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为提高企业统计分析水平支招

时间：2022-07-10 05:40:51 其他范文收藏本文下载本文

为提高企业统计分析水平支招（共9篇）由网友“huiyi3000”投稿提供，下面小编为大家整理过的为提高企业统计分析水平支招，欢迎阅读与借鉴!

为提高企业统计分析水平支招

篇1：为提高企业统计分析水平支招

为提高企业统计分析水平支招

现代社会是一个信息社会,企业竞争在一定程度上也是信息的'竞争.统计部门掌握有大量的统计资料,如何利用这个独特的优势,在提高统计数字质量的基础上,通过统计分析得出有价值的统计信息,为企业领导进行决策提供依据,便成为具有重要意义的环节.那么如何提高企业统计分析水平呢?笔者以为应从以下几个方面来着手进行.

作者：高新存作者单位：刊名：数据英文刊名：DATA 年，卷(期)： “”(3) 分类号：关键词：

篇2：如何加强统计学习提高统计分析水平的论文

如何加强统计学习提高统计分析水平的论文

统计分析强调的是对完整的大量的信息进行处理统计分析研究，最终以书面形式表达结果的一种分析方法。统计分析工作研究资料的过程，分析信息的过程，是感性与理性知识的升华阶段，本文通过对统计分析的浅显分析说明了，统计分析在统计工作中的重要性。

一、统计分析的重要性和作用

统计工作是最常见的工作，统计工作是其他分析工作，总结工作的基础，只有正确的进行统计，其他的工作才能够顺利进行。

统计分析强调的是对完整的大量的信息进行处理统计分析研究，最终以书面形式表达结果的一种分析方法。

统计分析工作研究资料的过程，分析信息的过程，是感性与理性知识的升华阶段，运用阶段结果进行统计分析工作，统计分析是要充分利用现有的统计数据，在统计专业的基础上，权衡各方的利益，进行细致分析，并提出潜在的问题，分析研究经济运行过程中出现的各种问题并提出建议。

完整的统计分析工作，通常都是通过综合运用统计数据进行统计分析工作，统计工作的作用是非常突出的，它可以充分发挥统计信息的咨询和监督职能，提高统计服务质量水平。

从而使统计分析在统计工作中占据着非常重要的地位。从某种意义上说，统计分析的水平，在一定程度上可以反映一个单位的统计工作水平，是衡量一个单位统计水平的重要标志，对一个单位的统计分析有重要的阶段性作用。

通过统计分析，统计部门可以发挥优势，发挥与统计部门相关的整体功能的发挥，可以发现统计工作中的新问题，然后进行改革和创新统计工作，可以锻炼和培养出具有高素质的统计专业队伍力量，在统计工作中创造新优势，形成核心竞争力，人才一直是企业竞争的关键因素，综合力量的对比，最终也体现到人才的竞争上面，因此，对于统计工作来说也是一样，要重视对统计专业人才的培养，这样才能保证统计分析工作的正常进行。

统计分析工作的重要意义在于，统计分析工作分析经济运行过程，是一个强有力的武器，了解社会和统计任务，这些任务具体包括收集工作，整理工作和分析工作，确定其发展的方向，这样统计分析工作就可以对经济又很大的借鉴作用，通过历史分析数据，得出结论，指导实践，这在一定程度上也体现了理论联系实际，理论指导实践的马克思主义哲学思想，是有一定的科学依据的。

统计分析是科学的“度”的分析工作，度和量在一定程度上会相互转化，不注意量的成分，就会超过一定的度，不注意度，量就会在一定程度上有所失衡，因此，在统计分析工工作中，要认真分析好度和量之间的作用，注重两者之间的相互转换关系，这样才能做好统计分析工作。

在从事经济性能管理，统计工作等相关的涉及到度量的工作类别中，必须学会定量分析的方法，进行科学的测量和分析，这是是现实地对经济发展的评估的需要。加强统计分析研究工作，可以更好地发挥统计整体功能，加快改革和完善统计工作水平。统计分析也是建立在统计工作的新形势的一个重要途径。

二、统计分析技术

统计分析技术的核心在于是不是有突破，即：研究的内容是新的，方法也是新的。这里的统计分析技术强调的是创新，新的内容，新的方法，新的理念，等等，只有创新才能进行发展，才会有新的突破。

要求的新的内容：要定量分析，把握好经济发展的脉搏，对统计分析技能进行分析和了解，提高预警，预测能力，了解政策取向，在新的形势下，我们必须增加可以反映统计时间的.因素，在统计分析中，时间要素很重要，有时候会对结果产生很大的影响。

四句话级别上做文章，抓迹象，看趋势，了解主要矛盾进行定量分析，了解自然现象的统计分析新方法的应用。

统计分析的过程应注意的一些问题。垂直指数对比，各种相关的目标，反映客观经济现象是好还是坏，大小，速度等，揭露矛盾，找出差距，然后对经济现象进行比较分析。通过国家，区域经济类型之间的所属单位之间的在同一时间不同的相关指标的具体比较分析。与此相反，在不同时期同一指标的情况，反映其动态的发展和变化。相对指标分析，各种经济现象之间的关系。

三、提高统计分析水平

写作技巧的能力。要努力提高分析问题的高度，深入研究问题，解决问题能力。具有可预见性和指导性，理论要联系实际，从实践中来，到实践中去。

这其中的特点是强调准确性强，有针对性，时效性，逻辑性。具有新鲜的创意。为了提高统计分析水平，统计分析工作应接受社会各级人群的建议，这是确保优质的服务质量的关键，只有提高了统计分析水平，才能够更好的为各种人群服务，为国家政策服务。

坚实的经济基础理论水平。宏观调控决策的统计分析。在市场经济中，所有的经济活动应遵循的法律经济基础，按照经济规律，运用经济理论来观察和分析经济和社会现象，寻找科学的对策，这是时间进度和经济分析的客观要求。

不明白经济学的基本原则，就不能完全理解统计指标之间关系的内在含义，就不可能镇长运用统计分析方法来解决实际存在的问题。因此，统计分析，要使用特殊的经济和统计方法，对大量的统计数据和社会经济现象数据进行客观分析和判断的基础上，揭示其内在联系和规律。

紧密联系地区的实际情况。对地区的完整的理解，进行一般统计分析，只有透彻的了解当地的情况，为经济和社会形势服务，这样才能提出有针对性的建议，统计分析，进行区域经济统计分析，如果不明白当地的情况，可能出现“信息不对称”的情况，形成错误的结论，而这样的结论，对于指导实践来说，可能是错误的，实践的方向也可能是错误的，会造成严重的后果。

因此，我们必须了解当前形势下的经济运行情况，这是非常重要的，这在一定程度上决定了事业的成败，是至关重要的。

紧紧围绕经济工作，进行重点问题分析，热点问题分析。统计分析的价值和效率，引起领导的重视，这同时也是将工作落到实处的一个很重要的原因，结果取决于其能力，紧紧围绕当地党委，政府，围绕社会的中心热点，对统计分析工作的展开具有重要的知道意义。

篇3：提高我国企业税务筹划水平的思考

提高我国企业税务筹划水平的思考

一、企业领导和财务人员要树立税务筹划意识

成功的企业和个人应该是精明的纳税人，他们知道用智力赚取大量利润，也凭借其智慧缴纳少量的税收。世界媒体大王鲁珀特・默克多在英国的主要控股公司―新闻投资公司，在过去中，共获利近14亿英镑（约21亿美元），但其在英国缴纳的公司所得税净额竟然为零，真是“绝顶精明”。这位年近七旬的商人，既精于经营，也精于纳税，是税务筹划的典范。

在市场经济下如何合法合理地减轻企业税负是一个复杂的问题，企业不同，面临的税收环境各异，税务筹划的结果或许不会一致。相比之下，企业树立筹划意识并把它融入到企业经营决策的始终要比机械地学习、运用几个具体方法更为重要，毕竟意识是行为的先导，没有税务筹划意识，也就不可能有税务筹划行为。如此，国家的各项税收优惠政策对企业无异于纸上谈兵。

开展税务筹划对我国企业而言最大的障碍是筹划意识的缺乏。企业领导由于对财务、税收知识的了解欠缺，加上社会上偷逃税款成风，因此涉及到企业税务问题时，脑子里想到的就是找政府、找税务局长、找熟人，压根就没想过通过自身的税务筹划能合理合法地节税。对财务人员来讲，限于税法知识的欠缺，又认为领导在税务问题上神通广大，碰到税收事务就找领导，会计只能写写算算，未能为企业税务筹划有所作为。

随着我国市场经济改革的深入，依法治税各项政策措施的出台，企业必须彻底摒弃这些在计划经济体制下的做法。作为领导不仅要做到自身加强税收法规的学习，树立依法纳税、合法“节税”的理财观，而且要积极过问、关注企业的税务筹划，从组织、人员以及经费上为企业开展税务筹划提供支持。作为财务人员不仅要消除自身核算员的定位思维，向管理型辅助决策者角色转变，而且应加紧税法知识的学习，培养筹划节税的意识，并将其内化于企业各项财务活动中，通过开展税务筹划为企业获得财务利益来赢得更高的职业地位和领导的重视。

二、规范税务筹划基础工作

税务筹划的开展建立在企业财务管理体制健全、各项活动规范有序进行基础之上，而从我国企业财务管理现状来看，存在较严重的不规范现象，使税务筹划活动缺少根基。一是各项管理活动并非严格按照财务工作规程来做，不经过充分的可行性论证，甚至没有经过财务上的必要预算，更不需要税务筹划，就由企业的领导“拍板”决定的事例比比皆是。二是权责不清，企业中税收筹划主体不明：会计人员认为自己的职责是做好会计核算，提供会计报表，至于立项前的税收成本比较及相关决策是领导的事。在老板心目中，税收筹划是财务部门份内的事。三是由于管理不严、体制不善、会计人员素质低、地位差，导致会计政策执行不严，企业的会计账目时有差错：账实不符、账外账、小金库、无原始凭证、不按会计程序做账、随意更改核算方法等现象严重，税务筹划无从下手。为此，企业应从如下方面健全财务管理，为税务筹划打下坚实的基础。

（一）强化决策科学化的管理

筹划性（在事件发生之前而非之后进行“谋化”）是税务筹划的特点之一。在市场经济条件下，企业的各项活动最终都会归结为一种财务活动，为使每项活动的财务效果最优，企业必须建立起科学严密的决策审批体制，保证必要的技术、人才、资金以及税务上的可行性论证，杜绝领导干部的“一言堂”。只有如此，才能开展正常的税务筹划活动，税务筹划也才能真正在企业中发挥“节税”的综合财务作用。

（二）规范企业财务会计行为

设立完整、客观、规范的会计账目和编制真实的财务报表既是国家财务法规对企业的要求，也是企业依法纳税、满足税务管理部门要求的基本需要，同时又构成了企业税收筹划的微观技术基础。完整、规范的财务会计账证表和正确进行会计处理便于企业对税务筹划进行本利分析，为提高筹划效率提供依据。实践证明，企业会计资料越规范，税务筹划的空间越大。为此，治理我国企业中普遍存在的会计账目不全、假账滥账现象，不仅是企业外部监管部门的工作，更是企业领导义不容辞的职责。

（三）明确税务筹划的主体

税务筹划是一项政策性、业务性较强的工作，企业必须有相应的执行主体具体经办才能使税务筹划真正开展。由于税务筹划涉及的职能部门较多，筹划主体专业要求较高，因此，目前可以采取的措施有：1.成立由领导、会计、税务专家组成的企业税务筹划组。税务筹划与会计具有天然的联系，高质量的会计信息是税务筹划的基础，会计人员做税收筹划的优势是具有扎实的会计专业功底，不足是对税法了解不够。同时，因角色定位我国会计人员目前难以参与企业的高层决策，由会计人员单独从事税务筹划效果不会理想。企业的领导者虽负有使企业发展增值的责任，也具有最高决策权，但他们对会计、税法的了解不够，做税收筹划既缺乏能力，又没有太多的精力，也无法充当税收筹划的执行主体。聘请税务筹划的中介机构参与可以弥补企业内专业人员的不足，但中介机构尽管具有较强的专业能力，但对于企业的具体业务、经营特点、发展方向等信息缺乏足够的了解。因此，可以考虑建立三者合作模型，在领导的重视、会计支持、专家献计的情况下，把税收筹划工作落到实处。2.改变财务会计兼任办税人员的做法，在企业内设立专职税务会计一职。目前，许多国家的企业都设置了专门的税务会计，在企业中发挥着显著作用。随着我国税收、会计改革的`逐步深入，会计政策和税法之间出现了越来越多的差异。企业追求自身利益的主动性，要求会计不仅能够提供企业纳税义务发生和履行情况的信息，而且能够提供避税和节税的信息以支持管理决策。对此，笔者认为，在现阶段我国对税务会计和财务会计应否分离的讨论没有定论的情况下，企业可以借鉴国外做法，专设税务会计岗位。其职责除了编制纳税申报表、办理涉税事宜满足税务机关的要求外，应有更多的精力对企业税务活动进行合理筹划，尽可能使企业税收负担降到最低。

三、加快引进和培训企业内税务筹划人才

税收筹划是一项高层次的理财活动，高素质的人才是其成功的先决条件。具体来看，事这项专业工作的人员必须具备的能力条件有：

第一，精通国家的税法及税收相关法律，并时刻关注其变化。只有如此，企业才能选准节税活动的筹划点，了解什么是合法、非法以及合法与非法的临界点，在总体上确保经营活动和税务行为的合法性，“用透”国家的税收优惠政策。现实经济中，许多企业对放在身边的税收优惠不知道使用，发生了应享受税收优惠的经济行为，但没有办理相关的审批手续，也没有进行相关的税收申报，没能享受到税收优惠政策，白白丧失了大量的节税利益，成为只知道辛苦创业、埋头拉车的“愚商”。

第二，不仅要了解企业所面临的外部市场、法律环境，为企业争取最大的外部发展空间，而且必然熟悉企业自身的经营状况、能力，给企业自身的税务筹划进行一个准确的定位，因为好的税收筹划方法不一定对每个企业在任何时候都合适。例如，固定资产的加速折旧，方法可以减少当期应纳所得税额，推迟所得税的缴纳时间，是一项很好的税务筹划方案。但是，如果企业正处于减免税阶段，运用加速折旧法则会使当年应纳所得税额减少，所享受的税收优惠额度减少，而在以后年度应纳税额反而增加，这对企业是不利的。因此，税务筹划人员要在熟悉内外环境的前提下，针对企业自身的特点设计适当的税收筹划方

法。

第三，近年来，国家税制变动频繁而复杂，参与国际市场活动的企业面对的各国税制更是如此，这就要求税收筹划人员不仅必须具备扎实的理论知识，更需具备丰富的实践经验、较高的操作业务水平。

此外，税务筹划活动涉及企业经营的方方面面，筹划人员为此还必须具备财务、统计、金融、数学、保险、贸易等方面的知识及严密的逻辑思维、统筹谋划的能力，否则，即使有迫切的税收筹划愿望也难有成功的筹划作为。

从国际范围内看，自20世纪50年代以来，税务筹划专业化及跨国税务筹划趋势十分明显。许多企业不惜花费大量的精力和财力聘请税务专家（税务顾问、税务律师、审计师、会计师、国际金融顾问等高级专门人才）从事税务筹划活动，以节约税金支出。如以生产日用品闻名的联合利华公司，其子公司遍布世界各地。面对着各个国家的复杂税制，母公司聘用了45名税务高级专家进行税收筹划。一年仅“节税”一项就给公司增加数以百万美元的收入。

从我国的情况看，要解决企业因能力不足而带来的税务筹划水平低下的问题，笔者认为有多种措施可供企业选择；

（一）聘请外部专业税务人员为企业进行税务筹划。

我国的税务代理业经过十多年的建设，已有了很大的发展。从最初的仅仅为企业办理一些简单的纳税申报等业务发展到现在已逐渐地介入企业的税务筹划，其为企业所带来的节税效应已令不少企业相当满意。有条件的企业可以聘请专业的税务中介机构为其提供专业化的纳税服务。

（二）引进高素质专业税务筹划人才。

在我国，出资雇用外界为税务活动出谋划策还不普遍的情况下，企业要想降低纳税筹划的风险，提高纳税筹划的成功率，必须引进具备税务筹划能力的人才。国外一些企业在选择高级财务会计主管人员时，总是将应聘人员的“节税”筹划知识与能力的考核，作为人员录取的标准之一。我国也应朝着这一趋势发展，在淘汰不称职财务人员的基础上引进高素质的财务人才，强调财务人才的税务及其所应具备的其他知识背景。

（三）加快现有办理税务工作人员的专业知识培训。

在现阶段大多数企业由会计办理涉税事务的情况下，重视内部税务筹划人才的培养可能是大多数企业最现实的选择。企业必须重视对现有财务会计人员税法知识的培训，促使其提高税收知识修养，掌握节税筹划的理论和技能，更重要的是具备税务筹划的意识，从而能够依法高效地为企业开展节税筹划工作。在我国税收法律法规日趋完善，企业所面临的税务筹划环境不断变化的情况下，这种培训工作更显得必要。

【参考文献】

[1] 盖地.税务会计与纳税筹划[M].东北财经大学出版社，.

[2] 刘静.试论企业税收筹划的基本思路和方法[J].当代经济研究，,9.

[3] 栾新平，宫大勇.大中型企业应专设税务会计[J].会计之友，2000,1.

[4] 中国税务报.2000～2001.

篇4：创建先进安全班组提高企业安管水平

口文，卢绍山

班组是企业的基层组织，是企业生产经营活动中最重要、最活跃的分子之一。企业的安全管理重心在

一

线班组，班组安全建设是企业安全生产管理工作的基础，决定着企业员工的安全素质。我所在的公司

今年通过开展刨建先进安全班组的一系列活动提高了企业安全管理水平，取得较好成绩。

一

、

搞好班组安全文化建设

在安全生产活动中，既是指挥员，又是战斗员。所以，班组长的个人素质如

何，是一个班组有无向心力、凝聚力和

名，会议形成的决议和共识详细记录。

班组安全文化的方方面面是企业文

化的重要组成部分，是企业安全文化的 “ 子工程 ” ，在企业文化建设中具有不

班组安全会等内业资料的祥细、完整与

否是评选先进安全班组的一项重要内容。三、抓好班组规章制度落实安全规章制度是企业搞好安全管理

战斗力的关键。班组长要具备相应的专

业技术知识和实际操作能力，有丰富的实践经验，在班组中能起示范带头作用；班组长要能团结同志，处事公道，

可替代的地位。建设优秀的班组安全文

化，不仅可以充分调动员工的工作积极

性，增强其责任感和荣誉感，还能将每

位员工的工作热情和奋斗目标引入班组

的重要依据，是根据国家有关法律、法规、方针、政策和企业的实际情况制定

平等待人，特别是在危险关头和利益面

建设的发展轨道，从而不断提高班组标前，该抢的抢，该让的让，才能让全班准化管理水平，达到创建先进安全班组组人员不怕苦累，不避艰险；班组长要

的要求，绝大多数事故是由于 “ 三违 ” 而引起的，也就是说只要做好人的工

出来的。如何把企业制定的一系列有关

安全管理规章制度如：《安全操作规

有原则性，在日常工作中，分清是非，遵章守纪，奖惩分明，不当老好人，不

怕得罪人；班组长还应勤奋好学，多动

程》、《安全检查制度》、《事故报告规定》、《职工劳动保护用品管理规

作，大部分事故是完全可以避免的。同时，班组安全文化建设还可以将先进的

思维理念、实践技能，潜移默化地影响

定》、《全生产职责》等落实到现安

脑筋，遇险冷静，处事果断，不逞一时场、落实到基层，才能规范有关安全生之勇，不搞个人英雄主义。称职的班组产行为，才能有效防范事故发生。我公长所具备的管理能力、组织能力、控制

能力、思维能力乃至语言表达能力对带好本班组进行安全生产是至关重要的．可以说是起决定性作用，尤其是在开好班组安全会方面更是如此，这是因为班司根据生产实际情况，把落实安全管理规章制度同评选先进安全班组有机地结合起来，评选安全班组通过考核量化标准把落实规章制度的内容一一细化，凡不落实规章制度或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为根据标准要求

每一个员工，从而推进职工队伍素质的整体提高。安全文化源于安全管理，所

有创新和发展都必须建立在安全管理基础上，我公司在原有基础上将班组管理中权和责有机地统一，将安全业绩考

核、相关责任与班组成员的工资绩效和

安全奖挂钩，逐项分解纳入到班组管理

范畴。将安全管理关口前移，重心下

组安全会的`议程安排、内容选择、节奏掌握、现场应变等，更需要班组长在会

会都定在每星期一上午召开，这样可以对上一周工作进行一次全面系统的总

分别给予扣分，凡发生事故一律取消评进安全班组的给予重奖，且该班组成员在评选单位先进工作者时给予优先考

虑。经过近一年的实践检验，比较有效

议开始前做大量的准备工作。一般安全选先进安全班组的资格，对年度评选先

移，充分发挥班组的主观能动性，使安

全责任真正落实到人。这样可以有效减

少安全监督投入，提高安全生产效率。

结，对本周的工作安排也提前布置。安

全会内容都围绕班组实际情况进行。参

二、选好班组长开好班组安全会加安全会的班员都能充分认识到安全会抓好班组安全基础建设，充分发挥对提高自身修养和保障安全工作的积极班组作用，除从班组安全文化建设着手作用，始终以主人翁的姿态参与其中，

外，还应从选好班组长、开好班组安全会、建立健全和落实班组各项规章制度进行。班组长是本班组安全生产第一责

地激励全体职工遵章守纪的积极性， “ 三违 ”现象明显下降，安全生

产态势

更上一层楼。评选先进安全班组的一系列举措，对促进企业搞好安全生产管理起到了以

积极思考，踊跃发言，同与会者充分地

交流，取长补短，把安全会变成一个解

点带面的作用，在企业内形成一个人人

讲安全、人人比安全的新局面，确保企决班组生产安全问题、提高业务技能、任人，对本班组的安全管理负有主要责强化安全意识的大课堂。安全会的记录业安全、职工乎安、进而为企业的长远任的班组长在企业中是 “ 兵头将尾” ，要按格式填写完整，到会者要自己签发展奠定良好的基础。●

篇5：如何提高企业办公室文秘的工作质量和水平论文

如何提高企业办公室文秘的工作质量和水平论文

摘要：无论是在机关还是基层单位，办公室文秘都发挥着十分重要的作用，办公室文秘作为办公室的重要工作人员，负责处理单位内各类事情，办事效率将直接影响到办公室的运转与工作效率。提高办公室文秘的工作质量和水平，可以提高整个办公室的工作效率，对于增强企业竞争力有着无足轻重的作用。

关键词：办公室文秘；工作质量和水平；办公效率

文秘作文办公室工作人员，负责接收整理各类文件，协调各部门运转。从整体而言，文秘的工作会影响到整个办公室的效率。在经济社会发展进新时期，文秘工作的量与质量都相应的上涨，在新的历史时期提高文秘工作的质量和水平，是提高企业发展效率的基础性工作。

一、企业办公室文秘工作的重要性

对于企业而言，办公室文秘工作是不可或缺的一部分，办公室文秘工作主要是为领导服务，如当企业领导作出决策指示后，文秘需要负责草拟文件，将领导的决策指示通过文字表达出来，企业办公室文秘工作的好坏直接关系到了企业的正常运行。对于企业文秘工作而言，它是一项比较繁琐的工作，随着企业的发展，企业办公室文秘工作也会越来越复杂，如果企业不能做好办公室文秘工作，企业领导层的决策、指示就难以得到有效的实施，从而不利于企业的发展。

二、企业办公室文秘工作中存在的问题

（一）办公室文秘人员能力不足

企业办公室文秘人员能力不足是影响办公室文秘工作效率的一个重要因素。就目前来看，由于办公室日常工作比较繁重、繁忙，在超负荷工作压力下，容易造成文秘人员抱着完成任务的心态去工作，没有掌握到工作的重点，文秘人员能力得不到提升，从而难以发挥文秘人员在办公室文秘工作中应有的作用。

（二）办公室文秘人员数量不足

企业办公室文秘工作繁重，经常需要加班加点，从而使得许多人不愿意投入到办公室文秘工作中去，使得办公室文秘人员数量难以满足企业办公室文秘工作的需要。当前企业办公室文秘工作大多兼职，大量的办公室文秘工作使得文秘人员在实际工作中很容易出现错误，导致办公室文秘工作效率低、质量差。

三、提高企业办公室文秘工作水平的途径

（一）强化办公室文秘人员的教育与管理

在企业办公室文秘工作中，办公室文秘人员作为文秘工作的执行者，要想提高文秘工作水平，就必须强化文秘工作人员的教育与管理。首先，要加强文秘人员专业能力的`培训，提高他们的办公能力，尤其是写作能力，同时要不断提高文秘人员的服务意识；要强化职业教育，提高文秘人员的职业素质；要全面落实责任制，将相关工作责任落实到文秘人员的身上，从而更好地规范他们的行为，提高他们的工作责任心，从而为企业办公室文秘工作培养一支专业、能力强的人才队伍。

（二）加强监督

监督是提高工作效率和水平的一种有效手段，对于企业办公室文秘工作而言，由于办公室文秘工作比较繁重，办公室文秘工作要注重细节，而通过监督，可以确保办公室文秘工作有条不紊的进行。作为企业，应当强化办公室文秘工作的监督，要完善相关监督体制。针对办公室文秘工作，企业应当安排多人互相监管，对文秘工作细节进行重点检查，确保文秘工作质量。

（三）要突出重点

企业办公室文秘工作是一项比较繁琐的工作，而办公室文秘工作的重点就是做好文件整理工作，并将相关信息准确地向上下级传递。为此，在企业办公室文秘工作中，文秘人员应当发挥自己应有的作用，要全面抓重点工作，及时的将下级的信息传达给企业领导，或者将领导层的指令传达给下层，从而更好地推动企业的顺利运行。

（四）壮大文秘队伍

企业办公室文秘工作比较繁重，单纯的依靠一个人是很难全面做好办公室文秘工作，从而不利于企业的稳定发展。而要想提高文秘工作水平，就应提高文秘人员的待遇，实施多方面的激励，不断扩大企业文秘工作人员数量，从而为企业办公室文秘工作人提供保障。

四、办公室文秘从自身出发提高工作质量和水平

（一）建立合理安排工作的能力

作为文秘，要能够合理安排自己的工作，这是基础的能力，合理安排工作不仅体现在对公司事物的安排，更体现在对自身工作的安排中，在处理事情时要分清轻重缓急，对于一些重要的事情安排在前面完成，而不能拖延；并且及时记录要处理的事情，避免遗忘，适当的速记能力，是文秘工作的必要能力。

（二）作为办公室文秘，还要加强沟通交流的能力

从事文秘工作，需要与领导做好及时沟通，并且为领导服务，同时也会涉及文件的上情下达，有时也会协同领导出门完成一些对外洽谈的任务，这就要求文秘能够掌握良好的沟通能力，懂得基本的社交礼仪，能够与他人进行良好沟通，尊重他人。在于领导交流，要提前了解领导需求，避免因自身了解不周而影响正常活动的开展；在传递信息时，要将处理好的信息进行准确传达，避免误传、错传造成不必要的麻烦。

（三）办公室文秘人员要提高自身的专业技能

包括公文写作能力、社交礼仪练习、办公软件的应用能力等，这些都是作为一名文秘人员的基本能力，需要文秘人员与时俱进地进行提高，在经济高速发展的同时也进人了信息时代，企业办公向信息化又迈进了一步，办公室也发生了新的改组，对工作人员的工作也提出了新的要求，在信息化时代能够与时俱进的发展，顺利完成工作，就要求文秘能够主动提高自身的各项基本技能，更新知识体系。

五、结束语

在经济高速发展的新时期，信息技术高速发展，企业要想不断增强自身的竞争力，就要从作为大后方的办公室进行改革，文秘作为办公室重要工作人员，提高自身工作质量与水平，增强竞争力有重要意义。

参考文献：

[1]徐信民.浅析如何做好办公室的文秘工作[J].经营管理者，（26）.

[2]陈艳.提升办公室文秘工作的策略分析[J].办公室业务，2013（09）.

篇6：以评估为契机提高高校实验教学水平论文

以评估为契机提高高校实验教学水平论文

论文摘要：通过对实验室建设在本科教学中的重要意义和当前实验室建设的现状分析，提出加强和改进实验室建设的一些具体措施。

论文关键词：实验室建设,实验教学,实验管理

实验室建设和发展涉及到学校工作的方方面面，有资金投入、设备采购、环境建设、体制改革、实验室管理等诸方面的因素。长期以来，由于受重理论轻实践观念的束缚，实验教学、实验室建设、实验教学师资队伍建设等得不到应有的重视、实验教学疏于管理，加之扩招，学生人数的急骤增加和实验学时的相对压缩，使实验设备远远不能满足学生的实验需要，而且实验设备、实验室分布分散、实验技术人员队伍不足，素质偏低，致使实验室建设和发展滞后。近年来，根据教育部对本科教学工作水平评估的精神，在“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的思想指导下，高校实验室的建设、实验室管理、实验教师队伍等都有了明显的改进和发展。如何才能抓住机遇，充分利用本科教学工作水平评估这个契机，推进高校实验室的建设与发展，是值得我们认真思考的课题。

一、加强实验室建设对提高本科教学质量的重要意义

实验室是高等学校教学和科研的重要基地，高校实验教学与实验室建设工作，是衡量一所高校办学实力和人才培养质量的重要内容。高校实验室是创新的源泉，是学科建设的重要支撑，是培养学生动手能力、实践能力和创新能力的重要基地，在高等教育中，不但要培养学生掌握一定的基础理论，而且还要培养学生的动手能力、实践能力和创新能力，使学生养成严谨求实、精益求精的学习态度和工作作风。这就要求各级职能部门利用各种条件、抓住各种机会向广大师生宣传、灌输实验室建设在教学中的重要地位和实验室建设的重要性，提高对实验室建设的认识、转变过去实验教学的从属观念，从思想上，行动上重视实验教学，切实放弃实验教学是理论教学的“附设品”的想法，抓好实验室的建设问题。近年来，根据教育部本科教学工作水平评估的要求，在学校领导的关心支持下，学校本着以评促建的指导思想，加大了投资的力度，每年上千万的投入，大大改变了学校实验教学的硬件环境，使全校实验室建设和实验教学改革有了较大的发展，给实验室的建设创造了良好的条件。

二、高校实验室建设的现状分析

近年来,由于教育体制的改革，高校扩招逐年增加，实验室的建设和发展、管理体制等有许多已不适应新时代人才培养的要求，“资源利用率低”的弊端愈来愈明显，具体表现为：1）实验室结构单一，基本上按课程设置实验室，实验内容单一，验证性实验多，综合性、设计性实验少，注重了实验课开设的数量，但难以保证实验教学质量。2）实验室从属院系，基础课教学实验室一般建在教研室之上，由教研室代为管理；大都依附理论课程开展实验教学，尚未形成相对独立的实验教学体系，实验教学从属理论教学，实验教学考试是附属的，甚至有很多实验课没有考试制度，实验室独立活动能力很弱，缺乏应有的活力。3)实验室各自为政，学校内各实验室之间，学校与社会之间缺乏协作，横向联系薄弱；设备信息，科学技术不能及时交流，设备资源不能充分利用，实验室对外开放不够；教学科研与服务社会三结合未能很好形成。4）实验规模小，实验人员、经费投入和仪器设备分散，利用率低下；仪器设备不能充分利用。5）实验室布局分散，环境建设不够完善，给实验室的管理和建设带来一定的困难，不利于实验室的建设和发展。6）实验室的软硬件投入力度不够，近年来为了迎评本科教学工作水平评估，学校加大了资金投入力度，各实验室的硬件设备有了较大的改善，但是，软件的`建设相对较慢，有些地方甚至是一片空白，与硬件的发展不相适应。7）实验技术人员工作积极不高，精力投入不足。

这些问题的存在，已不适应高等教育的发展，严重制约了教育教学改革的需要，影响了人才培养的质量。对此，应紧紧围绕实验教学改革进行实验室建设，加大投入和重组整合实验室力度，强化实验室和实验教学管理；通过实验室建设与实验教学改革，转变重理论、轻实践，重理论教学、轻实验教学，重硬件建设、轻软件建设的错误观念，充分认识实验教学在高等教育教学中的地位和作用；以实验能力培养为主线，努力构建包括基础实验、综合实验、设计实验等不同能力层次，既与理论教学有机结合又相对独立的实验教学体系。

三、加强高校实验室建设的方法和途径

目前，教育部对高等教育本科院校进行教学工作水平评估，为高校实验室建设和发展带来了巨大的发展机遇，我们要认真贯彻落实教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》文件精神，推动高校大学生实践能力和创新能力的培养，加快实验教学改革和实验室建设，促进实验室资源的整合、共享和开放，提升办学水平和教育质量。要以开放和共享为导向，以实验室利用率为指标，注重各中心实验室的建设和管理。加强管理制度和效益评估体系建设，保障实验教学的正常进行。以创新观念为先导，进一步突出高等学校实验教学与实验室建设工作的主导地位；以整合资源为契机，进一步理顺实验室的管理体制；以深化改革为动力，构建以人为本的实验教学体系；以重点推进为手段，大力加强实验教学课程与基础课教学实验室建设；以完善政策为导向，建设具有较高水平的实验教学师资与管理队伍；以开放共享为目标，进一步提高实验室管理工作效益；以加强管理为保障，全面提高实验教学与实验室建设工作整体水平。要把实验教学质量作为评价高等学校人才培养质量的重要依据，着力构建和完善科学、系统、有效的推进实验教学改革、加强实验室建设的长效机制，

1、立足全局，统筹规划，进一步改善实验环境

实验室建设涉及到学校工作的方方面面，工作量大，要做好这顶工作学校职能部门必须从全校的角度总体出发，总体构思、统筹规划，详细部署。制定实验室的建设方案，明确实验室建设的目标和方向，多方筹措资金，建立重点实验室。实验室的软件建设是紧跟时代发展的，尤其是计算机，它的软硬件发展速度惊人，硬件淘汰快，而计算机软件的发展速度也是相当惊人的，可是我们的软件建设没有一点的投入，只靠教师自己想办法解决，教师只能买盗版的软件来满足教学和实验的需要，这样很难保证计算机的正常运行和实验教学的正常进行。因此，要借着评建工作的东风，加大投入的力度，进一步改善实验室的软硬件环境，使学校的实验室建设和发展逐步迈向一个新台阶。

2、建全制度，完善机制，科学管理实验室

实验资金、设备的投入固然重要，但如何管好现有设备，使其物尽其用更为重要。要进一步促进公共实验室、基础课实验室、专业基础课实验室开放和共享，对坚持开放及成绩突出的实验室给予政策和经费方面的支持和鼓励。在教学实验实施实验平台共享工作，实现硬件共享，达到了“求所用，不求所有”的效果。在迎评促建过程中，对实验室的建设与管理要确实体现以评促建，以评促管理的思想，建全制度，完善机制，科学管理。科学管理要求我们顺应事物发展规律，以科学的精神、科学的态度和科学的方法推进实验室的管理与建设。

3、建立健全评价机制，完善考核管理制度，充分调动实验人员工作积极性

在实验教学中，教师是最关键的因素，再好的实验条件，如果没有一支高素质的实验教学队伍也是不会培养出高素质的学生的。要建立健全评价机制，充分调动实验教学管理人员的积极性。完善考核管理制度，使管理和激励相结合。鼓励教师和实验员依托实验室在实验教学以及实验设备的研制等方面发挥作用。在考核评比的基础上，开展先进教学实验室和先进实验工作者评选表彰，拟定相关评选条例，达到以评促建，以评促管之效；积极推进实验技术成果奖评比工作。

4、加强实验技术队伍的建设和岗位培训，以推进实验室建设

近年来，高校实验技术队伍虽有了较大发展，但仍然不能满足实验教学的需要。实验室建设和管理岗位、实验教学岗位，关系到实验室工作的有效开展、实验室的开放、仪器设备的共享等方方面面，要组织实验教学管理人员进行业务培训，通过自学相关资料、专家讲座、校内外培训、校外观摩等，达到拓宽视野，提高认识，优化管理，转变观念，培养人才的目的。

实验室组成人员是建设、使用和管理好实验室的基本队伍，实验技术人员的政治水平，业务素质及管理能力的高低，都直接影响着实验室的建设和管理水平、实验仪器设备的使用率、教学质量和科研工作的进程，要制定落实好有关政策，把职称评定、科研、工作业绩奖励、生活待遇等问题解决好，使实验技术人才的业务水平和工作积极性得以提高，建立了一支爱岗敬业、乐于奉献、技术精湛、有一定专业理论修养的实验技术队伍，来推进实验室建设。

加强实验教师队伍建设，培养与引进并重，优化人员结构；整理并完善实验岗位设置，保证资源配置和共享的有序开展。达到提高整体素质，提高服务意识，提高教学质量的效果。

要树立以学生为本，知识、能力、素质协调发展的实验教学理念；建立培养学生实践创新能力的实验教学体系；建设现代实验教学需要的高素质实验教学队伍；建立现代化的高效运行管理机制；全面提高实验教学水平，是我们今后工作的理念。

参考文献

1 徐春堂,张世军,刘雪静.深化实验室体制改革构建中心化管理模式[J].实验室研究与探索,,24(8):109-111

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4 马汉达.高校实验室建设与管理改革探讨[J],实验技术与管理,,18(1):118-121.

篇7：国有城市燃气企业科学发展亟需提高五方面知识水平

国有城市燃气企业科学发展亟需提高五方面知识水平

摘要：1 引言随着国家发展低碳经济、推动节能减排的力度越来越大,天然气作为一种新型清洁能源的优势日益明显,城市燃气行业迎来了新的发展契机.有统计表明,,中国天然气消费量达887亿m3,比上一年增长9.1%,远高于全球平均增幅.作者：张骞 Zhang Qian 作者单位：宁波兴光燃气集团公司,31500 期刊：城市燃气 Journal：CHENGSHI RANQI 年，卷(期)：, 421(3) 分类号：

篇8：应聘世界500强企业高管为大学生支招

如今，又到了各大高校应届毕业生忙于求职的时段。面对应聘该注意哪些细节，对于职业发展该如何规划，成为许多学子关心的话题。昨日，“世界500强的重庆故事”企业高校巡讲走进了重庆工商大学，邀请到汇丰银行中国有限公司重庆分行行长张政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重庆分公司人力资源总监罗焘，与工商大学的学子一道分享了他们的经验。

汇丰张政敏：变眼高手低为眼高手勤

“多做、多想，才会多一份收获和多一些机会。”谈及在完成自己工作以外被安排额外工作量时，汇丰银行中国有限公司重庆分行行长张政敏表示，对于才入行的新人，领导安排分外的任务或者加班，不应抵触对待，多做些事，其实也是多学习知识，有利于提升自我的综合能力。另外，要将自己从“眼高手低”变为“眼高手勤”，同时，对未来要有长远计划，从工作中的细节入手准备，这样才能把握住机会，

对于面试的细节，张政敏还分享了自己的经验：当年他在接受汇丰面试之后，将自己在清华大学拍摄的风景照送给了当时的面试官，而当后再次遇到那名面试官时，对方仍然对自己印象深刻。“当时我们那届总共招了10人，除了我，那名面试官还一直记得当时另一名弹得一手好钢琴的同事。”张政敏说，面试时适当地表达自己的个性也十分必要，这样会让面试官觉得你是一位热爱生活的'人，“热爱生活的人对工作也充满热情。”

拉法基罗焘：态度积极有助达成目标

“除了学历和文凭，跨国企业对所招聘的学生有怎样的深层次要求?”面对现场学生的提问，曾在李尔公司、福特汽车、英特尔等世界500强企业长期从事人力资源管理，具有丰富从业经验的拉法基瑞安水泥有限公司重庆分公司人力资源总监罗焘答道，能力与文凭固然重要，但企业选拔人才还有更多的因素要考虑。

罗焘说，第一，是要考察人才对于企业文化是否了解;第二，是要考察是否有积极的工作态度，勤奋的工作和不断地学习能使人接近目标，而积极的工作态度则会让人达成目标;第三，人际交往中的沟通能力也是重要的要素;最后，就是是否有团队合作精神。“当然，对工作保持始终的热情也十分重要。”罗焘说。