行政总监个人求职简历

行政总监个人求职简历（整理16篇）由网友“落落山秋”投稿提供，下面是小编整理过的行政总监个人求职简历，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

篇1：行政总监个人求职简历

姓 名： 应届毕业生网

国 籍： 中国

目前住地： XX

民 族： 汉族

户 籍 地： XX

身高体重： X cm X kg

婚姻状况： 已婚

年 龄：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总

工作年限： X

职 称： 高级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1--20000

希望工作地区： XX

工作经历：

公司名称：

起止年月：XXX-XXX XX有限公司

公司性质： 民营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 行政总监

工作描述： 涉及制造业、房地产与建筑及物业

1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的`制定与监督实施;

3、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作;擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效(KPI)考核等;

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会;协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行;参与公司重大生产、经营决策;

5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;

6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。

离职原因：

教育背景

毕业院校： XX师范大学

最高学历： 本科

毕业日期： 20XX-07-20

所学专业： 汉语言文学

第二专业： 行政管理

培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XXX-XXX XX质量监督局 TS16949/SA8000 内审证

XXX-XXX XX大学 行政管理 高级行政管理师

XXX-XXX XX认证中心 ISO9001/14001 内审证

XXX-XXX XX商学院 工商企业管理 硕士

语言能力

外 语： 英语 一般

其它外语能力： 日语水平一般

国语水平： 良好

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、以上行政人事高层管理作经验;

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;

3、有上市公司管理工作经验;

详细个人自传

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块(精于招聘、培训、绩效(KPI)考核等);

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇2：行政总监个人求职简历

个人信息

姓名：应届毕业生网

目前所在：X

年 龄：X 岁

户口所在：X

国 籍：中国

婚姻状况：已婚

民 族：土家族

培训认证：未参加

身 高：X cm

诚信徽章：未申请

体 重：55 kg

人才测评：未测评

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：X

职 称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：XX

工作经历

XX集团股份有限公司

起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-11-20

公司性质：股份制企业

所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：XX民族学院

最高学历：本科 获得学位:

毕业日期：20XX-06-01

专 业 一：人力资源管理

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20XX-06-01 20XX-06-01 XX省企业管理局

语言能力

外语：英语 一般

粤语水平：一般

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

篇3：行政总监求职简历

行政总监求职简历

想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单，求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容，能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 37

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000

期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 行政管理 学历： 本科

所 在 地： 沈阳 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 全面负责集团人力资源管理。

离职原因： 集团由于不可抗力因素解散

公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 副总

工作描述： 分管财务部、办公室、客服部

离职原因： 合同到期

自我评价

自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

联系方式

拓展阅读：“中规中矩”的个人简历缺少市场竞争能力

个人简历获得招聘单位的`任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

制作技巧

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。

篇4：行政总监求职简历

基本信息

姓 名：张XX 性 别：男

婚姻状况：已婚 民 族：汉

户 籍：中山 年 龄：33

现所在地：上海 身 高：181

联系电话：134***28723

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：行政总监，总经理助理

工作年限：10年 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任行政人事经理。主要工作是：负责收集汇总修订企业所有制度并监督执行，负责企业对外联络及筹划大型推广活动;

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任销售经理。主要工作是：到公司历任中医药部行政人事主管、邓老凉茶集团行政人事经理、华北大区销售经理等职务。熟悉了快速消费品、医药、房地产、酒店的各项运作;

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专

毕业日期：-07

专 业：工商行政管理

语言能力

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。

其他专长：围棋(业余5段);C牌驾照。

篇5：行政总监求职简历

在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。

编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。

以下是yjbys小编和大家分享的行政总监求职简历范文，更多资料请点击(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前住地：广州民 族：汉族

户 籍 地：广东省身 材：168 cm 51 kg

婚姻状况：已婚年 龄：35

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

手 机：

电子邮件：/jianli

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限：12职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州 广州 广州

工作经历

公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11 ～ -02

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

担任职务：行政经理/项目管理

工作描述： 公司成立于二O一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。

作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。

一、行政管理

1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;

2、负责公司人事管理、行政成本管理;

3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;

二、项目管理

1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;

2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;

三、企业形象体系管理

1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;

2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理

3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。

离职原因：个人原因

公司名称：广州至衡建设造价咨询有限公司海珠分部起止年月：-09 ～ 2014-08

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职务：人事行政经理

工作描述： 1、负责公司人事、行政管理;

2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;

3、负责公司合同、请款管理;

主要业绩：

1、在任期间，员工流失率控制在4%以内;未发生重大合同纠纷、确保在职期间公司0赔偿;

2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;

离职原因：

公司名称：梅州市财政局起止年月：-10 ～ 2012-08

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：办事员

工作描述： 1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;

2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、 “2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。

离职原因：

公司名称：韩国JCNC株式会社广州代表处起止年月：-03 ～ 2009-07

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务：首席代表助理

工作描述： 1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;

2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;

3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;

4、协助首席代表进行市场拓展及商务谈判、协调首席代表商务行程、商务宴请等联络安排、客户联系及沟通;

5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;

6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南农业大学

最高学历：本科毕业日期：-07-01

所学专业：农业与农业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

-012013-10华南师范大学人力资源管理人力资源管理师(二级)

语言能力

外 语：英语 良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。

详细个人自传

本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。

如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。

篇6：行政总监求职简历

孔XX

两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)

居住地：武汉

电 话：139*******(手机)

E-mail：kongXXe@XXXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：服装/纺织/皮革

职 位：行政总监

最高学历

学 历：本科

专 业：轻工纺织食品类

学 校：武汉市纺织工学院

自我评价

明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：服装/纺织/皮革

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：行政总监

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

研究部 行政总监

1. 协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;

2. 办理员工入职、离职事宜;

3. 统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

研究部 行政总监

1. 采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;

2. 整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;

3. 对来访客户做好接待引导。

教育经历

20XX/8― 20XX6 武汉市纺织工学院 轻工纺织食品类 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。

可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。

自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。

我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。

篇7：行政总监的求职简历

个人信息

doudouxs

性别：男

年龄：51岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区

身高：CM户口：浙江台州椒江区

自我评价

从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监

寻求职位：经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类

希望工作地点：浙江台州

期望工资：15000 /月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌20xx-05--20xx-06：浙江机械有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称：总裁/总经理/CEO

职位描述：主持生产与行政工作

教育经历

1993-09---07复旦大学管理类/工商管理本科

20xx-09--20xx-07我我我管理类/高中

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

具备制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。

【行政总监的求职简历范文】

篇8：行政人力总监求职简历

姓名：本网

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地：芜湖

电 话：154******(手机)

E-mail：

最近工作[1年]

公 司：XX有限公司

行 业：机械/设备/重工

职 位：行政人力总监

最高学历

学 历：本科

专 业：企业管理

学 校：安徽师范大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：芜湖

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人力总监

工作经验

/8 — /8：XX有限公司[1年]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;

2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;

3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;

/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1个月]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;

2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;

3. 负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;

教育经历

/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

篇9：行政总监管理求职简历

户口所在： 汕头 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 163 cm

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 10 职 称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 6500～1元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

广东金圣装饰工程有限公司 起止年月：2013-12 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 一、体系建设与公司管理：

1、统筹管理公司人力资源及行政工作，为公司经营决策提供意见，制定和实施人力资源与行政管理制度，协同管理咨询公司进行人力资源及行政管理体系建设变革;

2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。

二、人力资源管理：

1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;

2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;

3、完善招聘体系，根据人员流动情况及各部门需求，进行不同素质层级人力资源供需预测，制定年度招聘计划，开辟招聘途径，明确招聘标准及人员评估系统，提高招聘到位率;

4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;

5、制定完善绩效考核制度，执行绩效考核月度实施、汇总反馈，落实绩效考核管理，提高绩效管理与业务、岗位职责关联促进作用;

6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;

7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;

三、行政管理及后勤保障

1、组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批，对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理;

2、执行公司办公费用预算及管理，公司文件档案管理及文宣工作，搭建内部沟通平台，会议、5S进行管理建设;

3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;

4、办公用品、固定资产、车辆、保安、食堂、宿舍、水电、消防安全等工作的建设、落实、跟进、管理;

汇报上级：总经理

广州中铁信息工程有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-03

公司性质： 股份制企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)

担任职位： 综合部部门主管

工作描述： 1、管理制度和体系搭建：

(1)根据公司及各分公司业务和人员分布特点，配合公司经营业务整合组织制定修改公司各种规章制度，推动和完善内部信息系统建设、内部审批流程、考核管理制度等，加强公司内部相互配合提高工作效率，使公司的管理制度更好的为经营业务服务;

(2)搭建完善公司的内部信息沟通平台及培训运用，发挥沟通信息平台及内部培训在人力资源管理体系中的支撑作用;

2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;

3、总公司及分公司各特约服务站点员工招聘、培训、日常团队管理，关注员工关系与员工绩效管理;

4、综合事务管理：

管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。

5、企业文化管理：公司内部通讯编制、新闻收集编写、公司内部宣传、培训及大型会务活动组织;

6、沟通协调与员工关系维护：与工商、街道等政府相关部门及合作企业保持良好合作，与集团及办事处紧密联系;

汇报上级：常务副总

公司规模：全国性集团公司 3000人

离职原因：

广州多加利实业发展有限公司 起止年月：-05 ～ 2010-06

公司性质： 中外合资 所属行业：多元化业务集团公司

担任职位： 主管行政人事兼总经理助理

工作描述： 具有工厂、办事处、档口管理经验

一、公司内部管理

1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;

2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;

3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;

4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

7、组织环境保护和职业健康管理。

二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。

三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。

汇报上级：总经理

离职原因：

广州天汇集团 起止年月：-09 ～ 2006-05

公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 商务助理

工作描述： 工作职责：

协助经理做好公司宣传和产品资料

1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。

2.整理公司内部的采购单据及销售合同;根据采购单据和销售合建立仓储明细帐，汇总销售数据，建立并整理客户档案

3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。

4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。

5.监控、审核客户退货。

6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。

7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作

离职原因：

南京开广环保有限公司 起止年月：-09 ～ 2003-08

公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 行政人事

工作描述： 1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。

2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。

3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。

4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写

5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善

6.安排接待访客/后勤管理

毕业院校： 广东外语外贸大学

最高学历： 本科 获得学位: 管理学士 毕业日期： 2009-03

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 企业管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2001-07 -01 企业内部 企业内部ISO管理

2003-07 -07 广东外语外贸大学 商务英语

-09 2013-07 暨南大学 工商管理 在职研究生

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

自身特点：

乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。

业务能力：

(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;

(2)善于集团公司内部架构、资源、制度流程创新整合。能从经营角度协调公司内部各部门实现公司目标;

(3)综合运用招聘配置、绩效管理、人力资源管理信息化等提升企业运营管理，通过考核激励提高组织效率;

(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。

(保险请勿打扰)

本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

个人自传

个人自传： 本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。

注重注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

篇10：行政总监的求职简历

想要依靠简历一次性成功就职的人，大都会对此问题表现出比较关注的态度，看起来困难，其实只需一些简单的小技巧，简历的书写问题即可得到有效的解决，即便了解不是很多，但它的可运用效果多少也会有所增加。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 51岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类-行政总监

寻求职位： 经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 15000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2003-05---06：浙江**机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 总裁/总经理/CEO

职位描述：主持生产与行政工作

教 育 经 历

1993-09---07 复旦大学 管理类/工商管理 本科

-09--2004-07 我我我 管理类/ 高中

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

具备制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。

拓展阅读：简历脱节的问题 会对创作者带来怎样的干扰

任何一位求职者，都会特别注意自己递交的个人简历能否用高质量来形容，随着职场的竞争压力日益增长，越来越多的求职者也开始对他们书写出来的简历非常重视，即便简历中只是出现一些并不明显的缺憾，也非常容易影响到他们的求职稳定性。

以大多数求职者创作出来的简历来看，如若人们遇到简历脱节问题，便很容易导致简历创作失败，这显然不是求职者乐于见到的创作效果。

首先、脱节的关键性内容

能否如愿以偿的就职，也需要从多点方向去观察，简历中陈述内容与方向之间呈现出了脱节的以免，便会对简历的创作带来不可小觑的影响，陈述内容是阅读者观察简历时首先着重的'重点问题，即便有一丝一毫的偏差，也会在招聘方心中留下并不完美的第一印象。话虽如此，能够保证简历不会脱节，且能够以一种理念一直延伸到简历整体陈述意义上的却少之又少，出现这种情况的原因也非常简单，求职者并不知道简历陈述内容脱节的影响力。

其次、并不完整的简历

不仅只是创作方向上存在偏差，招聘方甚至会认为这些求职者递交的简历并不能够用完整来形容，不是某些细节方向出现创作错误，就是招聘费看不懂这些简历在说些什么，正式因为这些问题的产生，所以各大招聘企业才会如此关注简历中的完整性。

篇11：行政总监简历

个人信息

目前所在：黄埔区年 龄：40 岁

户口所在：湖南国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：168 cm

诚信徽章：未申请 体 重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任

工作年限：12职 称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，

工作经历

广东坤煌实业有限公司 起止年月：-01-01 ～ -11-01

公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政总监

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)

负责公司公共关系和外联协调工作

离职原因：

和大福商业连锁有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2006-01-01

公司性质：民营企业 所属行业：服务业

担任职位：人力资源部经理

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设

负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2004-11-01

公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源部经理

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作

根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门岗位的编制和人力资源的配制，

根据公司的计划开展人力资源招聘工作

组织统筹协调公司各个培训工作的开展

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作

负责公司薪酬设计和调查等工作

负责公司各项福利政策的执行

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作

负责公司有关手续的办理工作

其他临时性事务性工作

负责外籍职员的管理工作

离职原因：

中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01

公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事专员、文化专员、主管

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南商学院

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：1994-06-01

专 业 一：公共关系专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、 会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。

篇12：行政总监简历

◆ 基本信息

姓 名：

目前住地：长沙

民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南省

身 材： 168 cm 53 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 36

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限： 15

职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 6500～9999元

希望工作地区： 广东省 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州祥兴工艺品贸易有限公司

起止年月： -03 ～

公司性质： 私营企业 所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职务： 总经理助理

工作描述： 这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。

1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;

2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;

3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;

4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;

5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;

6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。

离职原因： 想换环境

公司名称： 德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司 起止年月： -03 ～ 2012-03

公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务： 总经理助理

工作描述： 这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。

离职原因： 撤消解散

公司名称： 广州市冠玛贸易有限公司 起止年月： -03 ～ 2011-03

公司性质： 外商独资 所属行业： 贸易/进出口

担任职务： 行政人力资源部经理

工作描述： 这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司 起止年月： -09 ～ 2009-09

公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运

担任职务： 人事经理

工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

离职原因： 合同期满

公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司 起止年月： -09 ～ 2007-09

公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司 起止年月： -12 ～ 2005-08

公司性质： 私营企业 所属行业： 服务业

担任职务： 行政人事助理

工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

离职原因： 合同期满

公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： -09 ～ 2001-11

公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑

担任职务： 财务/办公文员

工作描述： 09月~07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1908月~11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

离职原因： 公司改制分流

◆ 教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2011-12-01

所学专业： 行政管理 第二专业： 金融

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证

2005-01 2005-04 广东工业大学 计算机应用 证书

2007-08 2007-10 南方人才培训中心 人力资源管理 证书

2011-06 2011-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司 人人是老板的精益管理模式

2011-08 2011-08 光环国际PMP认证培训中心 项目经理领导力

2012-07 2012-07 上海商派网络科技有限公司 电子商务营销与运营

◆ 语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。

◆ 个人自传

本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。

行政总监简历模板相关

篇13：行政总监简历

姓 名：

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 云南

身高体重： 172 cm 68 kg

婚姻状况： 已婚

年 龄： 34 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理

工作年限： 13

职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 8000--1

希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 广州***琪服饰有限公司

起止年月：-06 ～

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 人事总监

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称： 广东新纪龙服饰有限公司

起止年月：-12 ～ 2008-05

公司性质： 私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务： 人力资源部经理

工作描述：

1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。

2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。

3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。

4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。

5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。

6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。

7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。

8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称： 广州番禺香江野生动物世界(长隆集团)起止年月：-03 ～ 2006-09

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 培训经理

工作描述：

1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。

2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。

3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。

4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。

5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。

6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。

7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。

8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。

9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。

10、组织外部培训资源。

离职原因：

公司名称： 广州长隆集团起止年月：-02 ～ 2004-03

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 演艺部编导

工作描述：

1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。

2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。

3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。

4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。

离职原因：

公司名称： 云南民族村起止年月：-09 ～ 2002-01

公司性质： 国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 营运管理

工作描述： 园区日常营运的协调、组织和管理。

离职原因：

公司名称： 昆明人造板机器厂起止年月：1996-07 ～ 1999-08

公司性质： 国有企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 科室

工作描述： 人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中南林学院

最高学历： 本科 毕业日期： 1996-06-01

所学专业： 机械设计与制造

培训经历：

2005-03 2005-08 劳动和社会保障部 企业培训师 职业资格证

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

自我评价

1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。

2、工作特点：明细目标、注重细节管理。

3、行为特点：富团队意识和创新精神。

自我优势

1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。

2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。

3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。

4、擅于总体规划和工作目标分解。

5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。

篇14：行政总监简历

姓 名

张明轩

身份证号码

性 别

男

年 龄

24岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

轻度近视

身高(厘米)

176 cm

体重(公斤)

56 kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

1351791179*

EMAIL

mimgxue@code8.net

个人主页

www.vool.cn

地 址

江西省南昌市何坊西路452号

邮编

330022

受教

育及

培训

状况

9 月 至 7月

江西省南昌大学

音乐教育学 本科

专业描述：

音乐学,音乐教育学. 主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈. 有教师资格证

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 红辉艺术学校 。

钢琴教师

工作职责和业绩:

钢琴教学

任职公司名称: 世纪多媒体 。

总经理助理

工作职责和业绩:

协助总经理工作 跟随出差 传达总经理指示 www.110game.com辅助各部门开展工作

求职意向

现从事行业：

电视/媒体/影视

现从事职业：

行政总监

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到岗时间：

面谈

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市www.vool.cn(含区市县)

欲从事行业：

文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关

欲从事职业：

行政总监、人事专员

技能特长

算是个能歌善舞的`人.

外语水平

第一外语:英语 一般第二外语:英语 一般

兴趣爱好

听歌.看电影.交友

自我简评

积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.code8.net努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.

HR部门评语

篇15：经理或总监、行政总监求职简历

经理或总监、行政总监求职简历模板

篇16：行政人事总监求职简历表格

行政人事总监求职简历表格

★ 财务及行政总监求职简历中的工作描述

★ 行政总监个人简历范文

★ 行政总监个人简历

★ 人事总监简历表格

★ 行政总监求职信

★ 人资总监励志发言稿

★ 人资个人简历

★ 营销总监助理个人简历

★ 人力资源助理简历

★ 品牌建设总监个人简历

《行政总监个人求职简历.doc》

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