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解决企业培训难题的关键

时间：2024-03-21 07:31:12 其他范文收藏本文下载本文

解决企业培训难题的关键（集锦6篇）由网友“gina2009”投稿提供，下面就是小编给大家带来的解决企业培训难题的关键，希望能帮助到大家!

解决企业培训难题的关键

篇1：解决企业培训难题的关键

企业培训一直是人资主管面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额，在涛涛国际的人资体验会上，很多企业的人资主管都表示在这方面力不从心，其实，这些难题并非无法解决，只要掌握以下几点，有关企业培训的问题都会迎刃而解。

1.树立激励机制

如何提高员工的积极性一直是人资主管头疼的问题。培训的目的是让员工在能力上获得提升，因此，不断提高岗位要求，并辅以薪酬激励，使员工有学习的动力，在通过能力考核的方式对员工进行评估。激励机制的建立不仅可以避免员工在培训时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，最后又可以将培训效果评估与绩效考核结合到一起，提高人资部门的工作效率。

2.树立一个榜样

榜样的力量是无穷的，好的榜样能够催人奋进。企业可以在培训中挑选积极性高、学习态度认真、培训效果突出的员工树立榜样，成为其他员工的标杆。树立榜样的目的不仅能够从积极的方面进行引导，而且能体现出企业对员工和培训的重视程度，从侧面带动员工对待培训的积极性。

3.对培训内容反复练习

学习是一个长期的过程，而将学习到的知识应用到实际过程中更是漫长。企业培训的目的是让员工将学到的知识应用到工作中并为企业带来价值，因此在员工结束培训课程后，应该以不同的形式对所学内容进行磨练，如通过视频、实战演练等方式长期、分阶段的进行，使员工对知识不断巩固，最终让员工养成一种习惯，

4.保持部门间的沟通

很多企业认为培训效果的评估是人资部门的事情，实际上并非如此，受训部门同样是评估过程中重要的一环，正是很多企业忽略了受训部门在培训效果评估的作用，才使得培训效果评估无法落实。在培训结束后，受训部门的主管还要承担着对受训员工培训效果监督的工作，并将之反馈给人资部门；人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通，随时了解其想法。

5.有针对性的选择评估模式

企业之间的差异使得没有完全适用于每个企业的培训效果评估模式，因此要根据企业本身选择最合适的评估模式。目前国内外大多采用柯氏培训效果评估模型，实际上人资主管可以根据不同的部门员工设定不同的评估方式，如针对行政部门的目标评估，针对销售人员的绩效评估和收益评估，针对客服部门的测试比较评估等。

张瑛杰，涛涛国际企业管理（北京）有限公司金牌讲师，十余年国际化集团培训管理经验，多年销售、服务、管理、人力资源及培训实战经历。有丰富的实战背景，曾在全球知名法商LVMH集团担任渠道总监，主要负责LV的品牌管理、渠道规划与建设、代理商的开发、促销活动规划与辅导等工作，也曾在印尼公司山宝麟与美商百富门公司，具有非常丰富的外资背景。张瑛杰老师从事职业讲师多年，曾与包括可口可乐、西门子、三星、佳能、LG、爱普生、百度、丰田、福特、通用、海尔、交通银行等全球性知名大型企业建立品质甚优的合作关系，至今合作企业已达数百家，获得极佳的口碑。联系电话>>: 010-84871688,电子邮件>>: taotao@taotao-cn.com

篇2：企业员工培训五大关键

现代企业，在越来越重视员工培训的同时，开展的员工培训逐渐呈现出知识化、高科技化、社会化等五大趋势。本文就来分享一篇企业员工培训五大关键，希望对大家能有所帮助！

关键要素一：样板――“师傅做给徒弟看”

样板即根据各项标准要求所做出来的模板，是员工日常工作的参照物。

培训者必须按各种工作标准做出样子来，以最直观的方式让被培训者明白什么是正确的。

关键要素二：协同――“师傅徒弟一起做”

协同即带领、陪同员工完成各项工作。

培训者按工作标准做出样板后，要亲自和被培训者按样板要求共同完成各项工作，一方面使被培训者更理解样板内容，另一方面可以帮助被培训者解决初次工作遇到的困难和心理障碍。

关键要素三：观察――“师傅看着徒弟做”

观察即通过对员工工作的全过程进行观察，以了解员工工作中的优缺点。

经过“样板”和“协同”后，被培训者已具备一定的操作技能，这时培训者不能再帮着被培训者去完成工作了，而要让其独立完成。这时，培训者一定要站在被培训者旁边，选取不影响被培训者工作的位置进行观察，并进行记录，对做得不足的地方进行标注。

关键要素四：纠正――“师傅指着徒弟做”

纠正即根据观察被培训者工作的结果，指出做得好的和做得不足的地方，然后对做得不足的地方进行纠正。

纠正是确保过程指导效果的一个重要环节，但培训者在纠正时要注意以下几个要点：

1、纠正不足前要对被培训者做得好的地方进行肯定和表扬，最好是当众表扬;

2、纠正不足时最好把被培训者拉到一边，单独进行讲解，同时多做演示动作，以加强记忆。

关键要素五：强化――“师傅逼着徒弟做”

强化即按照样板标准坚持做下去，最终形成习惯。

强化是一个长期的过程，培训者必须逼迫被培训者不断坚持去做，而且要根据样板标准做出考核指标，没达到标准的要进行处罚。这五个步骤有效完成后，被培训者也就可以“出师”了。

[企业员工培训五大关键]

篇3：提升就业能力是解决大学生就业难题的关键

提升就业能力是解决大学生就业难题的关键

大学生就业问题是当前困扰政府和高校的`难题之一,大学生就业直接关系着社会、家庭和个人的切身利益.本文中作者结合就业工作实际和大学生就业现状对就业难的原因进行了分析,同时提出增强大学生就业能力是解决就业难问题的关键,并从几个方面进行了阐述.

作者：左红梅李民生作者单位：扬州大学能源与动力工程学院,江苏扬州,225009 刊名：湖南中学物理・教育前沿英文刊名：CUTTING EDGE EDUCATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G473.8 关键词：大学生就业就业能力难题关键

篇4：乡镇企业融资难题如何解决

乡镇企业融资难题如何解决

近几年来，乡镇企业的发展迅猛，已成为县域经济结构的主体和发展的亮点，成为地方财政收入的主要来源，成为吸纳农村富余劳动力和国企下岗职工的主要渠道。乡镇企业融资难，既受乡镇企业自身缺陷的影响，又受客观外部因素的制约。

乡镇企业融资难的原因来自三个方面：从乡镇企业自身来看，规模小、发展层次低，经营业绩、信用状况不佳及财务管理不规范，是其融资难的根本原因，具体表现在乡镇企业生产结构不合理，导致金融机构不敢盲目投放资金；缺乏健全的财务制度、管理制度，大多乡镇企业财务数据失真以及不少乡镇企业信用观念淡薄，地方保护主义严重，逃废银行债务现象严重。从金融部门来看，金融机构认识上的'偏差、贷款审批权限上收、授信准入条件以及信贷激励和约束的不对称问题，也是乡镇企业贷款难的重要原因。而从社会环境来看，缺乏有效的社会担保体系和对乡镇企业强有力的政策支持，成为造成乡镇企业融资难的一个不容忽视的原因。

解决乡镇企业融资难，需要从五个方面入手：

金融机构应强化信贷资源配置。一是实行弹性信贷授权授信制度，适度增加县域信贷投放总量。各金融机构应改变观念，以市场为导向，以效益为目标，在贷款额度权限配置上灵活掌握，放宽基层行的贷款审批权限，扩大授权、授信额度和范围，使县级支行有能力扶持一批有市场、有效益、有潜力、有信用的乡镇企业客户群，逐步缓解县域信贷萎缩现状。二是完善金融机构信贷管理和风险责任追究制度。制订切实可行的地方信贷管理制度，允许信贷风险的存在，切实废止信贷管理零风险，为基层信贷人员松绑。三是改革和完善服务手段。根据乡镇企业资金需求少、要求急、周转快的特点，探索建立适合乡镇企业的贷款操作程序，在贷款企业评级、担保、授信等方面制定合理的简便的操作程序，要统一评估标准，保证评估质量的科学性、公正性、通用性。四是增强信贷资金营销观念，强化市场意识，建立一套行之有效的营销机制。

乡镇企业应自我完善，自我发展。首先，乡镇企业应当按照建立现代企业制度的要求，逐步健全法人治理结构，规范内部管理，提高经营管理水平，特别是提高财务管理水平，增强财务透明度。其次，应通过提升产品和经营层次，避免低水平重复投资和无序竞争，真正增强企业实力和发展后劲。第三，切实提高企业信用观念，提高信用程度，遵纪守法。第四，建立健全乡镇企业管理服务体系，规范市场准入，加强日常管理。

发挥农村信用社主力军作用。目前广大农村信用社都将精力集中到农户小额信用贷款上，相对忽视了对乡镇企业资金投入。农村信用社应立足自身实际，在支持农业产业调整的同时，用足用好富余资金，适当投放到发展前景好，经营实力雄厚，信誉度高的地方乡镇企业。

发挥人民银行的窗口指导作用。运用各种货币政策工具，加强对金融机构的窗口指导，督促和引导金融机构增加对乡镇企业的信贷投入。加大中央银行货币政策支持力度，除利用窗口指导等政策导向外，中央银行对积极支持乡镇企业发展的金融机构在再贷款、再贴现方面予以倾斜。

地方政府应大力优化社会环境。一是建立乡镇企业信用担保体系。地方政府应设立乡镇企业发展基金，重点用于支持乡镇企业信用担保资金。对于地方财政困难的地区可以以社会为主筹集担保资金，确保乡镇企业担保基金符合市场经济规律的要求和当地经济发展实际，进行市场化运作。二是优化金融环境。第一，各级政府职能部门应积极配合金融机构支持乡镇企业健康发展，在场地、税收、配套设施方面给与一定的优惠，鼓励企业发展。第二，规范中介部门行为。企业抵押评估上要制定统一的抵押品登记、评估程序。要降低收费标准，减轻贷款企业负担，减免重复收费项目。配合金融部门清欠贷款和处置抵贷资产。第三，净化社会信用环境，引导乡镇企业和广大农民树立良好的信用观念，不逃废、悬空金融债务，同时积极协调公检法等部门加大清收贷款力度，打击逃废债行为。

篇5：发展民营科技企业将解决两大发展难题

发展民营科技企业将解决两大发展难题

中国民营科技实业家协会已经成立了了,应该说也是见证了中国改革开放的历程,现在的中国改革开放最大一个变化就是经济所有制结构的变化,计划经济的时候是国有经济一统天下,改革开放20几年以来到去年年底,根据全国工商联的统计,我国的民营经济已经占到我国GDP增量的50％以上,已经占到我国新增就业的'70％以上.所以中国的面貌发生了翻天覆地的变化,其中最重要、最显著的一个特点就是大量的民营企业的诞生,它改变了我们的经济面貌,改变了人们的生活方式,使我国的经济在世界经济的发展中创造出了一个新的模式.

作者：黄孟复作者单位：中华全国工商业联合会刊名：中国民营科技与经济英文刊名：CHINA NON GOVERNMENTAL SCIENCETECHNOLOGY AND ECONOMY 年，卷(期)： “”(9) 分类号：关键词：

篇6：WIN技巧：轻松解决企业网络IP地址盗用难题

作为一个网管，我们单位的100 多台计算机都在我的掌控之下，为了区分不同用户，分配更详细的访问权限，我们采用的是设置固定IP的方法，而不是自动获取IP地址，此外，因为业务需要，公司还要有一部分要连到互联网上。这样就要设两个子网，比如：内网我们设为192.168.0.1 网段，能连外网的我们设为192.168.1.1网段。然而在实际的使用过程中，出现了很令人头痛的事情，有用户为了上网私自修改IP地址，从而造成网络冲突的问题。而我这个网管也因此不得安宁，经常有人打电话说他的电脑无法上网，请咱过去处理。

一、冲突用户电脑是怎么做的？

因为目前网络中计算机安装的系统大多是Windows XP，可以设两个以上的IP.所以用户经常私自设置上两个网段的IP地址，这样第一可以联入单位的局域网也可以连到因特网。具体操作是“Internet协议（TCP/IP）属性”中点击“高级”，通过“添加”进行IP地址的设置（如图1 ）。

在公司经理要求下，搜索大脑中的知识信息，功夫不付有心人，终于想到了两个解决方法。为了让其他网管能够和我一样顺利解决问题，我把自己解决的过程和心得介绍给大家。

二、IP与MAC地址的绑定加上路由器的MAC过滤功能

在小型企业网络中，一般采用的都是较低宽的宽带路由器，例如我用的是TP-LINK路由器。因此我们可以将IP与MAC地址绑定，然后在路由器中添加MAC过滤即可。

如何查找MAC地址

1、在Windows 9x/2000/XP下单击“开始/程序”，找到“MS-DOS方式”或“命令提示符”。

2、在命令提示符下输入：“Ipconfig/all”，回车后出现如附图所示的对话框，其中的“Physical Address”即是所查的MAC地址（如图2）。

小提示：何为MAC地址？

网卡在使用中有两类地址，一类是大家都熟悉的IP地址，另一类就是MAC地址，即网卡的物理地址，也称硬件地址或链路地址，这是网卡自身的惟一标识，就仿佛是我们的身份证一样，一般不能随意改变，

它与网络无关，无论把这个网卡接入到网络的什么地方，MAC地址都是不变的。其长度为48位二进制数，由12个00 ~0FFH的16进制数组成，每个16进制数之间用“-”隔开，如“00-10-5C-AD-72-E3”。

2、IP与MAC地址的绑定

在客户端使用ARP -s 192.168.1.201 00-10-5C-CE-AB-60的命令，这样就将静态IP地址192.168.1.201与网卡地址为00-10-5C-CE-AB-60的计算机绑定在一起了。使别人就不能使用这个IP地址了。再进入路由器的MAC过滤功能，通过“添加新条目”将此MAC网卡地址00-10-5C-CE-AB-60添加进去即可（如图3）。这一方法虽然可以在一定程度上解决非法用户网络接入的问题和网络冲突的问题，但只适用于小型网络。

三、交换机的MAC地址与端口绑定

解决IP地址的最彻底的方法是使用交换机进行控制，即在TCP/IP第二层进行控制：使用交换机提供的端口的单地址工作模式，即交换机的每一个端口只允许一台主机通过该端口访问网络，任何其它地址的主机的访问被拒绝。

我将交换机的MAC地址与端口绑定后，擅自改动本机网卡的MAC地址，该机器的网络访问将因其MAC地址被交换机认定为非法而无法实现，自然也就不会对局域网造成干扰了。这样一来，经过尝试失败之后，他们也就知难而退了。

登录进入交换机（因为我单位用的是CISCO交换机，所以此处以CISCO交换机为例），输入管理口令进入配置模式，然后键入如下命令：

(config)#mac_address_table permanent MAC地址以太网端口号

这样逐一地将每个端口与相应的计算机MAC地址进行绑定，保存退出后就彻底阻止了用户的非法修改。

在实际的应用中，我们可以将上述两种方法综合使用，一般即可阻止用户的非法修改IP地址使用网络，而且也没有了IP冲突了。