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现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文

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现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文（精选10篇）由网友“eveend”投稿提供，以下是小编整理过的现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文，希望能够帮助到大家。

现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文

篇1：现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文

现阶段畜牧业养殖中存在的弊端论文

随着时代的进步，人们的生活水平日益提高，对鱼、肉、蛋、奶的需求越来越多，这就加速了养殖业的迅速发展，畜牧业的产品也逐年增加，使养殖业保持持续良好的发展趋势。可随之而来的，也伴随著一些问题的出现。如若不能及时解决，也将给人们生活带来不同程度的影响。

1污水、尿液和粪便对环境的污染

由于缺乏科学的管理，个别养殖户随意搭建圈舍，为了饲养方便，大多圈舍都建在居民区的附近，不能做到距居民区500米以上的相关规定。对畜禽的粪便和尿液不经处理，随意排放，造成恶臭，若长期堆放臭气的浓度增高，产生硫化氢、氨等气体，严重影响人们的工作与生活，对人体健康有极大危害。养殖户会经常用清水冲刷圈舍，定期给圈舍消毒，这些有药物残留污水，不加任何处理直接流入地下，对地下水造成污染，现在有些村屯还直接饮用地下水，这种情况会给人们的身体健康带来极大的伤害。

2抗生素及药物添加剂的大量使用

为了降低畜禽的发病率和增加采食量，在动物的饲料中，或在饲养的过程中大量使用抗生素、激素、有机砷等添加剂，有的养殖户甚至在整个饲养过程中，全程添加药物，使畜禽的身体里产生大量的药物残留，人食用后会间接吸收这些药物残留，产生致癌物质，对人体损伤极大。

3病死的'畜禽尸体处理不当

在养殖的过程中难免会出现畜禽死亡，养殖户不能做到及时的无害化处理，有的甚至随意丢弃在壕沟和荒地，造成病菌传播。更有些不法商贩利欲熏心，大量低价收购病死的畜禽，把这些“问题”肉经过加工，端上了百姓的餐桌，严重危害百姓的健康。

4 传染病的防范意识差，造成人畜共同感染

由于养殖户大多都没有经过畜禽传染病防治的相关教育，加之圈舍卫生条件差，免疫工作做不到位，一旦有疫情发生，不能及时的采取正确的措施进行预防和治疗。同时，存有侥幸心理，认为一两只患病不会影响大局，不能及时的消毒和隔离，一旦疫情爆发就很难控制，迅速传染造成大面积的死亡。给养殖户造成一定的经济损失。还有些养殖户在给畜禽喂药和消毒时，不能做好卫生防护，造成人畜共同感染，其中以口蹄疫疾病的发病率最高。

有些地方还采用“鸡粪喂猪”“猪粪喂鱼”的喂养方式，盲目追求利润，不能科学的将这些粪便发酵分解就直接喂养，某些寄生虫、病原体也随粪便进入猪或鱼的身体。造成严重的交叉感染，形成更加难以治愈的新型病毒，给养殖户造成更大的损失。

5人力、物力、财力不足，监管力度不够

受农村现有的经济体制所限，畜牧业的专业技术人员短缺，各项免疫、宣传、技术指导、检疫等工作任务繁重，受人力、财力和物力所限，不能及时地对所有养殖户做到合理的监管和技术帮扶。造成畜禽免疫工作不全面、监管不及时不到位，技术指导不全面，检疫工作不彻底等现象。

6结语

为此要加大宣传力度，提高养殖户的环保意识，首先让养殖户意识到环境对人类生活的重大意义，尽量选择远离居民区饲养。加强对污水以及动物粪尿的排放的监管，对违法行为进行说服教育，要严格履行《畜禽养殖业污染物的排放标准》，建议修建沼气池、化粪池、污水处理池等，变废为宝，提高养殖户的管理水平。同时要科学用药，不可盲目地大量长期用药，了解用药常识，要积极使用正规厂家的饲料和低毒的兽药，严格控制畜禽的药品摄入量，为社会提供健康放心的畜禽产品。政府和畜牧部门也应加大对病死畜禽的监督补偿机制，对进行深埋和焚烧进行无害化处理的养殖户，加大补助金额，鼓励进行无害化处理。大力普及推广宣传传染病相关知识。做好免疫工作，了解疫苗的接种方法、接种计量、接种部位等，正确科学地使用疫苗。同时注意圈舍的卫生，做好通风消毒工作，注意防止传染病的发生，一旦发现患病的畜禽，立即隔离，做好消毒和卫生防护工作，防止传染病的蔓延与扩散。加强防疫工作队伍的建设，培养技术人才，国家也应该增加资金投入，完善适合我国现状的管理机制，为人民的健康提供更多的保障。

篇2：当庭认证存在的弊端及对策论文

当庭认证存在的弊端及对策论文

当庭认证是指审判法官在开庭审理中，基于对当事人及其诉讼代理人提供的和人民法院自行调查收集的经过当庭质证的所有证据，按照一定的原则、标准、方法进行分析、研究、审查、核实、判断、鉴别，在法庭上确定其证明力有无或大小，进而认定案件事实的审理活动。当庭认证是为了避免审判活动中“暗箱操作”、“先判后审”、提高庭审的透明度、公开化和增强司法公正而在全国各地审判方式改革中出现的一项措施，虽然其出台的初衷是好的，对案件快审快结，引导当事人有据举在庭上，有理说在庭上，让赢的赢得堂堂正正，让输的输得心服口服，起到过积极的作用和良好的社会效果。但是在审判实践中仍然争议很大，很难操作，有的内容甚至与相关法律规定产生冲突。

第一，当庭认证难以具体操作。由于认证是审判活动中的一项具体内容，因此它应由独任庭审判员或合议庭成员合议后作出，合议的过程应由书记员记录在案。实践中，认证的过程独任庭审判员无须与谁商议，但合议庭在法庭上往往是简单交换意见或作出某种暗示后就作出认定其证明力的决定。在庭审中审判人员交头接耳进行商议，不仅使庭审活动显得不严肃，而且书记员也无法准确地记录合议过程，更重要的是当庭认证违反了秘密合议规则，让有的当事人听到会产生对审判人员的抵触情绪，影响了法官和法院的公正形象。此外，报请院长提交审判委员会讨论的案件，若审判委员会与合议庭认证有不同看法，将会带来许多矛盾难以解决。

第二，当庭认证不利于庭审顺利进行。在法庭调查过程中，如果审判法官对证据的证明力当场确定，势必影响当事人在法庭辩论中的积极性，不利于当事人充分发表意见，间接地剥夺了当事人的诉讼权利；甚至会出现当事人当场与审判人员就证据效力问题发生争辩，认为审判人员有偏见，甚至故意置法官一种尴尬局面，而影响庭审的质量及所产生的社会效果。

第三，当庭认证导致庭审效率不高。目前尽管不少法院都明确提出应当从证据的客观性、关联性和合法性“三性”来认证，但究竟是从形式上解决证据的可采性，还是从实质上解决证据的证明力（可信性）问题？或者是二者均包含？实际上很难说清楚，笔者认为，无论是指形式上的可采性，还是指实质上的证明力，都意味着当事人提供的全部证据材料都将进入法庭调查，都应在庭审过程中确认，从而导致庭审效率不高。

第四，当庭认证缺乏法律依据。《民事诉讼法》第六十四条第三款规定：“人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”第七十一条规定：“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”这些法律规定并没有要求证据必须当庭确认的规定。最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第十二条规定：“经过庭审质证的.证据，能够当即认定的，应当当即认定；当即不能认定的，可以休庭合议后再予以认定；合议之后认为需要继续举证或者进行鉴定、勘验等工作的，可以在下次开庭质证后认定。……”而也没有要求证据必须当庭认证。因此，有关证据的确认，应视其情况具体分析。对当事人认可或者不予反驳的证据，可以当庭确认其证明力；对有的证据要通过分析整个案情、反复论证思考，才能确定其证明力，而在庭审过程中又无法做到，则不宜当庭认证。

第五，当庭认证很不科学。从调查目的和调查过程来看，法庭调查显然并不只是为了确认证据在形式上的可采性，还必须确认其对案件事实的证明力（可信性）。如果在全部证据没有调查核实完以前，或者虽调查完了但没有进行认真审查、思考、分析就当庭作出认定证据实质上的证明力，是很不科学的，而且操作上有难以克服的障碍。首先，当庭认证本身违反了证据的关联性，因为证据是一个完整的链条构成一个证明体系，不能孤立地一证一质一认；其次，当庭认证有违秘密合议规则；再次，当庭认证还有违现行的庭审程序，法庭辩论程序因此可能形同虚设。

在审判方式改革的进程中，由于这些认证问题的存在，导致出现“当庭认证”比较混乱和庭审改革陷入困境的局面。要正确处理好认证问题，笔者认为，我国民事诉讼立法对认证的目的、任务和程序均缺乏明

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篇3：企业招聘面试中存在的几种弊端

企业招聘面试中存在的几种弊端

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的'企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

篇4：高中语文作文教学存在的弊端及有效策略论文

高中语文作文教学存在的弊端及有效策略论文

尽管素质教育的观念已经提出很长时间，但是目前高中生的学习状态仍然是压力很大。在这样巨大的压力之下，高中生花费在高中语文作文学习上的时间和精力都会有所减少。但是高中语文作文又是高中生必须具备的能力和品质。如何让学生在有限的时间内学到有用的作文知识，就需要高中语文教师在进行作文教学时强化教学过程和结果的有效性，使学生可以用最少的时间和精力学到最多的作文知识，使学生的语文素养不断得到提升。

一、高中语文作文教学存在的弊病

（一）作文相似、雷同现象频繁出现

优秀作文诵读是我国高中语文作文教学过程常用的方法，尽管这样的教学方法可以使高中生受到优秀作文的'熏陶，但是也带来了一些负面影响。很多高中生在学习优秀作文之后，并没有深入理解作文的精髓，只是死记硬背作文的格式和一些精美的语句或片段，而没有去感受文章反映出来的生活和体现出来的情感世界。在这样的情况之下，他们没有深厚的文学知识和修养，只是模仿优秀作文，最终导致高中生作文雷同现象的出现。

（二）作文中相似的问题频繁出现

在高中语文作文教学课堂上，语文老师们会细致具体地指出学生们在作文写作中出现的问题，并强调在下次写作中不要再出现类似的问题，结果却总是不尽人意。尽管在课堂上学生表示已经记住了老师提出的不可以再犯的问题和错误，但是课下他们并没有及时复习、深入思考，这就导致在下次写作时同样的问题再次出现在他们的作文之中。例如，有高中语文教师在作文教学时批评学生的开篇太过啰嗦，无法很好地表达中心思想，学生在课堂上表示明白和理解，并信誓旦旦说绝对不会再有下一次，但是事实上，在下次的作文中他仍旧在开篇做了赘余的铺垫。

（三）学生理解不到位，老师沟通不到位

综观目前的高中语文作文教学整体情况，学生对作文理解不到位、教师教学过程中沟通不到位的现象非常明显。教师在课堂上讲述作文的时候，会在念读一篇文章之后直接进行讲解和评价，但是当时学生还对文章中的某些地方存在疑惑，并没有真正记住例文的内容，虽然老师在讲解例文，但对学生已经起不到任何积极效果。

另外，作文教学过程中老师单方面灌输的情况是学生无法理解例文的根本原因。在高中语文作文教学的过程中，教师声情并茂地朗诵例文时，学生会全神贯注地倾听，但是一旦老师开始点评例文，学生就开始走神、发呆，这种现象产生的很大原因就是教师在讲述例文时并没有与学生进行沟通，没有让学生产生共鸣。

二、高中语文作文教学有效性的具体实施策略

（一）确定明确的作文教学目标

目标是引领任何一项工作的重要标杆，可以保证工作在实施过程中不偏离方向。因此，高中语文作文教学的第一项工作就是确定明确的教学目标，在设置教学目标时充分考虑到学生的切身感受，要考虑到目标设置是否有效，设置明确合理的教学目标可以让师生都有所收获，让课堂教学达到应有的效果。

（二）发挥学生的主体作用

作文并不是简单的死记硬背就能掌握和提高的，它需要学生自身深入进去。这就要求高中语文教师在进行作文教学时充分调动学生的积极性和主动性，引导学生成为课堂上的主人，让他们发挥自己的智慧去思考、去理解。在新课标语文教材中，都设置有专门的作文板块，或者是表达交流，或者是梳理探究，以“心音共鸣，写触动心灵的人和事”为例，教师应着重引导学生进行主动思考，让学生回忆生命中的具体事件和人物，写出有情有感的文章。

（三）制定合理的作文命题

尽管高中生心智已经开始变得成熟，但他们仍处于幼稚期到成熟期的过渡阶段，他们一旦受到太大的打击，就会失去兴趣和积极性。所以，教师要根据学生的心理特征和驾驭能力制定科学合理的作文命题，既不让学生毫无思路，又不至于毫无难度，这样既可以激发学生的写作动力，又可以让学生的写作能力循序渐进地提高。

三、结语

综上所述，在目前的高中语文作文教学中存在一些弊病，相似雷同的作文比比皆是，对作文的理解和评价能力较弱，教师进行作文讲述时缺乏沟通性，种种问题都表明目前高中语文作文教学亟需做出改进。在今后的高中语文作文教学中，语文教师应该确定明确的作文教学目标，在教学过程中充分尊重学生的主体地位，合理设置作文命题，校方则应该根据自身实际情况建立合理的作文教学评价机制，以监督和激励语文老师进行更加有效的作文教学，实现素质教育目标。

篇5：浅议建造合同准则应用中的弊端论文

一、引言随着造船行业建造速度的日益加快，在很多情况下造船行业的建造周期都小于一年，这时由于企业在确认进度时存在较大的人为调节性，收入与费用的确认也时常存在变更，受人为主观性影响较大，如果运用进度确认法（或称完工百分比法）反而可能造成企业财务会计报表的真实有效性有所降低，不利于建造合同准则在造船行业得到切实有效的运用。本文拟以造船行业为例，全面分析建造合同准则尤其是完工百分比法在企业应用中存在的弊端，并有针对性地提出相应的完善对策，以期对造船行业同行们的'工作有所裨益。

二、建造合同及其准则的涵义建造合同在会计准则中的定义是指企业为了建造一项或数项在功能、技术、设计及最终用途等方面具有密切关联的资产所订立的合同，有成本加成合同和固定造价合同两种。以造船行业为例，是由建造方与船东签订的合同。

合同收入、合同成本等是建造合同的主要要素。其中，合同收入包含合同初始约定价款（双方商定的合同总金额）和因合同索赔、变更、奖励等原因而增加的合同收入；合同成本包含自合同签订至合同实现的全过程中所产生的合同实施有关直接或间接费用。执行建造合同确认合同成本与合同收入的关键在于完工进度的有效确认。

我国正式颁布实施了《建造合同准则》，这为我国会计领域标准化提供了参照依据的同时，也为我国建造合同制度的实施提供了法律保障。准则规定，对于合同收入能够收回、合同成本能够可靠计量、完工进度能够准确确定的建造合同，应依据建造合同实际能够收回的合同成本及合同成本确认当期合同费用；对于无法收回合同成本或合同收入收回的可能性不大的建造合同，不应确认收入，而应在实际收回成本时确认为合同费用。

篇6：物业管理中存在的问题论文

物业管理中存在的问题论文

物业管理中存在的问题论文【1】

摘要:在探寻适合中国国情的物业管理发展的实践中,我国的物业管理遇到了不少问题。

本文从物业管理的概念着手,分析了物业管理存在的问题,得出了物业管理的解决对策,这对我国物业管理及其发展问题有着重要的现实意义和理论意义。

关键词:物业管理问题建议

物业管理在提升社区生活品质和城市管理水平同时,也能够改善居民的居住环境,推动和谐社区的建设。

但是由于制度不衔接,体制不健全,也有居民消费观念滞后,服务不到位等问题,产生了较多的物业纠纷,并影响了居民的正常生活及和谐社区的建设,物业问题已经引起了社会普遍关注。

一、物业管理的问题点

物业管理纠纷中,不缴纳物业费是物业纠纷的主要表现形式,使得一些小区的物业费收缴困难,造成物业服务无法持续,进而恶性循环。

综合分析小区纠纷的问题主要存在以下几个问题:

(一)房地产开发建设时出现的问题

1. 开发建设问题。

开发企业通过损害业主的利益,对必备的配套设施减少建设来追求利润最大化。

另外由于相关部门的失察,以及前期物业在接手管理时,没有细致检查,故意为开发商隐瞒存在的问题,将业主对开发商的不满转嫁到物业身上,给解决这些问题增加了难度。

2. 开发建设中的配套设施不到位。

开发公司配套设施建设不到位影响物业费的收缴,有些公司没有按规划设计建设小区配套设施。

在配套设施尚未建设完或未验收的情况下出售房屋,使得业主入住后,无法正常使用水电等配套设施。

另外,项目一旦完工,开发公司撤走后把问题都丢给物业公司,也直接造成物业公司与业主之间纠纷不断。

3. 不能及时有效地解决业主投诉。

开发商与物业公司相互推委在开发建设中的遗留下来的工程配套问题,业主不能够有效寻求到解决问题的部门,不得不闹到法院或采用拒缴物业费的措施。

4. 产权证没有按期发放。

没有兑现承诺。

开发商没有按照国家规定缴纳土地出让金,导致业主拿不到房屋产权证,进而影响了业主的情绪和小区物业的稳定。

(二)业主委员会的组建问题

按照《物业管理条例》规定,全体业主组成的业主大会是小区的决策主体,业主大会的执行机构是业主委员会。

物业公司作为物业服务的提供者,必须按照业主大会的决议展开工作,接受业委会的监督。

业委会组建难,有以下几个方面的原因:业主对成立业委会的参与意识差;业主大会没有规范的程序;业主委员会目前法律地位还不能适应业主自我管理需要;政府有关部门的职能所限、物业公司因怕自己的利益受影响积极性不高。

同时,业委会缺乏细致的流程指导等,运作不规范,致使多数业主合法权益得不到该有的保障。

在我国社会发展的现阶段,由于受传统意识的影响,城市居民区的自治水平和组织形式仍处于初级阶段,业主利益阶层在社会法律地位含糊的情况下,不分情况“一刀切”的要求以其所居住的商品房或小区为单位,建立业主大会、业主委员会制度,并赋予许多难以运作的民主自我管理权限,与社会发展的实际水平有些距离。

而且在这种无共同利益情况下,容易形成相互戒备甚至对抗的关系。

(三)物业公司服务不到位

物业公司管理水平的现状是服务水平:参差不齐、服务质量差、收支不透明。

其主要体现在:

(1)收费至上。

一些物业管理公司在服务理念上存在收费至上,服务不到位的现象:物业收费采取包干制的形式,另外在物业维护上,物业公司的开支不透明,业主没有知情权。

(2)缺乏沟通。

物业矛盾产生后,一些物业管理企业没有能够与业主主动沟通,积极化解矛盾,采取一种以管理者自居的强硬态度,导致物业纠纷越闹越大。

(3)承诺不一。

物业公司在业主办理完入住手续后便开始减少物业服务,损害业主利益。

物业收费和服务项目质价不等。

比如有些绿化面积及活动场所都无法达标,还有物业服务收费过高,业主对此十分不满。

(4)人员素质。

部分物业从业人员素质不高,服务意识差,颠倒了业主与物业公司之间的关系,不能够按照规章制度、岗位责任和应急方案为业主提供服务,在出现紧急情况时,从业人员不能做到及时处理,来保证居民的正常生活。

(四)业主的物业消费意识淡薄

业主的物业消费意识不够成熟,尽管表面上同意按规定交纳物业管理费,但是遇到收缴费用时往往采取不理睬或者躲避的形式,导致物业收费率较低,使得物业企业的生存遇到困难。

二、对住宅物业管理的思考

1. 有关物业管理方面的法律不完善、体制不健全是矛盾的根源。

(1)法规不完善。

业主大会成立的操作程序不细致等配套政策也不完善。

小区的配套设施(如水、电、气、热等市政配套设施)验收需要各相关部门协作完成,容易出现问题,业主入住后,受房屋质量差,小区配套设施不全等问题的困扰。

(2)体制不健全。

明确政府职能部门、物业公司、业委会各自的职责和工作流程;在街道办事处建立物业管理方面的协调机制,加强监管的力度。

2、服务收费缺少细化标准和可执行的制度基础。

物业管理公司通常由开发商确定,物业收费也由其单方制定,业主的物业管理内容有些条款是强加的,不能菜单式自主选择,通过制定分级服务标准和收费标准,让业主选择物业或协商服务收费标准,从而体现了业主的知情权以及物业公司的物业服务透明度。

三、总结

执行物业管理需要实行公开招标制度,利用社区居委会协助业主维权,加强政府与业主的沟通,通过维权来维护社区的稳定与和谐。

同时探索新的物业组织管理模式,成立物业协会来制定行规,监督企业的行为和服务质量,并鼓励广大业主积极参与,解决企业之间的纠纷。

“物业公示栏”中公布服务项目和收费标准,接受业主监督服务其质量,逐步实现居民自治和品质服务的良好氛围。

参考文献:

[1]刘志峰:《规范物业管理活动促进物业管理健康发展》,7月

[2]刘圣欢著《物业管理概论》,华师大出版社

[3]王永强:《现代物业管理实务》,人民出版社203月版

小区物业管理中存在的问题【2】

【摘要】目前中国市场上的小区物业与业委会、业主之间存在着一种相互矛盾的复杂关系，许多业委会与物业处于不是勾结就是对抗的现状，这种关系严重影响了小区物业管理的健康发展。

在分析产生这种现象的基础之上，分析了小区物业管理中存在的一些常见问题。

【关键字】小区物业管理;现状;问题

一.我国城市小区物业管理的现状

目前，我国的城市小区物业管理开始已经进入快速发展的时期。

全国的三万家物业管理方面的企业之中就有三百万之多的从业人员。

随着物业管理的快速发展，很多的问题也是慢慢地暴露出来了。

在这个行业，仍旧有许多不和谐的因素存在，这也使得业主的投诉量一直是很高的。

篇7：浅谈大通县农村奶牛养殖中存在的问题

浅谈大通县农村奶牛养殖中存在的问题

随着人们生活水平的提高对牛奶的.需求也越来越大,奶制品公司的成立给奶牛养殖户带来了福音,农村奶牛也随之发展起来,从而得到了可观的收入,但是农村奶牛养殖总的来说,还比较落后,许多问题有待解决.

作者：顾冬花作者单位：青海省大通县西山兽医站,大通,810100 刊名：新疆畜牧业英文刊名：XINJIANG XUMUYE 年，卷(期)： “”(2) 分类号：S8 关键词：

篇8：管理创新理念在畜牧业管理中的应用论文

管理创新理念在畜牧业管理中的应用论文

1.当前畜牧业的管理体制中存在的不足

1.1对农业与畜牧业的统一管理

在中国的许多地方，都将畜牧业的行政管理与农业的行政管理交由一个机构进行统一管理，在这样的管理体制中，多将传统农业视为发展管理的重心，而视畜牧业为一项辅助发展进行管理，导致根本上不能针对农业与畜牧业的特点分别采取最好的管理方式进行管理，这样做的结果只会妨碍到农业与畜牧业的共同发展，甚至忽略了对畜牧业的管理。

1.2缺乏高素质、专业化的畜牧业管理人才

当前国内畜牧业的管理机构中，相关工作人员都过于老龄化，不但自身专业知识不足，而且缺少与时俱新的创新思维，一贯沿用传统老旧的管理模式，对现存管理工作中的不足之处不思改革，严重的限制了我国畜牧业进一步发展的脚步。

1.3国内畜牧业管理的环境落后

将国内畜牧业的管理环境与国外进行对比会发现存在着明显的差距，国外政府对畜牧业的发展十分重视，特别是发达国家，还设有专项的畜牧业研究资金，并建立了专业化的管理研究团队来对畜牧行业进行科学化、数字化管理，这都是中国畜牧业的管理中所没有的，也是我国要进行不断学习与改进的地方。

1.4畜牧业乡镇级管理工作的问题

一直以来，低层乡镇级的畜牧兽医站的工作都十分繁重，一方面要进行生产规划和调研等的安排工作，一方面还要负责当地畜禽良种的推广与动物疫病的防治及相关新技术的培训等许多的工作，然而工作在这种基层兽医站的人员又大多是未经过专业培训的，在实际中很难将工作做到全面、到位。另外乡镇站上的'管理一般都是将人力、物力及财力归属到县局进行领导，而其他的具体工作则由当地的党委政府来负责，在整个管理过程中，由于经手部门过多，有许多领导进行指挥参与，管理体制存在着多层次、多变化、多领导的局面，这在很多时候会让执行人员陷入左右为难的处境。

2.管理创新理念在畜牧业管理中的应用

2.1创新畜牧业的管理体制

长期采用农牧统一管理的方式既不适合畜牧业的持续发展，也不适合农业的发展要求，因此，在新的管理体制中要将农业与畜牧业分开，进行单独的管理，而且为了畜牧业的进一步发展，还要建立起一支支精锐的管理团队，并为其配备充足的管理经费，专业的管理团队能够针对畜牧业的实际发展需求制定出相关战略规划，只有这样才能做好畜牧业的具体管理，进一步推动我国畜牧业的迅速发展。

2.2提高畜牧业管理者的专业素养，增强创新意识

管理者是一个行业持续发展的政策制定人与信息传递人，那么，作为畜牧业中的信息传递人员，管理者就必须熟悉与本行业发展的有关行情，而作为政策制定人，要根据本行业相关的现实情况及时改变固有的管理模式，随着时代的发展方向进步，及时快速的为养殖户提供业内的最新信息，并为其解答有关养殖业的专业化问题。

2.3创新畜牧业管理手段

随着现代化技术的发展，畜牧业的管理者也要学会利用数字化、微机化进行管理，这样可以改变原来传统中利用人工进行计算与统计的方法，在一定程度上减轻了人力工作的强度，并且大大提高了工作效率与准确度，进一步提高了管理者的管理水平。

2.4完善国内畜牧业的管理环境

要改变畜牧业的管理环境，首先必须有我国政府的支持，只要国家的政府将畜牧业的发展合理的联系到经济发展方面，并将畜牧业发展纳入其重要规划中，出台专门的相关法律法规来进行规范管理并保障管理工作的落实，使畜牧业能够做到有法可依，对畜牧业的重视程度提高了，其发展速度加快便是必然的。

3结束语

总的来说，自中国改革开放以来，各行各业都在迅速的发展，畜牧业的生产规模迅速扩大，畜牧产品的质量也有所提高，随着我国近些年来强农惠农的政策不断实施，畜牧业的发展势头更盛，这就需要相关各部门的管理者加强对现代化数字畜牧业的理解与支持，从获取畜牧业的相关信息到进行分析决策等环节中进行不断创新，合理的将管理创新理念应用到畜牧业的实际管理中，及时抓住新机遇，以求得畜牧业的更高发展。

篇9：农业科技中信息技术存在的性论文

农业科技中信息技术存在的实用性论文

1电子信息技术在我国农业机械中使用情况

1.1首先是需要充足的资金和设施的投入，还有就是需要更多具有专业技能的人才，而且对于其中的专业要求也更为严格，这些因素就对电子信息技术在我国农业机械中的运用造成了很大的困扰阻碍了我国农业的发展水平。

1.2我国农业的发展情况与国外相比还是有很大的差距因为各国的经济发展水平不同，和其他发达国家相比，我国的农业发展水平还是比较落后的，例如信息技术的发展过程缓慢，没有实践性的作用，技术生产也比较落后，对于我国的农业发展有很大的影响，阻碍了我国农业的生产效率。随着经济的发展，我国不断调整政策来改变现在的形式，加强对农业的扶植力度，对于农业设备加强资金的投入，还是有一定的效果，但是付出和回报不相等，所以就会造成资金的大量投入，却没有达到预期的效果；还有，我国在农业机械化方面还缺乏专业性的人才，没有坚实的科学技术作为支撑和没有专业性的人才进行帮助，使得电子信息技术在农业发展的运用不太理想。

2我国农业技术中运用电子信息技术的研究分析

2.1加强农业机械中的通信技术拖拉机是我国农业中最常见的使用工具，这也就要求其他的机器也要实现智能化的发展，当然还是需要统一的标准和良好的设计。就实际情况来看，在农业机械的设备中，要根据不同的情况来安装智能终端，利用光纤来连接其他的设备，所有的机器零件和电子零件都要和总线有准确的接口，这样才能保持数据的畅通和交换，能够第一时间拿到指令进行工作，完成数据和零件间的交换和传播，使得农业机械和电脑紧密的联系在一起，对于彼此间的'通信和交流有很大的帮助。

2.2农业机械中电子设施的技术支持现在的农业设备渐渐的向网络化和智能化的方向发展，特别是一些大型的拖拉机设备一般都装有电子产品，也就是有一个可以单独处理信息的电脑智能终端，通过不同的农业环境进行计算和设计，都有相应的标准接口。在国外的农业中在一些大型农业机械的操作和监控中都有电子装备技术的运用，每个零件都有独立处理信息的能力和控制单元，通过一些先进的科学技术实现指令的传输和农业作业的运行，还可以与外部保持联系，对于过程中的问题进行判断和更新内容。

2.3加强机械和人之间的技术交流现在的农业器械在进行工作的时候，是需要人从一旁进行监控操作，原来的驾驶室里是用的仪表盘，现在换成了电子监控技术，而且原来是数字来表示的，现在是智能化的显示终端，技术上的不断进步，使得人和农业机械间的交流更加的深入，智能终端的主要界面是采用液晶显示屏，利用先进的技术和设备进行调控，也就是虚拟操作的方法，实施者可以根据需求的不同，进行不一样的选择，根据这些设备所反映出来的信息、图案和声音进行工作的调整和操作，提供了很大的方便和很高的效率。

2.4对于机械进行调整和管理现在有的农业发达国家利用计算机和农业作业之间的机械，采用无线的信息化技术为传播媒介，进行数据的转换和传播，这种方式使得农场工作和管理有效的联系在一起，中心的那台计算机可以很清楚的了解到每台机器的操作情况和数据情况，从而根据实际情况做出相应的调整，与此同时，在农场的计算机管理中还拥有大量的专业知识，建立相应的管理决策系统来对农场实行最佳的管理，通过计算机得出的数据资料，做出正确的决策，促进农场的进一步发展。当然无线通信也可以及时的发现问题，从而更快的找到解决问题的方法，通过计算机所反映出来的数据，可以强化农场的管理，提高农场的生产效率，增加产量，实现农场的全面发展。

3总结

随着科学技术的不断进步，电子信息技术的发展也是突飞猛进，尤其是在农业发展方面的应用，我国现在的国情是人口多、农业发展缓慢，因此急需要在现代的农业中加入科学的因素，让信息化融入到农业发展中去，实现现代化的农业发展，把电子信息技术运用到我国的农业机械中去是十分必要的，具有很重要的现实意义，对于人们的日常生活也有一定的作用。

篇10：建筑管理中存在的问题及对策论文

建筑管理中存在的问题及对策论文

一、建筑管理中存在的问题

1.建筑管理规范的缺失。建筑工程从规划到竣工验收是一个繁琐、复杂的过程，它包括了工程的招标、施工、竣工、验收、销售以及售后。由此可见，建筑工程的管理涉及了许多的领域，在对其进行管理时，必须要确定全面、科学、合理的管理方案。如果在对建筑工程进行管理的过程中，缺乏一定的管理规范和标准，就会导致施工现场的安全管理与施工的质量无法形成安全、科学、合理的操作规程。建筑施工工人在施工的过程中，就会无章可循，违章的操作，忽视建筑物施工质量，从而为建筑工程的质量以及安全带来直接的负面影响。

2.建筑工程管理体制的不完善。由于我国的建筑项目管理方式落后，管理体制尚不完善。在施工的过程中使用封闭式的管理模式，使得施工人员在对各种信息进行处理的过程中，显得比较随意，同时，由于封闭式的管理模式使得管理人员无法对市场的发展形势进行详细的掌握和了解，在进行项目的决策时就无法做到科学、合理。而在建筑施工的过程中，缺乏完善的建筑管理体系不仅会给项目的规划、质量、安全以及成本的'控制带来许多的负面影响，而且还会导致施工人员分配不均，管理不当等现象的出现。

3.建筑工程人才管理的问题。建筑行业作为国民经济快速发展的动力之一，不仅涉及的领域较广，而且对国民经济的发展也有着推动的作用。但由于建筑工程项目较多以及工作量巨大，在对建筑工程进行管理时就需要高端的专业人才对其进行管理，从而对建筑工程的管理有序性提供保障。但由于我国建筑行业对管理人才的不重视，以及传统理念对高薪聘请的限制，使得在建筑工程管理的过程中多为资质不高的管理人员进行管理，导致建筑工程的质量无法得到保障。

二、建筑工程管理问题的解决措施

1.对建筑工程的相关规范进行完善。当前建筑工程管理中，存在着最为严重的问题就是建筑工程管理相关制度以及规范的不完善。因此，面对这种情况，就需要我们对建筑的管理规范以及制度进行不断的完善，加入不同种类的建筑管理办法和法规。同时，对建筑工程项目的各个环节进行规范化、制度化的管理，使得施工人员在施工的过程中有章可循，管理工作有序性的完成，并将责任了落实到个人。

2.对建筑管理人员的进行培训。管理人员作为建筑工程管理过程中的主要人员，就必须要有较高的专业知识和综合素质。因此，施工单位可以聘请经验丰富的专家对管理人员进行培训，从而，加强管理人员的专业知识，以及提高管理人员的综合素质。同时，还可以定期地举办管理人员经验交流的茶座会、讲座等，使不同项目的管理人员之间进行交流与沟通，互相学习，提高建筑工程项目的管理效率。

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