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八类大学生最受用人单位欢迎

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八类大学生最受用人单位欢迎（通用7篇）由网友“木头一个”投稿提供，下面是小编为大家整理后的八类大学生最受用人单位欢迎，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

八类大学生最受用人单位欢迎

篇1：八类大学生最受用人单位欢迎

“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。

在最短时间内认同企业文化

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”

北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”

对企业忠诚，有团队归属感

问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身，只要综合素质好

吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

有敬业精神和职业素质

“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”

有专业技术能力

北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”

沟通能力强、有亲和力

京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。

有团队精神和协作能力

“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。

上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

带着激情去工作

“企业需要带着热情去工作的人！”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”

“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

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篇2：最受学生欢迎的八类老师作文

最受学生欢迎的八类老师作文

“最有吸引力、最受学生欢迎的教师应该是什么样的？”近日，记者特别选择了沈阳市10余所规模较大的中小学进行调查。今天是教师节，本报（时代商报）根据调查归纳出了学生最喜欢、人气最旺、最具性格魅力的八类教师，并选登出采访中学生们讲述的符合这8种类型的沈城8位真名实姓正在任教的老师的真实故事。

风趣幽默型：沈阳市107中学初一？七班的同学们告诉记者，他们刚上初中就被语文老师王哲风趣幽默的教学特点和性格所吸引，“我们班有很多同学普通话说得不好，具有很浓的北方味和特点，他给我们讲了一个笑话，说同学们东北味这么浓，可能是受前几天赵本山助学义演的影响，但赵本山至少能读清平翘舌呀，一时间引得我们哄堂大笑，也从此让我们对学习普通话产生了浓厚兴趣。”

教学有方型：沈阳市皇姑区天山路第一小学五年级的许多孩子告诉记者，他们最喜欢上张敏老师的语文课，因为张敏老师的语文课是让孩子们根据风景类散文等不同文体充分发挥自己的想象。

“麻辣”热情型：沈阳市136中学初三？八班的学生告诉记者，他们最喜欢数学老师侯良君，“侯老师平时在学习上要求得特严，可是下课的时候，她会同我们一起做游戏，甚至搂着我们的脖子一起下楼梯，这不，明天教师节还要请我们上她家吃饭哩，但前提是不准我们带任何礼物，否则她会拒之门外的。”

亦师亦友型：很难想象，沈阳市15中学高三年级的许多孩子会把54岁的物理老教师秦瑞环当成自己的真心朋友。一位女同学告诉记者，前些日子与她非常要好的男同学突然对她变得很冷漠，这令她很彷徨也很困惑，并一度动摇了学习的信心，当她将这件心底的秘密告诉秦老师时，秦老师及时地与她进行了谈心，并耐心开导她，这让她豁然开朗，她很感谢有秦老师这样的良师益友。

温文尔雅型：沈阳市皇姑区岐山路第二小学的许多孩子们非常喜欢该校一年三班的安立智老师，原因就是安老师和蔼可亲，平易近人，极少对学生发火。

全包保姆式：沈阳市82中学初三？十一班的.许多学生告诉记者，外语老师田野在学习和生活上给予同学们的关爱并不亚于他们的父母，以至于他们每天看不到田老师的影子就会感到不安。

潇洒时尚型：沈阳市15中学初三？一班的全体学生一致认为，数学老师郝娜就是这样的老师。

知识渊博型：沈阳市43中学的许多孩子认为，该校的语文老师李晓玲绝对是这样一位令他们特别喜欢和敬重的老师。

篇3：什么样的大学生最受欢迎

什么样的大学生最受欢迎

大学生就业难成为普遍现象，归根结底是需求方与供求方也就是社会需要的与学校培养的不相吻合。要想从根本上解决就业难问题，就要从源头抓起从制度上做出改变，围绕社会需求改变现有的教育的制度生产出社会需要的大学生。那到底什么样的大学生才是社会需要的呢？笔者总结了十五条这里面也包含了大学生工作中的注意点以及职场中获得提升的秘诀。

1、拥有解决实际问题的能力而不仅仅拥有理论知识。尽管说学历是门槛，可光有学历光拥有理论知识没有能力也是不够的。

2、不要把自己当大学生看，把自己当成菜鸟，要有归零心态，愿意从低层做起。多做事少说话，踏踏实实地做事让主管看到你的成绩与对企业做出的贡献。

3、不要太在意工资，笔者不是说不要工资而是说先做出贡献才有谈工资的资本。记住表现好自然会有高工资。

4、能够吃苦耐劳，具有奋斗精神同时具有团队精神能够协助他人完成团队工作。团队成功了才会有自己的成功，光有个人成功团队不成功不是真正的成功。

5、要有结果导向的心态，做事除了要过程外更要有结果。做事要有目标而且要将目标分解成每天的行动，而且还要定期检查行动是否完成。

6、脾气小一点，刚出校门还没有发脾气的资本。遇到不开心事想开点，要学会控制脾气，记住这也是种能力。

7、做事多一点，多干点活不要斤斤计较就当对自己的锻炼，只有这样你才会有更多的表现机会，才会成长更快。

8、理由少一点，失败没有理由不要为自己找借口，借口不能解决实际问题反而会影响执行力，关键要拿出改进的措施避免再犯第二次。

9、嘴巴甜一点，要学会适当的拍马屁也可以叫赞美，每个人都喜欢被赞美，多赞美别人就会给别人留下深刻印象。

10、脑筋活一点，凡事要从多个角度去想，不要一根筋。同样的问题不同的角度会有完全不一样的看法。

11、说话轻一点，很多时候声音的强度不能超过主管。处处要让主管表现，帮助主管成功，只有主管上去了你才有机会上去。

12、学习多一点，不行不要紧关键要爱学让主管看到你身上的潜质和希望。应将学习变为生活的一部分。

13、行动快一点，行动要快执行力要强，不要拖拖拉拉，想到就要做到。企业永远不缺有想法的人而是缺执行力强的人。

14、微笑多一点，没人喜欢你愁眉苦脸。多一点微笑不但可以增进工作积极性同时对同事来说也是种鼓励。

15、效率高一点，做事要高效率。只有高效率主管才会重视你，给你分配更多的任务从而有更多的表现机会，但前提是方向没错，要做正确的事而不是正确的做事，事不正确再有效率也不会有结果。

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篇4：“体验式”最受欢迎

“体验式”最受欢迎

记者蒋夫尔 “我们的寒假作业是一份调查报告，几个同学一起做的，内容是调查成人和中小学生谁的环保意识更强。”提起寒假作业，新疆维吾尔自治区库尔勒市一位小学六年级的学生这样告诉记者，他说，“同学们非常喜欢这样的寒假作业，在调查中，我们也学到了许多在课本上学不到的东西。” 随着新学期开学，一年一度的寒假也宣告结束。开学第一天，按照惯例，中小学生都要交上自己的寒假作业。记者在采访中了解到，在一些地方，过去整齐划一的寒假作业如今已被各式各样的特色寒假作业所替代。 “过去，一到寒假，老师布置的作业都一模一样，写多少篇作文，写多少篇日记，做多少张试题，等等，大家都感到枯燥乏味。”一位初二学生在接受记者采访时说，“现在的寒假作业，花样翻新，都注重让学生自己参与，这样的寒假作业最有意思。” 记者了解到，寒假期间，许多中小学的教师并没有按照传统惯例，给学生布置一大堆书面寒假作业，而是根据实际情况，布置了“参与式”、“体验式”的寒假作业。有的教师布置的作业是积极参与社区活动，关心老人，为老人讲故事，做社会调查。有的教师布置的是每天看《新闻联播》，了解关心国家大事，春节给自己家写对联，给父母洗脚，帮父母做家务，等等。还有的教师布置的寒假作业是，到街头卖报纸、捡废品、宣传环保知识。这些寒假作业的最大特点是让学生走上社会，在实践中探索体验生活。一位小学四年级学生对记者说，寒假期间，她每天都帮助父母洗碗做家务，一个寒假过来，不仅学会了洗碗，而且学会了整理房间。她将每天的实践体验都写成了日记，在日记的最后她写道：“这个寒假过得很有意义。过去，我是个不爱劳动的孩子，在这个寒假里，我终于改变了我自己！” 今年春节，一位亲自给自己家写了春联的初一学生告诉记者，他永远也忘不了那一刻，当自己编、自己写的春联还带着墨香贴上墙的`时候，父母都夸奖了他，他体验到了成功的感觉。在谈到什么样的寒假作业最受欢迎时，几乎所有接受采访的中小学生都表示，能让自己动手参与、以活动形式出现、“体验式”的寒假作业最受欢迎。库尔勒市华山中学一位姓王的教师说，在寒假期间，利用中小学生身边的小事对其进行教育，效果比较明显。让中小学生自己动手，就能够更好地接受教育。这种教育避免了空洞的说教和灌输，学生接受快，而且效果好。王老师说，“体验式”寒假作业还是对中小学生进行思想道德教育的好形式，值得肯定和推广。《中国教育报》2月9日第2版

篇5：最受欢迎个人简历

年后求职高峰着实成了一场“ 简历大战”，五花八门的个人简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前，在具备以下五大特征的个人简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工，

还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

6、使用彩色简历模板

电子档个人简历的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色简历模板，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是个人简历的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。个人简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

篇6：“体验式”最受欢迎

记者蒋夫尔

“我们的寒假作业是一份调查报告，几个同学一起做的，内容是调查成人和中小学生谁的环保意识更强。”提起寒假作业，新疆维吾尔自治区库尔勒市一位小学六年级的学生这样告诉记者，他说，“同学们非常喜欢这样的寒假作业，在调查中，我们也学到了许多在课本上学不到的东西。”

随着新学期开学，一年一度的寒假也宣告结束。开学第一天，按照惯例，中小学生都要交上自己的寒假作业。记者在采访中了解到，在一些地方，过去整齐划一的寒假作业如今已被各式各样的.特色寒假作业所替代。

“过去，一到寒假，老师布置的作业都一模一样，写多少篇作文，写多少篇日记，做多少张试题，等等，大家都感到枯燥乏味。”一位初二学生在接受记者采访时说，“现在的寒假作业，花样翻新，都注重让学生自己参与，这样的寒假作业最有意思。”

记者了解到，寒假期间，许多中小学的教师并没有按照传统惯例，给学生布置一大堆书面寒假作业，而是根据实际情况，布置了“参与式”、“体验式”的寒假作业。有的教师布置的作业是积极参与社区活动，关心老人，为老人讲故事，做社会调查。有的教师布置的是每天看《新闻联播》，了解关心国家大事，春节给自己家写对联，给父母洗脚，帮父母做家务，等等。还有的教师布置的寒假作业是，到街头卖报纸、捡废品、宣传环保知识。这些寒假作业的最大特点是让学生走上社会，在实践中探索体验生活。

一位小学四年级学生对记者说，寒假期间，她每天都帮助父母洗碗做家务，一个寒假过来，不仅学会了洗碗，而且学会了整理房间。她将每天的实践体验都写成了日记，在日记的最后她写道：“这个寒假过得很有意义。过去，我是个不爱劳动的孩子，在这个寒假里，我终于改变了我自己！”

今年春节，一位亲自给自己家写了春联的初一学生告诉记者，他永远也忘不了那一刻，当自己编、自己写的春联还带着墨香贴上墙的时候，父母都夸奖了他，他体验到了成功的感觉。

在谈到什么样的寒假作业最受欢迎时，几乎所有接受采访的中小学生都表示，能让自己动手参与、以活动形式出现、“体验式”的寒假作业最受欢迎。

库尔勒市华山中学一位姓王的教师说，在寒假期间，利用中小学生身边的小事对其进行教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网），效果比较明显。让中小学生自己动手，就能够更好地接受教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）。这种教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）避免了空洞的说教和灌输，学生接受快，而且效果好。王老师说，“体验式”寒假作业还是对中小学生进行思想道德教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的好形式，值得肯定和推广。

《中国教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）报》2月9日第2版