企业员工五险一金（锦集5篇）由网友“Solider”投稿提供，下面就是小编给大家分享的企业员工五险一金，希望大家喜欢!
篇1：企业员工五险一金
问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里?企业缴纳部分是否职工个人要缴个人所得税?那财务如何处理企业缴纳的这部分钱?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及公积金，应计入“管理费用――劳动保险费”中，不需并到个人工资总额中，职工个人也不必因此部分缴纳个人所得税。
职工应缴纳的个人所得税=(工资总额-养老、医疗、失业、生育、公积金-3500)*适用税率-速算扣除数
企业负担五险一金的部分
1、提取五险时
借：管理费用――劳动保险费
贷：应付职工薪酬――社会保险费
2、提取公积金时
借：管理费用――住房公积金
贷：应付职工薪酬――住房公积金
职工负担部分，企业在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬――职工工资
贷：其他应付款――社保(职工负担部分)
贷：其他应付款――住房公积金(职工负担部分)
贷：应交税费――个税
贷：库存现金
企业缴纳时
1、根据社保缴费单入账
借：其他应付款――社保(职工负担)
借：应付职工薪酬――社会保险费(企业负担)
贷：银行存款
2、根据住房公积金缴费单入账
借：其他应付款――住房公积金(职工负担)
借：应付职工薪酬――住房公积金(企业负担)
贷：银行存款
[企业员工五险一金]
篇2：企业五险一金是什么
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
养老保险要累积交够，交够年限的在退休以后可以每月领取国家发放的养老金，领取多少与你的交费多少与交费年限有关。如果不想领取养老金，在退休的时候也可以把个人账户的钱退给你。医疗保险要连续不断买够25年，每月都会网医保卡里打几十元的医保金，买够25年的，退休以后可以享受治病报销等一些医疗保障。失业保险只有在失业没有工作的时候才可以根据购买的年限领取1-24个月不等的失业金。生育保险是女子在生孩子的时候可以享受3-5个月不等的国家补贴，还有一些医院的费用也有一定补贴，全部加起来可能有几千元钱吧。工伤保险是在工作期间因工受伤，可以通过保险公司承担一定数额的治疗费用。公积金是可以领取的，具体的领取标准每个地方不太一样，一般在购买住房或者离休、退休的时候都可以领取，领取的金额一般是你缴纳金额的两倍。
[企业五险一金是什么]
篇3：五险一金
五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
[五险一金]
篇4：五险一金是什么呀
什么是五险一金：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。
五险一金办理状况：
职工办理
1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
[五险一金是什么呀]
篇5：五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
医疗保险：跨省就医年底开通
A.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;
B.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险：10年之后还是朋友
A.养老保险关系在户籍地的，当地领取;
B.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
C.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;
D.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险：即将成为历史
A.2016年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。
B.今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。
试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
工伤保险：逐渐成为标配
A.到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
B.劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规：跟随市场上调
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
公积金：比例不能超过12%
A.从2016年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
B.阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行;
C.生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
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