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老板喜欢给什么类型的员工加薪？

时间：2022-12-30 07:39:38 其他范文收藏本文下载本文

老板喜欢给什么类型的员工加薪？（共8篇）由网友“RiCK”投稿提供，下面是小编为大家整理后的老板喜欢给什么类型的员工加薪？，仅供参考，大家一起来看看吧。

老板喜欢给什么类型的员工加薪？

篇1：老板喜欢给什么类型的员工加薪？

升值加薪一直都是职场人奋斗的动力所在，但是能如愿的似乎很少，那么老板到底喜欢给什么样的员工加薪呢?

第一类超有毅力，加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

第二类超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第四种超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

再补充一点：

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

[老板喜欢给什么类型的员工加薪？]

篇2：老板喜欢什么类型的员工

在老板眼中什么样的员工是可以得到他们信任与赏识。在平时的工作过程中需得有哪些表现，才能得到老板的重用。

1.勤奋努力的员工

不是每个人的先性条件都是非常好的。更多的是需要后天的努力。如果你知道如何去勤能补拙的话，那么在职场中你就不要害怕没有上升的空间。

2.充满正能量的员工

在平时的工作过程中，不管我们遇到什么样的困难。我们都要充满正能量，这样你才能会变得更好。如果你整天处于负面情绪当中的话，最后你就会发现自己什么事情也干不成。

3.有远大目标的员工

每位员工在成功之前，都缺不了拥有一个远大的目标。如果你总是毫无目标的在职场中打拼，那么最后你只会在职场的道路上越来越迷失。

4.懂得服从的员工

想必反抗的员工，老板更加欣赏服从的员工。因为任何上级希望自己的员工能够服从自己，这样有助于管教他们。

5.忠心的员工

在职场中谈忠心是非常重要的，如果你整天总是三心二意，不能全心全意的工作。有或者你总是频繁跳槽的话，那么不管你到哪家公司，都不会得到老板的赏识的。

篇3：老板喜欢什么类型的业务员

有老板说，我最喜欢的业务员是能创造利润的员工，能创造利益的员工，能创造价值的员工。事实真的如此吗?

【老板喜欢什么类型的业务员】

我们常听到老板们说：有德有才者，大胆重用;有德无才者，委以小用;有才无德者，坚决不用!这里的德与才又怎么样理解?

在我的职业生涯中，我见过很多业务员，他们能力很强，又能为企业创造价值;在行业里到了那里人们对他们都是赞不绝口，可就是得不到老板喜欢，最后还是宾主不欢而散。细细考究，我总结出下面四类业务员是最让老板喜欢的：

第一类：勇于承担责任的业务员。

市场竞争越来越激烈，面对生活中的坎坷和工作中的压力，很多业务员都养成了逃避责任的习惯，逃避责任是一种消极心态和没有勇气面对挑战和压力的行为。其实，人越是逃避责任就越躲不开失败的命运，碰到的问题也就越来越多，越是敢于迎头而上勇于负责的人就越能品到成功的果实。

业务人员面对营销工作，难免会出差错，这是营销工作的职业本质决定的，营销是一项有压力和挑战的职业。但是，工作中的过错聪明的老板一般都可以原谅，除非是原则上的错误，但犯了过错首先必须要为自己的过错承担责任，勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我性格的完善。因此，作为业务员的我们就不要逃避责任。中国业务员因文化和教育的关系多数都喜欢推卸责任，没有勇于负责任的习惯。

我们常常听到业务员说：“市场竞争那么激烈，我也没有办法”、“我不是不想办法而是竞争对手太厉害了”、“本来不会这样的，都怪……”、“如果不是XX原因，我肯定会怎么样”、“这不是我干的”、“这都是因为什么什么”等等。这些都是逃避责任的借口。逃避责任只能暂时脱身，很难在工作中获得好的业绩。凡是不愿意多承担责任的业务员要么原地踏步，要么被别人踩在脚下，永远成不了管理人员，更成就不了大事业。

但是，做人也好，做事也好，我想任何一个老板都喜欢自己的员工勇于承担责任。如果什么事都要老板负责，这样的老板不是被工作累死，就是企业被老板自己一个人拖垮或者是企业永远做不大。

业务员怎么样才能养成一种负责任的习惯?

首先要有责任的意识，工作就是要负责任的，任何工作都有其职责。业务员的职责就是开拓市场、维护市场、服务市场和回收货款。这里面的工作无论是哪一项都是有压力和困难的，碰到困难和出现问题时千万不要从意识上去找借口，在行动上应该是先解决问题，再分担责任。其次就是一切从工作和公司的角度出发，不是从个人的感情出发去思考问题。因为从个人的角度思考问题来处理事情难免会戴有色眼镜，把问题复杂化，不能一分为二地把问题处理好。最后就是培养自己从小事情负责任做起，任何人都是从小事情做起的，如果一个人连小事都不负责任，我们很难相信他能对大事负责任。

第二、敢于提建议的业务员。

业务员都害怕提建议，一是害怕提了建议老板不喜欢，二是怕建议不能对工作和公司起作用。其实，聪明的老板都喜欢别人对公司提建议，哪怕这些建议暂时还没有什么作用，起码你对公司是热爱的，对工作是认真对待的;如果你没有提过建议，站在老板的角度想，你应该对工作是不认真负责的，至少你没有真正动脑子去工作，所以你才会对公司没有看法，对工作没有建议。

老板喜欢业务员提建议的理由还有一点就是很多公司里的工作的改进和创新都是来源于业务员的建议。比如是产品在市场上的表现不佳的原因，产品卖不动的原因，产品质量存在的问题，这些问题老板在家里往往是不会知道的，但他又很想知道。通过业务员的建议对产品进行改进或者创新，这是最有效的办法。

当然，提建议也要讲究方法，你不能在大庭广众中提过于尖锐的建议，尤其是对老板本身攻击性和批评性的建议。根据专家们的研究对老板提建议首先要做足准备。在向老板提建议之前，你应对老板或者上司的决策利弊之处进行一个全面的、详细的了解把握，以便你在向他提建议时当面与他分析清楚他的思路的优点和弊端;当然，除了这点，更重要的一点是你要理清自己的思路，最好是形成完备的书面等资料，这样才能在你向老板提意见时能有理有据，说服领导，让领导信服并接受你的建议。其次是选准时机。找适当的时机与老板进行面对面地交流沟通。只要你的建议具体可行，大凡明智的老板是会考虑的。最后是绝对不能与老板发生正面的冲突。无论最终老板是否采纳你的建议，希望都不要与老板发生正面的冲突;须明白：最终的决定权还在老板的手中呢。因为老板们都爱面子，他们很少能听进一些尖锐的问题建议，像唐太宗这样的老板并不多见。

第三、乐于奉献的业务员。

这里的乐于奉献指的是对工作不计较个人得失,乐于把工作当作事业来做。这类业务员的特点是“像老板一样为公司工作，如老板一样思考公司发展。”他们都是公司中最为敬业的员工。他们深信：一分耕耘一分收获，像《致加西亚的一封信》、《没有任何借口》这两本书中的主人公罗文、阿基勃特一样真诚，敬业，乐于奉献。

他们从不计较眼前利益，不为别人的冷言冷语所吓倒，不为自己的个人得失而荒废自己的追求，更不为周围的环境而退缩!

这类业务员都深知一个简单的道理：你的心在哪里，你的时间就在那里;你的时间在那里，你的成长就在那里;你的成长在那里，你的财富就在那里!

试问：天底下又有哪位老板不喜欢这样的一类员工?这样的业务员肯定是公司的重要财富，肯定能成为公司发展的中流砥柱。

第四、善于逢迎老板的业务员。

当你不具备上面这几种能力或者态度的时候，我觉得你就必须学会逢迎老板。人就是人，老板也不例外，是人都喜欢别人的恭维，这是天底下人的弱点。但凡在公司里，你可能都会看到那些会逢迎老板的业务员都很吃得开，他们虽然工作能力不是很强，智力不是很好，读书也不是太多，可他们就是能在公司中呼风唤雨，能借助老板的力量。老总换了几任，他们还总是屹立不倒。

究其原因无非就是能迎合老板，按照老板的意图做事，任何情况下也不会逆老板之意独自专行，哪怕明明知道老板有错，他们还是按老板的意思去执行。当然，我不太赞成做业务员做得这么窝囊，但为了生存你也不能不这样“在别人的屋檐下不得不低头”呀。

善于逢迎老板的业务员基本都是心理专家，他们总是能摸透老板的心理，老板的喜好，老板的行为，老板的做人做事的方法。

这类业务员还有一个特点，他们是人事专家、比较低调，他们善于与人打交道，善于站队，但对工作不是太多研究，但这是他们的优势，也是他们的弱势，但他们能左右逢源。

在以上四类业务员中，虽然其他三类业务员在公司中不可或缺，但在老板心目中最喜欢的还是最后这一类业务员。

篇4：老板都喜欢员工

半年前的那天中午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班(为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，都是坚守岗位的)，询问了一下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭时，办公室的门根本不关。因为担心小偷混进来作案，赵佳燕就让一位同事帮忙带份盒饭，她自己坐在前台的位置上值班。

老总很忙，一般是处理完自己手中的事情才出去吃午饭。他出去吃午饭的时候，中午下班已经二十多分钟，员工们都出去吃饭了，老总的办公室在走廊深处，他路过公司各个部门办公室的时候，发现几乎都是大门敞开，里面空无一人。让他很奇怪的是，市场部的赵佳燕一个人坐在前台位置上。老总问道：“你不吃饭，在这儿坐着干吗呢?”赵佳燕说明原委，老总笑了：“你想得很周到，很好，不过，一定不要耽误吃午饭啊!”

公司在写字楼的地下室二层租有仓库。当天下午下班的时候，赵佳燕走出写字楼大门，发现销售部的几位同事在大汗淋漓地从地下室往卡车上搬货物。赵佳燕感觉很奇怪：“都下班了，你们还忙活什么呢?”销售部的同事说道：“刚才一位老客户紧急要一批货，我们这不是赶时间发货嘛，准备装好后去火车站走铁路货运!”赵佳燕说道：“你们销售部十多个人呢，咋就你这几号人当苦力，其他的人呢?”销售部的同事说：“近期销售部很忙，大多数人都出差了。”赵佳燕见状就帮助他们搬运货物，一直忙到晚上八点才回家。

销售经理很是过意不去，在申请加班费的名单上，写上了赵佳的名字。

加班费申请到了老总手里，老总感觉很奇怪：“赵佳燕是市场部的员工，你们销售部加班，为什么给她申请加班费?”销售部经理把赵佳燕主动帮助销售部搬货的事情向老总汇报了一遍。老总听后，说道：“嗯，确实应该给。”然后很愉快地在这份加班申请单上签了字。

半个月前，公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理，出人意料的是赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安，她找到老总说：“于总，我以前就是市场部的一个小文员，您突然把我提拔为行政部主管，我感觉胜任不了啊!”老总笑眯眯地说：“小赵，你放心，我不会看错人的。你以前是市场部的文员，你给自己定位很好，本职工作做得也很优秀。但是，我更看重的是你‘补位’补得好，不管公司哪个部门缺人手，你都会积极主动地去帮忙去‘补位’，你对公司这么有感情这么有责任心，让我很感动，其实，行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’，我觉得你特别适合这个职位。”

每位老板都很看重员工对公司的感情。当一名员工能处处为公司着想，公司的一些部门因种种原因而暂缺人手时，这位员工能够积极主动地“补位”，领导自然是很欣赏和信任的。

职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。

篇5：给老板的加薪理由

对于我们职场打工者来讲，薪水是我们心中一种说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上，加薪对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。但是，如果想要处理好“理想”与“现实”之间存在的矛盾，这还真是一门学问。那么，采取什么样的对策，可以为打工者解决这样一件心烦事呢？

1、工作量加大，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任嘛，完成得很好很轻松啊。??

对策：记录下你额外的天津招聘信息工作任务和所占据的时间;工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情。

2、进公司时就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?

对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

3、收入与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?

对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。但切记衡水招聘永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低?如果是自己的能力问题，再接再厉;如果是老板的问题，那你该走了。

篇6：上司喜欢给哪类员工加薪

很有毅力，加班不要命型

“怎么样的员工是最优秀员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

极有才能，没有我不行型

超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是因为他是公司的元老级人物，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

超有弹跳力，跳此不疲型

有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资。

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篇7：给员工加薪申请报告

尊敬的领导：

您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。

申请人：YJBYS

20xx年xx月x日

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