企业五险一金比例（推荐7篇）由网友“互动鬼才”投稿提供，下面是小编整理过的企业五险一金比例，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：企业五险一金比例
企业五险一金缴费比例是多少?
基本养老保险：单位缴费费率14%，个人缴费费率8%;
基本医疗保险：单位缴费费率(10+1)%，个人缴费费率2%;
住院医疗保险：单位缴费费率(4.5+1)%，个人不承担;
失业保险：单位缴费费率1.5%，个人缴费费率0.5%(农民工不承担);
生育保险：单位缴费费率0.7%，个人不承担;
工伤保险：单位缴费费率按行业分类，个人不承担;
住房公积金：单位缴费费率5%至12%，个人缴费费率5%至12%;
最后，五险一金怎么交?建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站，查看20五险一金缴纳比例。
[企业五险一金比例]
篇2：五险一金比例
五险一金缴费比例是多少
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市 年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：204月1日-年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
[年五险一金比例]
篇3：企业五险一金缴纳比例
事业单位五险一金包括什么?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
[企业五险一金缴纳比例]
篇4：南京五险一金比例
南京五险一金多少钱?
养老保险缴纳比例：单位比例20%，个人比例8%
医疗保险缴纳比例：单位比例9%，个人比例2%+10元(注：“+10”为大病统筹。)
失业保险缴纳比例：单位比例2%，个人比例1%
工伤保险缴纳比例：单位比例0.5%，个人不承担缴费
生育保险缴纳比例：单位比例0.8%，个人不承担缴费
住房公积金缴纳比例：单位比例8%，个人比例8%
【举例说明】
(7月至206月)社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月，这意味着，个人社保费支出要增加，养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之“水涨船高”。另外，南京20的社保缴费基数被“限高”，继续执行的上限标准，即13678元/月。
[南京五险一金比例]
篇5：五险一金缴费比例
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;
生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;
住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
[五险一金缴费比例]
篇6：杭州市五险一金比例
(1)杭州社保缴费比例
养老保险：企业14%，个人8%
医疗保险：企业11.5%，个人2%
失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)
生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用
工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用
(2)2014杭州公积金缴存比例
住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。
最后，小编提醒，职工个人的五险一金缴纳比例存有差异，因此，以上2014杭州五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!如有疑问，可向单位的社保经办人咨询，也可以登陆杭州社保局与杭州住房公积金管理中心网站，查看相关的缴费政策以及缴费指南。
篇7：上海五险一金比例
2013年上海市五险一金缴费标准
养老保险：单位，22%，个人，8%
医疗保险：单位，12%，个人，2%
失业保险：单位，1.7%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费
生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费
住房公积金：单位，7%，个人，7%
2013年上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2013年上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元
[2013上海五险一金比例]
★ 五险一金扣多少钱
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