气正在悄然发生着变化。学生更勤奋地入馆学习借阅，阅览室常常座无虚席，图书借阅量每年以每生4%的比例逐年上升。读者协会的入会率以每年20%以上速度递增，学生通过亲身实践，增加了和患者面对面交流的机会，对患者的切实需求有了更深入的理解，越来越多的学生在做义工的过程中树立了医德意识，提升了自己作为一名医务工作者的自信心和责任感。实践证明，只要符合社会发展需要，秉承以人为本的服务理念，医学类高校图书馆必然可以在边探索边改进中充分发挥校园文化建设主阵地的作用，更高效更有力地推进医学类高校校园文化建设，为社会输送更多技术水平和文化素养双过硬的复合型高尖端医用人才。
参考文献：
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[14]陈凡.论高校图书馆在校园文化建设中的作用(J)河南科技,2013（07）：225-226
篇9：文学作品对校园文化建设作用论文
文学作品对校园文化建设作用论文
当人们的物质生活得到满足以后，人们关注的则是精神生活。在学校教育中，日常教学除了教会学生文化知识以外，还要让学生养成树立正确人格，推进校园文化建设。由于文学作品可以使学生心灵得到净化，因此文学作品的应用对校园文化建设有着重要作用。
一、文学作品对学生的教化作用
文学作品的主要作用有认识、教育、审美三种，因此它具有能净化人类心灵的神奇功能，文学作品的创作并不是娱乐，它关系着人们精神健康和社会发展，起到教育人的作用，并对学生成长有着至关重要意义。从我国古代开始，就一直重视文学作品对人类的影响，用文学作品教育人类，在《诗经》中有这样的一句话：“美教化，移风俗”，这句话就是在体现文学作品对人类教育是有着教化作用的[1]。但这种教化作用是体现在两方面的，一是积极作用，主要表现在向学生传播高尚品德与情怀，使学生懂得做人与做事的道理，在面对困难时应该勇敢去面对；二是消极作用，主要表现在向学生传播低俗、不健康、影响学生发展的思想内容，因此，在进行文学作品教育时，一定要选用积极的、能够引导学生不断向上发展的作品，形成良好的校园文化氛围。
二、在校园文化建设中应用文学作品的主要作用
（一）增添学生的知识量
学生是知识的接收者，也是知识的运用者。学生在写作中为了提升作文水平，经常会选用典故或诗句等对文章进行渲染，这就需要掌握一定的文学知识，促使学生进行文学作品阅读。著名作家巴金曾说过：“我是从读者成为作家的。”这样的坦言也向我们证明了阅读文学作品的重要性。如果能够将别人的作品进行详细的解读，那么当自己文学作品阅读量达到一定数量以后，自然就会有了自己的创作风格。每个作家在成为文学大家之前都是对别人的作品进行了大量阅读，并揣摩其中的深意，然后进行尝试性创作，最终形成了自己的作品。校园是知识的集散地，也是文化形成中心，要构建良好的校园文化，首先就要进行文学作品的阅读。
（二）增强学生意志
文学作品是人类的精神食粮，能够为学生提供更多的精神力量。在学生的学习和生活中，经常会遇到很多困难，这就需要学生勇敢的去面对，而不是选择逃避。而文学中有很多这样的作品，能给学生精神鼓励。如前苏联作家奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》，在新中国成立之初就受到追捧，一直到现在还在影响着青年学生的思想，法国作家大仲马的《基督山伯爵》也在鼓励着学生在遇到困难时不要怕，要勇敢的去面对。《基督山伯爵》的主人公唐泰斯受到了恶人的陷害，被判终身监禁，关在一座孤岛上，所有人都以为他这辈子就这样结束了，但是唐泰斯不甘心被人冤枉，在牢狱中度过一生，所以他努力学习，磨练自己的意志，最终逃出了牢笼，重获新生。使读者认识到只要怀揣向善之心、奋斗之心，早晚有一天会将困难克服，最终从苦难中挣脱出来。
三、将文学作品引入校园文化建设的主要方法
（一）成立文学图书馆与奖励机制
文学作品能够陶冶学生情操，增添学生学习动力。要形成良好的校园文化首先就要构建文学作品阅读平台[2]。在每个学校中都设有图书馆，但图书馆藏书众多，供学生选择的书籍也很多，为了学生方便进行文学作品阅读，学校最好在图书馆中成立文学作品藏书室，即图书馆中的文学图书馆，使学生沉浸在文学海洋中。与此同时，为了提升学生的文学学习热情，可以举办文学知识学习比赛，鼓励学生学习，对文学知识掌握多且应用得好的学生进行奖励。
（二）成立文学学习社团，做好文学学习宣传
社团活动是学生喜欢参加的.，在各种社团纷纷成立以后，学校也要组织学生成立文学学习社团，让学生参加进来，经常组织社团活动，让学生看到文学社团的趣味性。为了提升社团知名度，社团要经常请文学大家进行知识传播，通过面对面的形式进行文学知识交流与解答，开拓学生视野，在交流后学生就会对文学作品产生不同认识。如在学生阅读《三国演义》之后，在一场交流会中，很多学生比较喜欢刘备，讨厌曹操，认为刘备是仁义君主，而曹操则是奸诈之人，但是在交流会上，有关学者却给出了这样的论断：刘备的仁义程度让人感到虚假，曹操虽然奸诈，但不得不说，曹操才是真正的军事家和政治家。在这场交流会以后，学生对刘备与曹操就有了新的认识。
（三）成立文学作品赏析课
为了增添学生的学习热情，扩大学生知识面，学校每学期都让学生参与选修课学习。学校成立文学作品赏析课，加强学生对文学作品的赏析能力，在课程设置上不限专业，选在晚自习时间进行学习。这样既不占用学生的学习时间，还能让全校学生更好的了解文学作品。在教学中可以借助多媒体进行讲座，让学生轮流上台讲解自己对某部作品的看法，教师进行辅导，给学生自由发挥的空间。此外，在进行文学作品的学习中，学校还可以让学生编排话剧，让学生参与到表演中，增添学生的学习兴趣。
结论：
综上所述，在校园文化建设中离不开文学作品的影响，文学作品对学生的影响也是潜移默化的，一部好的文学作品能使学生受益终生，所以，在构建良好的校园文化时，一定要增加学生的文学作品阅读量，在无形中塑造学生良好品格。
篇10：医院管理中和谐医院文化建设作用论文
当前和谐文化建设已经成为了我国社会建设的主流文化，而和谐医院文化作为我国和谐文化的重要组成部分，已经成为了现代化医院发展所不可获缺的软实力，其主要是在以病人为中心和以人为本的理念基础上，服务于医院管理工作。主要在对和谐医院文化的内涵以及作用分析的基础上，从当前和谐医院文化建设中存在的问题入手，探讨医院管理中的和谐医院文化构建策略。
1和谐医院文化的内涵及其在医院管理中的重要作用
1.1和谐医院文化的内涵
和谐医院文化作为医院的核心价值观、思想政治工作载体以及现代化医院生存和发展的重要保证，其是在长时期的实践过程中所产生的新型现代化管理理论，在受到了医院广大职工的接受和认同后，能够产生强大的内部凝聚力，从而使得职工产生强烈的归属感、责任感以及使命感。在当前的社会主义市场经济环境下，和谐医院文化通过新的道德观、价值取向、积极健康的文化环境和观念的营造，使和谐医院文化成为职工认同并自行遵守的信念和行为准则，彰显出了良好的医院形象。总的来说，和谐医院文化在本质上是医院的底蕴和灵魂，其在现代化医院的发展过程中发挥着极为重要的作用，并成为了医院可持续发挥发展的良好动力基础。
1.2和谐医院文化建设在医院管理中的重要作用
首先，和谐医院文化建设在医院管理中发挥着重要的导向作用，主要是在医院建设和形成的过程中，伴随着产生了相应的文化定势，在该种文化定势影响下，医院广大医务人员的思想和行为能够逐渐走向医院发展奋斗的目标上来，从而通过和谐医院文化的建设，进一步推动了医院的健康和稳定发展。其次，和谐文化建设的灵活方式和丰富内容，实现了对医院传统思想政治工作方式以及工作内容上的不足之处的弥补，从而成为了医院政工工作的有效载体。而通过医院政工工作与和谐医院文化建设的有效融合，在进一步加强了思想政治工作有效性的同时，也有效的解决了思想政治工作说教形式带来的各项问题。第三，和谐医院文化建设通过充满热情以及和谐融洽的环境氛围的创建，实现了医务人员思想行为和医院整体的充分联系，并且在此过程中有利于进行互帮互助和团结一致的和谐整体建设，从而有效的增强了医院的凝聚力以及向心力。
2和谐医院文化建设中存在的主要问题
2.1形式化问题
形式化问题主要是当前部分医院在进行和谐医院文化建设的过程中，片面的将和谐文化建设局限在理念构思、文化手册以及“文化上墙”等形式上，并没有制定相应的规范制度对和谐文化建设进行促进和保障，从而造成了和谐医院文化建设成为了一种没有实际意义的口号。
2.2雷同化问题
雷同化问题主要是指在进行和谐医院文化建设的过程中，医院并没有充分依据自身特点进行和谐医院文化内涵的深度挖掘，盲目的追随和谐文化建设的潮流或者是进行其他医院和谐文化建设的模式的照搬，造成了医院和谐文化建设目标缺乏针对性和实用性，不能有效的引起医院职工的共鸣和认同。2.3脱节化问题脱节化主要指的是和谐医院文化建设与管理制度的脱节和基础设施建设的脱节，从和谐医院文化建设的全面性来讲，其应是贯穿于医院管理的整个过程中，但是当前普遍存在着和谐医院文化建设与医院管理制度和管理体制不能有效融合，和谐医院文化建设得不到相应的基础设施保障等重要问题。
篇11：体育在企业文化建设的作用论文
体育在企业文化建设的作用论文
摘要：在我国社会经济发展的过程中，各行各业的发展都取得了一定程度的进步。对于企业文化建设发展来说，良好的企业文化氛围能够使得企业整体建设发展更加迅速，对于增强企业凝聚力有较大的作用。在开展企业文化建设的过程中，可以借助体育活动使得企业文化建设更加符合企业的发展需求。本文主要通过分析企业体育文化活动的内容及功能，对体育在企业文化建设中的作用进行简要的探讨。
关键词：体育活动；企业文化建设
企业在开展文化建设的过程中，需要明确自身的发展情况，通过分析企业的经营生产状况对员工的思想及行为进行规范。企业文化建设要求管理人员在思想、组织及管理方面都具备较好的意识，使得员工在工作过程中能够具备正确的思维方式。在这个过程中，管理人员就让员工开展体育活动，使其提升自身的身体素质，还能够创造良好的人文环境，增强企业文化建设效用。
一、企业体育文化活动的内容及功能
1.内容
在开展企业文化建设的过程中利用体育活动，首先需要明确体育文化活动的内容。在实际开展体育活动的过程中，企业管理人员可以组织员工开展竞技活动，使得员工的积极性与创造性得到提升。还能够通过娱乐活动的开展丰富员工的精神生活，使得员工在工作过程中能够放松身心。体育艺术欣赏活动的开展还能够使得员工的艺术创造力及工艺审美水平得到提升，这对于加强企业文化建设有较大的作用。企业管理人员还需要开展相关的拓展活动，使得员工的团队意识及凝聚力得到培养。
2.功能
体育活动的开展能够使得员工在工作过程中放松身心，达到一定的.健身效用。在实际开展体育活动的过程中，员工可以通过对身体锻炼的形式进行组合，使得器官及系统受到一定程度的刺激，进而使得其生理机能及形态结构得到优化。这种方式能够使得员工的身体素质得到增强。虽然体育活动最直观的功能是增强员工的体魄，但是在开展企业文化建设工作的过程中，其还是具备一定程度的教育功能。员工在开展体育活动的过程中，会逐渐形成终身运动的意识，使其情操得到陶冶，在企业文化建设的过程中发挥一定的教育效用。员工在开展体育活动的过程中能够与同事进行交流，其中伴有一定的游戏成分，员工就可以在这个过程中放松身心、环节疲劳，使其精神享受得到满足。
二、体育对企业文化建设的作用
1.增强职工关系
在利用体育活动开展企业文化建设工作的过程中，可以使得员工在这个过程中被尊重、关爱及互相帮助，能够使得职工的关系得到增强。员工在开展体育活动的过程中，会齐心协力争夺荣誉，还会相互鼓励，使得体育活动的开展发挥较大的效用。领导与员工在体育活动中经常会相互帮助，其处于平等地位，使其关系更加融洽。部分员工在工作过程中存在一定的矛盾，而体育活动能够使得员工在活动中化解矛盾，不仅能够使得职工关系更加融洽，还能够使得企业文化建设符合企业的实际发展状况。
2.提升职工心理健康
职工在工作过程中经常会面临较大的压力，导致其产生一定程度的心理问题。在实际开展体育活动的过程中，职工就能够通过体育锻炼提升自身的心理健康状况。在活动过程中，职工的神经系统及大脑都能够得到发展，使其身体素质增强。管理人员需要为体育活动的开展提供物质基础，使其心理健康能够得到较好的发展。在这个过程中，员工的坚强、自制等性格得以形成，能够使其在工作过程中保持良好的状态。
3.改变员工生活方式
大多数员工在平常的工作过程中会产生较大的心理压力，导致其生活方式不符合其身心发展状况。体育活动的开展能够使得员工在生活过程中更加放松，使其生活方式得到改变。员工在参与体育活动的过程中，需要体会艰苦、激烈及疲劳的过程，这会使得员工的性格得到磨练，并且会在其生活中表现出来。员工可以通过体育活动的开展缓解工作压力，使得自己的精神状况得到调节，进而使其形成文明健康的生活方式。
4.提高企业运作效率
体育活动的开展能够使得员工的工作积极性增强，使其在工作中更加投入，提升精力。企业管理人员可以将体育活动的开展当成一项投资，使其能够产生一定的效益。实际上，在开展体育活动的过程中，员工能够激发自己的工作热情，甚至能够对企业产生一定程度的归属感，使其能够认同自己在企业工作中的价值。在建设企业文化的过程中，组织员工开展体育活动，的能够使得员工在工作中为企业创造更大的价值，使得企业的运作效率得到提升。在这种情况下，企业能够更加稳定地运行，还能够增强员工的团结意识，使得企业文化建设效用增强。
三、结语
在开展企业文化建设工作的过程中，企业领导人可以利用体育活动使得企业文化更加丰富。在这个过程中，首先需要明确体育活动内容及功能，通过相关途径使得体育活动能够促进企业文化建设的开展。体育活动的开展能够促进职工关系，使得职工的心理健康得到提升，改变其生活方式，还能够提高企业的运作效率，对于企业的整体发展有较大的作用。
参考文献：
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篇12：医院管理中和谐医院文化建设作用论文
3.1加强医院和谐精神的培养，从而增强医院的凝聚力
对于任何形式的团体或者是组织而言，其在发展建设的过程中都需要相应的精神支柱作为前进和发展的动力，而和谐精神是现代化医院在长期的发展和医疗活动过程中逐渐形成的价值导向和心理定势，其渗透在医院的价值观念、竞争意识以及行为道德准则等各个方面。特别是在当前的医疗卫生行业转轨时期，当前医院发展过程中存在的医风医德问题以及医患关系紧张等问题，都应通过和谐精神文化的培养，从而更好的引导医务人员进行思想意识和行为方式的转变，进行医院形象的再塑造，以此适应医疗体制改革的发展需要，最终为和谐医院文化建设奠定良好的思想基础。
3.2通过医院制度的规范，从而为和谐医院文化建设提供制度保障
从和谐医院文化构成来看，医院制度是其重要的主体构架，充分体现出了医院的主体倾向以及主导性要求和日常工作流程，其不仅仅是对医院科学管理、医疗技术以及行为准则的反应，同时也是医院现代化以及科学化和民主化的程度的直观性反应。医院制度的规范，在一定程度上促进了医院管理中的各项关系之间的协调处理，并且通过医务人员工作积极性和创新性的发挥，有效的`促进了团队协作能力的发挥。制度的规范化除了要依靠良好的道德教化，还应具备相应的强制力量，特别是在当前的社会主义市场经济条件下，医务人员的思想观念意识以及价值取向发生了不同程度的向个人利益的倾斜。由此，通过医院制度的规范，不仅是保证就医人员人身财产安全的重要保障，也是提升医疗服务质量和维护良好的义务工作秩序的重要基础，从而直接作用于医院管理中的和谐文化建设。
3.3狠抓发展，确保和谐医院文化建设的物质和技术基础
针对当前和谐医院文化建设过程中存在的各种问题和不和谐因素，除了院方医疗服务理念以及患者医疗认识水平的影响之外，还有一项极为重要的因素就是医疗环境现状以及医疗资源的紧张。所以，在当前群众普遍反应的就医难基础上，应通过和谐物质文化基础的建设，从而对医疗环境进行改善，并结合医疗服务理念的转变以及医疗技术和设备水平的提升，使医疗服务质量向更高的台阶迈进，因此来满足和谐医院文化建设的需要。另一方面，在医院建设发展的过程中，还应相应的进行基础设施以及医院环境建设，比如通过文化活动室以及职工之家等文化设施的建设，培养起医护人员的才艺，丰富病患在医疗就诊期间的精神生活，从而为医院和谐文化建设提供重要的物质基础保障.
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