“另类”的面试题（集锦6篇）由网友“hoolijk”投稿提供，下面是小编精心整理的“另类”的面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：“另类”的面试题
这个月日志的主题是“招聘”，就写写我同学的面试经历吧。
当时几个同学放弃了原先的教师工作，相约南下到深圳闯荡一番。我已经找了一份做培训的工作，但我几个朋友工作暂时还没有着落。一天，同学小W、小G、小L，三人相约去某教育培训机构面试。由于大家都有一些当教师的经验，小G和小L去的时候自信满满的，回来时却像是霜打的茄子，沉默不语。原来他们三个，只有小W一个人通过面试，并可在下周一报到上班。而小W性格内向，无论在学校学习，还是在教师岗位，都不出色。小G、小L在大学做学生会干部，在过去的学校教书也得到过很多荣誉，相对于小W来说他们有足够的优势。当他们得知只有小W被录用的时候，写了一脸的凝惑。
当时大家年轻气盛，有股不服输的劲，于是小G和小L去找到了面试官，面试官对他们说：“首先我对你们表示感谢，感谢你们对我们公司的青睐，同时对于我们公司没有录取你们表示歉意。我承认你们都很优秀，不知道你们是否还记得面试时问过你们这样一个问题;你们曾说过你们是最好的兄弟，而我所问的问题是：如果你们三个只有一个可以留下，你会选择谁?你们两位都选择了你们自己，都只说了自己的优势以及你兄弟的缺点;并且想方设法的抵毁别人。只有小W他向我同时推荐了你们，他心中充满了对你们的信任，并希望我们能找到最好的员工。而就是我选择他的原因，处处为别人想的人，他才能站在公司、以及客户的角度去考虑更多的问题，从而不断的提高自己技能。这就是我的回答”说完这些面试官就离开了，看着面试官远去的背影;他们却沉默了许久。
有时候我们常常只想到自己，而忘了身边最亲近的人;也常常为达到目的，而选错了方法，也常过高估了自己的能力，忘了去发现自己的不足。
这家企业的选人方法我比较欣赏。
篇2：另类面试题考察个人价值观
面试题目：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准，你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度，
相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
篇3：几个另类的名企面试题
几个另类的名企面试题
一、每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机)，一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。
问：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机?
(所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场)
二、设有两个自然数m，n，2〈=m<=99. S先生知道这两数的和s，P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的`对话：S：我知道你不知道这两个数是什么，但我也不知道。
P：现在我知道这两个数了。
S：现在我也知道这两个数了。
由这些条件，试确定m，n.
三、5个强盗(A，B，C，D，E)分100个金币。他们设定了一个规则：从A开始给出分金币的提议，然后其余的强盗投赞同或反对票，如果反对票数大于或等于赞同票数，A就被杀掉，否则就按此提议分金币;如果A被杀了，接着就轮到B提议，然后同样按上述规则继续下去。
假设每一个强盗都是绝顶聪明的，而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱)。请问这100个金币是怎么分的? 每个人各拿多少?
篇4：考察个人价值观的另类面试题
面试环节中，HR想要了解应聘的个人价值观情况，通常都会考问如下面试题：
面试题目：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱――不管是奖金还是投资等收益――以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象――一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
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篇5：该怎样应对另类求职面试题
“鳄鱼为什么见了食物流眼泪？”“怎样才能喝到杯底的水？”这本来是一些脑筋急转弯，现在却成为了找工作求职面试题，现如今，各类脑筋急转弯的问题都成为了企业面试时的问题，企业面试的题目越来越多元化，也越来越千奇百怪。投递简历、笔试，求职者一路上过关斩将，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面试题却让求职者在这最后这一步上停滞不前。面试问题千奇百怪到底是为哪般？应对这些面试题该掌握哪些面试技巧呢？
求职者：遇怪题心惊胆战
已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤。我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少？”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了，
努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。
据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗？
人资专员：企业注重能力开发
“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。”现在的一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。
篇6：三类高薪职位的另类面试题
1)有四个人要在夜里穿过一条悬索桥回到宿营地。可是他们只有一支手电，电池只够再亮17分钟。过桥必须要有手电，否则太危险。桥最多只能承受两个人同时通过的重量。这四个人的过桥速度都不一样：一个需要1分钟，一个需要2分钟，一个需要5分钟，还有一个需要10分钟。他们如何才能在17分钟之内全部过桥?
应聘职位：产品经理
答案：1和2一起过(2分钟);1返回(3分钟);5和10一起过(13分钟);2返回(15分钟);1和2一起过(17分钟)。全体安全过桥。
小编点评:为了目标,必须考虑每一个项目成员.在这里,利益和效率成为了衡量的准绳.
2)工作分金问题
有个工人将为你工作七天，你用一块金条来支付工资。每天工作结束以后你都要给工人发工资，但你只能在这块金条上折两次。应该如何选择金条上的折断位置，以及支付工资的方法?
应聘职位：人事总监
答案:金条按长度平均分为7等份，切成7分之一、7分之二和7分之四 三段。
第一天给7分之一，
第2天收回7分之一，给7分之二，
第3天把7分之一给他，
第4天收回7分之一和7分之二，将7分之四给他。
第5天给他7分之一，
第6天收回7分之一，给他7分之二，
最后一天把7分之一给他
小编点评:你要闹哪样!!
3)给你一副井字棋(Tic Tac Toe)你来写一个程序，以整个游戏和一个玩家的名字为参数。此函数需返回游戏结果，即此玩家是否赢了。首先你要决定使用哪种数据结构处理游戏。
你还要先讲出使用哪种算法，然后写出代码。注意：这个游戏中的某些格子里可能是空的。你的数据结构需要考虑到这个条件。
应聘职位：软件工程师
答案：所需要的数据结构应为二元字符数列。调用此函数检查6种条件，判断是否有赢家。其中第6种条件就是看是否还有空格。如果有赢家，则字符判断玩家是X还是O。因此你需要一个旗标。如果有赢家则返回此值并结束游戏，如果没有则继续游戏。
小编点评：答案我百度的，来打我呀!!
4)某中学物理一模题：有一只熊掉到一个陷阱里，陷阱深19.617米，下落时间正好2秒。求熊是什么颜色的?
A：白色，北极熊
B：棕色，棕熊
C：黑色，黑熊
D：黑棕色，马来熊
E：灰色，灰熊
应聘职位：产品经理
答案：…………………
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