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当心求职陷阱求职者如何自我保护

时间：2022-09-22 08:07:38 其他范文收藏本文下载本文

当心求职陷阱求职者如何自我保护（精选8篇）由网友“玲珑tiktak”投稿提供，下面是小编为大家带来的当心求职陷阱求职者如何自我保护，希望大家能够喜欢!

当心求职陷阱求职者如何自我保护

篇1：当心求职陷阱求职者需自我保护

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力---社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰，在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的'应对职场中的各种纷繁现象。

据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：

1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符

具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的

标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

解决办法：

1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。

2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。

3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益，

2、面试时收取费用

具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

解决方法：

1)在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。

2)正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时,可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

4、试用期无甚过失被解雇

具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

解决方法：

1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。

2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

4)椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

篇2：当心求职陷阱求职者需自我保护

当心求职陷阱求职者需自我保护

据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：

1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符

具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的

解决办法：

1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。

3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

2、面试时收取费用

具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法，

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

解决方法：

2)正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时,可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的`损失。

4、试用期无甚过失被解雇

解决方法：

2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

4)椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

篇3：当心求职陷阱，学会自我保护

当心求职陷阱，学会自我保护

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给求职者带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力——社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰，在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的.起点。向阳生涯的职业咨询专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观地应对职场中各种纷繁现象。

据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：

1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符

具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

解决办法：

1)在这种情况下沟通是最主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时不得以或有其它苦衷，然后决定去留。

2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是如果一个企业连岗位都不能给出具体描述，其发展前景可想而知。

3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

2、面试时收取费用

具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金，

招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时一定要拒绝交纳。可以想象，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

解决方法：

2)正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

4、试用期无甚过失被解雇

解决方法：

2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

4)据理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

篇4：求职者：当心外企合同的“隐形陷阱”

。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生争议到外方指定法院解决。薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生争议到外方指定法院解决。

史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是“隐形陷阱”。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令人眼热心动的工作，

外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引发纠纷在处理上一般对劳动者不利，而且外文合同一经签署具有法律效力，并作为唯一依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。

如何规避这些“隐形陷阱”?据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容，甚至可以翻译后做个公证，避免不必要的麻烦。

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篇5：求职者需警惕网上求职陷阱

求职者需警惕网上求职陷阱

福建警方日前公布了全省近期一些专门针对求职者的诈骗案例，提醒求职者提高自我保护意识，通过正规渠道求职，

福建警方揭露的利用求职者资料实施犯罪活动类型有：

手法一：利用手机短信发布虚假求职信息，以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗。

手法二：在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假的某大型企业招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗，

12月，福建龙岩一求职者在龙岩求职网看到农业银行招工信息，咨询对方时被要求先寄4000元作为押金，他如数汇出现款后再也无法打通“招工单位”的电话。

手法三：利用求职者资料实施其他犯罪。福建晋江、石狮等地近期连续发生30多起以“招工”为名抢夺求职者手机的案件。据警方已抓获的两名犯罪嫌疑人交代，他们专门去人才招聘网站获取应聘者资料，对资料筛选后，他们以晋江某公司的`名义，拨通应聘者的联系电话，声称要其来面试，并告诉应聘者公司会派人来接应，让其等在某处。一犯罪嫌疑人假装工作人员，骑摩托车接求职者。在前往公司“面试”途中，另一犯罪嫌疑人打电话给应聘者，要他将电话交给同伙通话，拿到手机的犯罪嫌疑人则故意将安全头盔或者一只档案袋掉在地上，叫应聘者帮忙捡起来。此时，犯罪嫌疑人一踩油门，扬长而去。

篇6：七成求职者曾遭遇求职陷阱

七成求职者曾遭遇求职陷阱

调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱，在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的有23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。有关专家特别列出了各种求职方式中存在的“猫腻”。

招聘会猫腻分析

目前，南京每个周末通常有十场左右大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的.场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。

猫腻一：单位和职位信息存在“水分”。林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。

猫腻二：宣传失实。宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。

专家视点：出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象，

目前上海正在酝酿举办招聘会的规范流程，即将在行业内推广，进一步从细节之处对招聘会进行规范，相信今后不和谐的声音会越来越少。

网络招聘猫腻分析

网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题。

猫腻一：招聘信息有效性打折扣。不少人才网站为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。

猫腻二：个人信息被泄漏而遭人利用。网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。

猫腻三：诈骗行为时有发生。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗或利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试，达到各种行骗目的。

专家视点：网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年时间左右，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。

篇7：五成求职者遭遇过求职陷阱

。

想要兼职要交培训费？经济危机下，“路边”兼职机会却日渐增多。记者采访发现，近期在轨交站内和招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩。，就业形势严峻下，招聘欺诈将增多。

想要兼职要交培训费

近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见记者露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做兼职？”

随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要兼职人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，兼职工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。

当记者表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。

招聘会推销兼职搭讪增多

无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种兼职机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批兼职人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等，

在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销兼职的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪兼职。网友们也对此类“路边”兼职表示怀疑。

记者调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。

就业形势严峻招聘欺诈将增多

根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的'费用。

除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业假承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。

智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的兼职是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或兼职，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢人员。

，今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈可能会随之增多。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

篇8：求职者应该如何发现并规避求职陷阱

求职者应该如何发现并规避求职陷阱

很多求职者发现现在的招聘广告很多都含水分的，比如招聘职位、岗位职责、薪酬待遇等都是虚高的，遇到这些的时候要怎么办呢?在做决定前又该做些什么来规避这些陷阱呢?

一、试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨，但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业发展很不利。

一般同一单位在短时间内连续刊登相同的.招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

二、粉饰招聘岗位名称陷阱

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等，

有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

求职者就职后发现情况往往会大失所望，心理落差很大。但有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。

三、窃取创意陷阱

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。

实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。

所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随随便便决定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清楚岗位职责、薪酬福利是否如招聘单上介绍的，是否真实。总之，小心驶得万年船。

★ 求职先要心知肚明防陷阱

★ 谨防求职陷阱的六大口诀