公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来（精选2篇）由网友“lyzxy”投稿提供，以下是小编精心整理的公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来，希望对大家有所帮助。
篇1：公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来
文/本报记者王倩
三八节到了,记者走进济南市中级人民法院和山东康桥律师事务所,采访了两位资深法官和一名资深律师,听他们聊了聊最近办理的与女性维权有关的案子,用事说理,法官和律师讲了不少女性维权要注意的事儿,说到底,还是让女性在生活中知法懂法,权益受到侵害时,懂得积极用法律合理地保护自己。
职场孕妈维权
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“孕妈经理”被降格成档案员法院:擅自变更人家岗位违法
10月,张晓进入某工厂当销售经理,正式签订两年劳动合同,合同上写明,包括基础工资、效益工资等,她的月工资为4000元。一年后,张晓跟工厂说,自己怀孕了。但怀孕没多久,工厂负责人就告诉她,销售工作强度太大,怀孕了自然不能再适应这个岗位,单方面把张晓调成档案管理员,岗位工资、补贴、效益工资自然降了不少。两年的合同还没到期,自己却从销售经理变成档案管理员,气不过的张晓向仲裁委员会提出申诉,要求回到销售经理的岗位上,仲裁委员会支持了张晓的申诉,工厂不服仲裁判决,向法院提起诉讼。
“《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”3月6日,济南市中级人民法院民事审判第一庭副庭长张艳向记者介绍,“张晓怀孕以后,用人单位必须有证据说明,她不能胜任原来的工作岗位。但是在没跟张晓协商的情况下,擅自变更她的岗位并降低工资标准,侵害了张晓的权益,所以最后判决双方继续履行原劳动合同。”
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孕期迟到早退还丢了个大客户小白领被辞退,法院这次支持
进入某销售公司从事文秘工作,王婧同公司签订了两年的劳动合同,第二年王婧结婚后怀孕。因为文秘工作劳动强度较轻,所以她也没停止工作,继续在办公室坐班。可在此期间,王婧经常迟到早退,甚至有一次因为她的粗心大意,导致公司丧失了与一个大客户的订约机会。这家销售公司研究并征求了工会的意见,决定解除和王婧的劳动关系。11月,在王婧怀孕五个月的时候,销售公司出具解除劳动合同证明。王婧向仲裁委员会申请,说销售公司违法解除与自己的劳动合同,要求赔偿经济补偿金。仲裁委支持了王婧的申诉请求,销售公司不服,向法院提起诉讼。
法院审理后认为,虽然《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,但《劳动合同法》第三十九条同时规定,劳动者在严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。
“不是所有怀孕的妇女,都无法同其解除合同,这不是绝对的,违反了公司规定,依然可以解除。王婧在怀孕期间经常迟到早退,销售公司已出示了相关证据,并且她因为粗心,导致用人单位出现巨大的经济损失,已经构成对用人单位劳动纪律的严重违反。”张艳说,“因此,销售公司辞退王婧符合法律规定,应予支持。”
“特殊时期”保护
女职工经期不能从事“冷”工作但法院至今没收到过一例起诉
记者采访时发现,冷冻库、餐饮行业和马路清洁工中,不少都是女性,而她们对经期自己的权益,大多数处于“法盲”状态。
按照我国《女职工劳动保护规定》,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》里也说明,女职工在经期禁忌从事的劳动范围,包括食品冷冻库、冷水等低温劳动。1991年《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》施行,规定从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。
去年全国两会上,有政协委员曾提议,女性经期应有法定休假,“但自从1988年《女职工劳动保护规定》出台之后,就没有修订过,也暂时没有关于经期休假的地方法规。”济南市中级人民法院一位资深法官告诉记者,法规出台二十几年,济南市的法院至今尚未出现过因为经期休假纠纷而打的官司。
新手妈咪产假权
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产前有15天休假是硬杠杠公司规定只休10天可不行
李涵进某公司时也是签订过两年合同的,工作半年后,李涵怀孕了,又干了半年多,李涵向公司提出申请,要求休产假,可公司却说,单位近期业务比较忙,而且人手紧张,没批准李涵的休假申请。在李涵强烈要求下,公司批给她10天产假。可李涵休息了15天后,依然没回单位上班。一个月后,公司向李涵发出书面通知,解除同李涵的劳动合同,理由是李涵连续旷工5天,违反了公司的制度。月,李涵在医院生产,因为单位没有给自己缴纳生育保险,李涵没拿到生育保险金,而且这家公司也没给李涵生育费用和产假工资。5月,李涵向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付生育费、产假工资以及补偿金。仲裁委支持李涵的申诉请求,公司不服裁决,向法院提起诉讼。
“即便是公司跟职工有约定,只批准了十天假期,这依然不符合法律的规定,所以说,公司没有理由以连续旷工5天辞退员工。”张艳说,根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的和双胞胎生育的,还可增加产假15天。李涵的.15天产前休假是合法的,某公司应当支付她经济赔偿金,还必须支付李涵的生育医疗费用及生育津贴。
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篇2：公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来
2007年10月,赵琳通过招聘进入某公司从事行政工作,双方口头约定试用期一个月,但一直没签合同。第二年8月,赵琳的产期临近,她便申请休产假。短短6天后,赵琳就收到了公司的书面通知:“产期临近,你无法继续工作,正式解除劳动关系。”三天之后,赵琳生下了孩子。第二年5月,赵琳向仲裁委员会提出申诉,要求公司给一笔违法解除劳动合同经济补偿金。
法院审理后认为,赵琳在怀孕期间理应享受相应待遇,某公司说她犯了过错、无法继续工作,但没有拿出证据来,所以应当支付给赵琳经济补偿金。
“身体状况不符合工作岗位、工作压力太大适应不了,这些都是用人单位在辞退孕期、生育期、哺乳期女职工时常用的借口。”张艳告诉记者,如果用人单位想解除合同,必须拿出合法有力的证据才行。
“跟一个女职工签了合同,结果她第一天上班就发现怀孕了,我多冤啊。”山东康桥律师事务所资深律师马立武告诉记者,他曾经接到过一位企业主的咨询,女员工一天也没给企业做出过贡献就发现怀孕了,企业还需要对她特殊保护、缴纳生育保险、放产假吗?这时候能不能辞退员工?马律师告诉他,只要是签订了劳动合同,即使女员工上班后第一个小时发现怀孕了,企业也是不能辞退她的。
婚变维权
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离婚协议不能随便撤销除非能证明是胁迫
“离婚时第一次诉讼,夫妻俩签订了一个弃权声明,丈夫声称放弃了家里某房产的权利,但这套房产经过房改之后,丈夫又开始要求分割这套房产,于是夫妻两人再次在法庭相见。”3月6日,济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,这个案例中,撤销离婚协议法院不予支持,“除非能够证明当初是被胁迫,或不是主动签订的。因为当初签订协议放弃房产时,男方肯定是在特定背景、时空下放弃自己的利益,比如说急于离婚等。”
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监护权与抚养权不是一回事不是说离了婚一方就没监护权了
“监护权并不等同于抚养权,假如说女方带着孩子,只能说是抚养方式发生了变化,这并不是说离了婚,男方就没了孩子的监护权。”济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,如果孩子今后犯了事儿,需要监护人出面,那孩子的父母就要共同承担责任,“抚养方式是夫妻内部的约定,但对外,夫妻双方都对孩子有监护权。”
赵军蒙说,有时市民对“监护权”和“抚养权”存在概念上的模糊,导致不少纠纷。
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男人出轨、私藏存款……离婚时的取证依然困难
“全村人都知道他有第三者,可就是没人愿意出来作证。”山东康桥律师事务所资深律师马立武说,他接手的离婚案件中,发生在农村中的“出轨”就有好几起,但妻子的取证依
公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来然很困难。“取证需要合理合法,但多发生在隐蔽场所里的出轨,最直接的证据在法庭上被采纳的可能性较大。有些女性在离婚时说丈夫私下有存款,但银行、账号都不知道,维起权来也存在非常大的困难。”省城一名资深律师说。即便是《婚姻法》里明确规定,有配偶者与他人同居而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,但对于女性来说,取证依然非常困难。
作者：薛良诚高杨来源生活日报)
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