人力资源管理经理求职简历（集锦15篇）由网友“lilliansal”投稿提供，下面是小编为大家整理后的人力资源管理经理求职简历，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：人力资源管理经理求职简历
相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。
确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。
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个人信息
yjbys
目前所在：海珠区年 龄：31
户口所在：海珠区国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：158 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
人才测评：未测评
我的.特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人事行政经理/主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理
工作年限：10职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
皇家BABY专业儿童摄影机构 起止年月：-10 ～ -10
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：人资经理
工作描述：人事方面：招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。
行政方面：各种证件的办理及年审工作，办公用品及供应商的开发及管理工作等。
客服方面：公司ERP系统的管理，售后服务管理等。
离职原因：目前还在职
广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司 起止年月：-10 ～ 2008-09
公司性质：私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：行政人事经理
工作描述：负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。
离职原因：
北京华厦汇海科技有限公司 起止年月：-03 ～ 2007-08
公司性质：私营企业 所属行业：学术/科研
担任职位：人力资源主管
工作描述：负责公司行政及人事方面的管理工作。
离职原因：
广州市保迅国际货运代理有限公司 起止年月：-10 ～ 2005-03
公司性质：私营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位：办公室主任
工作描述：负责公司行政、人事管理工作。
离职原因：
中国南方人才市场 起止年月：-10 ～ 2003-09
公司性质：国有企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：人事代理
工作描述：负责人事档案管理，职务工资调整，人才异地调动，应届大学生接收，社会保险办理，职称评审认定等工作。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：-07
专 业 一：人力资源管理专 业 二：计算机及应用
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-122001-12广东计算机培训中心高级办公软件应用三级证书-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1)、在皇家baby担任人资经理一职，主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。
2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理，负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。
3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。
4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职，主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。
5)、在中国南方人才市场高级人才开发部从事人事代理工作，主要负责人事档案管理，职务工资调整，人才异地调动，应届大学生接收，社会保险办理，职称评审认定等工作，积累了一定的人事管理经验。`
自我评价
本人曾经在从不同的行业，不同的企业做过人事行政方面的管理工作，有的企业是新成立的，也有成熟的有一定规模的企业，熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理，熟悉国家劳动法规和广州市人事制度，有丰富的人事管理经验，能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度，并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识，另一方面有丰富的实践工作经验。
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篇2：人力资源管理经理个人求职简历
2006-05--2007-11 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.
2007-12--2008-09 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.
2008-09-- 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 安徽省铜陵学院 | ||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2004-07-01 | ||
| 所学专业一： | 劳动与社会保障 | 所学专业二： | |||
| 受教育培训经历： | |||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09 | 2004-11 | 安徽海螺集团 | 人力资源管理 | ||
| 2005-08 | 2005-09 | 安徽海螺集团 | 华南区人力资源管理知识培训 | ||
| 2006-05 | 2006-06 | 北京易通公司 | 人力资源管理培训 | ||
| 2006-09 | 2006-11 | 南方人才网 | 人力资源管理师培训 | ||
| 2006-09 | 2006-09 | 清远市劳动与社会保障局 | 办公管理及人力资源管理培训 | ||
| 2007-05 | 2007-05 | 安徽海螺集团英德海螺园区 | 新劳动法培训 | ||
| 2007-10 | 2007-10 | 安徽海螺集团华南片区 | 新劳动法和新劳动合同法培训 | ||
| 2007-11 | 2007-11 | 广东省英德市劳动局 | 新劳动法和新劳动合同法培训 | ||
| 2008-05 | 2008-05 | 海螺集团人力资源部 | 华南区域办公室管理的方法与技巧 | ||
| 2009-03 | 2009-04 | 海螺集团人力资源部 | 华南区域办公室系统知识培训 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动；具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力；在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章： 2003-03 获“三等”奖学金 2003-10 获“三等”奖学金 2003-10 获“优秀团员”荣誉称号 2004-03获“三等”奖学金 2004-10 获暑期三下乡社会实践“先进个人”荣誉称号 2004-08 获院级“优秀团干”荣誉称号 2005-03 获院级“优秀学生干部”荣誉称号 2005-05 获 “二等”奖学金 -11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”2002-09--2004-10 多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者” 2005-11获安徽海螺集团人力资源部“最佳职员”称号 2007-12获安徽海螺集团最佳优秀管理者称号 |
| 详细个人自传 |
| 11月份，本人被安徽海螺集团招聘进入该集团，进入集团后，工作脚踏实地，尽职尽责，在集团良好的企业文化和制度的熏陶下，工作很快进入正轨，工作过程中，注重讲求抓源头、重过程、保结果；时刻以腿勤、手勤、脑袋勤贯穿工作之中，为此，常得到领导的称赞，并在末被提为公司人力资源主管（人事）。在工作之余不忘继续学习，丰富自己的工作能力和管理水平，在组织、协调运作、人员管控、凝聚力和创新性管理等方面做了很多成绩，并在3月份被提把为公司办公室副主任；工作做好了也不忘思想方面的'建设，时刻牢记自己是一名党员，时时刻刻起先锋带头作用，如：在公司07年遭受洪水灾害时，以我牵头，组织公司员工，进行物资抢运，由于，工作做的充分，组织得力，公司财产物资损失较小，当月受到集团公司的通报嘉奖。另外，在人际关系方面：密切配合公司领导，协调同事，融合员工，共同把工作做好，同企业共同发展。由于，工作表现较好，3月份，被集团公司提升为办公室主任。 我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘（计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈）；培训（计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈）；协调（企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间；外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等）规划（企业员工规划，公司制度规划等）组织（公司内、外活动及娱乐等）优化组织（对内部组织优化，对公司员工进行优化）制度、会议纪要制定拟写及督促落实；薪酬（工资制度制定制定、督促组织实施）；各类社会保险及住房公积金的审核；考核（管理人员考核，员工考核）等等工作。 |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
[人力资源管理经理个人求职简历范文]
篇3：人力资源管理求职简历
人力资源管理求职简历样本
基本信息
姓 名：应届毕业生
性 别：男
出生日期：1985-1-22 民 族：汉族
身 份 证：362522**** 身 高：173cm
户口所在：安徽淮南 目前所在：广东广州
毕业院校： 安徽理工大学 政治面貌：中共预备党员
最高学历： 本科 所修专业：人力资源管理
人才类型：普通求职 毕业日期：-07
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员
希望地点：广州/深圳
希望工资： 面议
自我评价
我的优势在于：
1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；
2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力；
3、加强自身修养，思想要求进步，于12月光荣加入中国共产党；
4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力；
5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。在通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0）的基础上，通过国家计算机三级（网络技术）；
6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。
教育背景
2002-09--2006-07 安徽理工大学 人力资源管理专业 本科
-09--2002-07 江西省南城第一中学 省重点高中 高中
实践经历
实习实践：
2004/12—/01 淮南嘉禾物业管理有限公司（实习）人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。
2005/07—2005/09 淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。
2005/03—2005/05 安徽理工大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程
2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长
2002/10—2004/06 安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长
/03—2004/06 安徽理工大学报记者团记者
2003/09—2005/09 “淮南大学生公寓通讯”报责任编辑
所获奖励
本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。
学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。
本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。
本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。
学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。
语言能力
语 言 能 力：普通话流利,粤语一般
第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力
计算机能力
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。
通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0），学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。
通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。
联系方式
联系电话：保密
联系地址：保密(邮编：23)
电子信箱：admin@gdyjs.com
个人网站： www.yjbys.com
篇4：人力资源管理求职简历
人力资源管理求职简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -01-06 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 154 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：企业管理、行政/人事类：人力资源管理、文员、财务类：会计、统计 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州大学松田学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 工商企业管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 计算机等级一级B； 熟练使用Windows 2000/XP操作以及Microsoft Office，如Word、Excel、PowerPoint等； 《人力资源管理员》职业资格证书四级； 《会计从业资格证》； 《保险代理从业人员资格证书》。 | |
| 详细个人自传 |
| 个人情况： 本人性格开朗、稳重，待人真诚。 工作认真负责，积极主动，有较强的组织能力，实践动手能力和团体协作精神。 月薪要求：2000元以上 求职意向： 本人愿意从事与企业管理专业相关的工作，以及人力资源管理、会计、统计、文员等工作。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇5：人力资源管理求职简历
| 基本信息 | 人力资源管理求职简历范文 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1981年4月1日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 176cm | 体 重： | 70kg | |||
| 户 籍： | 河南郑州 | 现所在地： | 河南洛阳 | |||
| 毕业学校： | 河南科技大学 | 学 历： | 本科 | |||
| 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源 |
| 职位名称： | 人力资源经理 ; 人事主管 ; |
| 工作地区： | 洛阳 ; |
| 待遇要求： | 3500元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： |
| 教育培训 | |||||||||||||
| 教育经历： |
| ||||||||||||
| 培训经历： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 能够很好的为企业进行人力资源的优化，设置合理的薪资制度，并且可以为员工进行技能培训。对绩效考核和招聘等有几年的工作经验。保险行业勿扰，谢谢。 |
| 发展方向： | 6年人力资源管理经验 |
| 其他要求： | 有合理的薪资制度和发展空间。 |
| 联系方式 |
篇6：人力资源管理求职简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 天津 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 潮州 | 身材： | 161 cm kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：文职类、行政类、工业/工厂类：跟单类、物流类：跟单类 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 天津 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东外贸外贸大学南国商学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 国际经济与贸易 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 个人技能： 语言水平：普通话、潮州话、粤语流利；英语，具备良好的听说读写能力 专业水平：熟练掌握国际经济与贸易专业的知识和技能 计算机水平：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，熟练操作WINDOWS XP，OFFICE等，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的'编辑工作。 所获奖项： 2007年7月12获2006-优秀学生奖学金 2007-2008年获“社会工作优秀分子”称号 | |
| 详细个人自传 |
| 个人评价： 性格开朗，较强的沟通能力；具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作，不怕失败；工作积极主动，有激情；具备较强的应变能力，具有良好的敬业精神和职业道德。 政治面貌：中共预备党员 专业课程：市场营销学、商务英语、电子商务、宏观经济学、微观经济学、货币银行学、CI策划、现代商务谈判、外贸函电、证券投资学、国际结算等等。 期望月薪：1500元左右 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 136XXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 136XXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇7：人力资源管理求职简历
个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 26岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，自学能力强，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观;有充沛的精力,热衷于工作
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01---01：三门良中电子商务有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事行政专员
职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;
员工档案建立与管理;
负责物品的采购、领用、费用的报销审核
考勤的监督与管理;
负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等
编写各类通知，文件等发放
负责园区日常事务的处理等
▌-01--2015-01：杭州煜彬科技有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人事主管
职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;
员工档案建立与管理;
负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算
负责人员日常管理和考核
负责公司行政人事制度的'编制，修改及完善等相关人事工作
教 育 经 历
-09--2013-05 浙江工商大学(自考) 管理类/人力资源管理 大专
拓展阅读：简历忌讳的问题
应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。
在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。
在个人简历中究竟能不能提到薪水
在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。
为什么不能在个人简历中提到薪水
在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。
因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。
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篇8：人力资源管理求职简历
yjbys
女 27岁 北京人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 北京 - 东城
求职意向：人事专员/助理
教育经历
至今在校 北京物资学院 人力资源管理
项目/培训经验
8月-209月行为风格和面试
项目/培训机构：企业内部
项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。
语言技能
英语：一般
自我描述
本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。
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篇9：人力资源管理求职简历
婚姻状况:未婚 身 高: 厘米
体 重:
公斤
求职意向描述_应聘岗位:行政/人力资源经理
岗位描述:人力资源经理 工作经验:6 年 期望月薪:5000元
教育背景
毕业学校
西南师范大学 最高学历:本科 专 业:计算机应用
电脑水平:优秀 外语语种:英语 外语水平:良好
教育历程:
毕业于西南师范大学
工作简历
1、19在《电脑商情报》任记者、编辑。
2、至今在重庆某中央驻渝大型国有企业，先后任车间技术员、副主任，分公司办公室主任，人力资源部长
个人能力及自我评价
1、熟悉各种劳动法律、法规，善于处理各种劳动纠纷，有与地方劳动局、社保局交往的丰富经验。
2、善于各种薪酬方案的设计、操作，对于现代薪酬改革中的MBO，期权股权激励有独到见解，在人员的`考核评估体系方面有完整的操作方案。
3、善于筹划企业大型活动，在企业文化建设方面善于从实际出发，提炼企业精神。
4、有很好的文字功底和口头表达能力，善于撰写各种公文，熟悉办公室工作，组织能力强，团队精神佳。
篇10：人力经理求职简历参考
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
姓 名： 梁女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-阳江 年 龄： 30
现所在地： 广东-深圳 身 高： 163cm
希望地区： 广东-深圳、广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人事行政经理/主管、人力资源经理/主管、总经理助理
待遇要求： 7000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
-09 ～ -06 广东省海洋大学 行政管理 大专
工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (-07 ～ -11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人力经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责工厂人力资源制度及各模块体系的建立及工厂人员架构、人力成本及人力资源规划管理;
2.负责人力资源团队的管理培养及监督政策制度的履行实施工作;
3.负责对外联络以及协调政府劳动部门工作;
4.负责公司行政事物的规划、执行及监督，对公司的消防及财产安全负责;
5.按照公司发展目标制定人力资源的规划、部署及岗位分析，确定企业核心价值，建立企业核心文化;
6.对人员招聘到位的及时性负责，做好在职员工的培训及考评工作;
7.根据公司实际情况制定奖惩及晋升机制;
8.科学有效的制定人才储备及人才培养机制;
9.负责固定资产的管理;
10.负责本部门费用预算及实际分析;
11.负责厂房及办公室装修布置管理等;
12.负责公司车辆的管理工作;
13.负责工厂纪律管理工作;
14.负责处理公司的日常行政管理工作;
15.负责公司的安全生产工作;
16.负责公司所有的验厂工作。
17.兼任总经理助理，协助总经理处理公司内外日常各方面工作事务;
18.负责外发厂家的开发;
19.负责公司各部门沟通与运作的处理;
20.兼任ISO管理者代表，全面协助ISO培训老师进行ISO体系的培训及建立,督导6S的培训及管理到位;
21.负责所有的岗位职责书及作业指导书的编写与督导。
注:此处为新厂,本人全程参与建立.
***公司名称 (-04 ～ 2006-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政专员
工作描述： 1、工厂员工招辞流程、档案建立及跟催;
2、工厂人力资源管理系统的员工资料考勤与工资的管理;
3、工厂行政人事类的公文写作;
4、员工的日常生活处理，如：出入管理、用餐管理、后勤管理;
5、厂规厂纪的订制与执行;
6、厂部保安人员的管理与安排;
7、处理验厂事务;
8、各部门日常用品的购买与安排;
9、员工保险及日常外务处理，熟悉政府部门办事流程及劳动法;
10、处理劳资纠纷等特殊情况;
11、应付各政府部门稽查;
12、平时日常工作;
13、各种文体活动的安排与操作;
......等等
离职原因： 改制
***公司名称 (2001-02 ～ 2002-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 业务跟单 岗位类别： 销售代表
工作描述： 通过电话联系客户,销售产品,并跟进订单的进度以及过程.
离职原因： 工厂停产
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 非常熟练运用办公软件.
技能专长： 1、熟悉人力资源六大模块管理;
2、善于处理人际关系，并能承受不同的工作压力;
3、形象气质佳,性格开朗、沟通能力良好、言谈大方得体、较强的管理能力、做事利落;
4、有协调能力，洞察能力佳，有创造力;良好的职业操守;
5、熟悉操作ISO9000及6S内容及程序;
6、持有安全主任证书、员工关系管理证书、ISO9000：内审员资格证等;
7、熟悉SA8000管理及相关欧美验厂流程;
8、了解国家及广东省劳动人事政策，有良好的法律知识，并随时关注国家劳动法律制度，采取有效措施，降低企业用人风险。
9、国、粤语流利
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事行政主管/经理,人力资源经理，总经理助理等方面工作。
其他要求： 包食宿，包保险，包税金
自身情况
自我评价： 1、性格外向,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;
2、多年相关工作经验，良好的社會經驗，熟悉行政工作流程，有独立统筹中大型企业行政人事工作的能力，优良的职业道德，严格保
守公司机密
3、具有良好的工作态度,能承受不同的工作压力.
篇11：人力资源管理本科求职简历
相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时，并不会对其进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族
出生年月： 1994年9月8日
婚姻状况： 未婚
身 高： 165cm 体 重： 52kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 浙江财经大学东方学院 学 历： 本科
专业名称： 管理类 人力资源管理专业 毕业年份：
工作经验： 一年以内 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
行政/后勤
文秘/文职人员
职位名称： 人事行政 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 206月 浙江财经大学东方学院 本科
工作经历
所在公司： 上虞维邦机电有限公司
时间范围： 年1月 - 2016年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 行政部人事助理
工作描述： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
离职原因： 该公司位于浙江省内
所在公司： 福建莆易贷信息咨询有限公司
时间范围： 2016年7月 - 2016年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 人事行政文员
工作描述： 1、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 3、负责公司员工的考勤管理; 4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理; 5、完成上级安排的其他工作任务。
离职原因： 公司暂停营业
所在公司： 福建省龙兴网络科技有限公司
时间范围： 2016年9月 - 2016年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试; 2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作; 3.负责公司考勤管理，审核请假等; 4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度; 5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。 6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放; 7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
拓展阅读：最实用的个人简历 才可发挥预期效果
无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。
想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。
创作的思路
求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。
实际的运用
但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。
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篇12：人力资源管理应届生求职简历
在人力资源管理简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 22岁 民 族： 汉族
工作经验： 在读学生 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江宁波 奉化市
自 我 评 价
较强的学习能力及表达沟通能力;
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;
性格缺点：嫉妒心强：
性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学
有较强的组织能力和活动策划能力,
有较强的'语言表达能力，文笔流畅
有较强的团队精神，在大学有良好人际关系
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类
寻求职位： 人力资源专员/助理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
教 育 经 历
-09---06 台州职业技术学院 教育类/ 人力资源管理 本科
实践经验：5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职 水吧学徒
6月，在台州名记大酒店兼职 服务员
2016年2月，在温州梧田大酒店兼职 服务员
2016年7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广
2016年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力资源部助理
主修课程科目：9月至206月 浙江省宁波市奉化市江口中学 普高
2014年9月至6月 浙江省台州市台州职业技术学院 工商企业管理 大专
2014年9月至206月 专升本 浙江工商大学 人力资源管理 本科
拓展阅读：树立良好的求职形象 除个人简历之外的重要求职技巧
现如今社会竞争越来越激烈，职场如战场，求职者想要为自己谋得一份满意的工作就必须要掌握一些职场上的求职技巧，那么在求职中运用个人简历求职提高整体形象增加求职者竞争力的方法是什么?
在求职中求职者需要树立良好的求职形象
在人才市场求职者的个人简历是需要求职者亲自投递到用人单位的。这时候如果想要招聘官对你印象深刻就需要树立一个良好的求职形象，如今社会“美女效应”极其严重，用人单位对求职者的求职形象也会有审核。那求职者如何在求职中树立良好的求职形象呢?
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官PASS了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
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篇13：人力资源管理大专生求职简历
想要突出个人简历的优势，必须放大自己的优点，比如很多求职者具备丰富的工作经历，将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 32
婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 厦门远东专修学院 毕业时间： 7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力资源经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门远东专修学院 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书：
培训经历：
培训机构： 一汽-大众培训中心 ( 204月 - 年4月 )
课程名称： 4S店执行力提升方法7班 证书：
培训机构： 一汽-大众培训中心 ( 9月 - 209月 )
课程名称： 2015年经销商人力资源管理 证书：
工作经验
公司名称： 龙岩市邦邦集团4S店 ( 2014年5月 - 2017年0月 )
所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩
职位名称： 行政经理
公司名称： 龙岩米兰春天集团 ( 3月 - 2014年4月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩
职位名称： 人力资源主管、营动课长
公司名称： 泉州法勃龙集团【家俬】 ( 201月 - 月 )
所属行业： 家居·室内设计·装潢 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 泉州惠安
职位名称： 行政人事总监
工作描述： 1、主管该公司人力资源的招聘计划制定的和实施，有效同外地和泉州区域的人力资源市场沟通联系，积极开展招聘工作，满足公司正常发展需要，
2、整合该公司管理制度，修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。
3、咨询公司合作在该公司推行6S和推动绩效考核运作，修订了薪酬管理体系，组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。
4、完善员工档案，组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话，并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系，和谐的处理员工关系。
5、整合该公司行政后勤队伍，加强公司员工消防、生产安全的教育和管理，创建了标准化员工餐厅和宿舍，加强了车辆的安全运行与物流调度。
6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会，组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社，并多次同新闻媒体合作，对企业进行正面的宣传和报道。
7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划，多次参加公司重大战略决策的策划工作。
离职原因： 回龙岩发展
自我评价
自我评价： 工作有条理、计划性，原则性强，办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：丰富的职业经历助你打造优质个人简历
求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联，可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大，即便部分求职者的能力非常强，但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才，在能力较高的前提下，可以针对岗位属性填写工作经历，因此打动招聘人员。
每位求职者想要赢得招聘单位的认可，首先需要展现自己独有的竞争力，能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前，让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可，求职者获得工作机会的概率非常高。
突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历
任何企业在招聘的时候，均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平，同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员，可以在更短的时间内完成全部的工作内容，有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候，更加重视个人简历的工作经历内容，任何信息均可以忽略，但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历，可以达到更好的求职效果。
求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候，能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历，可以增加招聘单位对于自己的认可程度，从而达到提高求职者竞争力的效果，帮助求职者在更短的时间内，找到满意的工作单位。
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篇14：人力资源管理本科毕业求职简历
人力资源管理简历制作很有讲究，不少求职者把对职业“多元化”的要求体现在了简历上，一份简历用了五六页A4纸，虽然很“用心”，但职位诉求不专。因此，用人单位的招聘主管在“扫”简历时，很难记住你。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1981年1月23日
婚姻状况： 已婚
身 高： 176cm 体 重： 72kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 集美大学 学 历： 本科
专业名称： 管理类 毕业年份： 年
工作经验： 十年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
职位名称： 人力资源管理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四级 ;
电脑水平： 二级
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 7月 福建商业高等专科学校 专科
209月 - 2005年7月 集美大学 本科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
6月 - 206月 集美大学工程学院 人力资源管理
工作经历
所在公司： 福建三福百货有限公司
时间范围： 2005年7月 - 年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位： 人力资源-绩效考核专员/主管
工作描述： 主要职责：协助主管开展考核、培训、招聘等相关人力资源工作。 1. 参与公司绩效考核体系的建立;(商店员工定级考核制度、总部职能部门年度考核制度) 2. 综合统计和分析KPI考核信息提供给高层管理者，为公司考核奖励提供依据; 3. 联系、组织、协助完成公司各项培训课程的实施并跟踪培训的完成效果; 4. 协助地区人事部开展新开店员工的招聘与培训工作。
离职原因： 职业发展
所在公司： 福建省富通信息产业有限公司
时间范围： 2008年8月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 通讯、电信业
担任职位： 人力资源-人事主管
工作描述： 1、制订招聘计划，及时有效招聘所需人才，严格控制人员编，实现人力资源优化配置，降低人力成本，提高劳动生产率; 2、制作各种人事表格，规范人事流程; 3、薪资核算，并对其进行分析，为公司成本预算提供依据; 4、负责劳资纠纷处理、员工岗前培训、员工关系、各部门计划反馈的收集与分析等工作。
离职原因： 回莆田发展
所在公司： 祥恒(莆田)包装有限公司
时间范围： 203月 - 4月
公司性质： 上市公司
所属行业： 其他
担任职位： 人资副经理
工作描述： 1、工资核算：每月全厂员工计时和计件工资的核算、年度年终奖核算、完成年度员工加薪工作; 2、人力资源成本核算：每月上报人力成本统计数据、年度人力资源成本预算; 3、编写半年度、年度人力资源工作计划与总结; 4、制订计件员工基本工资方案。
离职原因：
所在公司： 悦莱酒店管理有限公司
时间范围： 208月 - 年7月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 人资副经理
工作描述： 1、执行公司人力资源管理相关制度，宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2、根据门店用人需求及时开展招聘工作，选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3、办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，并做好门店人事档案管理; 4、组织、开展门店员工活动， 如：庆生会、技能竞赛、员工趣味活动等; 5、与员工的日常沟通、离职面谈等，及时掌握员工思想动态，提高员工稳定性;
离职原因：
其他信息
自我评价： 熟悉绩效考评，培训管理，招聘
拓展阅读：简历中性格特点及工作能力怎么写
性格特点： 本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的'加入会让贵司再创辉煌!
性格特点： 阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习，
性格特点： 本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.
性格特点： 本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
曾担任系学生会文艺部部长，在学生工作和班级管理工作的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：销售、派传单、问卷调查等，在工作中能吃苦耐劳，尽心尽力，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，并从工作中体会到了许多乐趣，学到了很多知识。
性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
工作能力：对待工作认真负责，善于沟通、协调;有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
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篇15：人力资源管理往届生求职简历
想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-06 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南开封
身高： 175 公分 体重： 80 公斤
专业： 人力资源管理 工作经验： 7 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 4500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 湖南工业大学 专业： 人力资源管理 就读时间： 2006-09-01 至 2010-07-01 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南科隆集团有限公司
工作时间： 2015-05-01 至 2017-01-03
公司规模： 1000人以上
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事培训经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作;
2.进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。
3.负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。
4.依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。
5.负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。
6.负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。
7.负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。
8.负责K3人事系统、E-learning培训系统的维护。
公司名称： 英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司
工作时间： 2011-10-01 至 2015-04-01
公司规模： 100～200人
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源部主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘(推荐)、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。
2.负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。
3.负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护;同时负责劳动纠纷的处理事宜。
4.负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。
5.负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。
6.负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。
7.根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。
8.负责日常工资及年度奖金的核算。
9.负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。
公司名称： 郑州日产汽车有限公司
工作时间： 2010-01-01 至 2011-09-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源专员
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.负责日常一线基础岗位员工招聘工作。
2.负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。
3.负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。
4.对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。
自我评价
本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的.团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。
拓展阅读：树立良好的求职形象 除个人简历之外的重要求职技巧
现如今社会竞争越来越激烈，职场如战场，求职者想要为自己谋得一份满意的工作就必须要掌握一些职场上的求职技巧，那么在求职中运用个人简历求职提高整体形象增加求职者竞争力的方法是什么?
在求职中求职者需要树立良好的求职形象
在人才市场求职者的个人简历是需要求职者亲自投递到用人单位的。这时候如果想要招聘官对你印象深刻就需要树立一个良好的求职形象，如今社会“美女效应”极其严重，用人单位对求职者的求职形象也会有审核。那求职者如何在求职中树立良好的求职形象呢?
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官PASS了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
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