上海试用期工资2500,五险一金要扣多少钱？（精选7篇）由网友“missliberal”投稿提供，以下是小编为大家准备的上海试用期工资2500,五险一金要扣多少钱？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：上海试用期工资2500,五险一金要扣多少钱？
如题，上海试用期工资2500,五险一金要扣多少钱，但公司扣了我1200多，是不是把公司部分的也算我头上了？
[上海试用期工资2500,五险一金要扣多少钱？]
篇2：五险一金扣多少钱
“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的当地缴纳基数是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
[五险一金扣多少钱]
篇3：北京五险一金扣多少钱
北京市五险一金缴纳比例
具体的来说，北京市五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
需要提醒的是，以上北京市五险一金缴纳比例，仅供参考!具体可以向北京社保局或者北京住房公积金管理中心查询具体的五险一金缴费标准。
[北京五险一金扣多少钱]
篇4：五险一金能扣多少钱
五险一金缴纳标准
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资―基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市 年的情况为例， 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
[五险一金能扣多少钱]
篇5：五险一金从工资里扣
有单位部分，有个人部分。个人部分就要从你工资里扣了。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
篇6：上海五险一金
上海五险一金最低标准是多少?
五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例×五险一金缴费基数
养老保险缴纳比例：单位21%，个人8%
医疗保险缴纳比例：单位11%，个人2%
失业保险缴纳比例：单位1.5%，个人0.5%
生育保险缴纳比例：单位1%，个人不用缴费
工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不用缴费
住房公积金缴存比例：职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
上海五险一金缴费基数
(1)20上海社保缴费基数
上海市人力资源和社会保障局最新公的数据显示，2014年4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
(2)2014年上海公积金缴费基数
自2014年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。
2014年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2014年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
20住房公积金月缴存额上限为2116元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3626元。2014年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为226元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
[2014年上海五险一金]
篇7：五险一金一般扣多少
计算公式：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例
1、五险一金一般扣多少之缴纳比例
养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。
医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。
失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：工伤保险的缴纳，不同的企业按照不同的比例标准。一般来说，行业分为三个类别，风险较小行业、中等风险行业及风险较大行业。个人不用缴费。
生育保险：生育保险的缴纳与工伤保险类似，费用全部由用人单位承担，个人不用缴费。
公积金：由单位缴纳5%―12%，个人缴纳5%―12%。
2、五险一金一般扣多少之缴费基数
小编提醒，五险一金缴费基数可分为社保缴费基数与公积金缴存基数两个方面，社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。职工住房公积金缴存基数是由单位职工本人上年度月平均工资确定的。
另外，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
★ 五险一金扣多少钱
★ 离职后英文感谢信
★ 离职后的感言
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