求职信相关的五大常见错误（集锦17篇）由网友“黑咪1899”投稿提供，下面是小编给大家带来的求职信相关的五大常见错误，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：求职信相关的五大常见错误
求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。
很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况!对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。
如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给我(招聘经理)一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。
具体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。
实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信(正如我在最近经常看到的)变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。
尽管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的`资深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。
我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。
对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话(“我非常渴望得到这份工作!”)，对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。
实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯凯奇,这种做法的错误程度还是低了一点。
篇2：与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助，最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在 求职 信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及 招聘 经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封 求职 信，从而可以总结出了几点能够为寻 找工作 者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保 简历 中包含有一份 求职信 。很多求职者似乎都存在这样的观念，既然 求职信 属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称 求职信 已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份 简历 的观点。这真是千错万错不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉 招聘 经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果 简历 中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我（招聘经理）一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具 体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权，
因此，应聘者绝对不应将求职信（正如我在最近经常看到的）变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。尽 管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话（“我非常 渴望得到这份工作！”），对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得 面试 机会的可能性就 基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯•凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。
篇3：与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给招聘经理一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。应聘者绝对不应将求职信(正如我在最近经常看到的)变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。对于求职者来说，应当将关注重点放在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话(“我非常渴望得到这份工作!”)，对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯凯奇，这种做法的错误程度还是低了一点。
”-->如果实施得当，CRM能在促进客户满意度、生成潜在客户、增加盈利、缩减运营成本等方面为你带来显著的回报，成功实施CRM的方法有很多，只要你规避了以下五种常见错误：
弱水三千 只取一瓢
Info-Tech Research Group的高级分析师Tim Hickernell指出，公司在实施CRM时有一个最大的错误 - “贪大求全”。大部分CRM解决方案包括了三方面的应用： 销售队伍自动化、市场支持，以及服务支持。许多厂商的解决方案都被整合到了一个单一而又全面的套装里，这个套装拥有全部的CRM功能。但那样并不意味着公司就需要所有这些功能。Hickernell建议采取循序渐进的方法来实施CRM，即在公司有需要的时候再行添加新的功能。
系统集成商省不得
不要糊弄你自己。在实施CRM的过程中事事亲力亲为并不一定能节省多少成本，相反这样还容易把你逼入死角。Hickernell建议道，“对大型公司来说，选择寻求外部帮助来共同解决集成、部署和实施问题是明智之举。”除了在实施过程中找一个有价值的伙伴之外，系统集成商也能够帮助公司开发一套客户数据战略来判别哪个系统包含了最多准确的、更新的信息。
托管并非唯一选择
许多公司以为托管型CRM才是他们节省成本的唯一选择，
但Hickernell表示事实并非如此：“人们错误地以为持续使用托管型CRM可以节省运营成本，但事实表明这只会给他们带来麻烦。”相反，按需随取式CRM解决方案允许公司通过逐步渐进的方式来付款(基于每人每月的方式)。 此外，软件即服务模型允许公司进行小规模–非整个公司–的技术升级而毋需耗费大量成本。
用户定制，慎之慎之
遗憾的是，许多公司并不知道如何进退取舍。软件定制的狂潮使得许多企业试图将一个CRM解决方案一路量身定制到数据库，而丝毫不考虑公司未来的需求和产品生命周期。Hickernell提示说，“之所以不要一路定制到底是因为一旦你脱离了厂商的实际信息结构，你将会陷入麻烦之中。”此外，用户定制通常会大幅提高CRM解决方案的总体成本，并且对投资回报率造成影响。
CRM不是大罗金丹
你的销售部门正努力想将潜在客户和忙于进行低效市场活动的市场管理人员组织起来。如果你希望CRM解决方案能够直接搞定这些问题，那么我劝你三思而后行。“如果某家公司尝试去让一家技术厂商来解决问题，而不考虑其组织和流程上的弊端，那么其结果通常是以失败告终，”Hickernell说道。尽管CRM解决方案能够提供更好的客户服务并简化市场工作，但是对公司来说事先建立一套牢固的基础与最佳实践及流程才是关键。最后，公司需要将CRM视作为一种技术项目，而不是商业战略。
篇5：求职信常见的错误
1、一些求职者通常好以尊敬的先生（“DearSir”或是“DearSirs”）的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”（“Dearhiringmanager”或“Dearhumanresources”）。
2、一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为：“亲爱的.谁”（“Dearwhomever”），他还说这样的信，他是绝对不会回的。
3、在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。
4、在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
5、没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
6、写错别字。
7、有语法错误。
8、手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信
9、寄明信片。明信片不是求职信，怎可以之充之。
10、信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“您”字多于“我”字。
11、传真件。人事经理一般不太希望看到传真件。
12、忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道：“请用电话与我联系。”可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。
13、花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
14、留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。
15、用生僻怪异的字眼。请避免。
16、排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
17、表格式的求职信。
18、信息量太小。从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。
19、英文求职信中全用大写字母。
20、字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
21、写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
22、忘了附送自己的个人简历。如果你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
23、把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。
24、忘记书写日期和敬语。
25、用点阵式打印机。这样打出来的文本比较难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因此，请尽可能用激光打印机。
26、画蛇添足。讲一些与求职无关的话。
27、忘了把信纸放进信封里。我就收到过只有信封没有信纸的信。
28、一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。
篇6：大学生常见求职信写作错误
大学生常见求职信写作错误
很多求职者认为求职信不重要，有些人把求职信当成是介绍信来写，有些则在求职信里什么都写，其中这样是非常不正确的，这不单没能帮助到求职者求职，还能会影响到求职者，那么，有哪些东西不能写进求职信呢？正确的求职信应该是怎样写的呢？
不能写进求职信的“蠢东西”
1、强调你是理想员工
永远别说你是这个职位的理想人选。
你可以这样：重述职位的主要需求并展示你过去的经验如何能适用于新的工作之中，满足新的工作要求。你们需要……我可以提供……。
不要说你是个努力的员工
职业策略师妮可-达琳对那些求职者们说不要总表示自己是“努力的员工”我的经验告诉我那些自称努力的员工们，要么就是1)成果达不到预期要求;2)低估能力以及创造力在工作中的重要性，把成功等价于努力和长时间的工作。
妮可还建议减少使用那些看似积极且使用十分频繁的词汇，如“队友，有积极性的，高超的交流技巧”.
2、非个性化的东西
要获知面试官的名字。在求职信中不要总说“贵公司”或“贵行业”而要使用公司具体的名称，以及一些具体信息(如位置，产业等)。
3、拼写错误
快速发展的公司是用短语“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fastpaste”(快速粘贴)的公司。助理的缩写是Asst.千万别忘了。要是少写了个“t”，这个所指可不是什么光荣的东西哦。
4、后续追踪要守时
妮可还说很多求职者经常写到会“在8月1号中午11点进行后续电话交流”.当你没有打那个电话时，即使你的本意是好的，日程有可能改变了，但也要做一个守信用的人。
5、总说以“我”开头的句子
求职信是关于老板的而不是自己。讨论你如何能够满足公司的需求帮助解决它的问题。
6、说你只是需要个工作或需要一个好薪水的工作
告诉招聘人员你实际上对工作内容并无兴趣不是什么好事。在高失业率的情况下，对所有工作都来者不拒似乎是个好方法，但如果在求职信中表现出来，反而会适得其反。
7、谈论过去的失败经历
你根本无需去强调以前的老板，同事或者经济情况的种种不好。说说你到底学到了什么，无论经历好坏，这对于招聘人员来说都是很有意义的。但求职信中就别写那些失败的事吧。
8、寻求职业改变
招聘人员通常觉得改变职业的人往往都没有经验，只是想在非相关专业领域找到同样薪水的工作而已。缺乏相关的产业知识和技巧，这种求职者只会带来过时的方法和思维。还需要经过训练才能胜任基本的职责。这样的员工是招聘人员们避之不及的。
如果你真的想在新的领域大展手脚，注意描述你在专业领域转换中做了些什么功课：列出你获得的证书或者学位证明，发表的学术论文以及完成的学业证明。这样才能表明你并不需要依靠招聘人员帮你进行转变，而只需提供你在这个领域知识和视野的广度和深度。
那么，如何正确写求职信呢？
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
求职信的'结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1、你所申请的职位和招聘信息来源;
2、表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;
3、与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因;
4、表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作;
5、提醒收信人留意你附呈的个人求职简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。
3、求职信的第一句话
求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。
3、提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
求职信中应注意的几点
1、一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。
2、求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3、段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4、段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5、求职信的用词语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6、尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。
7、求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。
8、最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人员最看重简历的哪些部分？
招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。
篇7：10个求职信常见错误
求职信现在不重要了吗?与你听到的读到的恰恰相反。或许现在不是每个行业或每个公司要求求职信，但是明智的求职者还是要备上一份。
职业培训师、Résumé Writers' Ink.的创始人 Tina Nicolai说：“许多公司仍会要求应聘者提供求职信，尤其是那些采用网上招聘系统的公司。虽然写一份求职信看上去很麻烦，但其实对求职者是有利的，不过前提是它的质量必须高。”
她说求职信是展现性格能够融入社会文化的最好平台，而且也向人事经理证明了你有能力将自己过去的经历、成就简明扼要地表达出来。
如果希望求职信能助你一臂之力而不是帮倒忙的话，那就需要注意避免以下10点常犯错误：
1. 拼写和语法错误
拼写错误往往会轻而易举毁了你的申请。Nicolai说：“通过求职信的质量能多多少少判定一个人的沟通能力，如果信中出现了拼写或语法错误，读的人就会猜想你是不是“太忙了”或者“太懒了”，所以没有做最后检查，或者是根本不在乎这份工作，最糟糕的是他会认为你根本不会拼写。”
此外，永远都不要依赖于电脑拼写检查，可靠的方法是在递交求职信前请家人或朋友帮你通读一遍。
2. 写太多
现在的HR没有足够时间去仔细阅读每个应聘者冗长的求职信和简历，“所以我建议大家把信息控制在一页内，并且使用项目符号”。
3. 弄错抬头
犯了这样低级的错误是很难找到理由为自己开脱的，如果应聘信息中没有提供明确的联系人信息，那么可以写“Dear Human Resource Manager”， “To whom it may concern"，并且记得写上自己的名字和应聘的职位。
4. 没有针对性
如果你使用的是通用版的求职信，一眼就能被HR看出来，是不可能留下深刻印象的。Nicolai说：“准备一份通用的求职信模板是可取的，但是切记要针对你所应聘的公司和职位进行改善。”
5. 未替换公司名字和职位
在对自己事先准备的求职信模板进行修改时千万要仔细，不要忘了替换段落内的细节，比如名字或职位等。大多数应聘者都会采用套用模板的方式，这是节约时间的好方式，但在按下发送键前，一定要记得仔细检查。
在递送之前仔细检查是很有必要的
6. 过于谦虚
“一些应聘者会认为坦诚一点比较好，但有时候未必能起到正面作用，”Nicolai说。“打个比方，有些人写道――虽然我没有的领导经验，但我曾经在我的上司休假时，管理了整个团队，其实这样写是无法给人留下印象的。”
正确的做法是就提自己所取得的成绩，也能提得有底气。比如这样写――在过去15年的中，我有多次带领团队工作的经历，通过那些经历，我获得了1，2，3等等的进步或成绩。
7. 过分自信
不能过于谦虚，同样也不可过分自信，免得让人感觉自负。“要吹嘘自己不难，但最好不要这样做。明智的做法用平稳的语气陈述所获的成绩，巧妙地引导对方自己去发现你有多优秀。”
8. 撒谎
不用多说，大家都知道这样做是不对的，哪怕是小谎话都不要去尝试，因为对方终究会识破你的谎话，到时候丢的就是诚信了。
9. 表明辞职或被解雇的原因
应聘者应该关注的是眼前是当下，同样的“招聘者关注的也是此时此刻的信息，就这么简单。你为什么离开先前的工作在求职信中并不重要，而且这些信息还有可能预警HR――这个人可能还没完全准备好药向前走、或许他还有很多遗留问题没有处理好”。相信这不是小伙伴们想要传达的信息吧。
10. 列出证明人/联系人
省下求职信上的空间给更重要的内容吧，证明人信息应该留到应聘最后环节。“这些名字或许对你很重要，但对HR并不一定，因为它们代表的只是一些未知的信息”，Nicolai说。
篇8：应届毕业生求职信的常见错误
今天笔者要和大家探讨的是关于应届毕业生求职信上经常出现的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
错误1：过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
错误2：不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
错误3：语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。
错误4：消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：“若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
错误5：措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不会觉得好笑呢)。 曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大喜过望。”或者：“我(她是女的)特别喜欢陌生人。” 再如：“这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
错误6：过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称“?大”、“ ?工”、“商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
篇9：求职信最常见的错误
在招聘环境中，HR通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。
注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
字数要适当：虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。
学会“量身定做”：如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。
按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。
篇10：新任经理的五大常见错误，你犯过吗？
-08-03 来源：中国人力资源网
本文节选自即将由Harper Business出版的The Wall Street Journal Guide to Management，作者是Alan Murray，
新任经理经常犯的错误是什么？人们对于什么是好的管理进行了彻底的研究，也有着普遍的了解，然而更多地却是违背它，而非付诸实践。大多数新任经理尤其会产生误解。
哈佛商学院(Harvard Business School)教授琳达?希尔(Linda Hill)对头一次当经理的人进行了研究，并富有洞见地写下了会导致人们在升职之初犯错的常见错误观念和误解。其中包括：
错误观念1：经理拥有极大的权力。
新擢升的经理通常在自己原先的岗位上都干得很出色，其本身行事就有相当大的独立性和自主权。有了新的职位和头衔之后，他们以为会享受更大的权力。
结果却出人意表。大多数新任经理报告说，他们对自己受到的限制震惊不已。
希尔在《哈佛商业评论》(Harvard Business)上发表题为《如何当老板》(Becoming the Boss)的文章，文中说，新任经理陷入了一个关系网，不光是跟下属的关系，还有跟老板、同级，以及公司内外的其他人的关系，这些人都会对新任经理提出严酷的要求，有时还会互相矛盾。结果造成日常工作压力很大、十分忙乱，而且没有章法。
她引用了一位新任经理的说法：成为经理跟当老板不一样，当经理就好像成了人质，
新任经理只有抛开对权力的错误观念，认识到需要跟方方面面的人协商，否则就可能面临挫折和失败。
错误观念2：权力来自经理这个位置。
新任经理常常认为手中的权力是自己的头衔带来的。但实际上，希尔写道，新任经理很快就会发现，要求下属做事时，对方不一定会响应。事实上，下属越有才能，就越不太可能完全服从命令。
随着时间的推移，好经理发现，为了行使重要的职权，就必须要赢得下属的尊敬和信任。他们需要向下属展示自己的品格、胜任工作的能力和解决问题的能力，这样下属才可能服从他们的领导。 错误观念3：经理必须控制下属。
新任经理们对自己的角色还没有安全感，他们常常会要求下属绝对服从命令，特别是在上任伊始。
不过，他们会慢慢地学到一点，那就是服从命令不等于有责任感。 希尔写道，如果人们没有责任感，他们就不会积极主动；如果下属不积极不主动，经理就无法有效地把工作委派给下属。
经理们面临的挑战是培养下属们实现共同目标的强烈共同责任感，而不是盲目服从指挥。
错误观念4：经理们必须注重培养良好的个人关系。
希尔说，经理们不应把精力放在建立友谊上，而是要创建团队。
她写道，当新上任的经理只关心一对一的关系时，他们就会忽视有效领导的一个基本方面，即利用团队的集体力量来提高个人业绩和责任感；通过影响团队文化（团队的准则和价值），领导者可以激发团队中各类人才解决问题的能力。
错误观念5：经理的工作是确保事情顺利进行。
保持业务顺利进行是项艰巨的任务，可能会耗费一位新任经理的全部时间和精力。不过希尔写道，如果经理做的只有这些，那他就大错特错了。
她写道，新任经理还需要意识到他们有责任提出并发起能改善团队业绩的各种改变；常常，也是出乎大部分人意料的是，这意味着挑战他们正式职权范围以外的组织程序或是组织结构。只有当他们明白这点的时候，才能开始严肃地对待自己的领导责任。
篇11：常见病句错误
例：(1)这个文化站已经成为教育和帮助后进青年，挽救和培养失足青年的场所，多次受到上级领导的表彰。(1993年)
(“培养”“失足青年”搭配不当)
(2)他马上召集会进行研究，统一安排了现场会的内容、时间和出席人员，以及会议中应注意的问题。
(“安排”与“问题”搭配不当)
(3)有关部门对极少数不尊重环卫工作劳动、无理取闹、甚至殴打侮辱环卫工人的事件，及时进行了批评教育和严肃处理。
(“事件”与“批评教育”搭配不当)
(4)近年来，我国加快了高等教育事业发展的速度和规模,高校将进一步扩大招生，并重点建设一批高水平的大学和学科。
(“加快”与“规模”搭配不当)
(5)在印度软件工程师培训公司的协助下，青岛软件开发区培养、建设、储备了一批职业化人才和管理人才。
(“建设”与“人才”搭配不当)
(6)心理学家的研究表明，给孩子讲故事有助于培养孩子的创造性思维和语言表达的能力和水平。
( “培养”与“水平”搭配不当)
(7)每当回忆起和他朝夕相处的那段日子，他那循循善诱的教导和那么和蔼可亲的音容笑貌，又浮现在我的眼前。
(“教导”与“浮现”搭配不当)
篇12：常见病句错误
一、语序不当
1、定语位置不当。如：
(1)我国棉花的生产，长期不能自给。
(定语与中心语位置颠倒，应该为：我国生产的棉花，长期不能自给。)
(2)广大的农村青年表现出无比的走社会主义的热情。
(定语“无比”错放在状语的位置上而造成病句，应该将“无比”放至“热情”之前。)
2、状语位置不当。如：
(3)在社会主义建设事业中，应该发挥广大知识充分的作用。
(状语“充分”错放在定语的位置，应该将之放在“发挥”之前。)
3、虚词位置不当
<1>副词“不”的位置不对。例如：
(4)我们如果把自己国内的事情不努力搞好，那么在国际上就很难有发言权了。(“把”句字否定副词应该在“把”字之前)。
(5)如果趁现在不赶快检查一下代耕工作，眼前地就锄不好。(“不”应移至“趁”字前)
<2>关联词语位置不当
复句中两个分句用同一主语时，关联词语应在主语后边;主语不同时，关联词语应在主语前边。如果颠倒，就属位置不当。例如：
(6)不但他好好学习，而且带帮助其他同学。(“他”应移至“不但”前)
二、搭配不当
1、主谓搭配不当，如：
(7)清晨，参加长跑的同学们在公路上飞快地驰骋着。(“同学们”不能用“驰骋”，可改为“跑”。)
(8)感情的洪流在翻滚，浑身的热血在呼啸。(“热血”只能“沸腾”，不能“呼啸”)
(9)他那崇高的革命品质，经常浮现在我的脑海中。(“品质”不能“浮现”，可改为“他那伟大的革命形象”。)
2、动宾搭配不当。如：
(10)这些文章到处闪烁着马克思主义的观点。(“闪烁”的应该是“光芒”。)
(11)解放前，爸爸和哥哥两人挣来的钱还不够养活一家人的生活。(“养活”的只能是人，不能是“生活”。)
(12)上海科技开发中心聚集了一批热心于科技开发服务、善于经营管理的专业化队伍。(“聚集”的应该是“专业化人才”。)
3、主宾搭配不当。如：
(13)这最后一天的劳动是同学们最紧张、最愉快、最有意义的一天。(“劳动”是“一天”不当，删去“劳动”即可。)
(14)政治稳定、团结的局面，是我国社会主义市场经济体制建立健全的先决条件。(“局面”是“条件”不妥，可删去“的局面”。)
4、修饰语与中心语搭配不当。如：
(15)他在培育良种方面花了很大的心血。(“很大”应改为“很多”。)
(16)自己有双聪明能干的手，什么都造出来。(“聪明能干”应改为“灵巧”。)
(17)这次大会上，对工资问题交换了广泛的意见。(应改为“广泛地交换了”。)
5、一面与两面搭配不当。如：
(18)学习成绩的提高，取决于学生自身是否努力。(“提高成绩”是一面性的，“是否努力”是两面性的。可改为：学习成绩的提高，取决于学生自身的努力。或者改成：学习成绩能否提高，取决于学生自身是否努力。)
(19)艺人们过去一贯遭白眼，如今却受到人们热切的青睐，就在这白眼与青睐之间，他们体味着人间的温暖。(“白眼”和“青睐”指两面，但“温暖”只对应一面。)
6、否定与肯定搭配不当。如：
(20)究竟要不要重视语文学习?是不是只学数理化就可以了呢?我们的回答是否定的。(前面的问题既有肯定回答，又有否定的，后面回答只照顾否定回答。)
(21)我想这应该是不必叙述的，没有谁不会想象不出。(“没有谁不会想象不出”意即“谁都想象不出”，与原句意思刚好相反。)
在检查搭配是否得当时，特别要注意检查并列短语，防止出现顾此失彼的现象。例如：
(22)采取各种办法培养和提高师资水平，尤其是中年教师的水平。(“培养”与“水平”搭配不当)
三、成绩残缺或赘余
1、成分残缺
<1>缺主语。如：
(23)从这一件平凡的小事中，却说明了一个大问题。(“说明”的主语是什么?介宾短语不能作主语，可删去“从……中”。)
(24)关于电视片《北京人在纽约》的评论已很多了。(删掉“关于”，使句子主语出现。)
<2>缺谓语。如：
(25)这些角色不同类型，距离相当大，如果没有善于塑造人物性格的技巧，那是演不好的。(“这些角色不同类型”缺谓语，应该补上“属于”就通顺了。)
(26)最近又发动了全面的质量大检查运动，要在这个运动中建立与加强技术管理制度等一系列的工作。“一系列的工作”是哪个动词的宾语呢?在原句找不出合适的，应该在“建立”前补充上谓语“完成”才通顺。)
<3>缺宾语。如：
(27)近两年来，他们在全县推广了马河大队坚持科学种田。(“推广”什么?缺宾语“……的经验”。)
(28)我们要尽一切力量使我们农业走上机械化、集体化。(“走上……的道路”才合适。)
2、赘余
成分赘余有主语、谓语、定语等，这里只各举一例略作说明。
(29)我们二年级的同学，在上课的时候，一般地说，我们都能认真听讲，遵守课堂纪律。(主语多余。)
(30)上次从你院借来的讲义，正在进行打印，上课前可以发到学生手中。(谓语多余)
(31)纪念“三?八”节的到来。(宾语后有多余成分。)
(32)这句话的后面，包容了多么丰富的“无声”的潜台词啊。(定语多余)
(33)他同老农一起多次反复地进行小麦高产试验。(状语堆砌，任删一个。)
(34)小王做任何工作都是非常认真得很。(补语多余。)
四、结构混乱
1、句式杂糅。这是指有两套或两套以上的句子结构杂糅在一起，使语意不明确。例如：
(35)这办法又卫生，又方便，深受群众所喜爱。(或说“深受群众喜爱”，或说“深为群众所喜爱”)
(36)多年来曾被计划经济束缚下的人们也觉悟起来。(“曾被……束缚”与“在……束缚下”混用，任选一种即可。)
2、句中暗换主语。有时在复句中暗换分句的主语，使原有的主语不能和谓语搭配，也会造成结构的混乱。例如：
(37)老工人的一席话深深地触动了小邱的心，久久不能平静下来。(前一分句的主语是“话”，后一分句的主语是“小邱的心”，属暗中转换，造成混乱。可改为“……触动了小邱，使他的心久久……)
3、层次不清。例如：
(38)新华社发现酵母丙氨酸转移核糖核酸人工合成在上海胜利完成的消息后，广大读者非常重视，科学界人士也非常重视，强起了强烈的反应。(“引起强烈的反应”是一句抽象的话，应先说，然后再说具体的;对于科学成就，应先说“科学界人士”的反应，再说“广大读者”的反应)
4、标点不当造成混乱。例如：
(39)这部影片所以能够成功都归功于集体的力量，电影局艺术的领导，舞台剧原作者的协助，全体演员全心全意地投入工作，都是我从未经历过的新经验。(“集体的力量”后边用逗号，读者自然把后连接“领导”“协助”等等都当作“归功于”的宾语，但作者的本意是把后边的用作“都是”的主语，“力量”之后必须用句号)
五、表意不明
表意不明包括两种情况：一是“费解”，一是“歧义”。“费解”就是一句话表达出来，但不能让人读明白其中讲了什么;“歧义”即一句话有两种理解。不管“费解”还是“歧义”都是表达不明白、不清楚的表现。下面举例说明：
1、费解。例如：
(40)到带岭参观火锯厂和森林轻便铁路是我这次旅行的归途。(“参观”怎么会是“归途”?作者意思是说“……是我预定在旅行归途中要做的一件事。”)
2、歧义。例如：
(41)厂长采纳了两个工人的合理化建议，这大大激发了全厂职工出谋献策的积极性。(“两个工人”还是“两个建议”?理解产生歧义。)
(42)县里通知说，让赵乡长本月15日前去汇报。(可以理解为“15日/前去汇报”)也可理解为“15日前/去汇报”)
(43)买苹果的时候，小个儿的孩子都不要。(可以理解为“小个人的苹果”和“小个儿的孩子”两种意思。)
3、指代不明。例如：
(44)她想了半天，拿不定主意，最后决定到离她家不远的王二婶家去，让她陪她一同回家。(谁陪谁?大概是“二婶陪她”。)
(45)宋老大跟齐三久别重逢，谈得投机，他给他点上一支烟……(谁给谁点烟?无法猜出。)
六、不合逻辑
这里的“不合逻辑”指的是句子的意思在事理上讲不过去。常见的类型有：
1、自相矛盾。例如：
(46)他是众多死难中的幸免的一个。(“死难者”与“幸免”矛盾。)
(47)凡是在科学和学问研究上有成就的人，不少是在客观物质条件十分艰难的情况下，经过顽强刻苦的努力下获得成功的。(“凡是”与“不少”矛盾)
2、概念并列不当。互相并列的概念，应该是按同一标准划分的。如果标准混乱，就会造成大小概念并列不同类别的概念并列的错误。例如：
(48)农场决心提高粮食、棉花和经济作物的产量。(“棉花”属“经济作物”，二者不能并列。)
(49)游泳券分管普通券、参观券、月票、季票几种。“参观券”不属“游戏券”，不能与“普通票”等并列。)
3、强拉因果。例如：
(50)因为他对学科有所偏重，所以对数理化他不感兴趣。(后者是前者的具体表现，而不是结果。)
(51)因为他来自北方，思想根本上还是旧的一套。(前后没有因果关系)
4、主客颠倒。例如：
(52)爱迪生这个名字，对我们青年学生是不陌生的。(应该是“学生对爱迪生这个名字”。)
(53)去年的学习情绪和今年比较起来大不相同。(比较一先一后两件事，一般总是以后者为主体，所以应该说成：“我今年的学习情绪和去年……”)
5、否定不当。例如：
(54)谁也不能否认优异的学习成绩不是靠勤奋学习得来的。(有三重否定，全句表述的是否定的意思，和本意刚好相反。)
(55)当然，这出戏也宣扬了因果报应等封建思想，因此，谁能否认这出戏没有消极影响呢?(反问句本身也是一重否定，所以本句表达的是否定的意思，不合本意。)
6、不合事理。例如：
(56)下午，一阵雷雨过后，在西边的天空中出现了一道美丽的彩虹。(彩虹出现的方向与太阳相对，下午的彩虹只能出现在东边。)
(57)只要好好学习，就能考上好大学。(“好好学习”不是“考上好大学”的充分条件。)
篇13：英语语法常见错误
英语语法常见错误
1. 检查修饰语是否放在正确的位置上。
例1：
a) Without television, people can't get information which comes from other parts of the world immediately.
b) Without television, people can't immediately get information which comes from other parts of the world.
分析：a) 句子中，immediately 显然放错了位置。是“得到迅速从各地传来的消息”，还是“迅速得到从各地传来的消息”?意思含糊不清。
例2：
a) At the age of six, my father began to give me English lessons.
b) When I was five years old, my father began to give me English lessons.
分析：a) 句子，At the age of six 放在这个位置上，变成了“我父亲六岁的时候”。改变说法，可以解决这个问题。
例 3:
a) To improve one's writing skill, regular practice is necessary.
b) To improve one's writing skill, one must make regular practice.
分析：不定式短语的逻辑主语决不是regular practice，为了把逻辑关系表达清楚，要么把不定式短语改成If one wants to improve his writing skill，要么把主句改成one must make regular practice.
2.表示相同的意思，检查是否使用了平行语法结构。
例 4：
a) With the computer, one can do shopping, banking and read at home.
b) With the computer, one can do shopping, banking and reading at home.
分析：can do shopping, banking and read at home, 用语法平行结构来衡量，用动词原形 read是不妥的，为了和 do shopping, do banking 保持结构上平行，接下来的一个内容要用do reading.
例 5：
a) Nowadays, people not only eat enough food, but also eat better.
b) Nowadays, people not only eat more, but also eat better.
用 not only...but also, both...and, whether...or, either...or, as well as, along with等能连接两个成分的连词，前后两个成分在结构上要保持一致。用 eat enough food, eat better不如用 eat more, eat better，都用副词。
在限时、紧张的写作中，出现错误，尤其是语言上的错误是不可避免的。如果把这些错误留在那里，不得到改正，就会影响整篇文章的质量。阅卷人虽然不大会按你文章中语言错误的累计数目进行扣分，但错误，尤其是一些幼稚的错误，会给阅卷人员留下不好的印象，从而影响文章的分数。因此，文都教育的英语老师建议大家在写完之后务必要对自己的写作进行检查，修改基本语法错误。
被动语态知识点
被动语态由助动词be加及物动词的过去分词构成，助动词be有时态，人称和数的变化。被动语态的时态是由be的时态决定的，be是什么时态，全句就是什么时态，be动词后面的过去分词不变。
1、各种时态的被动语态结构如下：
一般现在时的被动语态：
主语+am / is / are (not)+过去分词
一般过去时的被动语态：
主语+was / were +过去分词
现在完成时的被动语态：
主语+have / has +been +过去分词
一般将来时的被动语态：
主语+will +be +过去分词
过去将来时的被动语态：
主语+would / should + be +过去分词
过去进行时的被动语态：
主语+was / were + being +过去分词
过去完成时的被动语态：
主语+had + been +过去分词
情态动词的被动语态：
情态动词+be+过去分词
2、被动语态的用法
(1)不知道或没有必要说明动作的执行者是谁，不用by+动作执行者短语。
Football is played widely all over the world。
全世界都广泛地踢足球。
(2)强调动作的承受者。
The bank was robbed yesterday afternoon。
昨天下午这家银行遭到抢劫。
(3)作客观说明时，常采用一种被动语态句型。
It is reported that about twenty children have died of flu in the USA。
据报道美国大约二十名儿童死于流感。
3、主动语态的句子变为被动语态的步骤
(1)把原句中的宾语变为主语
(2)动词改为被动形式，即be+过去分词
(3)原来的主语，如果需要的话，放在by后面;如果没必要，可省略。
篇14：个人简历常见错误
，希看广大应届生能从中吸取经验。一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，自然进不得招聘单位的法眼了；二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业生涯太乱，企业不敢用；三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过往询问，求职者对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解；四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值；五、78%的简历投递职位与经历不匹配；六、70%的'简历未表达真实价值。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色；七、36%的简历相片分歧适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象，根据统计，有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很分歧适。有的用大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是***狂，家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件；八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱，重要信息漏填，语句不通，错字连连，表达混乱；九、6%的简历多岗多投；十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名，用
篇15：常见错误例举
常见错误例举
政治常识：
1、 我国的人民代表大会既是我国的最高权力机关，行使最高监督权，又是我国的根本政治制度。
2、 全国人大既行使立法权，也行使监督权，全国人民代表大会是我国的法律监督机关。
3、 坚持人民民主专政，就是对极少数敌对分子专政。
4、 民主是与专政相对立的国家形式，实行的是“多数人的统治”。统治阶级和被统治阶级各有自己的民主。
5、 民主和专制是辩证统一的，任何国家都是对人民实行民主和对极少数敌人实行专政的统一体。
6、 社会主义民主的本质是人民当家作主，具有广泛性、真实性，是全体人民的民主。
7、 国家性质决定国家职能，国家职能必须集中体现广大人民的利益，为全社会服务。
8、 国家对社会经济的管理是任何国家共有的职能，国家管理社会经济具有相同的目的。
9、 国家对内职能中政治统治职能是主要职能，社会管理职能是居于次要地位。
10、 政体具有一定的相对独立性，国体是政体的惟一决定性因素。
11、 国体不同，政体也不同；国体相同，政体一定相同。
12、 我国全部国家机关是一个有机整体，定期互通情报，互相监督。
13、 作为国家机构重要组成部分的国家元首，都由选民直接或间接选举产生，都没实权。
14、 资本主义国家的政府都是由占议会多数席位的政党联盟来组织。
15、 国家是阶级统治的权力机关。
16、 国体是指统治阶级采取何种方式组织国家政权机关。
17、 作为我国民主制度的主体也就是人民民主专政的阶级基础。
18、 我国的国家制度是工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
19、 村民自治制度建设是我国基层政权建设的组成部分，是我国社会主义民主政治建设的组成部分。
20、 我国的人民代表大会是由中国共产党召开的。
21、 国家性质决定国家机构和国家职能，国家机构和国家职能作为国家的形式，维护和体现国家性质这一内容。
22、 在我国，人民法院独立行使审判权，任何机关、社会团体和个人均不得干涉。
23、 我国的司法权统一由人民法院行使。审判公开是司法公正的关键环节。
24、 任何社会都有行使国家权力、执行国家职能的组织机构。
25、 国家机构有鲜明的阶级性，它是人民利益的捍卫者和执行者。
26、 国家机构是由公民选举产生的，它是公民利益的捍卫者和执行者。
27、 12月4日是全国法制宣传日，确立全国法制宣传日有利于健全法制，使法律体现全体公民的意志。
28、 宪法是由中国共产党制定的，是党的主张的制度化、法律化。
29、 没有民主就没有社会主义，没有社会主义也就没有民主。社会主义建设的目标是建设社会主义民主政治。
30、 依法治国就是要做到国家机关立法，全体公民守法。依法治国的本质就是要保证人民当家作主的地位。
31、 公民在法律面前一律平等，就是指立法平等、司法平等。
32、 权利和义务都不能放弃，每一位公民在法律上都具有同样的权利和义务。
33、 判断政党的阶级性质，主要看它在实践活动中所体现的阶级利益更要看它成员的出身和公开声明。
34、 各阶级都是通过政党夺取国家政权的。
35、 国家性质决定政党性质。一切国家都是由经济上占统治地位的那个阶级的政党来领导的。
36、 国家、民主、政党都有阶级性的，都是维护统治阶级利益的工具，都随阶级的产生而产生；在阶级社会中，最主要、最强有力的阶级斗争工具是政党。
37、 国家政权总是和政党联系在一起。政权的阶级性与政党的阶级性是一致的。
38、 政党的阶级性是政党的本质属性，也是政党区别于一般政治组织、社会团体的根本标志。
39、 中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，因此中国共产党是全民的党。
40、 党要始终代表中国先进生产力的发展要求，体现了党组织领导经济建设的职能。
41、 在议会选举中获得多数席位的政党叫执政党。
42、 有两个政党存在就是两党制。两党制国家中只有两个政党。
43、 中国共产党和民主党派中亲密友党，中国共产党的政策和决策必须经过民主党派的审议。我国的多党合作就是多党联合执政。
44、 民主党派是参政党，在人民代表大会中有代表民主党派的成员。
45、 党中央是国家的最高机关，全国人大和全国政协都接受中国共产党的领导。
46、 中国共产党和全国人大、全国政协是监督与被监督的关系。
47、 中国共产党和全国人大所作出的决定都必须征得全国政协的.认可方能实施。
48、 中国共产党地位的确立是由社会主义革命和建设的实践形成的。
49、 人民政协是多党合作和政治协商的政治基础。
50、 在我国，人大、政协的代表都是由人民选举产生的，都是人民行使国家权力的机关。
51、 民族随国家的产生而产生，随国家的消亡而消亡。民族和国家都是人类社会发展到一定历史阶段而出现的一种自然现象。
52、 一个国家可以有多个民族，但一个民族只能属于同一个国家。
53、 民族是阶级社会发展到一定阶段的产物，形成的根本原因是共同地域的形成。民族既有大小之分，又有优劣之分。
54、 民族是个稳定的共同体，一旦形成就有会消失。
55、 民族、氏族和种族都以共同地域为基础，都有共同的心理素质。
56、 实现各民族共同繁荣，责任在汉族，利益在少数民族。
57、 我国社会主义新型民族关系建立的根本原因在于我国民族问题产生的根源已消失。
58、 我们同大民族主义、地方民族主义、民族分裂主义的斗争都属于阶级斗争。
59、 民族自治机关依法享有独立的司法权和终审权。
60、 民族区域自治制度是我国的基本民族原则，也是我国的根本政治制度。
61、 民族区域自治就是少数民族有自己决定自己事务的权利。实行民族区域自治政策，意味着各民族都要实行区域自治。
62、 任何一个民族都是通过掌握国家政权来开展宗教活动的。
63、 我国实行宗教信仰自由政策，国家保护一切宗教活动，但对搞封建迷信活动的人一律绳之以法。
64、 随着社会主义制度的建立，我国宗教的本质正在发生根本变化，宗教的消极作用正逐步消失。
65、 我国实行宗教信仰自由政策的目的是引导宗教与社会主义相互适应。
66、 我国宗教实行独立、自主、自办的方针，不允许外国宗教组织在中国公民中发展教徒和进行传教活动，也不允许我国宗教团体与外国宗教团体发生联系。
67、 宗教不能干预政治，政治也不能影响宗教。
68、 宗教与科学是对立的，要发展科学就必须消灭宗教。
69、 我国实行宗教信仰自由政策，因此宗教在我国将长期存在。
70、 宗教是社会主义事业的重要组成部分，党是宗教事务的直接领导者和管理者。
71、 在社会主义条件下，宗教问题上的矛盾已经是人民内部矛盾了，积极引导宗教与社会主义相适应是要求教徒放弃有神论。
72、 国家利益的差异和国家力量的强弱，势必制约国家之间的合作，引起国际局势的紧张。
73、 国与国之间是对抗还是合作，这是由国家经济实力决定的。
74、 国际关系主要是由各国的国家利益和国家力量决定的，追求和维护国家间的共同利益已成为各个国家对外政策的出发点和归宿。
75、 国家主权和国家利益是不可分割的，维护国家主权也就维护了国家利益。
76、 国际法是调整国家之间关系的法律，对国家具有法律上的约束力。它是由国际法院制定，联合国大会通过的。
77、 中国是联合国常任理事国之一，所以台湾根本没有资格参加联合国。
78、 联合国不仅是个政府间的磋商机构，也是个权力机构，它是制止局部冲突和维护世界和平的保障。
79、 联合国安理会在决定实质性问题时，只要安理会会员国三分之二赞成，就能使决议得以通过。
80、 为了维护国际和平与安全，联合国安理会有权直接干预成员国的内部事务，安理会拥有凌驾于联合国各成员之上的权力。
81、 贫富有别的主权国家，在国际社会中享有的权利是不同的。
82、 经济不发达和科技落后是发展中国家贫困的根源。
83、 国家性质决定对外政策，对外政策决定国家职能。
84、 国家利益决定国家性质，决定国家外交政策，决定国家力量的使用方向。
85、 维护和平才能发展经济，发展经济也就能维护和平；促进世界和平与发展是我国对外政策的基本准则。
86、 不依附于任何大国，不同任何大国或国家集团结盟，这是我国对外关系的基本立足点。
87、 当今世界两极格局被打破，一个多极化的世界格局已形成。
88、 一个国家的经济越发达对世界和平与发展的贡献就越大。
89、 当代国家之间联系日益密切的根本原因是世界经济一体化格局日益形成。
经济常识：
1、 有使用价值的劳动产品就是商品。
2、 服务是一种无形商品，它有使用价值，但没有价值。
3、 商品价格越低，生产越受抑制。
4、 商品供求决定商品的价格并最终决定商品的价值。
5、 商品的价值量由生产该商品的劳动时间决定，并且与劳动生产率成反比。
6、 价值增加，商品的价格一定上涨。
7、 近年来我国家电产品降价的根本原因是供大于求。
8、 在商品交换中，供求关系的变化，直接影响商品的生产，使生产扩大或缩小，从而使价格围绕价值波动。
9、 价值规律的表现形式是价格和价值完全一致。
10、 企业大力采用先进技术，改善经营管理，提高劳动生产率，可以使得该企业单位商品的价值量减少。
11、 商品优质之所以优价，主要是因为优质商品使用价值大，科技含量高。
12、 纸币发行多了会引起通货膨胀，所以纸币发行越少越好。
13、 纸币是货币符号，它的面值是由货币决定，它可以用自身的价值来衡量商品的价值。
14、 我国的经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。社会主义公有制是我国的基本经济制度。
15、 公有制经济是指国有经济和集体经济。公有制经济在国民经济中占主导地位，控制国民经济命脉。
16、 坚持公有制的主体地位，就是要保持国有经济在社会总资产中的比重超过非公有制经济的比重。
17、 国有经济的主导作用体现在对国民经济的所有领域和行业中，国有经济必须占支配地位。
18、 非公有制经济不属于我国社会主义基本经济制度之内。
19、 国有经济、非公有制经济在国民经济中的地位作用是不同的。因此，在市场上它们的地位也是不平等的。
20、 混合所有制经济是公有制经济的一种重要形式。
21、 任何不同所有制经济实行联合生产或经营就是混合所有制经济。
22、 混合所有制经济就是股份制，就是非公有制经济。
23、 外资经济即外商独资经济、中外合资、中外合作经济，可统称为非公有制经济。
24、 国有企业是我国经济的主体，是生产关系的基础。
25、 工业是国民经济的支柱，国有大中型企业在工业中占主导地位。
26、 在我国现阶段，坚持公有制为主体，才能实现共同富裕；坚持多种所有制经济共存，才能发展生产力。
27、 个体劳动所得属于按劳分配；私营企业的工人劳动所得也属于按劳分配。
28、 按劳分配体现公平原则，按生产要素分配体现效率优先原则。
29、 有商品交换就有市场，因此，商品经济就是市场经济。
30、 存在市场调节的经济就是市场经济。
31、 市场经济发展的基本要求是加强国家对企业经营活动的干预和调控。
32、 加强宏观调控是充分发挥市场调节作用的前提。宏观调控以行政手段为主，辅以法律手段、经济手段。
33、 加强宏观调控就是运用行政手段抑制通货膨胀。
34、 政府对经济和社会发展进行宏观调控的原因是市场对资源配置不具有基础性作用。
35、 扩大内需就是扩大国内居民的消费需求。
36、 我国实行市场经济的目的是让市场在资源配置中起基础性作用。
37、 我国的市场经济不同于资本主义国家的市场经济，主要表现在我国的市场经济是有计划指导的。
38、 企业的党组织是企业的决策机构，它既是领导者又是经营者。
39、 国有企业改革就是大力扶持国有大中型企业，卖掉国有小企业。
40、 现阶段国有企业改革的基本方向是对企业进行股份制改造。
41、 企业利润增加，经济效益一定提高。
42、 企业规模越大，生产产品越多，企业经济效益越好。
43、 企业劳动生产率越高，企业经济效益越好。
44、 经济发展速度越快，企业经济效益越高。
45、 提高经济效益的主要途径是兼并联合。
46、 股份合作制不一定是集体所有制性质。股份制经济都具有社会主义公有制性质。
47、 股份有限公司和有限责任公司都是依法设立的企业法人，都通过发行股票来筹集资本。
48、 股票是有价证券，债券仅是一种债务凭证；股票可以买卖，债券只能到期还本付息；股票收益总是大于债券收益。
49、 居民之所以购买股票，是因为股票可以当作货币在市场上自由流通。
50、 一切商品价格竞争都是不正当竞争。
51、 农业起着带动整个国民经济发展的主导作用。任何时候都应先发展农业，再发展工业。
篇16：五大常见面试问题
五大常见面试问题
题目1：你为什么选择本公司？
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位，
题目2：你认为公司所处的行业前景如何？
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的.理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算？
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作，
在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势？
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
篇17：幼儿园常见五大教学方法
教学方法的分类，就是建立教学方法的次序和系统。对千差万别的各种各样的教学方法，可以根据教学方法中的某些特征和一定的科学分类标准，将教学方法，分为一定的类型。也就是说，按不同的划分标准划分，就可以得出不同种类的教学方法。我们所使用的教材中所讲的教学方法仅仅是许多划分标准中的一种划分的结果。(P311)下面我们就讲一讲按不同的标准划分所得到的教学方法的种类。
(一)按照教学工作的教法与学法来划分，属于教师教学工作的工作方法有：讲授、谈话、演示等;属于幼儿在教学过程中的学习活动方法有：练习、实验、游戏等。
(二)按照教师教与幼儿学、学习结果和学习过程、学习方法等问题上的侧重点之不同而分为：传授式教学与发现式教学。
(三)按照教学方法的指导思想的不同来划分，可将教学方法分为：主张教学就是灌输的“注入式教学法”或“填鸭式教学法”和“启发式教学法”两种。前面我们也讲过，这两种教学方法，不同具体的教学方法，它们是一种教学指导思想。所以一般我们不主张将它们当作具体的教学方法写进活动方案中。
(四)按照传递信息的来源和感知信息的特点，可将教学方法分为：语言法(教师生动的语言、谈话、阅读书籍)、直观法(演示、图示、参观)、实践法(练习、实验、创造性作业)。
(五)按照掌握教学内容时幼儿思维形式的特点，教学方法可分为归纳法和演绎法。
关于幼儿园教育方法方面，当然还有很多，今天介绍的这些算是市面上最为流行的几种。无论选择什么样的教育方法，我们的目的与初衷只有一个，那就是：一切为了孩子。幼儿教育是每个孩子人生的起点，做好幼儿教育就相当于为孩子打响了人生跑道上的发令枪。每一种教学方法都有它的独到之处，能否用好的关键，就在于选择什么样的幼教老师。所以在创建幼儿园选择教学方法时，师资能力是我们应当着重考虑的问题。
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