联合利华的三轮面试经验（集锦7篇）由网友“鲁棒”投稿提供，下面是小编为大家整理后的联合利华的三轮面试经验，欢迎阅读与收藏。
篇1：联合利华的三轮面试经验
我毕业于北京一所财经高校，7月成功通过联合利华的面试，成为一名市场部管理培训生，下面是我的面试经过：我是从大三起开始关注联合利华的，经过了认真的准备，总算通过了网申和笔试以后，我进入了面试阶段。
第一轮面试：因为有准备所以不慌神
第一轮面试由护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成。问的问题都是“网申”上做过的题目。其实，之前在准备这些开放性题目时我还专门做了一个题库，准备了15道题目。记得当时面试官刚好就问了我准备的几道题：工作中遇到困难你会如何处理？假如再给你一次机会，你又会如何处理？
我当时举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇我负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报，我立即做出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下联系方式，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。
我说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题。或者应该预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客人来领。
看得出来，面试官对我的回答还算满意。于是又问：你对联合利华的产品了解多少？
我很喜欢这个题目。因为我最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品。巧的是随身的包里还有两小包立顿花茶，我顺势拿了出来，说：这是我最喜欢的“立顿花茶”。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝？
面试官没有尝，但“人证物证”俱在，我对联合利华的喜欢当然是真诚可信的。
第二轮面试：抓住机会乱中取胜
一面通过，接着又有一个网上的性格测试。晚上10点收到性格测试的通知，让我晚上12点做完。立即上网做，可学校上网速度太慢，我马上赶到网吧去做。可直到晚上12点网吧关门，我总共才做了50题，当时心情别提多沮丧了。没想到自己大风大浪都过来了，竟然要在这条小阴沟里翻船。第二天早上7点上网，发现题目还可以继续。当时不太敢相信，打电话给了HR，说，可以继续做的。一顺百顺，早上的网速也快多了，很快做好了这些性格测试题。总算又度过了一次“磨难”，
第二轮面试开始了。来自全国的140名大学生被分成两组，分别参加周六、周日的面试。我被分到了周日。事先打听到，这次面试将是案例题，小组群面的方式。
周日的面试分为上、下午进行。上午的面试官是中国区的CEO和重点客户销售总监。给出的案例是：假如你是某个工厂的厂长，现在要安排生产任务，因为时间紧不能满足所有客户。那么，一方面是有长期合作关系的老客户；一方面则是正准备建立合作关系的新客户。你的生产计划将会围绕谁进行。
也许是过于紧张，我把两班倒看成了三班倒。正在叙述我的看法时，CEO打断我：你有没有注意，我们是两班工人，而不是三班。如果有三班工人，生产任务很容易完成了，也不用考虑谁先谁后。我一下子懵了，足足停了半分钟。这时，总监救了我，而且他说的是中文。他劝我不要紧张，只需把你如何安排为什么这样安排的理由说好就行。
我到现在都十分感激这位总监。因为有了他，我很快镇静下来，继续阐述我的理由，也才能继续我的联合利华“旅程”。讲完后，我很高兴地听到CEO说：你的发言不错。
下午的面试更难一些。两个案例，一个关于新产品推广，一个关于申博。当时场面很乱，七嘴八舌的很快就有人陷入了细节的争论。这时我抓住了机会，果断走到白板前。我把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示。同时，我没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后，我问：大家还有什么需要补充的？一下子，大家似乎被我的计划折服了，没有人对我的框架提出异议。很自然，当时我成了这个小组的领导。
后来，同组的面试者也说，我当时的表现太棒了。我也觉得在面试的那个时刻我是成功的。第一，在这样的场合中，一旦自然成为一个领导，将大大加深你在面试官心中的印象；第二，做好这个领导并不容易，一定要尊重你的同伴，将他们的意见也体现出来，否则一旦他们不服，你这个领导也就难当了；第三，最后一定要征求大家的意见，询问一下是否需要补充。第四也是要特别注意的，如果发现同伴中有不同意见，一定要充当和事佬。绝不能激化矛盾。
最后一轮面试：我的问题问倒了面试官
最后一轮面试还是一些开放性问题：你认为今天表现得如何？你觉得联合利华为什么要你？为什么不要你？如果这次你被淘汰了，下次你还会来联合利华吗？等等。
不记得当时是怎么回答，但最后照例有一次应聘者的提问。我是这样提问的：请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢？面试官愣了一下，说：这个问题问得好，我也不知道。等我回去好好研究一下吧。然后他又很仔细地要了我的联系方式，说等他有了答案一定告诉我。这让我很高兴，因为至少我们彼此留下了联系方式，从某种程度上讲，我和联合利华还保持着联系。这就是我这个问题的价值。最后的结果就是：我进入联合利华市场部成了一名管理培训生。
我发现我喜欢这份工作，我的老板也说我挺适合这份工作。以上就是我这次面试的经验分享，希望对大家有帮助，掌握一些面试技巧。
篇2：联合利华面试经验
故事背景：俺，女，大本，正式工作不满一年。
应聘联合利华**部门**职位，市场方向。
前期准备：
1、买书两本，一本是《世界500强面试题解析》，一本是应聘英语的小册子。读了读，觉得都很难懂(因为俺总是不擅长脑筋急转弯)，但是还是硬着头皮翻了一遍。
2、上网看看联合利华的大致经营方向，感觉唉听起来真是啥都有了。联合利华是英国和荷兰的合资公司，似乎在世界500强中排46名，大概记了记他们的大事表，还有公司经营理念。
3、分清了联合利华的三个公司的产品。
A 服务公司----旁氏、凡士林、奥妙洗衣粉、中华/洁诺牙膏、夏士莲、力士
B 食品公司----立顿茶、老蔡酱油、家乐鸡精、四季宝花生酱：)
C 和露雪公司--千层雪、梦龙、金雪百合、和露雪还有一些奶油：)
4、托人问了一下联合利华喜欢什么样的人，得到的答复是“喜欢小资一点的女生，你只要本色演出即可，他们应该会喜欢你。HR问你问题的时候，一定要诚实回答。”----这导致我去剪了剪头发，稍微精神一点，呵呵。
过程：
开始去早了一个多小时，比较无聊，在他们公司门口的马路上晃荡了好几圈。
离约定时间还有10分钟的时候，我把手机关了，进入联合利华，等了一小会儿，一个阳光小男孩拉我进了办公室。
他说：我们随便聊聊。
然后就半中文半英文的针对简历问了一些问题，包括：大学名字，系别(我是EE)，为什么不搞EE了;受过什么培训，外语学的咋地，工作怎么样，工作主要干些啥;将来面对的快速消费品行业会很有挑战性，能不能有勇气面对;用五个词形容自己的优点(俺说的flexible, easy-going, honest云云);
用五个词形容自己的缺点
(俺就老老实实的说，虽然我看了如何面试世界500强那本书，书上说这种问题的标准答案是“俺最大的缺点就是不能容忍和不够敬业的人一起工作，但是我现在正在试图改变这种毛病，因为我明白不能要求所有的人都像我那样认真”，但是我还是准备实话实说，我觉得我这个人计划性不是特别强，我也真的在着手改变这一点。当时那个男同志就笑翻了，他说，你是明智的，我也看那种书来决定自己怎么面试，你要是背诵书上的答案会让我对你的印象变得不好的，另外，你真的很诚实。)
我们又聊了一会儿，联合利华的这个同志又问我：如果我们和雀巢公司生产一模一样的东西，我们比雀巢贵，请问你怎么说服客户买我们呢?
我说：跟他们说，联合利华的东西象征着生活有品质，谈到生活品质，就应该是“不选对的，只选贵的”。他又大笑……我们的面试就这样轻松愉快的结束了。
他说：同你沟通很顺利，我觉得你虽然经验不足，但是你有做市场工作的潜质。我会推荐你给我们的老总面谈的，他会决定你是否留下来。
他带我出了办公室，来到HR面前，一个苗条的小姐。他说：我觉得她还行，你跟她谈谈吧。
我和HR谈了一会儿，主要问的我以前的工作是做什么，我都做的怎么样，我的职位如何，有没有人受我管理，我向谁汇报工作，还有对联合利华了解多少(我就很庆幸在网上专门把联合利华的东西搜罗来看得比较仔细)
她说：你可以问我问题。
我问：第一，我应聘的职位，有几个人在做同样的工作。
第二，如果有幸到联合利华，请问我所在部门的组织架构。
第三，我有可能受到的培训。
她都一一回答了。
然后，告别，她说：两周之内会有通知给你，谢谢你。
后记：
这是通过了初审和一面，以后还要面试，希望大家bless我，呵呵。
我记下来这些，是为了给大家以后去面试的XDJM们提供一个参考，全说的大白
话，也是抛砖引玉，希望大家能前程似锦。
篇3：联合利华面试经验
周五的时候，我又去面试了。这次面试更是非同一般，会有一个专程从上海飞来的同志，决定我的命运，因为中国地区的**￥￥marketing都归这个上海同志管。
还是擦亮皮鞋，关掉手机，心怦怦直跳。
找到HR小姐，她给我一份三页的表格。(填表格的时候，我旁边走马灯似的进去人面试或者填表，让我很紧张)
第一页就是基本情况，教育经历，工作经历和紧急联系人的基本情况;
第二页是毕业生和工作未满两年的同志们填写的，就是社团经历之类的;
第三页是你的工作心理期望和工作薪酬期望，并且写了俩证明人的名字、手机号，以证明你写的东西真实有效，他们随时有可能查证。
填完表格，有是那个阳光小男孩，让我进办公室面试，这次，屋子里面还坐着一个ppmm，ppmm面带迷人的微笑对我说：对不起，我刚从上海赶来，还不是很熟悉你的简历，能给我几分钟看一下吗?
我说：当然。
ppmm看完了，说：请允许我自我介绍一下，我是联合利华***marketing的中国区总监，主要负责华东地区，还有一个同事也是我们部门的，管华南地区，如果您留下来的话会做华北地区的。
ppmm问了不少问题，都比较的基础，是基于简历的，和上次的类似。
ppmm问：你会适合你应聘的职位吗?
我说：会。
ppmm问：你从来没有干过快速消费品这行，你怎么知道你会适合、喜欢这行并且坚持呢?
我说：世界上的职业多的数不胜数，我不可能知道了喜欢哪行再去就业择业;好比上大学一样，专业无数，我根本就不知道哪个大学哪个专业更适合我。等真正都全部尝试了解一遍再做事，恐怕错过了上大学，错过了就业，错过了一切啊。我粗浅的了解了一下**%marketing这方面的东西，我很感兴趣，而且我的一位在做这行的朋友说我很合适，让我就更坚定了。
ppmm问：你是学EE的，怎么会要投身marketing?
我说：我热情乐观喜欢同人打交道，所以选择方向就不做技术做marketing.请问您大学是什么专业的。
ppmm说：学外语的。
她笑：是上外的。
她说：工作很繁琐，很麻烦，每天都有无数的事情等着你做，做市场分析预测，促销计划，跟踪渠道销售商，找展会参加等等啊，非常烦人的工作，总像后面有个狮子在追你。拿个最简单的例子，你发过EMS吗?怎么发?
我说：把东西包好，塞进EMS的口袋，让快递员拿走，记下来EMS编号，以备查询。
她说：事情不是这么做的。应该事先mail别人一个表格，表格里面填好发了什么东西希望在什么时间交给谁，然后把东西给快递，记下来编号还有该送到的时间，到EMS该收到的时间就该问人有没有收到，没有收到的话就问快递为什么没送到是不是搞丢了还是投错了还是在路上耽误了，收到了就问人东西齐全不齐全。
她说：如果订我们的产品小于100箱就会价高，只要到了100箱就价低，有批发商向你订货100箱，你会怎么做?
我说：收钱，开发票，让工厂送货给他们，再问他们货到了没有?
她说：事情不是这么做的。有的客户会因为量大就会价低一下子订很多，但是你应该问他，你们的仓库到底有多大，能不能装下我们100箱货物，当知道可以的时候才可以向工厂订货，否则你要劝说客户少订一些，因为我们的产品总不能露天放置啊!订货要问清工厂有没有这种规格的货物，要是没有就要赶制，要是有，就尽快发货，还要督促运输物流部门，直到产品安全的全部抵达客户的仓库，就是这样的。
她问：假如，周一的时候，我让你根据你的促销计划和去年同季度的销售情况，让你预测后面三个月的销售状况，你需要多久?
我一听，这么大的课题，我说：对不起，不知道。
她说：这种东西，我会要求你第二天就搞定，当然今天写出来最好。如果你要告诉我下周一才能给我，我会着急的追问你，到底为什么要那么久?你是不是要每天写50个字呢?
……
她问了很多种情况，我处理的简直都是漏洞百出，她说的全都面面俱到，我很惭愧。
她说：我跟你说了这么多，目的就是告诉你，做事情追求完美和不追求完美，有积极的精神和没有积极的精神会相差有多远。要是没有追求完美永远充满把工作做到最好的积极性，那样工作一年等于没有工作，工作一辈子都等于没有工作，因为她就根本没见过什么叫做“真的工作”。做一个员工要让部门觉得你重要，而不是可有可无，你才会在部门立足;我们部门也是一样，我们要做事在能力范围内追求任何细节的完美，我们部门在公司才有生存的必要。原谅我废话那么多。
我说：没有，您过谦了。我真觉得我做事差距还很大，听了您的话，我觉得受益匪浅。
告辞这位上海小姐和阳光小男孩，我的心都要变成灰色的了，我觉得自己做事太粗了，仿佛一个穿着职业装的孙二娘。就像这个姐姐说的，工作一年仿佛没有工作一样。我一个人做在HR办公室旁边的椅子上，全身特别特别的冷。
篇4：联合利华笔试经验
联合利华笔试经验分享
联合利华集团是由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成，总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。
笔试经验分享
报了广州地区的.饮食策划项目，11月30号截止网申，12月6号收到笔试通知，两天后就是今天去中大参加笔试。
笔试分为两批，10:00-10:35的 和11:00-11:35的，至于有没有下午场，亲偶就不知道了
虽然邮件说的考试时间是40分钟，但现场去到发现是35分钟
考场没有安排座位，随便坐，要带上笔、卡西欧计算器、学生证(P.S偶拿了身份证，居然被要求拿学生证出来)
可以在试卷上做笔记，所以草稿纸基本不用~
试卷分两部分
20题 图形推理：比较简单，多为位置变换的，比如有规律的上下左右移动、顺逆时针转动，有些题目在论坛上又看到，估计不是全新的题目，所以明年大家可以看看论坛上的资料
20题 资料分析计算：一题有两个小题目，难度不大，基本一到两步就可以得出答案，
题目阅读也不会有陷阱、障碍。所以主要是靠速度了。坐在偶两边的男生，一个还迟到了，不过都做完了。偶小小一枚文科生小女子，宇宙爆发了，还是剩下6题没做完~~
还有一点就是，都是中文题目，跟管培的笔试不一样~
笔试的人很多，加上题目难度不大，估计就要很高分，才能进面试了~
偶估计希望渺茫了，不过还是希望有个面试机会啊
篇5：联合利华MT笔试经验
联合利华MT笔试经验
笔试是在复旦做的，下大雨的天气，印象很深，内容和KP的笔试是一样的，两本题目册，数理逻辑和英语能力。
一面在虹桥百盛，他们的办公室了大概。两个面试官对你一个人问，我面对的是一男一女，态度还是很亲切的。问的问题有点结构面试的意思，因为他们手里得填一张表，所以随意性不是很大。
先中文的，个人介绍，有没有因为特别的有创意的想法而使局面大为改观的经历，有没有面对对很难说服的人又怎么去做的，有几个是网申时填的open question。
之后改用英语问了两个问题，一是认为一个leader应该具备怎样的品质和能力，二是怎么看待“有人生来就是个领导”这句话，
再转中文，问的东西多点随意性了。因为我明确表示我想申请的'是供应链方面的MT，所以再问了我些物流方面的问题，还假设如果我是一个物流方面的主管，今年的物流成本是1k元/吨，那么明年的指标会向上级报多少元/吨。
联合利华就像他们在宣讲会里所说的那样，只是按照他们做出来的所谓联合利华人才特质模型招人，问的问题会让你感觉他们其实是在试探你某方面的品质和能力，但是总也猜不到符合他们标准的答案该是怎么样的。
所以我的建议是：该是什么样，就做什么样子出来，大不了联合利华不要你，自有别的好地方要你。要是故意做作被面试官看出来，那是cancel没商量了。
篇6：联合利华OT笔试经验
联合利华OT笔试经验分享
11月2号清早起来，看了看自己总结的知识点，然后就打开链接开始答题了，点击链接的时候，心情还是很忐忑的。。
Online Test包括四个部分，logical例题，logical正式题，numerical例题，numerical正式题。
本来就不惧怕logical的题，看了题之后我都撒了欢儿了，全是原来看过的题，边分析边回忆的写完还有5分多钟，就检查了一遍，还有三分钟交了，HR会不会觉得我开挂了呀!
然后就是numerical，准备的最多也最害怕，大题干都是之前见过的，但是题目记不大清了，只知道那个该死的`register of exam那道题一直都不会，最后还是不会，
温馨提示：把别人分享的笔试题都做会了，并且达到看到题就知道算法(numerical)和规律(logical)就绝对没问题了，附件不管用，大家搜索渣打的笔试题就可以了，祝以后的同学好运!
篇7：联合利华集团笔试经验
联合利华集团笔试经验
应届毕业生求职网整理了联合利华集团笔试经验，供参考：
第一个test，英文理解题
汗，昨天做gmat逻辑做到1点多睡眼惺忪，7点起床还迷迷糊糊的，呵呵，估计清华的xdjm和我类似吧，反正就是像大家说的比较慢啦，题目倒是不难，觉得比渣打和德勤简单点，可能是经验多了吧。
不过，涂卡的确爆不爽，不像机器答题一点即可。最ft的是头还得左移右移，还得小心涂错，2B又黑，涂错了那叫一个难擦。
呼呼，看不见钟，手机不能开，不知道时间，前面还好，最后10道题直接看选项了，估计48道题，应该对32，还是很能的。
第二个test，中文数字题
怒了！和大家一样，我冲我冲我冲冲冲！35道题，35分钟还是30分钟来着，有几道比较麻烦，不过绝大部分还好。提醒一点后人就是，相互有联系，估计35道里面，至少对30吧，这个估计大家都差不多。
另外，出来的时候，有个外校模样的大哥说，第二个test是太古的中文版，ft!无论如何，两个test的顺序要是颠倒一下，我相信大家应该更能表现自己的能力，
至于繁体字的问题倒是不清楚，汗！我忘了到底是简体字还是繁体字了，冲得成健忘症了。不过小学中学语文还是认过一些繁体字？
看以前的考经发现，联合利华的简历关一般筛得很厉害所以笔试关似乎筛得不是特狠。
hr说会综合评分两个test，呵呵，某个test是zero那肯定没戏，原话忘了问，各轮环节的.表现是否会带到下一轮了，恩纳，如果我没记错， unilever的评分体系是根据其在全球200位杰出leader的能力表现拟定的。至于为什么时间紧东西多，还是可以理解的。
第一，不限专业，所以不可能考察你专业知识，英语能力、阅读能力、图表能力、短时间高强度抗压抗竞争能力等等应该都有表现，是为领导力潜质的表现。
第二，即使不能通关，也不是说咱不行。只是和联合利华没有缘分，不相匹配而已，咱只要把它当作联合利华比武招亲的一部分就坦然自若心态平衡了，我将于茫茫人海中访我唯一灵魂之伴侣，得之我幸，不得我命，如此而已^_*
★ 联合利华饮食策划
★ 太极集团笔试经验
★ 产品策划个人简历
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