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养老金替代率有多高？养老金并轨后改革还要迈过哪些坎

时间：2022-10-01 08:01:38 其他范文收藏本文下载本文

养老金替代率有多高？养老金并轨后改革还要迈过哪些坎（锦集6篇）由网友“麻酱小冷狗”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的养老金替代率有多高？养老金并轨后改革还要迈过哪些坎，希望对大家有所帮助。

篇1：养老金替代率有多高？养老金并轨后改革还要迈过哪些坎

养老金替代率有多高

月缴养老保险费，到退休时能拿到多少养老金?相当于在职时工资的几成?

随着养老保险制度覆盖越来越多的人，“养老金替代率”―这一衡量劳动者退休前后生活水平差异的专业指标进入公众视野。测算替代率往往有多种角度，不同口径的替代率有助于更全面地考察养老保险制度安排是否合理，但看起来时高时低的数据也让公众感到迷惑。

真实的替代率状况究竟怎样?

替代率有多高

―基本养老制度设计替代率为59.2%，人均养老金占上年平均缴费工资的替代率为65%

最近，有研究机构称我国基本养老保险替代率只有42%，这一说法引起广泛关注。

“养老保险的替代率太低了，还得再买份商业保险，退休后才不会过得太差。”北京的瞿女士在国企工作20多年，五项社保齐全，此前从未担心过退休后的生活。前不久看到媒体报道的我国现行养老保险替代率不足40%的消息，却让她紧张起来。

养老金替代率是什么?目前的养老保险替代率到底有多高?

记者从人力资源和社会保障部社保所了解到，替代率是国际上通用的衡量养老金水平的一个指标，简单说就是养老金与工资的比例。但由于养老金和工资都有不同的统计口径，相应的替代率计算口径也有多种，内涵也有所不同。

常用的替代率口径有四种：

一是制度设计的目标替代率，指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例。目前，我国城镇企业职工基本养老保险制度设计的目标替代率约为59.2%，是指以职工平均工资连续缴费35年(含视同缴费年限)的参保人员，60岁退休时养老金约为上年职工平均工资的59.2%。

二是当年新增退休人员本人养老金实际替代率，指当年新增退休人员本人养老金与本人退休前一年工资的比例。它衡量个体退休前后收入差异。

三是全部新增退休人员养老金平均替代率，指当年全部新增退休人员平均养老金与上年职工平均工资的比例，它衡量当年新增退休人员与在职人员收入差异，反映养老金计发办法的实际保障水平。

四是全部退休人员养老金平均替代率，指当年全部退休人员养老金与工资的比例，它衡量退休人员与在职人员收入水平总体差异。迄今为止，我国已连续上调退休人员养老金，人均养老金由的544元增加到的1869元，增长了2.43倍。目前，人均养老金占上年城镇企业参保人员平均缴费工资65%。

替代率，谁决定

―要提高退休时的养老金水平，就要在工作期间坚持长缴费、多缴费、以实际工资为基数缴费

参保者都想退休后的养老金高一些。哪些因素会影响替代率高低呢?

“以前的公司给我按北京市最低工资标准交了5年养老保险，和我的实际工资差出三四倍。这肯定会对以后的养老金水平有影响，但我去社保经办机构咨询过，他们也说不清影响到底有多大。”北京居民陈莉说。

据了解，就个人而言，其养老金实际替代率除与制度设计相关外，主要受本人参保缴费年限、缴费工资以及退休年龄影响。

如果其参保缴费年限达不到制度设计的目标替代率所要求的年限(35年)，则其替代率低于目标替代率。

“有些人觉得制度设计的59.2%的替代率遥不可及，甚至说不可能达到，其实是对替代率有误解。”人社部社保所副所长汪泽英表示。

他说，误解主要有两方面：一是离开缴费年限、缴费工资等基础条件，单纯地讨论制度设计中的目标养老金替代率水平。权利与义务相对应是养老保险的基本原则，制度整体设计中既要考虑待遇水平适度，还要考虑制度平稳运行、可持续发展。“一些人认为，只要参保缴费后，就可以按月领取养老金，并且要求替代率达到60%。实际上，要提高退休时的养老金水平，就要在工作期间坚持长缴费、多缴费。”

另一种误解是讨论全部退休人员养老金替代率时，有些机构仅仅以城镇非私营单位在岗职工平均工资来衡量，这种算法不尽合理，计算出的养老金替代率会大大降低。“以年为例，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，私营单位就业人员年平均工资32706元，前者比后者高57.4%。再加上新增退休人员中还包括个体工商户和灵活就业人员，他们即使自(全国开展养老保险制度改革年份)开始参保，至退休时缴费年限也只有，使平均参保缴费年限低于35年，这样算出来的人均养老金占上年非私营单位在岗职工平均工资的替代率就不足50%，显得低了不少。”

合适的替代率是多少

―研究认为，退休后有退休前工资收入的60%可以保证生活水准不降

“我国养老保险制度设计的目标替代率偏低，达不到国际公认的合理水平”“建议您给自己买一份养老保险，我国社会保险替代率低，无法保证退休生活”……来自一些研究机构、保险公司的数据和论断，让许多参保者心里发慌。

我国养老保险的替代率是不是真的太低?合适的替代率是多高?

“谈论合适的养老金替代率，一般是指养老保险制度设计中的养老金目标替代率。”汪泽英表示。理论上讲，养老保险制度设计中的目标养老金水平应高于最低生活保障，不高于职工在职时税后收入扣除供养家庭成员费用的余额，养老金替代率宜在40%―70%之间。

合适不合适，人们习惯于做一做国际比较。据介绍，国际劳工组织公约中的替代率指的是至少缴费30年的人员退休时其养老金相对于普通工人工资的替代率。国际劳工组织1952年颁布《社会保障最低标准公约》(第102号;低标准)提出至少缴费30年的人员退休时养老金替代率不低于40%;1967年颁布《老年、残疾和遗属津贴公约》(第128号;高标准)提出至少缴费30年的人员退休时养老金替代率不低于45%。美国要求就业人员参保连续缴费，65岁退休时养老金替代率在25%―40%之间(高收入者，替代率低;低收入者，替代率高)。

目前，我国制度设计中缴费35年的人员退休时养老金目标替代率为59.2%。以在职参保人员平均缴费工资来计算全部退休人员平均养老金替代率目前为65%左右，高于国际公约标准。

有研究机构称实际替代率逐年走低。汪泽英说，这种趋势是存在的。历年退休人员养老金除了受退休时的养老金影响外，还受退休后养老金调整影响。退休人员养老金增速一般低于职工工资增速，因而与职工工资相比其比例会呈下降趋势，多数国家都是如此。(据《人民日报》)

养老金并轨后改革还要迈过哪些坎

[养老金替代率有多高？养老金并轨后改革还要迈过哪些坎]

篇2：养老金更换率有多高？养老金并轨后改良还要迈过哪些坎

养老金更换率有多高

月缴养老保险费，到退休时能拿到几多养老金?相等于在职时人为的几成?

跟着养老保险制度包围越来越多的人，“养老金更换率”―这一权衡劳动者退休前后糊口程度差此外专业指标进入公家视野。测算更换率每每有多种角度，差异口径的更换率有助于更全面地考查养老保险制度布置是否公道，但看起来时高时低的数据也让公家感想疑惑。

真实的更换率状况毕竟奈何?

更换率有多高

―根基养老制度计划更换率为59.2%，人均养老金占上年均匀缴费人为的更换率为65%

最近，有研究机构称我国根基养老保险更换率只有42%，这一说法引起普及存眷。

“养老保险的更换率太低了，还得再买份贸易保险，退休后才不会过得太差。”北京的瞿密斯在国企事变20多年，五项社保一切，此前从未担忧过退休后的糊口。前不久看到媒体报道的我国现行养老保险更换率不敷40%的动静，却让她求助起来。

养老金更换率是什么?今朝的养老保险更换率到底有多高?

记者从人力资源和社会保障部社保所相识到，更换率是国际上通用的权衡养老金程度的一个指标，简朴说就是养老金与人为的比例。但因为养老金和人为都有差异的统计口径，响应的更换率计较口径也有多种，内在也有所差异。

常用的更换率口径有四种：

一是制度计划的方针更换率，指持续参保缴费的代表性个别职工退休时养老金相对付上年职工均匀人为的比例。今朝，我国城镇企业职工根基养老保险制度计划的方针更换率约为59.2%，是指以职工均匀人为持续缴费35年(含视同缴费年限)的参保职员，60岁退休时养老金约为上年职工均匀人为的59.2%。

二是昔时新增退休职员本人养老金现实更换率，指昔时新增退休职员本人养老金与本人退休前一年人为的比例。它权衡个别退休前后收入差别。

三是所有新增退休职员养老金均匀更换率，指昔时所有新增退休职员均匀养老金与上年职工均匀人为的比例，它权衡昔时新增退休职员与在职职员收入差别，反应养老金计发步伐的现实保障程度。

四是所有退休职员养老金均匀更换率，指昔时所有退休职员养老金与人为的比例，它权衡退休职员与在职职员收入程度总体差别。迄今为止，我国已持续10年上调退休职员养老金，人均养老金由20的544元增进到2013年的1869元，13年增添了2.43倍。今朝，人均养老金占上年城镇企业参保职员均匀缴费人为65%。

更换率，谁抉择

―要进步退休时的养老金程度，就要在事变时代僵持长缴费、多缴费、以现实人为为基数缴费

参保者都想退休后的养老金高一些。哪些身分会影响更换率坎坷呢?

“早年的公司给我按北京市最低人为尺度交了5年养老保险，和我的现实人为差出三四倍。这必定会对往后的养老金程度有影响，但我去社保包办机构咨询过，他们也说不清影响到底有多大。”北京住民陈莉说。

据相识，就个人而言，其养老金现实更换率除与制度计划相干外，首要受本人参保缴费年限、缴费人为以及退休年数影响。

假如其参保缴费年限达不到制度计划的方针更换率所要求的年限(35年)，则其更换率低于方针更换率。

“有些人认为制度计划的59.2%的更换率遥不行及，乃至说不行能到达，着实是对更换率有误解。”人社部社保所副所长汪泽英暗示。

他说，误解首要有两方面：一是分开缴费年限、缴费人为等基本前提，纯真地接头制度计划中的方针养老金更换率程度。权力与任务相对应是养老保险的根基原则，制度整体计划中既要思量报酬程度适度，还要思量制度安稳运行、可一连成长。“一些人以为，只要参保缴费15年后，就可以按月领取养老金，而且要求更换率到达60%。现实上，要进步退休时的养老金程度，就要在事变时代僵持长缴费、多缴费。”

另一种误解是接头所有退休职员养老金更换率时，有些机构仅仅以城镇非私营单元在岗职工均匀人为来权衡，这种算法不尽公道，计较出的养老金更换率会大大低落。“以2013年为例，世界城镇非私营单元就业职员年均匀人为51474元，私营单元就业职员年均匀人为32706元，前者比后者高57.4%。再加上新增退休职员中还包罗个别工商户和机动就业职员，他们纵然自19(世界开展养老保险制度改良年份)开始参保，至20退休时缴费年限也只有17年，使均匀参保缴费年限低于35年，这样算出来的人均养老金占上年非私营单元在岗职工均匀人为的更换率就不敷50%，显得低了不少。”

吻合的更换率是几多

―研究以为，退休后有退休前人为收入的60%可以担保糊口水准不降

“我国养老保险制度计划的方针更换率偏低，达不到国际公认的公道程度”“提议您给本身买一份养老保险，我国社会保险更换率低，无法担保退休糊口”……来自一些研究机构、保险公司的数据和论断，让很多参保者内心发慌。

我国养老保险的更换率是不是真的太低?吻合的更换率是多高?

“评论吻合的养老金更换率，一样平常是指养老保险制度计划中的养老金方针更换率。”汪泽英暗示。理论上讲，养老保险制度计划中的方针养老金程度应高于最低糊口保障，不高于职工在职时税后收入扣除扶养家庭成员用度的余额，养老金更换率宜在40%―70%之间。

吻合不吻合，人们风俗于做一做国际较量。据先容，国际劳工组织合同中的更换率指的是至少缴费30年的职员退休时其养老金相对付平凡工大家为的更换率。国际劳工组织1952年颁布《社会保障最低尺度合同》(第102号;低尺度)提出至少缴费30年的职员退休时养老金更换率不低于40%;1967年颁布《晚年、残疾和遗属补助合同》(第128号;高尺度)提出至少缴费30年的职员退休时养老金更换率不低于45%。美国要求就业职员参保持续缴费，65岁退休时养老金更换率在25%―40%之间(高收入者，更换率低;低收入者，更换率高)。

今朝，我国制度计划中缴费35年的职员退休时养老金方针更换率为59.2%。以在职参保职员均匀缴费人为来计较所有退休职员均匀养老金更换率今朝为65%阁下，高于国际合同尺度。

有研究机构称现实更换率逐年走低。汪泽英说，这种趋势是存在的。积年退休职员养老金除了受退休时的养老金影响外，还受退休后养老金调解影响。退休职员养老金增速一样平常低于职工人为增速，因而与职工人为对比其比例会呈降落趋势，大都国度都是云云。(据《人民日报》)

养老金并轨后改良还要迈过哪些坎

[养老金更换率有多高？养老金并轨后改良还要迈过哪些坎]

篇3：基本养老金替代率是什么？

以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。

按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是目前，机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同的养老制度。二者实行的不同制度，造成了社会不公，被舆论广泛称为养老“双轨制”，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率大大高于同期的企业职工，是当今不公正政策的典型代表。

为提高退休人员生活保障水平，弥补基本养老金替代率不足，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险(即企业年金)的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。

替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比;企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比;行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比;地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比;全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。

影响养老金替代率的因素：标养老金计发办;个人在职时的工资收入和企业缴费工资总额;工作年限和缴费年限;、退休年龄等等。

[基本养老金替代率是什么？]

篇4：养老金替代率计算方法

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：20该市退休人员的养老金替代率为 (650÷1100)×100%=59.09%。

由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右。为提高退休人员生活保障水平，弥补基本养老金替代率不足，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险(即企业年金)的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。

篇5：养老金替代率计算方法

篇6：养老金替代率简介

养老金替代率

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。

养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100% = 59.09% 。决定替代率的基本条件：一是社会经济的发展水平，基金的承受能力;二是养老金的计发办法;三是养老金的增长机制。

为了保障职工退休后的生活水平不致有大的下降，让退休职工得以分享社会发展成果，实现尊严养老，养老金替代率必须保持在合理的水平上。从我们国家的社会主义性质，职工养老待遇的历史情况，职工和企业的缴费水平，以及国家对公民应承担的养老责任出发，养老金替代率一般应该保持在80%以上。低于这个水平就意味着退休人员的生活水平比在职时有了较大幅度降低，生活保障水平较差，分享成果、体面养老、尊严养老就会成为一句空话。

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