求职闯关：网申职场专家教你成功做“面霸”（精选3篇）由网友“花开”投稿提供，下面就是小编给大家带来的求职闯关：网申职场专家教你成功做“面霸”，希望能帮助到大家!
篇1：求职闯关：网申职场专家教你成功做“面霸”
春天的暖空气唤醒了一大批职场“青蛙”、“跳蚤”。这部分人有一定的工作经验，对自己自信满满，想要得到更好的发展和待遇。那么他们除了做好专业的知识准备，还需要做好哪些准备，才能成功跳槽呢？ 英才网联职业发展顾问指出，除了专业知识的准备之外，心理准备也是很必要的。如何在刚见面的10分钟内给考官留下完美印象，成功闯过求职关？看看下面这个例子，或许会对你有帮助。
人物：小刘
所在行业：建筑行业
工作年限：五年
目前职位：建筑设备安装
目标职位：建筑施工管理、办公室主任、编辑
小刘在建筑行业已有五年工作经验，他目前的职位是建筑设备安装，他的目标职位有建筑施工管理、办公室主任、编辑。他之前已经有过几次面试经历，但都并不理想，他想知道自己为什么闯不过面试关，自己给面试官留下的是什么样的印象。英才网联职业发展顾问给出以下建议：
一、简历宜简不宜繁
该面试者在简历制作中求职意向过多，并且简历的表格过密给人压力感，工作职责过多建议分条理阐述，期望薪酬最好不要展示在简历中。而简历上，照片的位置一般为个人信息的右侧，如果不是采用表格的形式也不建议将照片粘贴在简历的正中间位置。
工作经历中的职责描述要注意分条理阐述，这样有利于招聘人员捕捉有用信息，并且根据工作内容的不同，建议在同一工作经历中分模块分条理进行阐述。期望薪酬一般不建议添加在简历中，即使写也建议填写一个薪酬范围，以免填写过高会让自己失去机会，过低也让人感觉对自己不自信。
二、面试礼仪别小看
面试中的礼仪主要体现在两个方面：一是面试者的着装。在面试过程中，作为男士一定要注意自身的整洁，不一定非要西装革履，但是服饰要大方整齐合身，一定要给人一种精神、干练的感觉。比如：衣服的袖口和领口不要脏兮兮的，一般衬衣以浅色调为主，头发和胡须不要过长，要给人一种比较阳光的精神面貌。
二就是面试者的行为举止。对以已有一定工作经验的职场人而言，自信固然是好的。 但是切记一点，拿捏好“自信”的尺度，别让“自信”变成了“自负”。在面试过程中一定要以谦虚的态度交流，回答问题要有礼貌，不要打断面试官的话；也要注意面试官的身体语言，不要在他们不想听的时候还滔滔不绝，回答问题要重点突出，不要冗长无序。同时在面试结束时一定要对招聘人员抽出时间给你面试表示感谢。
三、跳槽原因巧回答
该面试者已工作五年，在五年的时间内经常两三个月换一份工作，这样不利于自己的职业积累，也不利于自己的职业发展。
离职原因是一个比较敏感的话题，也是人力资源比较关注的问题，在回答这个问题时，一般比较忌讳主观原因造成的离职。比如：企业制度不完善，人际关系复杂等。每个企业都有不完美的地方，作为求职者只要是沿着自己的规划走，其他方面需要调整心态适合企业的发展，这样才有利于企业接纳。在求职过程中，离职原因可以谈谈个人职业发展方向等，这样利于招聘人员理解。
篇2：职场“面霸”教你如何正确提问面试官
职场“面霸”教你如何正确提问面试官
The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say ... “Yes!”
你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes，
这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you’re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you’re the perfect candidate。
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who’s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don’t want to ask your potential boss something that’s best suited for a future coworker。
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process -- no matter whom you’re meeting. Don’t ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company。
还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer。
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The ’Big Picture’ Person
招聘人员：统观大局的人
It’s the recruiter’s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the “big picture” person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager。) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process。
招聘人员的'工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。(把那些具体的问题留给招聘经历吧。)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They’re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking，
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些适合问招聘经理的问题：
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What’s a common career path at the company for someone in this role?
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you’ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What’s the company’s biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
* 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to “tell it how it is.” A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don’t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
Some questions to ask a potential coworker:
一些适合问未来同事的问题：
* What’s a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What’s the most enjoyable part of your job? What’s the most challenging part?
* 在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
篇3：专家教你成功规避求职陷阱
专家教你成功规避求职陷阱
试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨，但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题，
陷阱名称粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
如何规避求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的`头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
陷阱名称招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
★ 生搬硬套-生搬硬套的故事-生搬硬套的寓意-生搬硬套的意思
★ 面试切忌乱答题
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