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山东青岛最低工资及社保基数标准上调

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山东青岛最低工资及社保基数标准上调

篇1：山东青岛最低工资及社保基数标准上调

《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔〕117号）于近日下发，按照文件规定，6月1日起执行调整后的最低工资标准。

问 206月1日起，我市市内六区（市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区）最低工资标准调整为多少？

答月最低工资标准为1710元，小时最低工时工资标准为17.1元。

问 2016年6月1日起，胶州市、即墨市、平度市、莱西市最低工资标准调整为多少？

答月最低工资标准为1550元，小时最低工时工资标准为15.5元。

2016年青岛市最低社保基数及比例（明细表+计算公式）

险种 2016最低缴费基数单位缴纳个人缴纳合计比例金额比例金额比例金额

养老保险 2686 18% 483.48 8% 214.88 26.0% 698.36

医疗保险 2686 9% 241.74 2% 53.74 11.0% 295.46

失业保险 2686 1% 26.86 1% 13.43 1.5% 40.29

生育保险 2686 1% 26.86 1.0% 26.86

工伤保险 2686 1.3% 34.92 1.3% 34.918

合计 0.303 813.86 0.11 282.03 0.41 1095.89

工伤8类说明：一类至8类比例0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%

1、缴费基数如何计算

员工本人上年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为本年度月社会保险缴费基数。个人缴费基数高于上年全市在岗职工月平均工资300%或低于60%的，按全市在岗职工月平均工资的300%封顶或60%保底，确定缴费基数。

举例：青岛市在岗职工月平均工资月平均4476元。如果上年度平均工资超过13428元（4476*3），则社保基数为13428元；如果上年度平均工资低于2686元（4476*60%），则社保基数为2686元。如果在13428元和2686元之间，则按实际平均工资设定基数。

2、新招用的员工，缴费基数如何确定？

新招用员工，用起薪当月的工资按当年度青岛市在岗职工平均工资的60%及300%进行保底封顶，确定当年度的个人月缴费基数。

3、员工年度工资发放不足12个月的，缴费基数如何确定？

员工年度发放工资月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算年度月平均工资，确定缴费基数。

4、工资总额的构成

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

[山东青岛最低工资及社保基数标准上调]

篇2：山东烟台社保缴费基数标准

山东烟台社保缴费基数最新标准

奖金、补贴等是否计入社保基数?

“我每月单位从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”企业职工张春霞咨询说。

“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*100%。

“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。市社保中心有关工作人员告诉记者，通俗的讲，就是“本人上年度月平均工资”低于最低基数的按最低基数缴纳，高于最高基数的按最高基数缴费。根据省人力资源和社会保障厅文件，全省在岗社平工资为47652元，因此，20企业职工缴费基数最低为2383元，最高基数为11913元，挂档缴费人员缴费基数最低和最高分别为2383元、3971元。

哪些职工的基数需调整?

最低基数的调整：由社保部门计算机系统统一调整，企业无需再次申报。最高基数的调整：由企业向社保部门进行书面申请，人数较多的还应考盘申报。市社保中心有关工作人员告诉记者，20初我市参保企业申报年度缴费基数时，由于2016年省在岗职工平均工资没有公布，因此暂按2016年度最低基数2129元和最高基数10643申报缴费。无论最低还是最高基数都低于现在公布的2383元和11913元的实际基数。因此，2016年基数确定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才进行基数调整，即只对最低和最高基数进行调整，低于2383元的调整为2383元，高于10643元的调整为相应数额但不高于11913元。例如：某企业职工，2016年初申报的基数分别为：职工甲2129元、职工乙2380元、职工丙2385元、职工丁10643元、职工戊10643元。 6月份调整基数后，以上职工的基数分别应为：职工甲2383元、职工乙2383元、职工丙2385元、职工丁11000元、职工戊11913。

基数调整后6月如何缴费?

6月份一并补缴1-5月份基数差，银行划款缴费单位将保证账户余额充足。 1-6月变动工作的员工，基数差单位部分仍在原单位收取，个人承担部分在新单位收取。市社保中心有关工作人员介绍说，最低和最高基数确定后，符合上述基数调整范围的职工基数都有所提高，与今年1-5月份的缴费基数形成差额。因此，在6月份缴费时，除要按新调整的基数缴纳6月的社保费外，还应一并补缴前5个月的基数差。因此很多企业在缴纳社保费时，会发现6月份缴费额有了大幅增加。对此，市社保中心提醒广大企业，，应提前对缴费额进行测算，特别是每月通过银行划款缴纳社保费的企业，应确保在13日扣款前银行余额充足。市社保中心有关工作人员告诉记者，企业每月缴费额可以分成两大部分：企业承担部分和个人承担部分。对于1-6月份变动工作的.员工，在补缴基数差时，采取企业承担部分和个人承担部分相分离的收费方法。即，无论职工哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。例如：A企业职工甲，2016年3月解除合同，2016年4月到B企业续保缴费。2016年6月份缴费时，A企业缴费额中包含了职工甲1-3月份基数差的单位承担部分，B企业缴费额中不仅包含职工甲4、5月份的基数差额，还包含了职工甲1-3月份基数差的个人承担部分。另外，对于很多企业关心的“基数调整后，缴费比例是否有变化?”等问题，市社保中心有关工作人员答复，缴费比例暂没有变化，企业社保专管员可以根据1-5月份单位的缴费比例，轻松计算出应补缴的基数差。对于缴费基数差补缴额，不收取滞纳金。

篇3：山东最低工资标准上调

济南市内五区最低工资提至1710元小时标准为17.1元

据了解，济南市内五区将执行第一档标准，即月最低工资标准为1710元;除市内五区外的其他县(市)区月最低工资标准为1550元。据相关通知显示，调整后的最低工资标准将从今年6月1日起执行。

青岛上调最低工资标准六区1710元四市1550元

记者从青岛市人社局获悉，青岛市今年继续上调最低标准和小时最低工资标准，自6月1日起，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。

从6月1日起，德州最低工资标准提至1390元

记者从德州市人社局获悉，日前德州市最低工资标准做出调整。从6月1日起，德州市月最低工资标准由原来的1300元调整为1390元，小时最低工资标准由13元调整为13.9元，平均增幅6.9%。

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