如何不让工作经验成为大学生的就业门槛(（锦集8篇））由网友“宏妹”投稿提供，下面是小编整理过的如何不让工作经验成为大学生的就业门槛，希望能帮助到大家!
篇1：如何不让工作经验成为大学生的就业门槛
如何不让工作经验成为大学生的就业门槛
湖南人才市场、湖南省展览馆和长沙人才市场近日分别举办了针对大学生群体的求职招聘会，吸引了近600家企事业单位现场招揽人才。记者调查发现，“缺乏工作经验”是很多大学生在求职时被用人单位拒绝的理由之一，如何不让工作经验成为大学生的就业门槛？
“我是学经济学专业的学生，我求职有一个多月了，但我不知道往那些方向，我觉得经济学专业是万金油专业，我还是比较迷茫。”这是湖南商学院经济学专业学生李宁与招聘辅导员的一段对话。为帮助李宁尽快找到工作，湖南人才市场专门为李宁，邀请到从事十年招聘工作的，长沙矿冶研究院人力资源部部长李自成老师，进行一对一辅导。
招聘方：“你做了义工，也做了报社的销售代表，感觉有收获没？”
李 宁：“我就感觉实践活动给我的最大收获，以前高中的可能偏内向，不爱说话，但参加实践活动了，我的性格更加外向了，也爱说话，善于交流了。”
招聘方：“感觉对你的职业规划有什么影响没有呢？”
李宁：“找这些兼职都是偶然，没有特别是为了想以后从事什么职业而去找工作，都是比较偶然的'。”
为什么李宁参加了社会兼职，还会出现对职业规划依然茫然的情况。李自成老师认为：不少大学生为了获得工作经验，从大一、大二开始实习兼职，可到头来才发现获得的不过是人生体验而不是工作经验。李自成老师建议，大学生实习，要从兴趣爱好出发，将实习过程有效融入职业规划中。“要做好分析，定位好自己，从喜好干什么，能干什么，想干成什么，然后觉得公司适不适合你。”
化工部长沙设计研究院人力资源部主任廖群认为：单靠大学生自己去获得工作经验不太现实，他建议，可以通过企业、政府与高校共建大学生实习基地的形式，对不同年级的学生，设计不同类型的实习规划。“之前做好功课，你首先对岗位需求有了解，再来应征，不要普通撒网，那样撒网，效果不好，费时费力。”
廖群认为，如今大学本科教育，学生进入大四后，由于课程逐渐减少，学习暂时处于放鸭子状态，就出现了，一方面，学生在实习时间找不到实习单位，一方面因为没找到工作而留滞在学校，部分高校对大四学生实习工作的不重视，不利于大学生树立良好的求职心态。 “因为普通高校、普通专业就业竞争度很激烈，首先心理准备要好，能够承受压力，行动要早，尽早把自己推销出去，早定早安心。”
廖群建议：在校大学生们应及早进行自己的职业规划，在学习上，扎实学好自己的专业课知识，多方面提升自己的全面素质并塑造核心竞争力。这样等到大四毕业时，既能拥有一份“含金量高”的简历，也能身怀所长，到时再去寻找一份心仪的好工作。“北大清华的学校，他们学生大二、大三的时候，参加企业的招聘宣讲会，因为学校到了这个时间，就有很多企业都会进行专题的宣讲，一般宣讲比较早，在听的时候就会收集信息，那个时候开始做准备，学校网站都有这些信息，大三的时候就这个意识，找工作要有充足准备。”
篇2：工作经验成为毕业生求职“门槛”
工作经验成为毕业生求职“门槛”
贵阳8月12日电（记者陈嫱）“没经验行不行？”“有没有培训等相关学习机会？”这是今年毕业于湖南科技大学的刘敏飞最关心的问题，11日，主要针对应往届毕业生的贵州省秋季首场大型招聘会在贵阳市筑成广场举行。
“沿海发达地区遍地是大学毕业生，根本没什么优势，去了和农民工差不多。”今年毕业于贵州大学的赵龙帅不久前放弃了能在深圳工作的机会，准备在家乡找份工作。赵龙帅的`同学鲁晓旭是遵义市人，他决定留在贵阳。“好多都是招销售的，像我们没有工作经验的应届毕业生进企业只有从小电工做起，没什么发展空间，
”
记者在招聘会海报上看到，像财会、行政类岗位普遍提高“门槛”，注明要有一定经验。
在一家家政服务公司展位上，一些年轻的面孔时有出现。去年毕业于贵州省电子工业学校的杨梅填完简历表，准备应聘育婴师一岗位，“我挺喜欢小孩子的，经过培训应该可以弥补缺少的经验吧。”培训师张选梅告诉记者：“对于没经验的求职者，我们免费提供培训再要求上岗，现在保洁、月嫂岗位太缺人了。”
据主办方贵州众国人才市场统计，此次招聘会入场单位523家，提供岗位1．2万余个，其中营销职位居首位。入场求职人1．5万余名，其中应往届毕业生6000余名。
据了解，9月8日还将在人民广场举行针对贵州籍返乡人才大型招聘会。
篇3：如何迈过工作经验的门槛
如何迈过工作经验的门槛
现在许多用人单位要求求职者有“工作经验”。“工作经验”就成了一道横在初涉职场的求职者面前的“门槛”。现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才。对于用人单位看重工作经验、不肯给初出茅庐者太多机会这一现象，抱怨是没有用的，与其抱怨不如多琢磨如何跨过求职时经常遇到的“工作经验”这道门槛。我的表弟的经历也许能给大家一些启示。
大学一毕业生就雄心勃勃地到深圳求职，应聘了几家自己看好的单位，却都以“没工作经验”被拒。心灰意冷的大学生觉得不公，准备打道回府。这时，他的父亲给了他很好的建议，说他为什么不试试那些不需要“工作经验”的工作呢？他试了，果然被聘上了。二年后，有了“工作经验”的他如愿地谋到了一份好工作。谈及积累“工作经验”的体会，他感触颇深，说要跨过“工作经验”的“门槛”，最简单有效的办法就是从“低处”做起。
现在虽说不少单位对“工作经验”要求得很严，但社会上同样也不缺少愿用新手的公司和企业，只是这些愿用新手的往往发展机遇和待遇不如那些要求有“工作经验”的，所以就难得纳入求职者的求职视线，不少求职者宁肯闲着也不肯“低就”。
初涉职场的求职者，不妨降低就业的预期目标，有机会就不要怕从“低处”做起，毕竟这是个积累工作经验的好办法。文章来源：unjs.com
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篇4：“工作经验”成了一道高门槛
“工作经验”成了一道高门槛
一方面企业缺人,一方面毕业生就业难,这种结构性矛盾在8月4日的大型人才招聘会上也有反映，“有相关工作经验”、“忠诚度要高”,成了应届毕业生难跨的门槛,而选择高薪和城区工作也成了企业头疼的事儿。
应聘的多
真正适合的少
8月4日,在招聘会现场,参会的企业大都打出了“有相关工作经验优先录用”的招牌。但不少企业的招聘负责人表示,参会现场应届生占了六成以上,想招有工作经验而且适合的人选并不是件容易的事儿。
“应聘的多,但真正适合的少。”德州某物流公司招聘负责人庞女士告诉记者,他们这次招聘的岗位是会计,学历要求为专科以上,会计专业更注重工作经验和职称,但目前符合要求的不多。
“应届毕业生没有经验,培训成本高,签订就业合同时间短,流出率高。”德州一家电子科技有限公司的招聘人员刘先生告诉记者,有两年以上工作经验的求职者留在企业的概率达到60%以上,而应届毕业生留在企业的概率不足30%。
父母帮求职
招聘企业不看好
在招聘会现场,有几位家长模样的应聘者围着招聘摊位一圈圈地转,遇到心仪的企业即上前索要招聘简章，
“他是应届毕业生,找工作没经验,帮他参谋参谋。”王女士告诉记者,她的儿子学的.是数控专业,自己今天是专程从陵县来德州陪儿子找工作的。
“家长来招聘会的有两种情况,一种是孩子在外地就业,家长帮忙踩点的；一种是孩子不好意思,家长陪同的。”一家汽车配件公司的招聘负责人刘先生分析说,企业在选人的过程中,很注重应聘者的潜力,其中自主能力是很重要的一项指标,以上两种情况无论哪一种,都会给企业留下不好的印象。
求职倾向本城区
下县企业受冷落
“月工资3000-4000”、“底薪3000+提成+福利+保险+住宿+奖金”……不少企业为了吸引求职者,在宣传牌的醒目位置打出企业待遇。记者发现,同一工种,德州下县薪酬待遇高于城区。招聘人员告诉记者,下县企业用人缺口大,只能通过高薪酬优待遇吸引求职者前往,但效果不佳。
“我们企业基本工资在2300元以上,并且缴纳五险一金,按理说这样的待遇不算低,但就是因为企业设在平原,不好招人。”平原一家纸业有限公司招聘负责人王先生无奈地告诉记者,在薪资待遇差别不大的情况下,应届毕业生更看重工作地点。
据介绍,8月4日,在中心广场举行的大型人才招聘会,共有516家企业进场招聘,前往应聘的大学生和各类人才达13000余人,达成初步就业意向7600多个。
篇5：谁来帮大学生跨过就业门槛
吴宇 莫颖怡
上海今年将有超过10万名大学生毕业，比去年多出2万人。从28日此间举行的“上海・长江三角洲名企优才洽谈会”上排长队、人挤人的情况看，今年大学生就业形势不容乐观。但更让人感到“严峻”的是大多数招聘单位对工作经验提出了明确要求，让应聘大学生无可奈何；而相当一部分大学生对中心城市的过分留恋，也为自身顺利就业竖起了一道无形门槛。
华东理工大学食品工程专业的一王姓女生告诉记者，她接触的十余家招聘单位都将工作经验看得比学历和学校更为重要，自己只得苦心寻觅那些对工作经验要求相对较少的单位和岗位，而个人兴趣、专业对口都顾不上了。她有些忿忿地说：“难道不能为我们大学生降低点就业门槛吗？”
上海市对外服务有限公司是“上海・长三角名企优才洽谈会”主办方之一。总经理顾家栋认为，对工作经验的较高要求，有招聘单位的现实考虑，一定程度上也反映了人才市场的供求状况，但是轻视或忽视大学生这一重要人才群体，无疑从一个侧面说明相关招聘单位对当前上海和全国的经济发展形势把握不准，缺乏长远眼光。
记者发现，来自加拿大的赫斯基注塑系统（上海）有限公司是个例外。颇大的展位上，挂满了招聘质量经理、国际采购专员的信息，最重要的是招聘人数没有上限，而且对工作经验的要求相对比较宽松。公司行政助理薛慕涵解释说，1个月前，赫斯基刚把亚太总部迁至上海，同时正在上海筹建技术中心，急需大规模的人才储备。她说：“应届毕业生虽然没有工作经验，但只要专业对口，在招聘洽谈中表现出一定的能力，我们都会将其纳入招收范围。”
将于2010年在上海举行的世界博览会，也是为大学生广泛看好的就业舞台。此次人才洽谈会上，刚刚成立的上海世博（集团）有限公司拿出了公共关系、工程建设、人力资源等8个中高级职位，但世博集团董事长戴柳明确表示，随着上海世博会筹备工作陆续展开，相信会为大学生提供广泛的就业机会。他说：“世博会需要向海内外招聘高级人才，但世博会本身就是为中国培养各类人才的最好舞台，理应承担起相应的社会责任，吸纳大学生进来锻炼、成长。”
至于大学生因择业目的地过于狭窄形成的就业门槛，则更多需要自己破解。苏州市对外服务中心前来上海招聘人才的'陈赞经理反映，来投简历的大多是来自东北、天津等地高校的大学生，上海高校的大学生对外地单位很少问津。根据苏州市对外服务中心去年的经验看，即使上海的大学生投了简历，最终也大多放弃了面试机会。
来自广州的中国南海石油联合服务总公司劳务公司，此次招聘的十多名岗位涉及金融、会计、翻译等。总经理夏海权坦言，招聘的主要目标是非沪籍的上海大学生。他认为，离开上海等中心城市，不一定就意味着生活水准和工资待遇下降，外地一些有发展前景的行业反而能提供更好的创业环境和更优厚的工作条件，专业对口和工作前景，应该成为大学生就业的首选。（
篇6：大学生工作经验
大学生工作经验
大学生工作经验3月28日，位于北京顺义天竺国际展览中心展厅内，林英悄正为欧洲某时装品牌担任“橱窗秀”模特。面对熙熙攘攘的观众和不时响起的相机快门声，林英悄保持着姿势，显得十分专业。其实林英悄并不是专业模特，她是北京师范大学珠海分校文化产业管理专业的大四学生。
身高1.79米的林英悄兼职做模特。毕业后她将与模特公司签约。“昨天举行的休闲装设计大赛启动仪式上，第一个出场的模特就是我!”林英悄自豪地说。
在林英悄身旁，同样是念大四的男生张云。他正身背手拎着一大堆展会资料，虚心地向品牌的工作人员咨询着服装面料的`专业问题。他来自天津工业大学服装与设计专业，期待把在学校学到的理论知识与实践相结合。这也会为他几个月后走出校门找工作积累经验。
在林英悄和张云忙碌的同时，中国第一代T台导演张舰正在北京798艺术区为/秋冬中国防寒服流行趋势发布会做最后的彩排。从中国国际时装周创办之初，张舰就从事时尚编导与制作工作，他现在已记不清导演了多少场时装秀。“中国国际时装周与世界五大时装周比，除了设计师品牌的时装发布外，还设立了各类服装设计大赛和模特大赛等一系列评比颁奖制度，让有梦想的年轻设计师和模特有更多施展才能的舞台。”培养了陈娟红、胡兵、胡东、郭桦、春晓等众多名模的张舰回忆说。
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篇7：就业成为大学生最大心理压力来源
就业成为大学生最大心理压力来源
不久前，高等教育出版社社会学习资源分社在华中、华东、京津地区28所高校进行大学生心理健康问题调研，
●本次调研取得的数据显示，大学生最大的心理压力来源是就业，占57.4％，其次是学习，占53.4％，感情占27％，人际交往占23.5％，经济占14.4％，与父母关系占8.6％，
学习压力与就业相关，因此就业已经成为学生最大的压力来源。
与压力最大源相关，社会交往问题占59％，成为大学生最大心理问题，自我感觉中的抑郁为26.1％、强迫症为24.3％、自卑为20.7％，其中自我感觉学习障碍为15％，缺乏生活目标为14.8％。
●本次调查发现，大学各年级面临不同心理问题，其表现为：
大一：无法迅速适应大学生活
学习上不适应，人际关系不适应，失落感。
大二：问题多发
日常琐事引发矛盾，爱情引发的心理困扰，奖学金引发的`心理问题，就业压力的提前释放。
大三：爱的变奏
爱情、性心理问题的爆发，考研、就业压力提前释放。
大四：去向何方
职业生涯规划的迷茫，职业目标不够明确，求职过程中遭遇挫折，择业取舍的痛苦。
篇8：大学生兼职工作经验
在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。
打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。
现今，在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。
就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工。暑期虽然只有短短的两个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道。
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。
在这次寒期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
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