关于跳槽的11条建议（合集6篇）由网友“chenlingling”投稿提供，下面是小编精心整理的关于跳槽的11条建议，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：跳槽换加薪的建议
跳槽换加薪的建议
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4.新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
延伸：跳槽应该知道的
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧
而跳槽面试有一些减分的点千万不要触犯。
1、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
2、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
3、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
4、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
篇2：职场跳槽的七个建议
职场跳槽的七个建议
职场上不顺心是因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水，但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。 以下是有关于跳槽要注意的7个事项，看看吧!
鸟为食亡，人不可为钱死
有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的'体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。
切不可频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
跨行跨职业风险大
现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了，
这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
裸辞要慎重
在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭。有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
异地跳需谨慎
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
跳槽≠归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合，才能让跳槽变跳高。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
篇3：关于跳槽的10条建议
1.保持职业发展的连续性，
要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻易换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽。
对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
3.永远不要单纯因为不满而跳槽。
有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。因为对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真能解决我现在遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,努力改善。
4.不要因为攀比而跳槽。
职业发展就像跑马拉松,短时间的比较没有意义。事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是,不同行业,不同职能岗位,没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡,跳槽失误。
5.跳槽要符合职业规划。
跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要有利于自己的职业增值,尽可能减少同水平跳槽，
6.跳槽最好间隔三年以上。
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作三年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽。
如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会,或者因公司内部变动而被边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽。
如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不顺心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置, 否则,跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽。当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽。
与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,这样就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。
篇4：关于辞职、跳槽等的一些建议
1. 即使你的辞职综合征没有发作，你也要时常评估自己的职业状态与计划之间是否存在重大差别，你是不是按部就班地走在发展正轨上;
2. 在任何时候，你都需要对自己对公司的价值和不可替代性有准确的评估;
3. 在任何时候，你都要尽力做到你老板对你的依赖程度远高于你对他的依赖;
4. 在任何时候，你都要有个职业发展的备用计划，即一旦眼下这份工作的参数发生你不能控制的突变，你有哪些后手准备?
5. 骑马找马，别因为冲动就辞职，先找好下家;
6. 个人和家庭财务要做好缓冲，例如留足能够支付一年经常性支出的金额;
7. 进入辞职模式后，比往常更加谨言慎行，不要授人以柄，甚至影响下一份工作;
8. 涉及需要交接工作的，和交接者交代清楚，不留后患;
9. 准备好辞职信的措辞，不要把任何情绪带到正式的信里，简单明了，干脆利落;
10. 准备好他人过来询问时你的标准答案，不要说公司或任何人的坏话;
11. 写封告别和感谢的电邮，发给你认为合适的收件人(洒家常收到那种发给全体员工的告别信，第一反应是：这厮是哪个庙的，走不走和我有什么关系?);
12.平时不要在办公室里存放太多个人物品，半小时能收拾好就行，说走就走，不要流连缠绵，更不要叽叽歪歪哭哭啼啼(任何情绪，都放到私下场合里再宣泄);
13. 不要拿着一家公司的offer和现在的公司谈条件;
14. 两份工作之间如果能休息一阵的，就别着急去新地方报到，让自己放慢脚步，多思考一下自己的职业路甚至人生路，多和家人在一起;
15. 去了新地方以后，忘掉过去的荣辱成败，开始新的一页，避免对前任雇主、老板或同事做任何评价，如果非得说，那就尽量说好话吧。
篇5：猎头职业建议：找工作、跳槽必看！
春节临近，领了年终奖，开年的2、3月份应该又是大家跳槽的黄金时间，LZ一直在成都软件园里干了几年HR工作，最近有感而发，之前所谓专家“先就业，再择业”的宣传都是扯淡，LZ根据自己的经验和身边实例跟大家分享一下，纯属为来年积攒人品。
LZ所在的公司是一家软件公司，之前两个应届毕业生入职，虽然是计算机相关专业，但是两个人都没有从事程序猿的编码工作，一个选择了销售助理姑且叫做A，一个选择了有一定技术含量的软件测试工作B，现在两年时间过去了A虽然成为了销售人员，但其工作的内容跟之前没有太大区别，薪酬和职位发展方向都很不明朗，而B因为专业相关，平时也重参加培训和学习已经成为了小团队的测试主管，平时的待遇和今年的年终奖让他们之间的差距越来越大。
为什么两个同学之间的差异会这么大呢？A作为应届毕业生没有任何社会经验，一开始就从事需要很厚社会积淀的销售工作其实是很不合适的，至少在我们这里是这样。很多IT业内的都知道，除了大众消费电子产品外，IT系统都是走的关系营销，一个应届毕业生无论多么努力和勤奋，先天没有所谓的“人脉”都是徒劳，大家在找这类工作的时候，可以仔细想想自己能不能参加这个“拼爹”游戏。
相对来说B就要务实的多，当时面试的时候B其实并没有通过，因为一来不善于表达，二来技术背景也不是很深厚，同时虽然B跟A是一个学校毕业的，但是A是正规本科，B是二级学院，成都的TX应该知道成都有很多这样挂羊头卖狗肉的二级学院，呵呵呵。所以第一轮面试后B就被淘汰了。但之后B自费去了上海某软件测试培训机构，用他自己的话说：“不想做程序员，但还是想从事专业点的工作”。培训完之后他又被推荐过来面试，才顺利入职。
在后来两年中，因为公司越来越重视软件测试这块，原本的测试部门需要扩大，但是在应届毕业生中很难招到受过正规教育的软件测试员（其实是因为很多大学都没有这个专业，这让作为HR的我很无奈啊...T T），而B因为之前在培训学校学习的自动化测试和性能测试，以及测试流程的管理在部门中起到了很大的作用，可想而知升职加薪都不期而至。而作为销售助理的A虽然已经转为销售，但是因为人脉关系的缺失，仍然是在原地踏步。
以此为鉴，几点忠告：
在IT业，如果要做销售请考察一下产品，如果不是大众消费类，需要关系营销的，请大家掂量一下自己。
即使你不是名牌本科，不是技术牛人，即使你不是编程达人，只要注重自身的学习和选准方向，也是可以进入IT业，并且发展的很好。
不要排斥培训和学习，特别是就业之前的培训和学习更加重要，因为这可以决定你第一份工作。其实很多软件园的HR在招聘专业人才的时候，一个重要的渠道就是从这些培训学校去挑选学生，如果你有非常想进入的公司，又觉得自己还缺乏某些专业的技能是可以去重点学习和突击的。
篇6：跳槽的建议：不要单纯因为不满而跳槽
跳槽的建议：不要单纯因为不满而跳槽
跳槽的建议
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场，下面是关于跳槽的11条建议：
1、永远不要单纯为了薪水而跳槽。
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
2、保持职业发展的连续性。
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
3、不要因为攀比而跳槽。
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
4、不要单纯因为不满而跳槽。
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
5、每次跳槽最好间隔三年以上。
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
6、跳槽要符合自己的职业规划。
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
7、技能上很难有提高时可以跳槽。
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
8、缺少发展空间可以跳槽。
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
9、在成功的时候跳槽。
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
10、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽。
泰坦尼克号上的每个人都是失败者――你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
11、下定决心就要早做准备当机立断。
职场专家赵培勇先生认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
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