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裸辞的会计

时间：2023-11-13 08:09:09 其他范文收藏本文下载本文

裸辞的会计（精选7篇）由网友“√擦肩荋過”投稿提供，下面是小编为大家推荐的裸辞的会计，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

裸辞的会计

篇1：裸辞的会计

有没裸辞在深圳找财务工作的啊？

快要坚持不住了，快要崩溃了，想要找对一份工作机会怎么这么难啊？

[裸辞的会计]

篇2：浅析哪些情况下不适合裸辞

情况1：一时冲动说走就走

网友“枫叶”在论坛中指出，一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。

职业发展专家王鹏表示，有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”

情况2：新人无法融入团队

网友“幸福花”表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立，就辞职了。

职场专家表示，其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。

情况3：离职看上司

另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。

情况4：骑驴找马心不安

网友“清水”在论坛中写道，在公司任职有两三年了，可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。所以，他想要换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，所以就选择了裸辞。在他看来，“骑驴找马”对公司而言不公平。

职业发展专家王鹏表示，只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞得公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。

总结：在职场上，一些白领受气之后，或者被冤枉，或者被人指责，就会裸辞。裸辞看似可以帮你逃避职场上的不如意，但是也会给你带来很大的麻烦。一次说跳就跳的“裸辞”，常常给人带来精神上、经济上的压力。因此，白领千万不要意气用事，有些情况根本不值得裸辞。

篇3：要不要辞职？裸辞吗？

裸辞听起来很爽，但后果很可怕。想要裸辞之前，你需先了解这些东西。

裸辞会怎样

生活压力会让你喘不过气。

除非你是工作了几年，手里有一定积蓄可供你每日开销，几个月钱包没有一点入账，每月的房租、交通、吃饭、社交等日常开销会让你感到“肉疼”。当生活的压力压得你喘不过气来，要么尽快的找份工作养活自己，要么去找父母朋友求接济，经济的压力永远是最现实的问题。

亲人朋友的异样的目光will kill you。

父母都希望子女可以找到一份稳定高薪的职业，很难去接受没有找到其他出路就贸然辞职的举动。面对父母和朋友的催促，想要开开心心地放长假休息一段时间，几乎不太可能。

空窗期越长，找工作越容易妥协。

当你裸辞的时候，并不会认为自己在一个月、两个月内找不到合适的工作，满脑子都希望赶快逃脱目前的工作环境，找工作的事情再另做打算。当我们真正的辞职赋闲，每天把找工作当成自己的全职工作后才发现，想去的公司不鸟你，看不上的公司狂邀你面试。

如此溺水求生，希望能够摆脱这家公司专心找一份理想的工作，却由于经济压力、家人督促、自信心受挫，逐渐走向自我否定甚至后悔当初离职的心态，在没有找到理想工作之前，就已经匆匆找了一份将就的工作草草收尾。

五险一金怎么办?买房买车怎么办?

想要辞职去旅行，或者躺在家里看电影当然是很多人向往的生活，若你没有足够的底气(个人能力+经济实力)就不要轻易裸辞。很多人裸辞后觉得当时很爽，但是五险一金断缴，买房买车摇号都将失去资格。

当我们在谈论裸辞时，我们要注意什么?

避免冲动的裸辞，坚持骑驴找马

裸辞的时候，往往是不计后果的决定，很多人在经历漫长的再求职会发现，找到的工作机会还不如当初的公司。每个人在做决定时，都需要为自己的行为负责，骑驴找马不仅能给自己一个缓冲挑选的机会，也给了公司一个替换人员的准备。

裸辞前先要评估自己的能力情况

有能力的牛人，才有资格谈裸辞。如果你的手里没有几家offer，身上也没有真正的一技之长，建议不要轻易裸辞，因为这个可能会让你陷于被动了。不要因为一时的冲动，而让自己进退维谷。

经济条件决定你能否裸辞，空窗多久

根据自己的经济情况判断自己是否能够潇洒的裸辞，如果没钱就老老实实工作或者骑驴找马再跳槽。如果你的钱够你支撑几个月，给自己一个期限，约定期限内必须实现个人就业问题，否则就要饿肚子了。

辞职不代表休长假，调整心态重新出发

辞职后当然可以给自己放个小假，但是长时间不工作将会让你失去工作的状态，习惯懒散的生活模式。辞职在家招工作，不要把刷简历成为每天的唯一事情，学习、看书、健身、投递简历、面试，要有条理的安排自己的个人生活，这样才能够以最佳状态找到下一份工作。

[要不要辞职？裸辞吗？]

篇4：裸辞的案例分析

讲述人：王小姐，29岁，目前待业

5年间发生5次裸辞

我大学学的是人力资源管理专业。毕业后，顺利留在了大四时候实习的企业，那是一家中等规模的培训企业，我的职位是培训专员。入职后，我发现办公室的氛围与之前不一样了。虽然同事一个个都是老面孔，却让我觉得陌生。

实习时，大家对我都很和气，碰到什么问题，一声“老师”，就有人愿意教我。但现在是正式员工了，他们对我就不如以前耐心了。由于我入职晚，叫外卖、拿快递一类的差事都会落到我身上，我也不好拒绝，但感觉很窝囊。

有一天，我手头正有一堆事情，一个年长些的同事叫我去收拾一下会议室，因为里面刚开过会，地上有不少烟灰。我一听就生气，打扫的时候，越想越气，忍不住哭了。从会议室出来，我就决定，不干了。这是我的第一次裸辞。

很快，在招聘会上，我找到了一份对口的工作。这次是在一家中型服装企业担任人事专员，负责员工入离职和绩效考核工作。工作比较繁琐，待遇也一般，问题是离家有些远。半年后，我又离职了。

不久，我通过招聘网站又找到了一份人事专员的工作。这次是一家大型家电产品制造企业。一年后，在一次主管竞聘中，我落选了，比我后来的一个男同事当了主管。后来得知，上司认为人事部该有一个男主管来主事。对此，我很不甘心。我想，我应该去一个没有性别歧视的企业，我就又“走”了。

第四份工作是在一家人力资源企业里担任行政专员。有一次，我操作电脑时，不小心把企业里一些重要文件给删除了。这件事给整个部门都带来了麻烦，我觉得自己像个罪人。之后一段时间，上司都没有给我分派重要的工作。我想，这个坏印象，怕是很难改变了。于是，我递交了辞职信，并且暗暗告诫自己，下一份工作，一定不要再犯这样的低级错误。

最近一份工作是在一家电子商务企业里担任企划专员。入职后，我发现我很难和其他同事打成一片。他们都是很朴实的人。而我，每天都要精心打扮才出门，就连平时喝的花茶，也不下七八个品种。我试着和大家聊天，他们的反应有些冷淡。下班后我建议去K歌，也没有人响应。他们双休日去踏青，也不会叫上我。

辞职前一天，我无意中听到大家在议论我，说我是“绣花枕头”。当时我就冒火了，心想，我也不要和这帮“土鳖”共事了。第二天，我就辞职了。

也就在这段时间里，我的一些大学同学建立了一个QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我这才发现，时光飞逝，转眼距离毕业已经5年了，同学们有的创业当了老板，有的成了企业里的主管、经理，没有人像我一样还是一个“小专员”，这让我既沮丧又困惑。回想起来，我每次离职都很冲动，每次入职也很仓促，我一直认为工作好找，却没发现，自己一直在原地踏步。

专业人士意见

裸辞其实是适应和抗压能力差的表现

宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示，裸辞多发生在职场新人身上，表面看来是冲动，实际上是适应能力和抗压能力较差的表现。因为，所有解决问题的方法中，甩手不干无疑是最简单的一种。但这样的选择无论是对企业还是对当事人，都是不负责任的。王小姐正是一次次裸辞，让她在工作5年后，仍在专员的岗位上。

宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，优秀和成熟的职场人士很少发生裸辞，他们的跳槽，多是有预谋的。因为，跳槽有一个重要前提，就是碰到职业“天花板”了，即一份工作已经做了两三年，已经学到了一些东西，继续下去，也没有什么升迁和换岗的可能性了。这个时候，就该物色下家了。而新的工作，走的应该是上坡路。如果找的是类似的公司类似的岗位，这样的跳槽并没有意义，还会让当事人付出巨大的时间成本。

篇5：面对裸辞有哪些观点

赞同方

裸辞”群体多为精英女性。一份针对8000多人所作的20xx年秋季跳槽特别调查报告显示，未动过跳槽念头的受访者在1成以下，而5成至6成人已经完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。

一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。

“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其做自己厌烦的工作，当一天和尚撞一天钟，不如挥一挥衣袖，不带走一片云彩，对于自己和单位都是一种解脱。自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯;企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，裸辞还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。

反对方

裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。另一裸辞之后种人可以裸辞的人是能力很强的人。

裸辞是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了天花板，能力难以突破时，可以选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。裸辞的感觉很好，但是也要注意风险。

裸辞并不是结束，而是开始，所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司，选择一个不喜欢的工作。新的工作，由于信息不对称的缘故，表面看上去是纯种好马，骑上去，还是有可能发现只是另一头病牛而已。

综合观点

利弊参半

虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。

谨慎对待

愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素，这是有利的一面;但另一方面，裸辞如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。

对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法，对于这部分人来说，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，但裸辞不该成为首选，在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。

随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但要达到完全回暖还需要一个过程。20xx年全国将有660万名应届高校毕业生，比20xx年增加约30万人，就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的一个热点话题。因此，专家建议：裸辞需慎重，要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。

篇6：裸辞的原因分析

裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。

国内分析

大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定裸辞程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期;同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。教育部门和学校没能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路。

对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生裸辞的重要因素。很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用裸辞逃避现实。

国外观点

中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。