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佛山工伤保险费率

时间：2024-03-18 07:17:13 其他范文收藏本文下载本文

佛山工伤保险费率（推荐5篇）由网友“酷爱音乐文化”投稿提供，以下是小编为大家准备了佛山工伤保险费率，欢迎参阅。

佛山工伤保险费率

篇1：佛山工伤保险费率

7月1日起，我市用人单位将实施首次工伤保险费率浮动调整。日前，市社保局发布《关于核对工伤保险浮动费率的通知》，用人单位可通过3个渠道查询工伤保险浮动档次及费率。

市社保局发布，从7月1日起，我市用人单位首次实施工伤保险浮动费率的基准费率为用人单位根据国家《工伤保险行业风险分类表》所确定行业的基准费率，用人单位再次进行费率浮动时，仍以行业基准费率为基准进行浮动。

我市对7月1日首次适用浮动费率政策后，工伤保险缴费费率升高(高于6月缴费费率)的用人单位，实施阶段性下调费率措施，即按其206月的缴费费率征收，有效期至12月31日或有新的工伤保险费率政策出台为止。

用人单位可以通过以下渠道查询工伤保险浮动档次及费率：佛山社保信息网、5S电子税务服务厅(仅限开通社保费网上申报的单位)、佛山社保机关事业养老保险申报系统(仅限机关事业单位)。

如用人单位对浮动费率有异议的，可于本月10日前到市人社局服务大厅提出复核工伤保险费率的申请;逾期未提出异议的，将按照确定的费率征收工伤保险费。如对核定的工伤保险费率不服的，参保单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但行政复议或行政诉讼期间不停止执行。

篇2：佛山工伤保险费率

法律法规并未规定必须通过劳动行政部门处理工伤事故赔偿，因此，工伤私了协议并未违反法律法规的强制性规定，不能认定为无效。如用人单位未上报工伤事故，则违反了劳动行政管理，可依据相关规定对用人单位进行行政处罚。但赋予工伤私了协议法律效力，劳动者如未进行劳动能力鉴定或已劳动能力鉴定但处于弱势地位，可能对私了协议存在重大误解、显示公平的情形。劳动者在具有可变更、可撤销清醒时，可在劳动能力鉴定后确定工伤私了协议存在重大误解、显示公平时，申请法院撤销或者变更。如私了协议被撤销，劳动者可申请劳动仲裁;在协议未被撤销前不能申请劳动仲裁。

劳动者发生工伤后，用人单位私下与劳动者达成工伤赔偿协议的情况较为普遍。私了协议能较快解决劳资双方的纠纷，私了协议也比较容易履行。但私了协议的赔偿数额往往低于《工伤保险条例》确定的赔偿数额，受害人的合法权益往往受损。劳动者因此起诉至法院，该如何认定工伤私了协议的效力成为争议焦点。

笔者认为，不能采取“一刀切”的做法全盘认定或者推翻私了协议的法律效力，应具体情况具体对待。

私了赔偿协议是劳动者和用人单位之间的民事法律行为，应当适用民法、合同法关于合同效力的规定。如果存在重大误解、显示公平的情形，劳动者可以申请法院撤销或者变更协议。在未被撤销之前，私了协议应当有效。

私了工伤赔偿具有法律依据。《劳动法》第77条第1款规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《工伤保险条例》第54条规定“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”

区别对待工伤赔偿私了协议的法律效力：

1、未向主管部门上报+未向劳动保障部门申请认定工伤――协议无效[《合同法》第52条第(5)项];

2、及时向主管部门上报+启动工伤认定程序――协议有效[《劳动法》赋予当事人自行和解权利];

3、及时向主管部门上报+启动工伤认定程序，但赔偿金额《法定工伤待遇标准――可以申请变更或撤销，在变更或撤销前协议有效。

篇3：工伤保险费率

工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费(税)的比率，工伤保险费率的确定保证了各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多的积累。

浅谈工伤保险费率

工伤保险费率主要有3个方式：1.差别费率。工伤保险在统筹基金时往往要确定一个平均收缴水平，这就是毛保险率。但实际上，征收还要对某一行业或单个企业单独确定工伤保险的缴费比例，体现出对不同工伤事故和职业病发生率的行业或企业实行差别性负担，以保证该行业及企业工伤保险基金的收支平衡。由于工伤保险金是赔付给因工死亡和伤残、患职业病的职工，因此，工伤事故和职业病频率就显然成为了确定差别费率的主要依据，而在实际操作中，工伤事故的统计数据和资料比较容易获得，它们直观又有历史积累，世界各国基本都依据工伤统计结果，按照不同行业工伤事故率来分别确定不同的费率。如在日本，7个行业中实行53种费率，最低为0.5％，最高为14.5％。

2.浮动费率。浮动费率是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。一般做法就是在差别费率实施3-5年后，通过合理的评价确定调控指标，开始实行费率浮动。浮动费率也是国际上一种通用的做法，中国规定调整的幅度为本行业标准费率的5％-40％。

3.统一费率。统一费率是按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费，这种方式不考虑用人单位工伤实际风险的差别，但可以在最大可能的范围内平均分散工伤风险。

案例分析：工伤保险费率如何计算

某单位为300名职工缴纳工伤保险费，年度缴费总额为33246元，后来该单位共发生工伤事故2起，工伤保险基金共支付工伤保险待遇费用149000元，其中，该单位施工工地发生一起多人工伤事故，经劳动能力鉴定，一人伤残5级，一人伤残8级，工伤保险基金支付了工伤保险待遇费用78000元。后来过了一段时间后，该单位一职工在上班途中被公交车撞伤，经认定为工伤，鉴定为伤残3级，工伤保险基金支付其工伤保险待遇费用71000元。根据该单位的缴费情况、事故发生情况和工伤保险费用的使用情况，由此计算得出：本年度工伤保险基金共支付该单位的工伤保险待遇费用149000元。但由于后来发生的一起是上班途中机动车伤害事故，因此，根据《暂行办法》规定，该情形属于免责考核范围，所发生的工伤保险待遇费用71000元不纳入浮动费率考核，为此，该单位的工伤保险支缴率=(78000/33246)×100%=235%，下一年度浮动费率上浮一档，工伤保险费率为1%。

通过以上的介绍，相信大家对工伤保险费率更加了解了，希望能对大家有多帮助！

1.海南工伤保险费率

2.泰州工伤保险费率

3.工伤保险费率调整

4.工伤保险费率如何确定？

5.如何确定工伤保险费率?

6.佛山工伤保险费率

7.北京工伤保险费率

8.工伤保险费率的原则

9.员工缴纳的工伤保险费率如何确定

10.无锡市工伤保险费率调整

篇4：北京工伤保险费率

按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。

费率随事故率上下浮动

根据新规定，在新的费率政策正式实施一至三年内，北京市将对工伤保险基金收支情况进行监测和分析，按照“以支定收、收支平衡”原则制定工伤保险费率浮动管理办法，并确定每个行业内的费率档次。

用人单位工伤保险支缴率等相关指标均将纳入监测，每一至三年核定是否浮动，对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。

其中，一类行业将被分为三个档次，在基准费率的基础上，可以向上浮动到基准费率的120%、150%;二类至八类行业将分别被分为五个档次，在基准费率的基础上，可以分别向上浮动到基准费率的120%、150%，向下浮动到基准费率的80%、50%。安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保险费率，否则也将适当上浮。

参保企业执行“费率就低”原则

本次调整后，北京市工伤保险费率水平将整体下降，但部分高危行业费率或将上升。如果调整后的缴费费率低于现行费率，就按调整后的缴费费率执行;如果调整后缴费费率高于现行水平，那就仍按照现在的费率执行。

工伤保险缴费比例

北京市工伤保险缴费比例是多少呢?据悉，207月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。

年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。北京市人社局、市财政局近日联合发布，从今年7月后，北京市工伤保险费率将调整，届时将由现行的三类细化为八类，风险程度最低的有社会团体、科技推广和应用服务业等，最高的多为矿采行业。具体来说，一类至八类对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的不同比例执行，一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。

篇5：农民工工伤保险费率是多少

农民工工伤保险费率

农民工工伤保险是在城市从事生产经营活动的农民工参加的工伤保险，通过缴纳工伤保险费用来获得因为工伤而产生的治疗、住院、手术及其他费用。一般来说，单位要为农民工办理工伤保险并缴纳工伤保险的费用。在缴纳费用期间被认定为工伤的，将给予相应的补贴。一般来说，农民工工伤保险的待遇分为工伤医疗、伤残、工伤停工留薪、工亡等几种情况。

农民工工伤的认定方法是，在工伤保险的注册地所在的劳动保障行政部门进行相关的工伤认定和劳动能力认定，然后将出具的相应坚定拿到生产经营所在地的劳动保障行政部门来享受工伤保险的待遇。农民工工伤保险的缴纳是由单位负责的。其中住院医疗保险的费率比较低，包含了大病保险，使用统筹基金来进行支付。农民工工伤保险的缴费基数是办理年度的上一年度当地职工的平均工资，而缴费的费率则一般在1%到2%之间，不同的地区根据其经济发展水平和生产经营状况可以在一定范围内自行调节。用人单位根据单位内在职的农民工的数量来缴纳工伤保险费用，可以计入成本，享受税费免征。

虽然农民工工伤保险是对在城市工作的农民工的一种保障策略，但是目前还是存在一些问题需要解决。第一就是工伤保险很容易忽略农民工这个特殊群体，而恰恰是这个群体是工伤事故和职业病的发病率很高的群体。第二就是关于工伤保险保费费率的分类不够精细，往往是粗糙制定而没有根据事故类型和职业危害程度来进行划分。第三是理赔的程序过于繁琐，人员设置不足。看病救人本来就是很急迫的事情，但是农民工工伤保险的理赔核准和处理需要太长的时间，这样繁杂的程序很容易影响公正性和耽误索赔时间，给农民工的康复和治疗带来影响。这些问题都是亟待解决的，相信随着有关规定的完善和行业的发展一定会得到很好地解决。

(一)非法用工

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

(二)单位变更

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

(三)承包经营

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

(四)借调

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

(五)职工下落不明者

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

★ 农民工工伤保险费率是多少？