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为了生活，我跳槽

时间：2023-01-07 07:52:29 其他范文收藏本文下载本文

为了生活，我跳槽（合集6篇）由网友“乔治没有来”投稿提供，下面给大家分享为了生活，我跳槽，欢迎阅读!

为了生活，我跳槽

篇1：为了生活，我跳槽

※前言

九零年，我没有服从组织安排，自己找到鹤壁天元，正式走上工作岗位，开始了我的人生旅途，在这里，我度过三年青春，从那时到现在我已经几次跳槽，要说跳槽的原因，很简单，为了生活。我们既不是娃哈哈老总宗庆后，也不是汇源老板朱新礼，我们是打工仔，打工妹，跳来跳去，俗点讲，做好工作挣点钱，过上好生活是根本，想通过跳槽当老板，有几个老板椅再等你呢？还是悠着点，慢慢来。今天我以个人的经历，在这里写一下，献给迷茫、惆怅的朋友、职业经理等，也许对我们跳槽有所参考。

※摘掉光环

点评：一些业务员、职业经理，在一个单位通过努力，会赢得好多荣誉，而且随着职务的升迁，也会赢来好多掌声，尤其是在一些知名企业。由于受知名企业背景、企业文化等影响，这些鲜花掌声等，经理也好，业务员也好，我们容易形成“光环综合症”，一旦环境变了，受其影响，很难适应新的工作。

我在鹤壁天元工作的几年，公司力邀赵本山，宣传“克星”牌杀虫剂，万梓良宣传“黛丝”摩丝，肥肥沈殿霞宣传红蜻蜓空气清新剂，通过媒体广告，使鹤壁天元它红遍中国，无论走到哪里做业务，只要说出鹤壁天元四个字，马上会有人围着你转，为什么？鹤壁天元是名企，你在这里有身份有名气。斗转星移，随着与鹤壁天元合同的结束，为养家糊口，为高薪高职，我跳到本地某企业，该企业无论规模名气，与天元相比略有逊色，而产品无论从包装内在质量，都和天元不分伯仲，我们再出去洽谈业务，却是另一番天地，新客户不买你的帐，老客户客套应付，过去那些老客户，你不吃他的喝他的，他不高兴，而现在想噌他一顿，他都要掂量一下，你说气人不气人！

话回过头来说，你不就为了高待遇，高职位才来的？过去有天元的光环照着你，你高兴，你快乐，你潇洒，现在生气不是自找吗！光环不能当饭吃，生气只能气自己。后来我及时调整心态，不再谈论天元的辉煌，轻装上阵，带领我的团队，努力拼搏有成功的喜悦，有失败的教训，也是在这一年，我从一名区域经理，升到了企划总监，虽然公司不大，但我的工资没有少开，又当上头儿，我感觉值。对比现在，好多朋友，本来干的好好的，一不小心，跳到某单位，没有宴会，没有人围着转，不再风光，惆怅无聊，事事看不贯，干不了一两个月，又跳了，结果跳来跳去，职务越来越低，企业越来越小，最后发出感慨“ 唉要知现在，何必当初”，我劝朋友们，既来之则安之，心态学阿Q ，干劲学黄牛，不远的将来，面包会有的。

※ 融入团队

点评现在跳槽已是家常便饭的事，为了理想也好，为了宏伟大志也罢，然而随着单位的更换，也把在优秀企业学到东西，带到了新的单位，这未尝不是好事，新老板需要你的好东西，如办事程序化，办事效率化等，但不要犯“模式综合症”，尤其是一般中小型企业，很难适应大企业的一些操作流程，假如那位朋友某一天跳到这种企业，你最好先和大家融到一起，否则，你会炒自己的鱿鱼的。

我第一次跳槽的企业规模不大，一年后老板把我提拔为企划部经理，本来该部门有几个人员，已经干了好长时间，我的到来，他们短时间升职无望了，因而，工作不配合，有点小差错向老板打报告，有时我真不想干这个经理了，但我又不甘心这样就下台，于是，我废除了我订的有关条条框框的制度，沿袭了原来的东西，灵活运用，有时看到他们做的不对，我也跟着一起错，领导批评时，我一人担着，为什么？我不得违心的与他们打成一片，以真心换真心，通过这样的磨合，我虽然很违心，他们逐步开始配合我的工作，但我时刻都在努力，等待时机奠定我这小经理的位置，

也许时来运转，公司8月参加郑州商品交易会，我力排众议，策划的高个子方案，（简单地说就是聘请一名2•12米的高个子，利用天热色差，用\袍子进行包装，形成刺眼效果，在展会期间我们的高个子，成为一个焦点，新闻媒体争相报道，）一举成功，为我市争得了荣誉，为公司争得了荣誉。但会后我仍然强调，成绩是大家的，自此以后，我这小经理位置好坐了。因而，同志们朋友们，刚到一个新单位，难得糊涂，否则，就会猪八戒照镜子，把你搞得里外不是人，最后的结果：自讨苦吃，下课、再走人。

※ 从零开始

点评在知名企业，你的职位在某种程度上，体现着你的价值，但这种情况，往往使得那些白领、金领，不自然的犯一些“职位综合症”如发号施令，按等级办事等，养成了一种职业习惯，如果到一个新公司，你把位置看得很重要，想通过它按职业习惯工作，假如新公司的企业文化，企业背景，员工素质，工作氛围等与原来的单位相差很远的话，老板无论承诺你多高的薪水，最后也是望洋兴叹。

第二次我应聘到北方某食品公司。在鹤壁天元我已经养成了职业作业的习惯，完全融入知名企业的工作模式，加上这两年的历练，我完全可以应聘他们的一个高职，但我却做了他们的业务员，一切我要从头来。刚开始，心里也有些不适应，我也毕竟过去也是部门经理，出出进进他们也很尊重我，而此时忽然人们直接叫我的姓，前面还加一个“小”字，谁能一时适应那全是假话。

随着时间的推移，在工作中逐步把我的经验展示了出来，业务进展快，作业规范，和大家相处和谐，做业务员虽然工资低了点，但我交了好多朋友，生活过的也其乐融融，但这不是我目的，我还有80%的能力没有发挥出来，现在，要想发挥余热，只是时机问题了。机会真是为有思想的人准备的，那年冬天公司要处理一批耗材，任务落到我的头上，凭借我原来做企划经理的经验，构思一个“新年献给老人的爱”的活动（具体就是凭老年证购买产品可享受八折优惠，加上公司的知名度，比较成功），使我们区域在公司脱颖而出，我在年终竞选时，当上了大区经理，为了这一刻我苦等了一年。这一年我无名无份，为了更大的理想，为了挣更多的钞票，我在公司整整干了两年零八个月，由一名小业务员干到营销副总，后来由于个人原因，离开了公司。

※ 总述

随着年龄的增加，上有老下有小，我不得不每天充电学习，解放思想，开拓前进，同时不断告诫自己，“今天我领导人家，明天人家领导我”。因而，为了一家老小，我们每次跳槽，还是三思而后行。

马文水，实战营销事业经理人，在多种杂志报刊等发表多篇文章，曾在鹤壁天元，汇源公司，上海雪菲力河南公司任职，现任广东中山某上市公司营销副总。Binbin.yang@yahoo.com.cn

篇2：IT行业频频跳槽为了什么

IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。

由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳

需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性

在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师(SoftwareEngineer)的一个水平能力及岗位需求的结构，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比如：金融、电子政务、电信、ERP等)，其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

[IT行业频频跳槽为了什么]

篇3：为了生活

为了生活，所有人都在奔波；为了生活，所有人都在忙碌；为了生活，所有人都一样拼搏！或充实，或清闲；或简单，或压抑；或无聊，或无奈……一句话：为了生活！

工作，是合作，同时也是被压制！作为领导，只想所用之人尽其才，尽其力，倾其所有为之发奋拼搏；作为员工，他们只为了钱，通俗来说，他们也想表现自己才华，被赏识，被赞同，为了这些虚荣心的满足和物质利益，他们忍受着残酷的压制！

当你发奋卖命地工作，有大堆的任务在等着你处理的时候，领导很开心，看你一脸的踌躇满志又手忙脚乱地忙碌着，拼搏着，他们在心底偷笑：那“丰厚”的“生活费”值了！你的忙碌，你的无奈，你的挣扎，你的辛酸，全部视若罔闻。忍受着夏天酷暑的热，看着那高高在上的摆设空调，心里无尽的燥热烦闷只能换作一个微笑：艰苦奋斗是中华民族的光荣美德！以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻！

当你偶尔清闲一下，和大家聊聊可笑的，开心的琐事，亦或上会儿网休闲一下，有人就会很“心疼”地关切“这天没事了吗？”那语重心长的关怀和那极不情愿的狰狞面孔让你自责，让你惭愧，让你无地自容！有哪位领导能开心地看着员工无所事事？压抑着内心对自由的渴望，“忙碌了一阵子，却不能清闲一分钟！”是啊，暂时地完成任务，无事可做就被认为是“失业”！难道每一天的每分每秒都能一向被繁杂的工作包围才算是就业？

为了那难得的诚心的关怀，为了那赞赏的目光，为了那庸俗但又不能不追求的物欲——钱，忍耐着，压抑着，虚伪地开心着，傻傻地坚持着，被奴役着，监控着却还坚强地残喘苟活着！

你毫不在乎你的自由时刻被占用，而他们却关注你迟到的一分一秒；你毫不在乎那繁重堆积的工作，而他们却肆无忌惮地加压；你从来只有忍耐，服从，只有在心底抱怨，却不得不笑容满面，恭敬、执着地笑对每一个人，而他们只顾自己的效益，从来不思考你的感受！其实，你不在乎你的付出有多少，只为了那一句赞赏，一种诚心的认可，为了体现自己的价值，你一心一意，心甘情愿地付出，可现实往往是残酷的，往往不随人愿！也许真的是“不在其位，不谋其政”吧！

每每这时，就忍不住幻想，如果我是领导，我会怎样做呢？真的会民主？会不顾自己的私利？或许也会和所有领导一样为难，一样处处不是人吧？也或许会深得人心？

如果我是领导，我想学习国外那些先进的管理方法，注重人性管理。人都是有思想、有感情的，当你真诚地，设身处地地为员工着想，他会被你感动，会感激你，会更卖力地为你拼命工作。如果所有员工都深受你的恩宠，大家都无忧无虑，亲如兄弟姐妹，效益怎会不提升呢？

如果我是领导，首先我就应严以律己，在制定严格的规章制度的同时，我会以身作则，严格遵守。“严以律己，宽以待人！”

如果我是领导，我不会吝惜我的有效资源，“予人玫瑰，手有余香”。

如果我是领导，我想就应更注重一下员工的心理和感情，真诚地对他们，关心他们的生活，家庭，困难的时候，诚心地帮忙他们，用自己的诚心，爱心去激励他们！

如果我是领导，我想我不会让他们有后顾之忧，关注他们所关注的，才能得到自己想得到的！

如果我是领导，……

有时候，当自己真正全身心投入一份工作亦或某件事中，有一点点小小的收获，或得到一点点小小的赞同，你也会感觉更充实更有信心去发奋，并且一点都不觉得累！这是人实现自身价值的虚荣，也是自信的根基，拼搏的动力！

幻想终归是幻想，总要应对现实的！有时候，吃亏也是一种学问。用心去做好自己力所能及的事，健康快乐地走自己的路！

精选阅读（2）：

篇4：为了生活

这天是来杭州下沙已经有一个星期的时刻了，这几天在忙啥呢？还是自己来总结一下吧！

来到杭州是在8号这一天，一路上乘着火车，一路上带着不舍离开了合肥，离开了相处足有好几个月的学生，带着这份不舍之情，最终我还是决定离开了。不为了其他，就其中的一个原因也是为了生计。才开始出来工作的时候真的没有想的那么的多，以为自己只要拥有了一份工作就能够了，工资多少并不是个问题，但是之后我才发现我的思想真的没有成熟，仿佛还是停留在了刚毕业出来的那个阶段，把自己的定位没有定准。想想别人说的也对哦，出来图的是什么？还不是为了挣点钱吗？不为了挣钱，那么大老远的出来受这份罪干什么呢？要不工作就图两点，要不就是工作开心，这是一点。要不就是挣钱多多，这是另一点。我觉的很有道理，这些是我之前都没有注意的到的事情。我的定位定的比较的低，因此一向没有明显的成果。想想自己的这两年已经荒废了很多的精力和时刻，此刻想挽回都没有的挽回了。但是，还好，发现的不是很晚。还好还能够有重新来过的机会，只是让我感觉到的是，唯一有一点不能挽回的：自己的身体远不抵一开始毕业时的那么的旺盛了。或许这几年来的工作把自己给磨的吧？什么原因，我还不敢去断言。

这几年来，我换了好几份工作，在这其中也并不是我每次都想去放下的，可能不是自己的原因，也有可能是外界带来的原因也有。总之，我虽然是换了几份工作，但是，我都没有任何的`怨言在里面，正因我真的付出了，也就没有什么遗憾的了。说归说，在别人看来我可能是一个在工作中不喜爱专一的人，如果在别人看来是这样的话，我无话可说，这个无话可说——并不代表了我承认你所说的是对的。正因我觉得如果一个年轻的人如果只是忠于一份工作，那么他接触其他工作的可能性基本上是没有的，也不可能从其他的工作中学到点什么之内的说法在里面了。年轻的人就就应多多的接触些新的事物，从中来学习一下他们彼此间的不一样，或者换句话来说就是取长补短吧!

在接触三花的这份工作之前，我在外企做过计算机工作，也在工厂里做过，也在学校里面当过老师，这几份工作做下来，虽然是花费了不少的时刻，也走了不少的弯路。但是，我却从中找到了自己的准确定位。我发现我对几份工作是存在不适合的，不是我的潜质问题，而是我的性格决定了我做那份工作不适宜；也有的工作是正因我的身体无法去与那份工作去抗衡的；还有的工作纯属是外界的因素影响到了我的最初想法。

此刻我又转身回到了厂里，我觉得厂里适合的地方比较的多吧！因此我最后还是选取了进厂，出于各方面的因素思考得出的结果。进这个厂真的是和爬“二万五千里”的长征还难啊！有走过面试的这一关里面的几小关不说，还有接下来的体检，还有接下来的培训，紧之后就是考试，培训和考试是当天一齐完成的。一天上四位领导的课，紧接下来就是考试，不留任何的时刻让我们去温习。简直是……哎……不说也罢！这几天真的是好紧张啊！紧张的气氛，同时，紧张的也是我们这批来应聘的人，一开始来的人足足有60--70人，但是，经过了这么几关，每关都要淘汰掉一些人，最后剩下的人几乎是所剩无几。场面是很残酷的，结果是很残忍的，可能是此刻的竞争实在是太强的原因吧！“最后留下来的人是幸运的，也是很难得的。能够做到这样的坚持，真的是不容易啊！”这是厂里的领导对我们的评价。

我很庆幸自己留在了这个厂，也与其他的新同事参与了这厂比赛。不是每个人都能这么的幸运的，也不是每个人都能这么的拥有每次这样的机会的。我不想对厂里的什么什么做出好与拐的评价，只是单纯的对这次的招聘做出的一点感想。在这几天的考验中，我的心中也有充满坎坷，充满不自信的时候，但是，最后，我还是没有让自己失望，也没有让周围的人失望，这是我对自己的一份肯定吧！呵呵……最后度过了这几天难熬的时刻了，最后能够再去上班了。不带任何的包袱，不带任何的其他负面的想法，去安心的上班了。感觉不错！最后能够卸掉之前身上的那份疲惫，能够以一颗全新的身心来迎接这份工作的到来了。

新的旅程——新的起点，新的面貌，新的情绪，新的目标；要做到让自己满意，让自己不后悔，好好的度过每一天！趁此刻还年轻，多多的发奋，为了以后生活的好打下一个坚实的基础吧！

最后，还是想把“发奋的往前飞再累也无所谓黑夜过后的光芒有多美”这样的一句话送给自己，作为激励自己前进的动力格言吧！

精选阅读（3）：

为了生活，加油奋斗吧

生活，让人欢喜让人忧。

生活，让人身心疲惫。

每个人都为了生活而奋斗着。

再苦再累也不能低下头。

我们虽然改变不了未来，但我们能够改变生活。

为了以后，我们加油吧

篇5：职场人你跳槽为了什么？

一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态，

职场人你跳槽为了什么？

。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。

国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法：“公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。”从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大部分并没有做好职业生涯转换的准备。

最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作！尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗？他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗？

凡事预则立，不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一：裁员离职，无可奈何。就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二：变化太大，要求太高。随着企业的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象！不必埋怨及惊讶！除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！

情景三：不被重用，前途茫茫，

如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理；或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的“兴趣、技能、价值观，学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。

情景四：氛围不好，关系复杂。办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅；等到公司规模变大，人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五：上司难处，憋屈窝火。和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。

情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加”.的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。

无论是什么因素，“转职”不应该是情绪的发泄，也不应该是逃避的方式，仔细分析一下自己的优势劣势，不断努力提高自己，科学理性的走好职业发展之路才是关键。

篇6：跳槽注意事项：不要为了跳槽而跳槽

①择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

②择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需。

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

④择己所利。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。

1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

4、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

5、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天，两个;第三天，四个，八个;一直持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元——5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。

如果我们充分运用积攒的每一分钱——我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。

秘密1：投资你的债务

有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。

负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌——枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法——还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。

秘密2：规划理财前景

假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样——每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。