沈应届高校毕业生就业率已达85% 还有多场招聘会（共9篇）由网友“一个哭包”投稿提供，下面小编为大家整理后的沈应届高校毕业生就业率已达85% 还有多场招聘会，希望大家喜欢!
篇1：沈应届高校毕业生就业率已达85% 还有多场招聘会
沈应届高校毕业生就业率已达85% 还有多场招聘会
沈阳市已有77350名高校应届毕业生实现就业，就业率目前达85%。
近日，沈阳市第三季度劳动关系协调三方会议召开。
本次会议以研究灵活就业、创业和家庭服务业促进就业为主题。
第四季度有多场招聘会
今年，沈阳地区大学毕业生灵活就业人数为1.6万人，占毕业生总数的17.3%。
在创业方面，受传统择业观束缚，“岗位找人，人找岗位”的现象仍然存在。
据调查，有创业意向的高校毕业生人数不足接收毕业生总人数的1%。为扶持大学生创业，今年以来，沈阳市为大学毕业生办理小额贷款32笔，共计136万元。
沈阳市人力资源和社会保障局局长冯连旗介绍，截至9月30日，沈阳市已接收应届毕业生约9.1万人，就业人数约77350人，就业率达85%。特困家庭毕业生1334人，已就业1115人，就业率约为83.6%;在沈阳市人才中心登记失业的毕业生1268人，失业率1.4%;已领取创业小额担保贷款的毕业生32人，还有99名毕业生正在办理之中。
为帮助毕业生就业，第四季度，沈阳市人力资源和社会保障局确定将在每周二举办毕业生就业见习专场招聘会;10月20日召开沈阳市高校毕业生灵活就业推介会。目前，沈阳市人力资源和社会保障局正在编制沈阳老字号人力资源开发目录，10月25日召开老字号企业专场招聘会。
家庭服务业近4万岗位空缺
在家庭服务业方面，冯连旗也透露了一组数据：目前从事该行业的'各类企业有558家，吸纳就业者约7.14万人，而社会对家政服务人员的需求则达到11万人，有近4万个岗位空缺。冯连旗说：“发展家庭服务业是促就业的一条重要渠道。”
目前，《沈阳市进一步加快家庭服务业发展的若干意见》已初步形成，分别从税费减免、资金扶持、金融支持、培训补贴、社会保险权益维护等15个方面，对沈阳市家庭服务业企业给予政策上的支持。目前，此《意见》正在有关部门征求意见。
篇2：湖北高校毕业生35.5万 就业率已达77.02%
湖北高校毕业生35.5万 就业率已达77.02%
20就业率有所上升 （刘蔚丹摄）
日前，湖北省教育厅、湖北省人社厅、团省委联合通报年湖北省高校毕业生毕业就业状况――2010年湖北省35.5万高校毕业生，截止到2010年7月1日，就业率已达77.02%。
签约率比去年增加6.98个百分点
数据显示，2010年，湖北省共有普通高校毕业生35.5万人，比去年增加5623人。其中毕业研究生2.3万人，本科毕业生14.9万人，高职高专毕业生18.3万人。截至2010年7月1日，全省高校平均就业率为77.02%，去年同期相比，增加了6.98个百分点。
，湖北省离校未就业毕业生总数为57770人，其中专科生 29395人，占50.88%，本科生24929人，占43.19%，研究生3446人，占5.97%。但截至2010年第二季度，离校未就业毕业生减少到36760人，减少幅度为36.3%。
六成毕业生到非国有企业就业
据统计，截至2010年6月底，湖北省已就业高校毕业生的渠道主要分布在非国有企业、事业单位和国有企业等。其中非国有企业就业的占63.08%，事业单位就业的占11.75%，国有企业就业的'占9.83%，升学或出国的占10.79%。在党政机关和事业单位就业的人数较去年均有所小幅减少。
到基层就业人数占比66%
据湖北省教育厅统计，截至7月1日，湖北省到基层就业的人数达179660人，占已就业人数的65.57%。
据悉，目前，全省共有“三支一扶”支教生10757人（含特岗生7332人），支农生547人，支医生784人，扶贫生272人，青年事务综合岗位164人。从开始，省委组织部会同省人社厅等有关部门组织开展高校毕业生到村任职计划（即“村官计划”），20选聘了 852人，2010年选聘了2052人，这些村官已逐渐成为湖北省新农村建设的重要力量。
篇3：上海高校毕业生初次就业率设定为85%
上海2010年高校毕业生初次就业率设定为85%
上海发布教育现代化指标体系
明年教育经费占GDP比例达4%
本报讯 (记者 徐瑞哲)市教委昨天公布《上海市2010年教育现代化指标体系》，28项市级指标中包括了14项量化指标，如财政性教育经费占GDP比例达4%、2010年高校毕业生初次就业率达85%等。 这一指标体系参照国际通行体系，将对全市教育起到引导、监控、评价作用。
上海市于明确提出“到2010年要率先基本实现教育现代化”。4月，市教卫党委、市教委委托市教育科学研究院，启动“上海教育现代化内涵及指标体系研究”重大攻关课题，最终形成一份40万字研究报告。
教育现代化指标体系分为市级和区级两大部分，市级指标体系包含教育布局结构的合理程度、政府对教育的投入水平、义务教育资源均衡配置程度、教育信息化水平、教育国际化水平、学习型城市建设水平、教育发展水平、学生综合素质水平、社会满意度9项一级指标，主要反映上海教育与现有及未来经济社会发展的适应程度，政府对发展教育事业的支持力度，青少年受教育机会的公平程度，学生全面而有个性发展的状况，教育资源转化为人力资源的有效程度等。
在体现教育现代化水平的`一些普适性指标上，上海现已基本达标，2010年及其后将长期保持稳定，如0到6岁婴幼儿教育普及率98%、义务教育完成率 99%、高中阶段入学率99%、残障儿童入学率98%等。体系设立了横向可比指标，其中一些指标上海还需继续强化，稳步提高。如体现全社会接受高等教育程度和文化素质的指标，20上海市每十万人口中高等教育在校生为4206人，到2010年将不低于4700人。另据国家规划，2010年我国新增劳动力平均受教育年限要达以上。“十五”期末，上海市新增劳动力平均受教育年限已达13.5年，接近中等发达国家水平，而到2010年这一数字将升至 14.5年。
指标体系还设定了一些地方特色指标。上海流动人口逐年增加，流动人口子女教育将以公办学校就读为主，依法保障其接受义务教育的权利。数据显示，去年在沪就读的外来流动儿童有40.1万人，在公办学校就读比例达61.6%。到 2010年，随着大批民办学校转为公办，本市流动儿童在公办学校和在以招收农民工子女为主的民办小学，义务教育免费就读比例将提高到90%以上。
专家认为，指标设定从实际出发，并非一味求高。在社会关心的初次就业率上，2010年指标就略有降低。初次就业率指毕业生在离校前已落实就业单位的比率，其就业形式还包括自主创业、考取研究生或双学位，以及专科生考取本科生、出国留学及出国工作。指标体系显示，上海高校毕业生初次就业率为 88.78%，到2010年这一比率要力争保持在85%左右。
(解放日报)
篇4：上海应届高校毕业生就业率全国领先
晚报讯 本市新成立的上海市学生事务中心昨天传来消息，截至3月底，上海高校应届毕业生就业率在全国领先。学生事务中心主任汪歙萍透露，下一阶段就业服务工作将重点关注相对处于弱势的职校学生。
汪歙萍介绍说，学生事务中心的主要工作之一便是统计高校毕业生就业状况。根据教育部要求，事务中心目前每月1日进行一次就业率统计。根据4月1日的最新统计，上海高校应届毕业生就业率在全国领先，与去年同期持平。她特别提到，如今，去基层接受锻炼这一理念正受到越来越多大学生的认同。去年，选择到基层就业的上海高校应届毕业生占到了22%。
但值得注意的是，虽然就业不会像招生时分批次，但是就业市场也呈现出类似的规律。总体上来说，一些重点院校的毕业生已经不愁工作了，下一阶段的就业服务工作将重点关注职校学生，帮助他们找到更适合的工作。在即将到来的5、6月份，本市将安排高职高专专场网络招聘会，有针对性地收集100余家企业的就业信息。
据悉，学生事务中心将从4月26日起到8月末，为届高校和中职校学生举办就业信息与指导、学籍学历、学生资助等系列服务活动。学生登录www.firstjob.com.cn，就可在该中心组织的专场或常态性的网络招聘会上求职自荐。
篇5：长春市应届高校毕业生就业率达到70%
长春市应届高校毕业生就业率达到70%
8月5日上午，长春市人力资源和社会保障局通报了“牵手就业援助行动”取得的阶段成果。据悉，目前长春市应届高校毕业生就业率达到70%，为了给更多大学生提供就业机会，今年长春市将把大学生见习基地的数量由61个增加到100个。
长春新增就业约5.9万人
年初，为了帮助广大下岗失业人员、大学生、返乡农民等群体解决就业问题，长春市人力资源和社会保障局开展了“2009牵手就业援助行动”。
半年来，长春市共创造、开发社会用工岗位78912个，活动促进了城镇就业，实现新增就业59733人，45068名下岗失业人员得到就业安置，扶持就业困难群体就业10521人。
小额贷款当年新发放4259万元，农村劳动力输出60万人次，城镇登记失业率为3.78%。
大学生首次列入就业帮扶群体
对于刚刚走出校门的大学毕业生，找工作是头等大事，可面对金融危机带来的影响，很多企业都减少了自己的岗位，这也使就业形势更加严峻。20，长春市人力资源和社会保障局首次将大学生列入了就业帮扶群体，通过多项措施帮助学生就业。“我们首先是开展失业登记、失业调查，通过社区走访、登记，掌握大学生的求职意向。”长春市就业服务局局长杨晓光说。
据介绍，针对大学生就业难的问题，长春市在企业建立一批大学生就业见习基地，吸纳大学生就业，目前授牌的大学生就业见习基地有61家，这些企业为学生提供见习岗位和每人每月650元的生活补贴。
见习基地增加到100个
霍娟是某医学高校的毕业生，经过在企业3个月的.见习，最后和企业签订了劳动合同，成为一名正式员工。她说：“我在这里干得很好，非常珍惜这个岗位。”和霍娟一样，目前，长春市有1600多名大学生在见习基地见习，其中一部分大学生已经与企业签订了劳动合同，正式上岗。据悉，今年长春市将把大学生见习基地的数量由61个增加到100个。
想要到见习基地参加见习的应届毕业生，可以到长春市人力资源市场的服务窗口报名。
学校教育不应和实践脱轨
“目前多数大学生不愿意到工厂去做一线工人。”据某大学生就业见习基地负责招聘的李先生介绍，缺乏实践能力成为大学生就业所要面对的主要困难，这又与学校教育有着密切联系。
一位师范学校毕业的学生在应聘时透露，在大学四年的时间里，学校真正给她到讲台讲课的时间只有15分钟。这样的师范院校学生毕业后能胜任工作吗？
李先生说，现在多数大学教育还只专注于理论，与社会实践脱轨，这样培养出的人才难以与企业快速对接，所以，建议大学多和企业建立联系，在课程安排上应多设立实践课程。
篇6：教育部发布数据显示：高校毕业生就业率已达68％
教育部发布最新数据显示：高校毕业生就业率已达68％
同比基本持平 415万人落实去向
2009年，我国普通高校毕业生总量达到611万的历史新高。教育部今天发布最新数据显示，截至7月1日，我国已有415万普通高校毕业生落实了就业去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。
教育部有关负责人说，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成效，但就业形势依然十分严峻。各地教育部门要积极配合有关部门做好下一步的工作，确保回原籍的未就业毕业生能够充分享受到就业见习、创业指导培训等国家和地方的`有关优惠政策，并积极动员社会各方资源，尽快帮助他们落实就业岗位，确保9月1日实现高校毕业生初次就业率70%的目标任务。
各级教育行政部门和高等学校在今年的特殊形势下把大力收集岗位信息作为就业工作的重中之重。截至7月初，全国各省级教育行政部门和高校共为2009届高校毕业生举办现场招聘活动1万余场，提供岗位信息300多万条；各高校有针对性地加强毕业生就业创业指导，建立了困难毕业生帮扶机制，采取了“一对一”帮扶、专人辅导和岗位推荐、求职补贴等多项帮扶措施。
篇7：天津市确保应届高校毕业生就业率超90%
天津市确保应届高校毕业生就业率超90%
天津市人力资源和社会保障工作会议1月16日下午举行，常务副市长崔津渡出席并讲话。记者从会上获悉，今年天津市将建立促进就业新机制，把大项目好项目作为拉动就业的增长点，对吸纳就业容量大、拉动作用明显的项目给予政策倾斜，并实施重点人群就业帮扶新举措。
天津市将把促进以高校毕业生为主的.青年就业放在首位，支持大学生和未就业的中职、高中毕业生参加就业见习；实施社保、工资补贴政策和“三支一扶”等重点项目，鼓励高校毕业生到中小企业和基层就业；深入开展就业服务系列活动，确保应届高校毕业生就业率达到90%以上。开辟稳定就业新路径，组织全市各类职业培训机构开展就业前、上岗前和转岗培训。对中小企业、现代服务业和家庭服务业给予重点扶持，鼓励企业吸纳就业。
天津市将把小额担保贷款作为促进创业的突破点，进一步扩展贷款范围，提高贷款额度；降低反担保门槛，实行灵活多样的反担保形式；全面推行小额担保贷款属地化管理，加大奖补力度，打通制约创业的资金瓶颈。健全覆盖城乡的人力资源公共服务体系，完善公共就业服务信息网。
篇8：人保部：力争应届高校毕业生就业率70%
01月07日 来源：东方网
1月5日，人力资源和社会保障部在其 ，对外公布了人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会等六部委的相关政策通知，
在这份名为“关于开展20就业服务系列活动的通知”中，重点推出了针对高校毕业生、城镇就业人员失业]]人员和农民工三大重点群体的组合就业政策。
在高校毕业生就业服务方面，人社部等六部委定下的工作目标是：力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右；毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上；同时建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，登记后半年内就业率达到90%以上。
主要服务对象为尚未落实工作岗位的应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生，重点是其中的困难毕业生。
“就业援助系列活动”则主要针对就业困难人员和零就业家庭，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员，重点是其中新出现的就业困难人员和零就业家庭。
人社部等六部委定下的目标是：将就业困难人员和零就业家庭，及时纳入街道、社区公共就业服务机构登记，通过企业吸纳、公益性岗位安置或灵活就业等方式尽快实现就业；其中要保证每个零就业家庭在规定时间内至少一人实现就业。
六部委通知要求，各地要及时掌握本地区企业裁减人员的情况，将因企业关闭停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员及时纳入服务范围。
各地被要求在春节前，普遍开展一次入户家访活动，及时认定就业困难人员，实行零就业家庭登记认定制度，
“春风行动”服务对象则为农民工和农村富余劳动力，重点是其中新失去工作的农民工和被征地农民。
各地被要求重点做好新失去工作农民工的职介服务工作，并继续开展对企业用工需求和返乡农民工就业需求的数据摸查。
目前这项工作正在紧张进行。1月6日，人社部对外发布消息称，该部已在各主要城市部署了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。其中，前者在北京、天津、大连、青岛、广州、上海、成都等26个市进行，调查对象为当地企业，每个城市不少于100家；后者在人社部此前确定的劳务输出工作示范县进行，对象为春节之前返乡过年的当地外出务工人员，每个县调查人员要求不少于100人。两项调查结果要求在1月15日之前上报人社部。
同时，各地被要求尽可能组织农民工参加职业技能培训或创业培训，促进其实现转移就业或返乡创业；并在劳务输出地与输入地之间建立有效的就业信息沟通机制，为准备外出求职的农民提供准确的就业信息。
六部委定下的工作目标是：无论是新失去工作岗位后仍留在城市的农民工，还是准备进城的农民工，都可以得到公共就业服务机构提供的免费就业服务，其中，有培训意愿的农民工可以参加享受政策补贴的职业培训。
六部委提出，组织一批农村富余劳动力在当地企业或公共基础设施建设项目中实现转移就业。而这也被多位专家认为是实现农民工再就业的有效办法，不久前，中国社科院人口所研究员王德文就曾有此呼吁。
在管理和保障机制上，省、市两级将成立就业服务系列活动领导小组，负责协调组织各部门、团体联合行动。
在资金保障上，此次就业服务系列活动所需各项资金将作为公共就业服务项目经费，统一纳入同级财政预算；未纳入财政补助的公共就业服务机构，可暂按职业中介机构申领职业介绍补贴的规定申领职业介绍补贴。
篇9：多场毕业生招聘会显示：求职简历“牛头不对马嘴”
多场毕业生招聘会显示：求职简历“牛头不对马嘴”
简历是求职的敲门砖，是给招聘官的第一份见面礼，可本周在广州举行的多场毕业生招聘会显示，很多毕业生还不会写简历！
人力资源专家们感受最多的是，毕业生上了人才市场，却不知道自己要找什么样的工作，简历写得很零乱，根本看不出他的工作优势。这令HR们很着急：“假如你是招聘官，会录用你这种状态的毕业生吗？”
无实践经验，
强行应聘财会被拒
本月起，校园招聘开始多起来，很多毕业生开始花心思制作简历。不过，在招聘会上露脸的简历，让专家很是担心。
南方人才市场组织的一次招聘中，人力资源专家刘牛现场为大学生作求职指导，但看了学生的简历后，他啼笑皆非。
来自广东外语艺术职业学院的小黄学的`是商务英语，应聘广药集团的财务职位被拒绝。看了小黄的简历，刘牛很惊讶，小黄的简历上没有会计、出纳方面的实习经历。“你喜欢会计这个职业吗，你怎么告诉招聘官，你有能力胜任这份工作？”刘牛解释，用人单位招人，会首选有经验、专业对口的，干吗非得招没有经验、专业不对口的毕业生？
“你可以找财务方面的工作。”刘牛提醒小黄，没有会计方面的实践经验，这是劣势，已无法弥补，但制作简历时，应该用点滴事实表明，自己能胜任会计工作，只要给你机会，一定能干得很好。“不要把大学获得的奖励、所有经历全部列出来，招聘官没时间看。”刘牛支招，通过简历要让招聘官了解，你做事认真、数学好，语言能力扎实，灵活应变能力强就可以了。
看了很多毕业生的简历，刘牛发现有些简历简直是“牛头不对马嘴”。有位毕业生也想找财务工作，可他读的却是行政管理专业，简历中几乎没有财务实践经历，却用黑体字醒目地写道：擅长书法，曾获得学校书法大赛一等奖。
“招个会计，写一手漂亮字当然好，但这不是会计职位所必需的。”刘牛说，公司首先考虑的是你能否胜任财务工作，再考虑你的其他特长，“学生求职时不能本末倒置”。
找工作前，
搞清楚自己能干什么
曾任多家公司人力资源主管的郑桂梅，在珠三角联合招聘会上为多位毕业生提供求职指导。她也发现，很多毕业生是被人推着去找工作的，而不是经过深思熟虑后的自主择业，“同学们都去找工作了，自己就找份简历的表格，草草填写了事”。
有个毕业生学的是行政管理，他想做公务员，又想去外企做人力资源管理，却不知道“人力资源管理”主要干什么。他一个劲地问郑桂梅：是当公务员清闲，还是在外企做人力资源管理工作清闲？郑桂梅委婉地告诉他，大家都想工作既清闲，收入又高，但在求职时要想想：你能给别人带来什么，你的优势在哪里？
“找工作前，一定要搞清楚自己到底能干什么，然后围绕这个工作制作自己的简历。”郑桂梅说，很多毕业生喜欢夸夸其谈自己未来的工作设想，很容易让招聘官觉得幼稚、不踏实。“切记，应聘时不要一味告诉招聘官，自己想干什么，将来能干什么，而是要强烈传递信号，与应聘职位相关的工作，我已经干过多少，我马上就能干什么，之后才是展示自己的工作潜力”。
多位职场招聘专家建议，制作简历时，不妨用图表等方式清晰展示自己的能力，让招聘官一眼就能了解你与应聘职位密切相关的能力水平。假如能再强调一下自己对应聘公司很了解，那就更好。用人单位会觉得录用你，忠诚度很高。
读高职很自卑？
踏实肯干就有企业抢
招聘会现场，有些毕业生表现得很自卑：自己读的是高职高专，只能找待遇差的小单位。
广州第三市政工程公司的招聘官说，作为市政集团下属公司，他们公司待遇不错，但任何一位新手都要从最基层做起，比如去施工现场搞测量、看图纸，甚至参与施工。一些名牌大学生认为自己起点高，不应该做这些事情，干几年就受不了，要辞职。相比较，他们更喜欢踏实肯干的学生，“从这么多年招聘的经验来看，不是名牌大学的，工作更踏实些。”这位招聘官说，同等条件下，他们会倾向于招非名牌大学生，或者高职高专毕业生。
广东工业大学土木工程专业的小何说，他参加几次招聘后发现一个问题，很多用人单位更喜欢动手能力强的高职高专毕业生，“我们学的理论多一些，动手能力相对差”。
★ 人才中心介绍信
★ 四川创业政策介绍
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