北京：发布13类行业工资指导线（精选3篇）由网友“英雄小内裤”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的北京：发布13类行业工资指导线，供大家阅读参考。
篇1：北京：发布13类行业工资指导线
北京：发布13类行业最新工资指导线
北京市劳动和社会保障局近日发布了13个行业的最新工资指导线，其中，年最低工资保障线为9600元。据介绍，北京市劳动保障部门此次发布的.行业工资指导线涉及食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业等13个行业。
“各行业的工资指导线为一条曲线，依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。”北京劳动保障部门相关负责人表示，最低工资保障线9600元是按现行最低工资标准每月800元计算的年度水平。
警戒线按该行业亏损企业的销售收入、从业人员劳动报酬等数据制订。企业的从业人员劳动报酬占销售收入比例越接近警戒线，企业就越接近亏损。
北京劳动保障部门表示，企业根据相关数据确定工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况，在遵循北京市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，其工资增速应适当降低。
据悉，北京市劳动和社会保障局还将出版《北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》一书，反映北京市20不同岗位人员的工资报酬水平和企业人工成本数据，供各用人单位和劳动者参考使用。
篇2：内蒙古发布企业和部分行业工资指导线
内蒙古自治区发布企业和部分行业工资指导线
企业货币工资增长基准线为8.0%
5月2日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布了20全区企业和部分行业工资指导线，其中规定企业货币工资增长的基准线为8.0%。
据了解，企业货币工资增长的预警线为12.0%;企业货币工资增长下线为2.0%。同时还公布了部分行业工资指导线，其中农林牧渔业基准线为8.0%，预警线为11.0%，下线为2.0%;采矿业基准线为4.0%，预警线为8.0%，下线为2.0%;制造业基准线为6.5%，预警线为8.0%，下线为2.0%;电力、燃气及水的生产和供应行业基准线为5.5%，预警线为7.0%，下线为2.0%;建筑业基准线为4.5%，预警线为8.5%，下线为2.0%;交通运输、仓储及邮政业基准线为5.0%，预警线为7.5%，下线为2.0%;信息传输、计算机服务和软件行业基准线为8.5%，预警线为11.0%，下线为2.0%;批发和零售业基准线为7.5%，预警线为11.5%，下线为2.0%;住宿和餐饮业基准线为7.0%，预警线为10.5%，下线为2.0%;金融业基准线为7.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%;房地产业基准线为4.5%，预警线为6.5%，下线为2.0%;租赁和商务服务业基准线为5.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%;居民服务和其他服务业基准线为4.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。
企业可以根据工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业工资增长率。其中，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长;对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长;企业因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于颁布的当地最低工资标准。
篇3：发布北京市企业工资指导线问题的通知
京人社劳发〔2016〕127号
各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：
经人力资源和社会保障部审核、市政府批准，现发布我市2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的上线(预警线)为15%;企业工资指导线的下线为4%。
二、企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
2014年、2015年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
三、北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线(预警线)。
四、地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线(预警线)的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2017年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。
(一)上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%;
(二)2016年预计企业经济效益将实现显著增长;
(三)企业人工成本状况(三项比重指标)，劳动生产率指标处于同行业较好水平;
(四)完成当年国有资本保值增值指标。
各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的`企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。
五、各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
六、工资指导线的执行时间为本年度。
七、北京市工资指导线适用于中央在京企业。
附件：
1.北京市2015年企业人工成本状况
2.部分职业工资指导价位
北京市人力资源和社会保障局
2016年7月8日
企业工资指导线统计数据
10省份公布2014年工资指导线
2014年6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;湖北的基准线最低，为10%。其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与2013年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。
“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者之间协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。
北京工资指导线
2014年6月，北京市人社局发布了北京市2014年企业工资指导线，确定2014年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
8省份公布2015年工资指导线
截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。
在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东均为18%，并列第一;而工资增长的下线，陕西最高，为5%。
与2014年相比，8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长，均为持平或下调。
在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余7个省份基准线均出现下降。其中，新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点，降幅最大。山东下调了2个百分点，北京下调了1.5个百分点，内蒙古下调了0.9个百分点。
在上线方面，北京与去年持平，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%，天津从22%下调至18%，陕西从19%下调到15%，四川从18%下调至17%。
在下线方面，四川、山东、山西三省与去年持平，均为4%;北京从4.5%下调至3.5%，新疆从5%下调至3%，天津从4%下调至3%，内蒙古从3.5%下调至3%，陕西从6%下调至5%。
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