求职面试常犯的12种错误（通用5篇）由网友“silo”投稿提供，下面是小编收集整理的求职面试常犯的12种错误，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：求职面试常犯的12种错误
9.假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
11.主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
最后，祝愿各位朋友，能早日找到自己理想的工作。
篇2：求职面试12种错误
在找工作的过程中，我们多多少少都会犯一些错误，错误可以使一些聪明的求职者变得更成熟。但是即使是再聪明的人在面试的过程中也不免会屡犯一些错误。下面我们就列出了12条经常可见错误，由某跨国公司人力资源管理专家提供：
1.求职者过于沉默不善制造气氛
2.过于热忱
3.为个人的主观思想牵制
4.夸夸其谈而没有实际的经验
5.过于拘谨
6.过于紧张没有了专业的风采
7.不懂得为自己提问
8.没有完整切实的职业生涯规划
9.浮夸
10.容易掉入面试官的圈套
11.过于关心薪酬福利这块
12.不懂的怎样制造合适的收场
篇3：面试时常犯的12种错误
在求职面试中，一般人都都或多或少的会犯些错误，
面试时常犯的12种错误
。只是聪明的求职者会在失败中不断地修正自己的错误而逐渐走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯的，我们将这些失误称之为面试常见错误 。总结近来在跨国公司工作的人力资源的管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”面试错，希望读者有所收获。一、不善于打破沉默
面试开始时，很多求职者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官先打破沉寂。面试中，求职者又出于种种的顾虑，不愿主动说话，而结果就是使面试出现冷场。而有些求职者即便能勉强地打破沉默，但是其语音语调也是极其生硬，使得场面更显得尴尬。实际上，无论是在面试前或面试中，面试者都应该要主动致意与面试官交谈，这样会让面试官觉得你很热情而且善于与人交谈。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为在面试中双方关系不论是过于随便或过于紧张都会影响面试官对你的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内将自己的专业经验与技能的陈述完整。聪明的求职者则会例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位，从而表现出你对这家公司的兴趣以及尊重。
三、自己为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前，自己预先了解有关的面试官，或该招聘单位的负面评价则在一定程度上会左右自己在面试过程中的思维。会使你误觉得貌似冷淡的面试官或是严厉的或是对自己不满意，因此会显得十分紧张。还有些时候，有些面试官则是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么有资格来面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，面试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、自己慷慨陈词，却一个例子也举不出
很多求职者会大谈个人成就、特长、技能等，但聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”这些面试者则往往便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，很多的面试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等来使你的面试官相信你，那么就唯有举例。
五、缺乏积极的态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者尴尬的事情，
很多人对此则会面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是选择诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么你在5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级怎么不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作是很艰难，但那时自己却因此学到了很多的东西，也成熟了很多。
六、丧失专业素养
有些面试者在面试时各方面都表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂起来。这在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，该行为是被认为非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如在面试中打断面试官的谈话就直接提问。也有些人在面试前对提问没有足够准备，轮到有提问的机会时却不知说什么好。事实上，一个好的提问，胜于你在简历中的无数笔墨，面试官对此会更加的刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊不清
对个人职业发展计划，很多人只有目标，却没有思路。比如当被问及“你对未来5年的事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望在5年之内达到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么呢？”，这些面试者则常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能地评估以及你为所担任职业目标所需拟定的粗略的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：“你在性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答道：没有。其实往往这种回答是对自己不负责任的。谁会没有弱点呢？谁会没有受过挫折呢。只有充分地认识到自己的弱点而且也只有正确的认识自己所受的挫折的人才可以塑造出真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核面试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官会在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，就直接问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您在1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考如何帮他们逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，那都证明了你上了他们的圈套。实际上，几乎在所有国际化的大企业中，遵纪守法是员工行为中最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些面试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备有人力资源专业素养的面试者是最忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，那么就自然会问及薪水情况的。
十二、不知如何收场
很多求职面试者在面试结束时，由于成功的喜悦或是失败的恐惧，往往会语无伦次，手足无措。其实，在面试结束时，作为面试者，你不妨可以表达你对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试官你对此职位是非常的感兴趣，并询问你下一步该怎么做；面带微笑的和面试官握手并谢谢面试官的接待及希望面试官对接纳你的考虑。
篇4：求职面试常犯的9大错误盘点
1、没预备
在面试之前，再从头阅读一下与简历和职位有关的内容。假设你可以记住这份工作的职位描述的话，那你向他人证实你符合这些条件也就更简单了。
请务必带齐你面试所需的一切资料，假设能带上一个整齐的便签本和1支笔的话，就更好了。尤其当你随时有疑问要问的时候，可以随时记下来，这些都可以显现你十分在乎这份工作，是可以给你面试加分的。预备缺乏的求职者是很难拿到Offer的。
2、显得过于不自信或自傲
假设你过于不自信，他们会以为你缺乏对这份工作的决心。可是，显得过于自傲又让他们觉得你跟这个团队方枘圆凿。
3、第一印象不深
很抱歉，不论你面试是多么尽力，可是“不雇你”的决议却一般是在第一印象的接触时就决定了的。假设你给他人留下的第一印象十分深入，面试者一般会疏忽你的一些不怎么完美的地方。
4、对公司不了解
一般情况下，公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解越透彻意味着你对着这工作越看重，是非常有助于你的面试。
5、说谎
在面试中，你的工作经验和工作职责方面请务必要实话实讲，虽然在初面时你夸大了自己的真实工作经历，面试官当时也认可你了，可是最终却得不到好的结果。因为，每个公司都会对你以往的工作做一定的调查，他们终究是会发现你的谎言。
6、打击你曾经的公司或老板
你可以说 ”是由于你曾经的公司对你一点也不好，所以你对曾经的工作十分厌倦并且义无返顾的脱离。“ 可是面试并不是伺机来寻觅报复的，你要记住此刻面试官正在观察你的一言一行并在思考是不是要录用你。问问你自己，你是不是情愿和那些常常批判他人的人一起工作呢? 并且此刻面试官却想从你的答案里边得到更多的定论。因而你对你老板或雇主的肆无忌惮的议论或许就被理解为你做事的个性了，你的诉苦会让你显得不光彩而并不是你曾经的老板。
7、行为粗鲁
假设你偶然的行为粗鲁，那么当即镇定且真挚的道个歉，然后不要顾忌太多继续你的面试。如果表现较好的话，你的面试将不会受大的影响。
8、诉苦
或许你曾经的阅历对你来说好像一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个职业，或许你总是没完没了的诉苦这诉苦那，可是你的面试官却并不想听这么多。诉苦乃至是嘲讽都好像躲藏的冰山，有时会一点用途都没有或仅仅让面试官显得很烦躁。因而不要总是在面试官面前诉苦。
9、议论作业中与你共处欠好的人
在如今的许多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理抵触的疑问。假设他们问你遇到这些抵触时，你说是由于性情合不来或是因他人搬弄是非的话，你就大错特错了，由于这样回答对你一点优点都没有。不防转一论题，对这种情况说抱歉并说明你的原意。
篇5：女生求职时常犯的10种错误
在女生的观念里，很容易认为自己的成就和技术不如男性，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，同时也认为在信用方面远不如男性，如果你是女生，你在求职时是否也犯过以下这10种常见的错误？读了这篇文章，找出问题所在，让自己变得自信而不再畏缩吧。
1. 不相信自己是优秀的
女生容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己，甚至那些很优秀的女性也有可能过低地评价自己。例如一个专门做房子清洁服务的女士，从来不会把自己当成职业女性。
2. 当寻找工作时不向任何人发出请求
当找寻工作的时候，女生容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男生则会让每一个人都知道他们正在找寻工作。
3. 没有强化你的经验、技能和知识
在一些履历表中，不少女生在她们的履历表中只是列出了她们曾经工作的情况，而没有对自身的优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男生却会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来--如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。
4. 说我从来没有做过而不是“我可以学着去做”或“我将学着去做”
女生很容易对自己能够快速掌握新知识的能力作轻描淡写的描述。但男生会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人：我们能做那件事。其实，这个能做实际上比真实的经验更重要。
5.等待他们打电话而不是主动打电话找工作
这是女生所特有的专利：等待男人给她打电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你为止。
6. 在一次面谈中尝试每一件事情
如果招聘单位进行面谈，当对方问你：“你可以为这个公司做点什么有益的事情呢”的时候，你的回答是：你们需要什么我就能做什么，
通常情况下，考官会立即就给你安排一份工作让你尝试做给他看，你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识。
7. 不谈薪水、利益和工作条件
通常情况下，很少听到因为一个女生在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。其实，如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如更多的假期、旅行费用、继续教育或许一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈论的砝码就落在你的手上了。
8. 不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，可以向对方要求一个计划。如果你得到了这样的机会，可以把它当成自己的职业来看待。你做这份工作，虽然只得到很少或没有薪资，但却能展示你的才能和技术。可以向别人表明你有经验并且很优秀。
9. 没有去找出原因：你为什么没有被雇用
有时侯你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，你不知道自己没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，就越能改变和提高你的面谈技术。
10.重复同样的错误
女生喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误。与女性相比，大多数男人是不会这么想的。
如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误。
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