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深圳五险一金扣多少

时间：2022-05-06 21:23:06 其他范文收藏本文下载本文

深圳五险一金扣多少(（共7篇））由网友“爱发护发小行家”投稿提供，以下是小编为大家准备了深圳五险一金扣多少，欢迎参阅。

深圳五险一金扣多少

篇1：深圳五险一金扣多少

1、深圳住房公积金缴存基数和缴存比例

计算公式：职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。单位为职工缴纳住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同。

缴费标准：

自207月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数)，缴存基数为职工个人月平均工资总额。

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元(20全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍)。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。

自2015年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。

那么，2015年深圳公积金缴纳比例是多少呢?深户和非深户缴存比例相同吗?小编介绍，一个单位仅能确定一个缴存比例，缴存住房公积金无户籍区分。深圳住房公积金缴费比例为5%~20%，公司与个人比例必须相同。

2、2015年深圳社保基数和比例

计算公式：深圳社保缴费基数*深圳社保比例=深圳社保缴费金额

缴费标准：

根据本省、市的统计数据，广东省20度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。据此，自2015年7月1日起至6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。

那么，2015年深圳社保比例是多少呢?金投保险网小编介绍，具体的2015年深圳社保缴纳比例如下：

养老保险：从1992年起至今，单位缴交比例从8%到16%不等，个人缴交比例从3%到8%不等，还有深户与非深户的区别。

医疗保险：本市企业最高6.2%，最低0.45%;个人最高2%，最低0.1%。

工伤保险：深圳缴费率为0 .4-1.2%，但深圳工伤保险的偿付标准则按社平工资偿付，高于全国。

失业保险：深圳是按最低工资标准缴交，虽然也是“2+1”模式，但折算下来，缴费率只有“1+0 .5”。

生育保险：缴费率为1%，由单位缴交。

【注意事项】以上2015年深圳五险一金缴费标准相关介绍，仅供参考!如有疑问，请拨打深圳社保电话12333和深圳公积金电话12329咨询!

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篇2：五险一金一般扣多少

计算公式：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例

1、五险一金一般扣多少之缴纳比例

养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。

医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。

失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：工伤保险的缴纳，不同的企业按照不同的比例标准。一般来说，行业分为三个类别，风险较小行业、中等风险行业及风险较大行业。个人不用缴费。

生育保险：生育保险的缴纳与工伤保险类似，费用全部由用人单位承担，个人不用缴费。

公积金：由单位缴纳5%―12%，个人缴纳5%―12%。

2、五险一金一般扣多少之缴费基数

小编提醒，五险一金缴费基数可分为社保缴费基数与公积金缴存基数两个方面，社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。职工住房公积金缴存基数是由单位职工本人上年度月平均工资确定的。

另外，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

篇3：北京五险一金扣多少

目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。

具体的社保缴费比例如下：

养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%

医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%

工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费

生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费

住房公积金年度(7月1日至6月30日)住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的20北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。

因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下(取最低缴存基数)：

住房公积金：

单位月缴存金额=1560元*12%

个人月缴存金额=1560元*12%

因此，住房公积金共计月缴存金额为374.4元

社保：

单位养老保险缴费金额=2317元*20%

个人养老保险缴费金额=2317元*8%

养老保险共计缴费金额为648.76元

单位医疗保险缴费金额=3476元*10%

个人医疗保险缴费金额=3476元*2%

医疗保险缴费金额为417.12元+3元大病统筹，共计420.12元

最后，小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!

篇4：五险一金每月扣多少

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资―基数*23%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44%。

篇5：五险一金公司扣多少

五险一金交多少钱?公司交多少?

问：一个月元的工资。如果要交五险一金要多少钱?五险一金公司交多少?

答：养老保险：单位每个月缴纳20%―22%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳9%―12%，你自己缴纳2%;失业保险：单位每个月缴纳1.7%―2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.4%―0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月缴纳0.7%―0.8%,，你自己一分钱也不要缴。

住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

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