三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险（推荐9篇）由网友“Adoring”投稿提供，以下是小编为大家准备的三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险
如题，三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险
[三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险]
篇2：企业员工五险一金
问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里?企业缴纳部分是否职工个人要缴个人所得税?那财务如何处理企业缴纳的这部分钱?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及公积金，应计入“管理费用――劳动保险费”中，不需并到个人工资总额中，职工个人也不必因此部分缴纳个人所得税。
职工应缴纳的个人所得税=(工资总额-养老、医疗、失业、生育、公积金-3500)*适用税率-速算扣除数
企业负担五险一金的部分
1、提取五险时
借：管理费用――劳动保险费
贷：应付职工薪酬――社会保险费
2、提取公积金时
借：管理费用――住房公积金
贷：应付职工薪酬――住房公积金
职工负担部分，企业在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬――职工工资
贷：其他应付款――社保(职工负担部分)
贷：其他应付款――住房公积金(职工负担部分)
贷：应交税费――个税
贷：库存现金
企业缴纳时
1、根据社保缴费单入账
借：其他应付款――社保(职工负担)
借：应付职工薪酬――社会保险费(企业负担)
贷：银行存款
2、根据住房公积金缴费单入账
借：其他应付款――住房公积金(职工负担)
借：应付职工薪酬――住房公积金(企业负担)
贷：银行存款
[企业员工五险一金]
篇3：企业五险一金是什么
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
养老保险要累积交够，交够年限的在退休以后可以每月领取国家发放的养老金，领取多少与你的交费多少与交费年限有关。如果不想领取养老金，在退休的时候也可以把个人账户的钱退给你。医疗保险要连续不断买够25年，每月都会网医保卡里打几十元的医保金，买够25年的，退休以后可以享受治病报销等一些医疗保障。失业保险只有在失业没有工作的时候才可以根据购买的年限领取1-24个月不等的失业金。生育保险是女子在生孩子的时候可以享受3-5个月不等的国家补贴，还有一些医院的费用也有一定补贴，全部加起来可能有几千元钱吧。工伤保险是在工作期间因工受伤，可以通过保险公司承担一定数额的治疗费用。公积金是可以领取的，具体的领取标准每个地方不太一样，一般在购买住房或者离休、退休的时候都可以领取，领取的金额一般是你缴纳金额的两倍。
[企业五险一金是什么]
篇4：五险一金
五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
[五险一金]
篇5：五险一金是什么呀
什么是五险一金：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。
五险一金办理状况：
职工办理
1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
[五险一金是什么呀]
篇6：五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
医疗保险：跨省就医年底开通
A.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;
B.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险：之后还是朋友
A.养老保险关系在户籍地的，当地领取;
B.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
C.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;
D.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险：即将成为历史
A.10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。
B.今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。
试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
工伤保险：逐渐成为标配
A.到，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
B.劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规：跟随市场上调
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
公积金：比例不能超过12%
A.从20起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
B.阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年起实施，暂按两年执行;
C.生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
篇7：五险一金
日报记者:
我有一个问题请问肖部长。
去年年底以来，有关中国企业成本是否高企的问题曾引发广泛热议。
我们注意到，新鲜出炉的政府的工作报告和预算报告都明确提出今年将减税降费作为一个重要任务。
我的问题是，今年在支持企业减税降费方面将会有什么新的举措?谢谢。
肖捷:
谢谢这位记者朋友提出的市场主体都十分关心的问题。
今年，我们将继续实施减税降费政策，目的是进一步减轻企业负担。
今年的政府的工作报告和预算报告都提出，要继续完善营改增试点政策，其中一个重要的举措，我不知道各位记者朋友注意到没有，就是将增值税的税率档次由4档减并至3档，目的就是要营造更加公平的税收环境，减轻企业负担，扩大减税效应。
同时，在今年减税政策的安排中，还有两项是专门为中小微企业制定的减税政策，一项就是让更多的中小微企业能够享受企业所得税减半征收的优惠，也就是说，凡是年应纳税所得额在50万元以下的小微企业，都可以享受减半征收的优惠。
而在此之前，只有年应纳税所得额在30万元以下的企业，才能享受企业所得税减半征收的优惠。
我相信，这一政策调整，会有更多的小微企业受益。
第二项就是支持科技型中小企业发展，将研发费用加计扣除的比例由50%提高到了75%，也就是说，在计算企业所得税的时候，中小企业可以将更多的研发费用在税前扣除。
作为财政来说，这项政策也要减收，但是我们认为，这项政策更有助于进一步提高中小企业的科技创新能力，用财政减收换来中小企业科技创新能力的提高是值得的。
另外，在今年的减税政策安排中，还明确有6项去年底已经到期的税收优惠政策今年将继续实施，包括支持重点群体的创业就业等。
实施上述减税政策，可以在去年减轻企业税收负担5000多亿元的基础上，预计今年再进一步减轻企业税负3500亿元左右。
除了减税，我想再说一下降费的问题，这也是今年政府的'工作报告和预算报告都明确提出的要求。
在这方面，财政部重点是做好两项工作。
一是全面清理规范政府性基金，包括取消城市公用事业附加等基金，授权地方政府自主减免部分基金。
这项改革措施到位之后，全国政府性基金还剩21项。
二是取消或停征35项涉企行政事业性收费，中央涉企收费项目减少一半以上，还剩33项。
我们将在财政部官方的网站上公布具体的中央和省级的基金和收费目录的清单。
欢迎包括在座媒体朋友们在内的社会各方面监督。
另外，有关方面还要进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。
以上提到的这些减费措施，今年预计将再减少涉企收费约亿元。
今年的减税降费政策给企业直接减轻的税费负担加在一起，约有5500亿元。
政府的工作报告提出了明确的任务，我们在具体工作中要确保落实到位。
我想再跟记者朋友们多说一句，今年的减税降费措施出台之后，并不意味着给企业的减负工作划上了句号。
我们要继续强化“放水养鱼”意识，不会局限于仅算眼前的小账，更要算经济发展的大账，要通过继续给企业减负为市场加油。
谢谢。
篇8：三险一金和五险一金
我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是实行的，生育保险是实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。
篇9：员工离职五险一金
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍)，到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。
你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
原单位与现单位不在同一个地方的话，社保(除养老保险外)是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。
[员工离职五险一金]
★ 五险一金怎么计提
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