企业法律事务外包的必要性与策略论文（精选3篇）由网友“菲菲83”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的企业法律事务外包的必要性与策略论文，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：企业法律事务外包的必要性与策略论文
企业法律事务外包的必要性与策略论文
自改革开放以来，我国市场环境发生了深刻变化，低效、传统的工作与管理模式已经无法满足企业现代化改革需求。而企业法律事务外包作为一种全新的人力资源管理表现形式，能够有效降低人力资源管理成本、提升企业管理战略价值。新经济时代下，企业借助法律事务外包形式，能够尽可能减少对企业精力的消耗，且专门团队负责企业人力资源管理工作，能够提升员工工作效率，实现最佳业务绩效，最大限度上规避市场经济发展遇到的各类风险。
一、企业法律事务外包必要性分析
企业经营管理中具有法律事务方面的需求。全球经济一体化趋势下，依法治企、依法经营成为企业发展的必然选择和趋势，企业的建立、股东股权及知识产权等各项工作与法律存在非常密切的联系。无论哪种企业都应合法建立，也只有合法形式，才能够获得对应的民事权利，从事相关的民事行为。当自身合法权益受到侵害时，法律才能够给予相应的保护。因此企业自成立起便开始了与法律的渊源。
从本质上来看，企业并非法律专业化组织，选择法律事务外包具有其必然性。作为企业而言，自身并非专业化法律事务机构，需要从外部寻求法律专业组织给予相应的支持，以帮助自身提升法律事务管理水平。通常情况下，企业核心任务是经营，选择法律事务外包能够在很大程度上降低人力资源管理成本，借助外部资源解决自身法律事务问题，以降低企业管理成本，从而将更多时间与精力投入到企业经营工作当中。
二、基于降低人力资源管理成本的企业法律事务外包策略
基于法律事务外包对于企业发展的重要意义，结合当前企业发展现状，要想促使法律事务外包发挥积极作用，应将渗透至企业各个方面。详细来说，可以从如下几个方面入手：
1.指导企业成立
利润分配作为一切纠纷产生的主要原因，对于损失的.承担，可以视为一种负利润的分配，而针对企业掌控权争夺的目标，本质上是对利润的分配。因此企业成立之初，可以积极寻求外部法律事务的帮助，将各个利益主体的资产数额进行确定和分配，根据确定的数额制定出利润的主要分配模式。简而言之，企业在成立之时，应对产权进行清晰地划分，即在法律制度基础上制定企业章程，形成企业“宪法”,为企业未来经营与管理提供更多支持和指导。
2.依法处理各类关系
企业在生产经营过程中，与市场经济多个主体都存在关系，需要借助法律事务外包，协调这些关系。具体而言，针对企业与政府之间的关系来说，应落实好与工商、税务等部门的关系，其中最为关键的就是合法经营。政府出台的相关政策法规具有较强的民主性特点，企业在确保自身依法经营的同时，积极参与到政府组织的活动当中，履行好自身职责，为自身争取更多利益，且能够树立良好的企业形象。多媒体时代下，媒体宣传与报道对企业发展的影响不容忽视。因此在实践中，企业可以借助法律事务外包的途径，与媒体处理好关系，尽可能与媒体建立友好关系，将媒体转变为为企业趋利避害的工具，避免不实报道对企业良好形象的损害。值得注意的是，企业与媒体的任何活动都应建立在“合法”这一原则基础之上。为媒体提供信息时，要交给专业化法律工作者进行，将对企业产生的负面影响降至到最低。
3.促进无形资产增值
新时期下，无形资产对于企业发展来说非常关键，但是很多企业在发展过程中，过于强调对无形资本的积累，忽视了对无形资产的关注。其中不乏有很多世界五百强公司。通常情况下，价值含量中无形资产多为商标、专利及技术创新。其中商标作为企业多年来不懈努力创造出来的无形资产，能够为企业带来更多附加值。但是对于商标的保护企业没有落实到实处，使得知名商标被抢注，将企业陷入到经营危机当中。对此，企业可以申请法律外包服务，聘请专业人员对企业的商标、知识产权等进行保护，从而促进企业价值能够呈现几何倍增长。
4.开拓国际市场
自我国加入WTO后，在全球经济纽带下，企业成为世界工厂循环的一种关键环节。但企业在参与国际市场竞争时，不仅仅要考虑本国法律法规，还需要充分了解国际经济法、国际经济惯例等。企业并非专业组织，缺少对法律知识的了解。对此寻求外部支援，能够减少在生产经营中对自身合法权益产生的消极影响，从而在国际市场竞争中争取更多话语权，促进我国外贸经济可持续发展。
5.加强对法律事务机构审核
企业法律事务外包是一种人力资源外包形式，简而言之，企业支付一定数额的资金，向法律律师服务机构办理法律事务托管事宜的活动。但企业与此类机构合作时，应加强对机构的审核。在实践中，企业应结合本企业发展需求，选择知名度较高、信誉度好的专业化团队，并发出外包邀请。与此同时，向律师事务所介绍自己经营范围、事务涉及范围等，明确企业自身需要的帮助。事务所根据企业当前现状及所处环境，进行法律风险分析、评估，制定出具体的实施细则，最后交由企业进行审核，审核通过之后进行具体的实施。按照上述流程开展工作，能够一定程度上避免诸多风险，且能够提高工作有效性。
随着我国企业快速发展，将会为法律事务外包行业带来更多发展机遇。因此国家相关部门应加强对法律事务外包行业的管理力度，对其进行正确的引导，从制度层面上给予相应的约束，促进法律事务外包工作朝着规范化、制度化方向发展，从而确保法律外包事务能够为企业发展提供更多帮助。
综上所述，依法治国已经成为当今社会发展的主流趋势之一，我国法律法规体系日渐完善，在保障企业合法权益、构建和谐市场环境等方面占据至关重要的位置。企业在生产经营中，要想实现最大经济效益，需要加强对成本的控制。因此在实践中，对于法律事务外包服务，企业可以从自身实际情况出发，指导企业成立，帮助企业与政府、媒体处理好问题，开拓国际市场，降低企业人力资源管理成本的同时，提升企业竞争实力，从而促进我国企业又好又快发展。
参考文献
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篇2：医学教育中人文教育的必要性与对策分析
医学教育中人文教育的必要性与对策分析
刘明
摘要：目前我国医学教育中人文教育严重缺失，已经广泛受到关注。医学教育承担着培育医学人才的重任，思想政治教育在我国医学教育中始终处于不可动摇的地位，然而随着人文教育的严重缺失，不良的医德医风问题也随之产生，可见医学人文教育的道路仍然是任重而道远。对此，本文就医学人文教育中存在的人本位错位、人文教育边缘化倾向、学科缺乏实用性等问题予以综述，旨在加强对医学人文教育的关注和重视。
篇3：医学教育中人文教育的必要性与对策分析
医学教育(medical education)是指按着社会的需求有目的、有计划、有组织地培养医药卫生人才的教育活动。医学人文教育是将认识、理念灌输到思想中并使之升华为精神、信念，同时运用于医疗实践过程，具有理论性、实践性、服务性、系统性的特点。近年来，随着多元化价值取向冲击医学人文教育，导致我国医学教育的严重缺失，医学人文素质大幅度下降。医疗服务商品化、医患关系经济化等趋势日渐明显，医学人性淡漠严重阻碍了医学人文素质的提高。因此，加强医学人文教育刻不容缓，现本文就医学人文教育中存在的人本位错位、人文教育边缘化倾向、学科缺乏实用性等问题予以综述，旨在加强对医学人文教育的关注和重视。
一、医学人文教育中的问题
（一）多元化价值冲击
随着科学技术和社会经济的不断发展，使得医学对人类的衣食住行等社会生活影响越来越深。信息时代最大的特征是“人本位”概念，一切以人为本，人本位贯穿在所有领域，医学尤其更应该突出人本位。然当前多元化价值的冲击、道德观相互交错，使得医疗时只注重“病”，而缺乏对人的重视。究其根源多元化价值冲击、道德观念的交错是造成社会道德失范的主要原因。目前，大学生群体对社会提倡的共同价值观采取否定态度，盲目的信奉自身的'价值观和道德观，对人文教育的开展带来的很大的困难。
（二）学科设置的随意性
20世纪80年代，美国医学会医学教育委员会(CME)及英国医学委员会(GMC)提出要加强医学生人文社会学教育。2002年国际医学教育研究所(IIME)公布《全球医学教育最基本要求》(GMER)，提出7种核心能力，其中4项与医学人文素质有关。然而我国缺乏对人文教育的重视，将医学史、医学社会学等人文课程设置为选修课。大多数人文课程学校是按照自身的文化传统或负责人的想法开设的，课程变动性大，缺乏整体性规划。所以人文课程在师资力量和教学质量方面都难以保证，学生上课也处于随意状态，没有产生相应的重视。
（三）学科缺乏实用性
我国医学人文教育中大多以课堂讲授、理论知识灌输为主，但人文课程教材更新慢，更有甚者缺乏教材。随着我国医疗体制的不断改革变化，医患关系逐渐变得紧张，很多学生都会产生学而无用的念头，不仅无法解除和患者紧张的关系、正常沟通，更没有相关问题的正确处理方法，这一现状直接导致学生学习缺乏积极性。
（四）学科缺乏序贯性
目前美国、欧洲、日本、台湾等医学院校都有针对医学生特点的人文类课程并且贯穿医学教育的始终。在奥利地的因斯布鲁克医科大学、茨拉格医学院、维也纳大学医学院，他们都会通过Case Study、ClinicalPtactice、Performance的形式，培养学生人文的素养。在Case Study上老师引导学生就伦理问题进行讨论；在Clinical Ptactice过程中，通过带教医生指导，让学生更明白自己的不足，病人的期待圈。然而在我国一旦进入专业课后，人文素养课程会迅速减少，人文教育课程更是没有。
二、对策 （一）加强医学人文教育的理念引导
把医学人文教育纳入学校重点建设内容，形成医学与人文并重的办学氛围。要制定加强医学人文教育行动规划，完善深化人才培养方案。
（二）积极推动人才培养模式改革
加强医学人文学科与专业建设，调整医学人文课程建设与教学内容，改革医学人文教育教学的方法与手段。
（三）把医学人文技能教育贯穿医学终身教育体系
要在医学生毕业后教育、继续教育中，通过人文医学执业技能培训，使学员们掌握以患者为中心的沟通方法，提高职业素养。
（四）强化医学人文师资队伍建设
多种途径强化医学人文师资队伍建设，聘请文史哲功底深厚的临床医师到学校开设课程作专题讲座：不断加大对医学人文教师专题培训、进修；派出医学人文教师到临床教学基地的医德办公室、医务科等部门锻炼。
（五）营造浓厚的校园医学人文环境
确立以文化浸润医学人文教育的大思路，营造良好的医学人文景观，通过深厚的校园文化传统熏陶学生人文情感，开展医学人文“仪式”教育，将医学人文理念渗透到校园每个环节和角落。
三、讨论
随着医疗卫生体制改革和医学教育改革“双改”的深入推进，对医学生的人文素养提出了更高的要求，医科教育只有“呼唤人文回归”才能完成“还原医学本质”的根本目的。医学是一门横跨所有领域的科学，将其划归为自然科学的一个分支，势必造成医学发展的严重缺损，导致医学教育在内容和方向上的迷失和旁落。因此在医学教育中，加强人文教育刻不容缓，没有人文精神的医学将是人类的灾难。（作者单位：河南中医学院基础医学院）
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