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股利分配重新受青睐论文

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股利分配重新受青睐论文（集锦4篇）由网友“虚与实”投稿提供，这里给大家推荐分享一些股利分配重新受青睐论文，供大家参考。

股利分配重新受青睐论文

篇1：股利分配重新受青睐

美国股市仍未摆脱低迷状态,道琼斯工业指数(DJIA)从年初的10000点下降到8340点,标准普尔500平均指数(S&P500)从1148点下降到880点,纳斯达克综合指数(NASDAQ)从1950点下降到1335点。据估计连续3年的股价下跌已经使美国股市缩水7万5千亿美元。与此形成对比的是,20上市公司的分红情况却不是很糟,甚至好于往年。不久前,微软破天荒的宣布它将首次派发每股16分的股利。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。

从上市公司支付股利的数额上看,标准普尔500的股利支付总额上升了2.1%,止住了连续两年下降的势头。该数额减少了2.5%,又猛跌了3.3%。这是该数额自1970-71以来的首次连续下跌。1928年至年,标准普尔500的股利年均增长4.7%。从标准普尔所掌握的7000多家上市公司的情况看,2002年全年有1425家公司的分红增加,比20的1326家增长了7%。2002年的负面分红举措(包括削减股利和取消分红)为135家,年和20的数字分别为205和137；仅从2002年12月的季度股利报告看,有150家增加了股利支付,比2001年底的121家增长了24%,幅度之大为以来之最。负面的分红举措也为19以来最少。只有7家公司削减了其股利、3家公司取消了分红。而2001年12月这类举措的数目达23家(15家削减、8家取消)。美国上市公司股利的特点:

大公司更慷慨。研究表明,大型股票比中小型股票倾向于派发更多的股利。标准普尔500强的股票中,有70%派发股利；标准普尔400次强中只有50%派发股利；而标准普尔600弱中只有40%派发股利。就对比股利大小的股利产出率而言,大型股票也较高。标准普尔500强的股利产出率为1.8%,400次强为1.2%,而600弱仅为0.9%。据估计,标准普尔500强的股利约占其长期收益的'40%--50%。

公用事业类分红最丰厚。总体上看,公用事业、原料和金融公司为投资者提供了最高的股利,而信息技术部门派发的股利最少。大型公用事业是股利产出率最高的部门,股利产出率为4.8%。标准普尔500强中,通讯服务公司的股利产出率为3.1%,能源部门为2.6%,而信息技术部门仅为0.3%。也有人用“传统产业”和“新兴产业”来表述,甚至认为派发股利是“成长型企业”向“成熟型企业”转变的标志。

股利支付水平与股价表现呈正相关。标准普尔公司的一项研究显示,支付股利的股票的表现要优于那些不支付股利的股票。2002年,标准普尔500中的股利支付者平均价格下降了13.51%,而那些不支付股利的股票却遭受了平均30.34%的价格下挫。年到2002年三年的熊市期间,标准普尔500中的股利支付者也都大体保持了平稳。

美国的上市公司大约只有1/4左右派发股利。纳斯达克市场的科技股支付股利者更是屈指可数,甚至连微软这样的软件巨人也从未发过股利。对此的解释有二:一是对股利的双重课税限制了派发股利的积极性,即股利来自于已经缴纳过公司所得税的企业净利润,而投资者拿到股利后还要缴纳个人所得税；二是公司把净利润用于再投资,可以通过提高股票市值来回报投资者。但是,股市泡沫的破灭沉重打击了投资者期望通过股价升高而获利的信心。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。在布什政府提出的总值达6740亿美元的刺激经济方案中,取消股利税是重中之重。

篇2：伊利股份股利分配政策的综合分析论文

一、伊利股份于~的股利分配概述

内蒙古伊利实业集团股份有限公司 (即伊利股份) 首次向社会公开发行人民币普通股的时间为1月, 该1715万股的股票在193月于上海证券交易所挂牌交易, “600887”为其股票代码。伊利股份是中国乳制品行业中的一家龙头企业, 也获选为国家520家重点企业和国家八部委首批确定的全国151家农业产业化龙头企业之一。

1. 股利分配形式较单一, 主要分配现金股利, 派现政策连续性高。

伊利股份的股利分配形式主要有两种:现金股利和混和股利, 其中混和股利采用了“派现+转增股本”这种方式。从2012~20年报披露, 伊利股份股利分配情况如下:每10股派现2.8元 (含税) ;每10股转增5股并派现8元 (含税) ;每10股转增10股并派现8元 (含税) ;每10股派现4.5元 (含税) ;年每10股派现6元 (含税) 。从中可以看出, 现金股利是伊利股份股利分配中最主要的方式, 从2012~2016年伊利股份连续5年采用现金分红, 而没有分配股票股利。另外也只在和201 4年实施过转增股的政策。

2. 现金股利支付率呈增长趋势,近年来已逐渐到达高现金股利支付水平。

盈利能力是股利分配的前提, 从2012~2016年, 伊利股份一直都在盈利, 而且每股收益相对而言比较高。另外, 在2012~20和~2016年的两个阶段中, 现金股利支付率基本随着公司盈利状况的改善而水涨船高, 二者之间呈现正相关关系。除了20的30.51%外, 伊利股份的现金股利支付率从20起就已超过50% (2013年、年、20和2016年都超过50%, 分别51.28%、59.15%、58.92%和64.42%) 。这与西方国家60%以上的高现金股利支付水平基本持平。

3. 股利收益率稳定性较高。

伊利股份从2012~2016年历年的股利收益率分别为0.98%、3.60%、3.71%、3.00%、3.39%, 除了2012年股价出现下跌外, 股利收益都较稳定, 保持在3%附近上下波动。在2014年, 股利收益率达到近年来最高值3.71%。

二、伊利股份股利分配政策的综合分析―――杜邦分析

上市公司的盈利能力指标、偿债能力指标、营运能力指标、现金创造能力和现金需求水平会反映企业股利分配的能力。股利分配前须有盈利能力作为分配的前提;股利分配的支付率、可能性会受到运营能力的影响;现金股利的发放将会影响企业的现金净流量, 进而可能减弱企业的偿债能力。

1. 初步评价。

伊利股份自2012~2016年的净资产收益率分别为23.41%、19.77%、22.24%、23.18%、24.53%, 从中可以看出伊利股份在2014-2016年的净资产收益率表现良好, 显示出上升趋势, 而2012~2013年的净资产收益率虽略有下降, 但仍保持在19%以上, 由此可判断伊利股份拥有较强的总体盈利能力。而与净资产收益率相关的浅层盈利能力指标销售―――净利率在2012~2016年间持续上升, 分别为4.09%、6.67%、7.61%、7.67%、9.34%, 由此初步判断伊利股份在近5年通过销售获取利润的能力增强, 可对公司的经营业绩进行有效支撑。在总资产周转率方面, 伊利股份在2012~2014年出现较大幅度的变动, 从2.11次降至1.49次, 且从2012年起, 该指标出现负增长, 虽从2015年开始有所回升, 但回升幅度很小, 保持在1.5左右。由此可知伊利股份基本保持稳定的营运能力。伊利股份的权益乘数在2012~2016年呈下降态势, 经历了2.63、2.02、2.10、1.97、1.69的变化, 5年中只在2014年经历少量的回升, 根据此指标可初步判断伊利股份有较轻的债务负担、较小的财务风险, 而其偿债能力也较强。

2. 探究净资产收益率下降的深层方面。

接下来分析导致伊利股份的净资产收益率在2013年下降的两项主要因素―――销售净利率与总资产周转率。从表1可以看出, 在2012~2013年中, 销售净利率的年度变动额为2.58%, 在影响伊利股份销售净利率的因素中, 经营利润率的年度变动额为1.24%、考虑利息负担的年度变动额为3.55%, 表明这三个因素对销售净利率的影响较小;而考虑税负因素的年度变动额为21.41%, 表明这个因素对销售净利率产生了较大影响。

2012~2013年伊利股份的销售费用、研发支出、营业成本分别增加了9.88%、39.44%、15.52%, 而当期的管理费用下降了14.87%。通过对伊利股份2013年年报数据进行分析发现:公司营业成本增加主要是本期原材料价格上涨以及产品结构调整所致;管理费用减少主要是公司持续进行“提高费用使用效率, 提升公司盈利能力”的“双提活动”, 严格控制相对固定性的费用支出所致;销售费用增加主要是本期广告费用增加所致;研发支出增加主要是本期公司进一步完善风险评估、营养研究、工艺开发、产品包装、感官评价等方面的`技术创新使得试验费增加, 同时持续增加创新中心运行投入使得折旧费以及职工薪酬增加所致。由此可见, 伊利股份应将控制液体乳产品的成本构成与研发费用等作为关注的重点。

与此同时, 收入指标和资产指标会影响资产周转率的变动, 其中2013年伊利股份的2042829.82万元资产增量是造成其平均总资产出现较大变动的主要原因, 而该公司没有相应的提高其资产管理能力, 2013年的资产项目中增加较多的是货币资金、应收票据、其他流动资产、可供出售金融资产、长期待摊费用等。由此可判断伊利股份需要提高流动资产管理能力、加强应收款项催收、同时合理利用固定资产。另外, 伊利股份的EBIT (息税前利润) 、利润总额的年度变动额为886886423.67元、97361.56万元, 年度变动率分别为0.415%、0.467%。结合本文中对负债因素、利息负担影响的分析, 可知对伊利股份的净利润有较大影响的因素除营业总收入外, 还有负债因素与税收因素。

3. 总体评价。

综合上文的分析可知, 伊利股份拥有较强的盈利能力和偿债能力;其资产周转率虽有下滑, 但货币资金的增加有利于公司分配较高的现金股利。同时, 扎实的资金基础强有力的维持了伊利股份良好的盈利能力和偿债能力, 使其在未来有很强的延续性, 能够为伊利股份积极的股利分配政策提供强劲且良性的支撑。

参考文献

[1]郭佳.对现金流量表指标的分析研究[J].价值工程, (10) .

[2]秦小丽.贵州茅台股利分配及其影响因素剖析[J].财会月刊, (10) .

篇3：我国零售企业股利分配政策探析的管理论文

我国零售企业股利分配政策探析的管理论文

摘要：

股利分配政策是财务管理研讨的重点内容之一，合理稳定的股利分配政策能使企业持续稳定发展。零售业企业近年在中国迅速发展，零售业企业有关股利分配的问题也开始引起关注。本文通过分析华联综超持续股利分配情况，从内部和外部两方面讨论了影响零售业股利分配政策的因素，并针对企业股利分配现状提出改进措施，以保障投资者利益和促进企业健康持续发展。

关键词：

股利分配政策零售业影响因素华联综超

股利分配政策不但对企业的经营决策具有至关重要的作用，也在影响着我国证券市场。适当的股利分配政策可以稳定公司的股权结构，促进公司持续健康发展和财务管理目标的实现。2015年，证监会、财政部、国资委以及银监会等四部委联合下发了《关于鼓励上市公司兼并重组、现金分红及回购股份的通知》，明确要求符合现金分红特点的上市公司应实施支付现金股利。不难看出，国家期望以强制规范上市公司的股利分配行为，来保障投资者利益。由此上市公司股利分配政策引起了我们极大的重视。

1 华联综超股利分配总体概况

北京华联集团是我国重点发展的零售业，旗下有两家上市公司，本文将重点以北京华联综合超市股份有限公司为例进行分析。通过查阅资料，且加以整理得到华联综超从2012～2016年的股利分配的相关数据（如表1、表2所示）。

从表1看，华联综超的股利分配以派发现金股利为主，但在2016年，华联综超并没有进行股利分配。

现金股息发放率指公司当年分派的现金股息与当年该企业实际利润的比值，即分发的现金红利与净利润之比。企业支出的现金股利越多，越可以提高现金股息发放率，使得企业股价上涨，对于营造企业信誉有积极的作用。由表2可知，对华联综超来说，除了2013、2015年以外，公司净利润都足够支付现金股利。除了没有派发现金股利的年份外，公司现金股利分配比例维持在一个较高的水平。

上市公司异常派现行为主要表现为两种形式：一是超出公司盈利能力与现金流能力的异常高派现行为，二是不分红或象征性分红等异常低派现。异常高派现行为会过度消耗公司的内部现金资源，即使可以给股东以短期的现金回报，但却以牺牲公司可持续发展能力为代价，有损公司长期发展，对股东来说，会进一步危害其长期回报，是一种非理性派现行为。而异常低派现行为虽然为公司留存了现金，便于投资，但也可能因此忽视了股东的短期现金回报，降低资金使用效率、产生资金浪费等。通过数据来看，华联综超2016年出现了不分红的异常低派现行为，2015年却出现了每股现金股利大于每股收益的异常高派现行为，所以华联综超现金股利支付并不稳定，不利于公司的稳定发展。

2 股利分配政策的影响因素分析

2.1外部因素

2.1.1法律政策因素

华联综超决定股息政策时必须斟酌法律约束。相关法规如《公司法》《证券法》等都对企业的股息分配政策具有一定限制以保护债权人和投资者的利益。资金保全限制规定在支付股息时务必保全资本，不容侵害资本的作为；对于净利润原则，法律规定，企业要先补偿全部的损失之后，留存的利润才能分发股利；上文提到的相关法律法规对华联综超的股息分派战略的制定也具有相当的影响。

2.1.2股东因素

股东的效力除控股股东以自身需求影响股利分配政策外，股东的构成也对股利分配具有极其重要的作用。表3是华联综超2016年前10大股东排名情况，从股东构成来看，其中资产管理有限公司、证券金融公司、股指基金以及持股自然人，比起控股，这些股东的'性质使得股东更加注重收益，因此这些股东更期望获得现金股利。华联综超前十大股东持股比例超出59。81%，那么华联综超还存在大量的小股东，小股东投资入股，希望获得稳定的收入和满足他们的避税要求，获得公司经营的成果，因此，现金分红是最佳的选择。

2.2内部因素

2.2.1短期偿债能力

短期偿债能力常用变现能力来表示，其中流动比率和速动比率表示公司短时内偿还债务的实力；现金比率表明企业资产的流动性和补偿流动负债的实际实力。这三个比值既不能过大也不能过小，太大则意味着公司所筹集到的流动负债没有得到适当的应用；太小则说明企业的支付能力较差。由表4可以看出，华联综超的这三个比率较为稳定，资本的流动性较好，短期偿债能力强，适合采取现金股利的分配方式。但在2016年这三个指标均出现下滑趋势，需要引起注意。

2.2.2盈利能力

从表5华联综超2012—2016盈利能力财务比率可以看到，2012—2013这三个比率有所降低，虽然2014年稍有缓和，但仍无法改变2015—2016年继续下降的趋势，且2016年三个指标全为负值，说明公司资产获利实力、自有资产盈利实力、业务市场竞争能力都在降低，可以解释2016年公司不分红的状况。

2.2.3营运能力

应收账款的变现能力由应收账款周转率表示，由表6可以看到，华联综超应收账款周转率较大，说明公司收账期短，应收账款回款速度快，对应收账款的管理效率较高。而华联综超的存货周转率在近几年却呈现下降趋势。对于零售业企业，存货周转率降低表明短时间内，存货的数量较大，企业的资金难以变现，还增加了储存存货的额外成本，减少利润，不利于进行股利分配。而且零售业企业比较特殊，很多产品都保质期较短，或者更新的速度较快，很有可能存货最终变成废品，所以华联综超存货周转率降低使其股利分配的可能性降低。

2.2.4成长能力

净利润增长率示意当期的净利润比上期净利润的增长变化，比率越大公司获利实力越强。净资产增长率展示公司资本范围的扩大速率，权衡公司的成长状况和总量范围变化。由表7可以看出，华联综超近五年来，获利实力以及资本的扩大速率都在降低，衡量指标甚至为负。这与近几年零售业经营现状有很大关系，近几年消费品市场中网上零售快速增长，2016年其增速高于社会消费品零售总额增速15。2个百分点，远高于百货店、超市和购物中心等其他零售业态的增速。电子商务的快速发展对实体零售业造成了一定程度冲击，侵蚀了部分零售市场份额，使得像华联综超的传统零售行业面临更加激烈的竞争环境。

3 总结及建议

现金股利分配政策的确定必须要考虑很多复杂的因素，华联综超的现金股利分配维持在较高水平，但是异常派现情况仍然存在。公司的盈利、营运、成长能力对股利分配有较大影响，华联综超应在这些方面维持股利支付的连续性和稳定性，在实体零售行业面临的严峻挑战的情况下，积极进行机构调整，优化机构设置，精简岗位设置，提高管理效率，增强成本管控。推进自由品牌开发和经营，推进信息系统建设，完善内部控制，制定更为严格的制度和發展计划，提升公司的盈利水平，加大促进公司成长，通过合理的机制，制定符合公司以及投资者利益的科学的股利分配政策，保持公司股利分配决策的连续性和稳定性，从而对投资者形成持续、稳定、科学的回报机制。

参考文献：

[1] 田新颜。我国上市公司的股利分配政策分析——以双汇发展为例[J]。中国集体经济，2017（17）：48— 52。

[2] 许献军。零售业发展状况与趋势研究[J]。经贸实践，2017（18）：157。

[3] 刘孟晖，高友才。现金股利的异常派现、代理成本与公司价值——来自中国上市公司的经验证据[J]。南开管理评论，2015，18（1）：152— 160。

[4] 孙静。我国上市公司股利分配问题研究[J]。中国集体经济，2017（5）：96— 98。

篇4：薛宝钗受当代青年青睐原因探究的论文

薛宝钗受当代青年青睐原因探究的论文

论文摘要：《红楼梦》为我们塑造了众多有血有肉、令人难忘的人物形象，而其中最受当代青年青睐的还当属美貌与智慧并重、才华与美德齐驱的薛宝钗。究其原因，除了宝钗独特的人格魅力外，还有的就是当代新形势与新思想的影响，以及在其影响下青年们的真实心态。

论文关键词：薛宝钗；人格魅力；当代意义

曹雪芹用毕生心血写就的《红楼梦》成就了伟大，感动了世人。作者结合封建社会错综复杂的典型生活环境，艺术再现了众多有血有肉、令人难忘的人物形象。其中最受当代青年青睐的还属颇具人格魅力的薛宝钗。本文将着重从薛宝钗的人格魅力和当代青年的真实心态两个方面探究其原因所在。

一、薛宝钗的人格魅力

（一）艳冠群芳、不求奢华

无论是小说的直接描绘，还是通过荣府上下人品评的间接描写中，薛宝钗都是金陵十二钗中首屈一指的美女。她秉花容月貌、美玉肌肤，她艳冠群芳、别具风流。虽身居豪门，却有着中华民族的传统美德，勤俭节约、不求奢华。

（二）天资聪慧、博学宏览

小说的第四回里，在贾雨村与王子腾的谈话过程中，曾提及过聪慧的宝钗“当日有他父亲在日，酷爱此女，令其读书识字，较之乃兄竟高出十倍。”由此可见，幼年时富有文化教养的家庭环境和聪慧的心灵，使她具备了深厚的艺术修养和广博的知识。

她的诗歌创作构思新颖、意境深邃，具有雍容典雅、含蓄浑厚的风格。如她的《讽和螃蟹咏》被众诗人赞为食螃蟹之绝唱；《咏絮诗临江仙》更展示出她超群的才情和襟怀，让众人拍案叫绝。

除此之外，她懂画，在惜春不知如何画大观园的行乐图时，她的一番关于画的言论令所有人信服；她懂医，当薛姨妈被夏金桂气得肝火上逆、左肋作痛，一时等不急医生来看时，她知道叫人买钩藤煎药医治；她懂禅，对南禅之祖弘忍向六祖惠能传衣钵的故事，她能如数家珍；她还有丰富的社会阅历，能识得一般闺阁小姐所不认识的当票。

（三）温顺贤惠、宽容忍让

《红楼梦》中，贾母最后能取中宝钗而舍弃黛玉，很重要的因素便是宝钗的心胸豁达。她称赞宝钗“心胸儿脾气儿，真是百里挑一的”，还把黛玉与宝钗作了比较“赌灵性儿也和宝丫头不差什么，要赌宽厚待人里头却不计他宝姐姐有担待、有尽让了。”对于别人的攻击，宝钗大多会因顾全大局而不加以追究。如第三十四回中，宝钗为宝玉挨打之事与哥哥理论，没想到反被哥哥抢白了几句，不免伤心流了一夜的泪。第二天，黛玉见宝钗脸上有哭泣之状，便嘲笑地说道：“姐姐也自保重些儿，就是哭出两缸眼泪来，也医不好棒疮。”宝钗听后却是“并不回头，一径走了。”诸如此类的还有第八回《探宝钗黛玉半含酸》、第四十二回《潇湘子雅谑补余香》等回数。宝钗面对黛玉夹枪带棒的攻击，她都“浑然不觉”，忍而不发。宝钗的沉默宽容得到了他人的尊重，最后，和黛玉也“化敌为友”了。

宝钗用理智很好地驾驭情感，以一颗宽容之心坦然面对别人给她造成的伤害。正是她的这种宽容大度，为她赢得了很好的人缘。

（四）头脑冷静、虑事周全

宝钗属于典型的理智型个体。她时时、处处约束着自己的言行，遇事能着眼大局，冷静分析，理智对待，考虑事情合理且周全。

如薛蟠因行为污浊而遭柳湘莲苦打，薛姨妈又是心疼又是发恨，情急之下欲告诉王夫人寻拿柳湘莲。宝钗连忙劝解，还笑着提醒薛姨妈“他又不怕妈妈，又不听人劝，一天纵似一天，吃过两三个亏，他倒罢了。（第四十七回）”。沉着冷静、是非分明的宝钗只是旁敲其母，语之其弊，一场将会给薛家造成“仗势欺人”之恶名的**便化解在宝钗的只言片语之间了。再如，薛蟠欲外出做买卖，薛姨妈犹豫不决，宝钗一番入情入理的话熨贴了母亲的不安。

由此看来，宝钗不似薛姨妈之女，反倒似薛家的军师，许多棘手的事情，经过她的冷静点拨都得以妥善解决。

（五）和谐的人际关系

宝钗入贾府后，在复杂的人际关系中巧妙地揣摩不同个体的需求特点，并以此调节自己的行为，娴熟自如地运用各种方法、技巧，艺术地处理和协调人际关系，似庖丁解牛、游刃有余。

宝钗在长辈们的眼里是个孝顺的孩子。如贾母准备为宝钗置办生日酒席，宝钗因深知贾母年老，喜热闹文戏，爱吃甜烂之食，“便依贾母往日素喜者说了出来”。这样孝顺的宝钗老祖母怎能不喜欢。

在与周围姊妹的相处中，她总能体现出长者般的风度，默默地、春风细雨般地感动了很多人，可谓是大观园里的“及时雨”。最典型的例子就是“湘云兴邀海棠社，宝钗代摆螃蟹宴”。极少有儿女情长的湘云也曾这样称赞宝钗：“这些姐妹们，再没一个比宝姐姐好的，可惜我们不是一个娘养的，我但凡有这么个亲姐姐，就是没了父母，也是没妨碍的。（第三十二回）”。

在下人的眼里，宝钗更是位心地善良、聪明能干的小姐。她能体谅下人起早晚睡、终年辛苦的处境，并为他们筹划额外的进益。袭人将其奉若神明，连管理伙食的柳嫂子私下也称赞宝钗是“明白体下的姑娘”。

（六）良好的理家才能

宝钗虽也是个不出闺阁的小姐，但她却有较强的理家才能。不仅协助薛姨妈打理家庭琐事，在王熙凤因小月不能理事时，还受王夫人之请照看园中之事。当探春欲将园子包给那些老妈妈们时，宝钗敏锐地觉察到改革方案在实施过程中可能遇到的问题和阻力，并谈了自己的主张和见解。可谓是计算得很精细，考虑得很周详，确实是“小惠全大体”。众婆子听了她这番言论，都欢喜异常。

如此具有管理才能的宝钗如生活在当代，一定是个优秀的女强人；若处在现代的家庭生活中，一定是位标准的贤妻，家里在她的精心照顾下，生活一定会越过越红火。

二、当代青年为何青睐薛宝钗

薛宝钗之所以受到当代青年的青睐，除了她自身独特的人格魅力外，我们还应从当代社会的发展趋势和时下青年自身的真实心态来进行分析。

（一）中华民族传统美德的影响

在儒家的教育理念中，女人的“德、言、容、工”是公认的女子良好教育的传统，薛宝钗则是这一理论的躬行实践者：她勤俭、温柔、体贴、精女工、知掌故、会诗文、雍容典雅、聪明大气、胸襟宽阔……是儒家理想教育培养出来的东方女性的典型。对于尊祟中华民族传统美德的青年来说，薛宝钗这样的女子怎能不为人所喜欢呢?

（二）和谐社会需要良好的人际关系使然

良好的人际关系是建立和谐社会的前提，如何建立和谐的人际关系呢？我们不妨借鉴薛宝钗处理人际关系艺术中的积极因素，如她能适应自己与他人、他人与他人人际关系的变化，并根据变化了的人际环境不断调整自己的思想、情感和思维方式，敏锐地洞察和细心地体验别人的兴趣与动机，了解他人的真正需要与情感，针对性地、积极主动地采取适宜的行为方式满足他人的需要，以创设和谐的生存空间。只有这样，我们才能在所处环境中如庖丁解牛、游刃有余，才能出色地完成构建和谐社会的历史重任。

（三）与当代男青年择偶标准的契合

时下，许多男青年都愿意选择宝钗这类女子作妻子，究其原因，除了宝钗的艳冠群芳，更重要的还是宝钗的“内涵”。

时代不同了，人们的'思想也发生了翻天覆地的变化。以往是“女子无才便是德”，可如今的男人们在择偶时，则更希望自己未来的老婆是位才女，如宝钗那样满腹才华，这样既可以相夫教子，又可以成为一位不可多得的贤内助。

现代的男人还更看重对方是否具有上进心和善良心，是否和自己志同道合，两人在一起是否会起到相互促进的作用，交往过程中是否会相互尊重、关心、帮助和理解。在这些方面，善解人意、豁达大度的薛宝钗无疑又受到众位男士的关注。

（四）与当代女青年人生信条的一致

节奏快捷的现代生活，女性已作为独立的个体参与到社会生活中。当代女青年认为女性首先就要如宝钗，既要有健康的体魄，也要有健康的心理，更要有豁达的气度。其次还要有宝钗的满腹才华和良好的管理才能，因为这些是女性欲出类拔萃所具备的基本素质。最后，在竞争激烈的今天，现代女性只有具备宝钗的巧思和冷静的头脑，才能在处理事情的时候达到事半功倍的效果。

薛宝钗若活在当下，她或许是位名利具有的女强人，或许是位成功男人背后的成功女人，或许是位十足的贤妻良母，或许……就因为这太多的或许，使薛宝钗不能不成为时下众多青年青睐的对象。青年们可以借鉴宝钗处理人际关系中的积极因素，吸取其管理才能中的精髓，在知识化、信息化、经济化剧烈融合的社会环境中，最大限度地施展自己的才华，打拼出属于自己的一片辽阔天地。

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