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大学生工资160元是怎么回事

时间：2023-06-02 08:24:39 其他范文收藏本文下载本文

大学生工资160元是怎么回事（共7篇）由网友“jinjodi”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的大学生工资160元是怎么回事，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

大学生工资160元是怎么回事

篇1：大学生工资160元是怎么回事

近日，一名女大学生表示，她上了一个月的班最后工资竟然只有160元。18日上午，小雪表示，自己目前已经从公司离职，“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”

女大学生的求职经历

合同上标注第一个月基础工资1750元

18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。

小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司―――长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”

“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”

扣了1500多元到手工资只有160.25元

然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”

小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。

公司负责人：她没能带来效益

当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。

“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。

“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”

纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。

律师说法：企业需举证扣发工资依据

针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。

篇2：大学生工资行情

又到一年毕业季，十年寒窗，毕业生们的第一份工资是多少呢?近日，前程无忧发布了大学生工资行情，雇主给大学毕业生的工资普遍高于10%以上，超过员工薪资涨幅。

对于90后的毕业生来说，工资基本在3000以上，而211、985院校更是高达8000以上。虽然大学生工资逐年增长，也比80、90年代要高出几十近百倍，但仍然与购买力不能正比。

回顾80年代的普通院校大学生，多分配在国企或事业单位工作，工资大约在100元左右，还有20-50元的奖金，加上各项福利，每月到手的工资也有近200元。当时的消费一碗面在2毛左右，看电影不到5元，住的单位宿舍或公租房，每月也就几块钱。交际少，通讯也不发达，除了基本生活费，每月能省下一大半的工资。

而今，对于刚入社会的职场新人，90后毕业生们拿着不低的工资，却沦为了月光族。北大广深各种漂们计算着自己的开支：“每月房租水电近1000元，上网通讯费200元，工作餐至少15元，去餐馆吃个饭100元打底，两个人看场电影近百元;再加上去超市购买日用品、水果零食，还有各种交际人情费，一个月下来，不透支就已经是万幸”。

虽然毕业生起薪不断走高，但仍然跟不上物价上涨的步伐。随随便便上万一平的房价，让这些职场新人变成了蜗居的月光族。如何让自己告别月光，合理利用每月资产，易贷微理财给你出高招。

1.月初预算，强制储蓄

每月初对自己的花销做一个预估，将工资分为三个部分：固定支出(房租水电、交通通讯等)、基本生活费(伙食费和日常开销)、额外开销。额外开销存在着不固定性，可以强制性存入银行或理财产品中，保持一定增值，并可随存随取。

2.小额投资，增加收益

即使是月光，偶尔也会有一定结余。将这些小额资产进行投资，小钱也能有收益。余额宝式的灵活理财，受到许多人的青睐。而易贷网推出的最新理财产品―― 易贷微理财(v.yidai.com/)，更成为了年轻人的首选。一款基于微信的理财产品，收益高于余额宝3倍，随存随取的超高灵活性，完全满足了月光们的各种需求。

3.强制记账，避免冲动

冲动消费是月光族之所以月光的原因之一，买了许多没用的东西，花了一堆冤枉钱。如果把每一笔消费都记下来，可以让自我反省，避免不必要的消费。易贷微理财可以准确地记录你的每一笔存取金额，未达期限取出，利率将回到最低额度(年利率每月递增)，一定程度上可以控制消费。

4.职业规划，继续深造

在职场竞争中，如何提升自我，是月光们必须考虑的问题。既ssss然不能节流，开源便是最大的课题。利用业余时间充电、培训，提升自我的综合能力，增加更多的工作技能，从而获得加薪的机会，争取脱离月光。

篇3：什么是绩效工资？

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对

500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在以前，仅有7%的企业实行这种办法。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标，

篇4：什么是奖励工资

奖励工资，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。

奖励工资管理的具体要求

其具体要求，主要有以下五个方面：

1. 必须以严格、科学的绩效考核为基础，没有超履职标准的绩效表现，就不能享有奖励工资。

2. 其核定必须事先确定能让员工明白，并且大多数都认同的计算方法，以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用。

3. 其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别，不能随意确定几个等级来计算，以避免降低其激励效果。

4. 其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行，并在绩效考核结束之后限定的时间内完成，以便通过激励的及时性来提升它的激励作用。

5. 奖励工资不能预支，即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资，也不能预支。奖励工资并不是一个确定的量，它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外，企业组织本身的效益也是必须考虑的一个重要因素。

篇5：小腿抽筋是怎回事导致的？

睡觉时小腿抽筋检查诊断：

诊断：发生在小腿和脚趾的肌肉痉挛最常见，发作时疼痛难忍，尤其是半夜抽筋时往往把人痛醒，有好长时间不能止痛，且影响睡眠。

睡觉时小腿抽筋的鉴别诊断：

1、小腿肚抽筋：小腿肚抽筋，北方人们通常称“腿肚子转筋”。因为腿部肌肉在活动时的收缩或舒张会导致挤压血管，使腿部血液循环加速，才可以新陈代谢产物能被及时带走。但是可能会由于种种因素会使代谢产物蓄积，达到一定程度，就会强烈刺激肌肉使其产生收缩，从而引发小腿抽筋现象。

2、行走后小腿肌肉痉挛：行走后小腿肌肉痉挛是一种经常出现的情况。多因行走或跑动时间过长，下肢肌肉过度劳累所致。

睡觉时，小腿产生不适或疼痛的感觉影响正常睡眠。抽筋持续时，疼痛可能是非常难受的。抽筋一般在几分钟之内自动消失，但是严重的时候能导致持续酸痛。

睡觉时小腿抽筋可以这样做：

1、先抓住脚趾然后慢慢将脚掌向自己方向拉，这样可拉伸腓肠肌。

2、身体前靠在墙上，脚后跟着地。如果仅站立，然后将体重集中由发生抽筋的腿支撑也有所帮助，但是应当小心摔倒：如果旁边有人可以帮忙的话就更好一些。温暖(使用电热毯或温水但不能用开水)或按摩腿部和足部也可以有助于肌肉放松，不过最好先试试拉伸肌肉。

抽筋的自我处理

缓解疼痛的按摩手法

1、改卧为坐，伸直抽筋的腿，用手紧握前脚掌，向外侧旋转抽筋腿的踝关节。旋转时动作要连贯，一口气转完一次，中间不能停顿。旋转时，如是左腿，按逆时针方向;如是右腿，按顺时针方向。需注意的是，旋转时足向外侧扳，紧跟着折向大腿方向，尤其要用力，脚掌上翘到最大限度。

篇6：新生儿脸上起皮是么回事

有很多的家长特别担心自己的新生儿脸上起皮，因为新生儿脸上起皮以，显得孩子的面部皮肤特别不健康，因此很多家长，特别担心会出现什么疾病，于是，就想全面了解一下新生儿脸上起皮是怎么回事？下面就做了具体的解，你可以全面了解一下。

专家指出新生儿皮肤的角化层，即皮肤最外面的那一层表皮，由于发育不成熟，所以很容易脱落。皮肤内面的一层叫真皮，表皮和真皮之间是基底膜。新生儿基底膜还发育还不完善，细嫩松软，使表皮和真皮的;联系不紧密，增大表皮脱落的机会。而且新生儿出生前是处在温暖的羊水中的，出生后受外界环境的的刺激，比如寒冷和干燥空气等，使得皮肤收缩，也更容易脱皮了。

在预产期或之前出生的新生儿，出生的时候，皮肤表层会有一层胎脂，洗干净后，宝宝的皮肤就会有脱皮，这不是宝宝的皮肤干才掉皮的，而是洗掉胎脂后皮肤接触到空气后的正常反应。有一些新生儿的肩膀和背部还会有一些细小的胎毛，通常半个月后就会褪掉。

一般新生儿出生后都会出现这种现象。如果新生儿不哭闹，正常吃喝睡

就不用担心。过一段时间自己就会下去的。

正常显现不要太紧张了按老人的说话是孩子在长肉要把外面的这层皮退掉，孩子最好不要用奶水给洗脸，老人都是说用奶水洗脸好但是妇产科大夫不建议用奶水洗脸大夫说奶水里含有丰富的营养会刺激孩子细嫩的皮肤。

新生儿脸上起皮是么回事，通过以上的介绍，相信很多的家长已经全面了解了，其实新生儿脸上出现起皮，也不是太大的问题，对于家长来说，只要在平时做好护理，通过皮肤的保养，多喝水，都能尽快的解决新生儿脸上起皮的一个问题。