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毕业生面试“麻辣问题”巧回答

时间：2023-11-24 07:36:52 其他范文收藏本文下载本文

毕业生面试“麻辣问题”巧回答（共10篇）由网友“imczbin”投稿提供，下面是小编为大家整理后的毕业生面试“麻辣问题”巧回答，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

毕业生面试“麻辣问题”巧回答

篇1：毕业生面试“麻辣问题”巧回答

毕业生面试“麻辣问题”巧回答

连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段，面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢?记者为你支上几招。

考验诚信的问题

案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。

支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的'稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

显示智慧的问题

案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动，

支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问”

案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。

支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。

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篇2：大学生面试见工“麻辣问题”巧回答

大学生面试见工“麻辣问题”巧回答

考验诚信的问题

支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

显示智慧的问题

案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解，

刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。

不可忽视的“最后一问”

案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的.论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。

篇3：毕业生怎样巧妙回答面试问题

毕业生怎样巧妙回答面试问题

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工

作，一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，

他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此

，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作

，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要

将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与

灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我

向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名

气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让

顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我

离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊

与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初

级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此

能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕

业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么

领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实

地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与

专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年

中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及

机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的

应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大

学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个

事实后才会有改变，

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成

更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备

接受这项必要的`工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行

，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又

到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工

作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己

的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答

完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的

还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某

个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，

那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众

不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评

而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引

回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服

从管理。”

6、你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我

对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当

我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善

机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高

效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客

户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个

目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高，你就得多加

考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工

作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技

能要比分数更有价值。

篇4：应急毕业生面试回答问题技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

#拓展知识#

面试技巧谈五则：

一，筹码

当你选择了去应聘一家企业，首先要做的就是整理自己的“筹码”。

什么是筹码?举个例子――

比如你应聘了一家杂志社的编辑，那你曾在任何杂志上发表或是你在网络上的文章点击热度便都是筹码。

又或者一家需要运营团队的公司，如果你有成功的运营经验，或是有效的方法、理念时，也会为你的筹码添加重量。

以上总结下：一家企业首先能招你进去就是他们认为你可以为他们创造更大的财富价值，而这时候你所有曾经相与之相接口的“成就”就可以证明你确实有这个能力，这个就是你的筹码。当你的筹码足够的时候，“本科以上学历，3~5年工作经验”什么的这些要求，你就完全可以屏蔽掉。

二，谦虚

这个“谦虚”并非让你唯唯诺诺，好像面试官就是上帝一样。而是认真听别人说的话，切忌打断，哪怕他在呜啦呜啦胡说话。这种“谦虚”是一种态度，管好自己的嘴有时比你长篇大论好的多，不说废话，简明扼要，虚心请教。

记得缓缓而谈，切急切躁。有条有理，不否认他人说的任何观点，保留意见。

这样的“谦虚”气质更受人喜欢，颇受欢迎。

三，心态

“心态”是对上一个“谦虚”的补充。

大部分人都会面临一个情况，就是面试时极其紧张(新手而言)。

为了避免这种情况，要对自己做心里暗示，说通自己。

面试时，无论公司名气如何，你面对的都是活生生的个人，和一个陌生人聊天而已，有什么好怕呢?聊聊自己的特长，吹吹牛~(记得不要太放肆)相信这样良好的心态会让你更优秀、从容和自信。

四，认真预习

踏实认真是良好的品质。如果你真心想成功应聘上某家公司，就要“认真预习”。“认真预习”就是要了解摸清公司的“底”-----公司的背景，实力，主要盈利方式和你要进入的位置。还是那句话：“公司毕竟不是慈善机构。”

认真预习，会使你会更加从容的面对。知道别人“需要的”，找准你的位置和公司需要的人才――你能做什么，你会做什么，需要你做什么。

其次，除了官方需要的简历外，自己最后再做一份“帅”的，这样介绍自己的时候不至于乱，有条有理还可以趁机展示下自己的创意和态度。

注意两点：

1，突出重点，找准痛点狠狠下手。都是重点就意味着没有重点。

2，接口对应(就是你别在互联网公司简历上写你力气大，武功国家一等奖之类的，多余的都是废话)

五，自我保护

自己的权利自己一定要保护。

1，没有劳动合同千万别去

2，疯狂加班还说是义务的别去

3，工资太低别去

篇5：大学生见工 “麻辣问题”巧回答

大学生见工 “麻辣问题”巧回答

新华社发面试的表现几乎决定了求职的成败。

连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？记者为你支上几招。

考验诚信的问题

案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的`补充让面试官面露微笑。

显示智慧的问题

案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。

支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问”

支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。 (记者邓仲谋)

篇6：毕业生面试问题经典问题及回答

问题：请你做一下自我介绍，

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题：谈谈你的家庭情况。

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题：你有什么业余爱好?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题：你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题：谈一谈你的一次失败经历。

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题：有想过创业吗?

思路：

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

问题：你为什么选择我们公司?

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的.动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——

“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题：如果我录用你，你将怎样开展工作。

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题：我们为什么要录用你?

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

篇7：面试中离职问题巧回答

面试中离职问题巧回答

在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)，

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

离职理由

这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的.未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

你还有什么要问的吗

为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：

1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

2、贵公司的企业文化如何?

3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

你是否想过进入公司管理层

关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生，

你可以简洁地这样回答：首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。

篇8：女性面试巧回答尴尬问题

女性面试巧回答尴尬问题

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意，那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

面试中这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题四、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的'关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础，

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题二、你喜欢出差吗？

面试官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，面试官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知面试官提问的目的，回答切中了要害。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。