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体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文

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体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文（通用11篇）由网友“Rosetta”投稿提供，以下是小编收集整理的体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文，希望对大家有所帮助。

体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文

篇1：体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文

体育竞赛管理与编排系统的设计与开发论文

摘要：为了对高校的体育竞赛进行高效、完善的管理，使用VisualStudio进行网站开发，C#作为后台开发语言，采用SQLServer建立和维护后台数据库，ASP.NET技术实现系统的开发，采用三层架构设计并实现了一个体育竞赛管理与编排系统。本系统能够实现高校体育竞赛与编排的自动化管理，有效地解决了传统方式的费时、费力、不完善等问题，具有简单、科学，易于使用的优点。

关键词：竞赛管理；ASP.NET；SQLServer

1引言(Introduction)

我校的排球、足球、篮球等竞赛的组织和管理目前全部是手工完成的。从报名到赛事编排，及后期的成绩处理公布都比较繁琐，需要花费大量的资源、人力和时间。还会出现裁判、场地临时变动等特殊情况，也会影响比赛的进行。因此有必要开发一个使用计算机来进行数据处理的高效、科学、完善的运动会竞赛管理与编排系统，能够进行在线报名、比赛分组、赛事自动编排、计分及成绩处理，网上成绩公布等功能。本系统基于排球比赛进行开发，后续将逐步添加其他各类竞赛管理模块。不仅为高校各类竞赛的成功举行提供技术支持，而且可以锻炼我们的动手能力，提高我们的学习兴趣。

2系统需求分析(Systemrequirementanalysis)

在任何系统的开发过程中，最重要和最先完成的阶段就是需求分析[1]。需求分析应该首先和用户进行充分的沟通，确切掌握用户的要求，结合实际的情况来确定最终系统所要实现的功能模块。最终生成系统说明书，不但是系统开发的标准，而且还是最终验收的主要依据。本系统通过对我校运动会的整个流程进行详细的调查，对运动会的各个环节进行深入地分析，明确了运动会的各项要求。结合我校的实际需求，做一个能实际应用的排球竞赛管理系统。由于排球比赛与其他运动项目相比最大的特点是比赛中场上运动员必须轮转，即通常所说的六个轮次，因此在系统设计时需要考虑如何体现排球比赛中的位置轮转。并且在最后的查询中可根据需要对双方各轮次的技战术发挥情况进行查询，对比赛成绩的录入与显示等。可以有效提高排球竞赛信息管理水平，减少人力和工作量，提高学校工作质量和效率，促进学校的科学化管理。

3系统总体设计(Systemoveralldesign)

3.1系统功能设计

高校体育竞赛管理与编排系统的用户可以是参赛单位、运动员及系统管理员，主要实现对整个赛事的管理，可以实现在线报名，成绩统计及公布等功能。该系统主要的功能有用户基本信息的管理、公告信息管理、比赛项目管理、在线报名、相关赛程的管理、秩序册的上传、下载的管理、体育竞赛使用的表格管理、最终的比赛成绩的管理以及对系统进行管理的.相关模块，本系统的功能结构图如图1所示。

3.2数据库设计

本系统选用SQLServer2005为数据管理软件。SQLServer为结构化数据和关系型数据提供了安全可靠的存储功能，可以管理和构建用于业务的可靠性高和性能高的数据应用程序[2]。系统包含的数据表主要有参赛部门表、队员信息表、项目信息表、赛事表、裁判表、用户表、参赛队伍表、成绩表、角色表等多个数据表。其中参赛部门表主要有参赛单位编号、参赛单位名称、领队、领队电话、联系人、联系人电话等字段，其中参赛单位编号为主键。参赛队伍表主要有参赛队伍编号、队伍名称、队伍人数、队伍分组、参赛单位编号等字段，其中参赛队伍编号为主键。队员信息表主要有队员编号、姓名、学号/工号、性别、电话、队长、所在单位、所在队伍等字段，其中队员编号为主键。

4系统实现(Systemimplementation)

本系统利用VisualStudio2008+IIS+SqlServer的技术设计符合赛事管理要求的竞赛信息管理系统，开发语言是C#，数据库访问接口是ADO.NET。使用ASP.NET分层模型实现系统的开发，ASP.NET是一种基于网络的编程语言,它使用面向对象的方式来创建动态的网络程序[3]。本系统可以实现高校体育竞赛管理的各大主要功能，对用户的计算机操作技能要求低，操作起来很方便、易于上手；本系统采用B/S架构，不用安装客户端软件，使用浏览器就可以完成在线报名、安排场次、成绩公布等功能，很快、很容易地举办竞赛，不需要计算机专家维护系统，可以节省人力，减轻劳动强度，从而降低成本，节省开支。

5系统运行结果(Systemoperationresult)

打开项目信息管理模块的界面，单击比赛项目管理项目更新按钮，即可打开项目管理页面，可以添加或删除项目，还可以查询所有项目的信息，如图2所示。秩序成管理运行结果如图3所示，可以根据指定运动员的报名表以及个人、团队的比赛情况，从数据库中得到数据，下载到Word中，还可以上传，并且秩序册可以实现自动生成。

6结论(Conclusion)

系统是从实现我校竞赛管理自主化、智能化的实际需求出发，采用MicrosoftVisualStudio2008为前台开发工具，用SQLServer2005为后台数据库，使用ASP.NET和C#语言设计并实现高校体育竞赛管理与编排系统的开发，通过该系统可以实现网上报名，秩序册生成与导出，大赛简介与赛事公告，场次安排，成绩录入与导出等功能。本系统功能完善，操作简单便捷，实现了高校运动会的智能化管理。通过本次系统开发和设计，一方面使我们学会按照软件开发的规范掌握一般web应用软件开发的基本过程、基本技术和方法，增强实践动手能力；另一方面使我们掌握最新的软件技术平台，加深对所学知识的巩固，提高创新能力和专业素质，体验软件开发的真实感受，为将来的工作打下坚实的基础。

参考文献

[1]吴文秋.基层运动竞赛管理系统的设计与实现[J].产业与科技论坛,(13):30-34.

[2]刘勇.SQLServer数据库管理[M].北京:清华大学出版社,:178-204.

[3]李晓强.高职院校学生体育竞赛组织与管理研究[J].辽宁高职学报,2012(14):20-23.

篇2：浅谈学生考勤管理系统设计与开发论文

学生考勤管理系统结构，包括前端硬件设备和系统应用程序两部分，学生考勤管理系统的前端硬件设备为IC卡识别设备。应用程序通过计算机串口接收IC卡设备发送的进出人员的IC卡号码，将卡号信息传送至PC机，学生的信息是通过IC卡号来查询的，记录着学生是否准时上下课。管理系统可以对学生的考勤情况进行查询和修改。

根据学生考勤管理系统的要求，刷卡设置部分主要完成计算机的串口设置等功能，数据库管理功能主要包括对学生考勤信息及学生信息的管理功能。

学生的缺席情况都在系统记载着，具体到学生姓名、时间、课程以及缺席的原因都有记载。考勤系统必须可以收录、修改、查询、统计学生的缺席情况。

篇3：浅谈学生考勤管理系统设计与开发论文

学生考勤管理系统网页子系统主要功能是提供使用者查看相关的历史信息以及各种加值服务功能，让使用者随时掌握门禁金钥使用上的资讯。学生考勤管理系统是针对从二维条码描扫器所接收到的金钥传送后端伺服器验证，验证完毕后再将个人资讯呈现在系统画面上，以便管理者有效控管使用者的权益与管理进出门禁动态资讯。学生考勤管理系统是将二维条码描扫器所接收到的金钥传送后端伺服器确认身份，并从读钞机取得使用者所给予的纸钞数量金额进行储值加值服务。学生考勤管理系统则是让使用者在行走或行驶时，都能够进行金钥的取得以及即时撤销或补发所遗失掉的金钥之使用上的安全性。

3. 1软件的功能要尽可能丰富

考勤系统软件功能就十分丰富。利用多媒体可视化操作技术对卡的拥有者，工作人员的班置进行合理的设置，系统各种应用参数和编程都可以利用点击而完成全部的设置，从而实行了管理者的全部信息化管理，增强了工作效率。

3. 2设置控制器首端响应功能

因为有限制入内控制器是独立判断读卡信息的，因此，它具有判断读卡信息时间短的优点，但是前提是卡的有效性，如果卡没有失效，那么控制器就能立刻对其进行识别并且响应。在设置连续读卡方式的时候，可以不用延误而进行持续的读卡，节省了读卡的时间和提高了效率。

3. 3设置控制器独立时钟模式

控制器的独立，有利于在系统无故或突然断电时，不受到其影响，使控制器可以独立的运行，保证数据不会丢失，以免造成不必要的麻烦，影响系统整体管理。

3. 4发挥系统中出现的错误能够及时发现的功能

管理系统的错误是经常发生的，会影响整个系统的正常运行，因此及时发现并处理系统中产生的错误是必要的，以确保系统运行的效率。

3. 5通信的响应时间要快速

因为系统利用了TCWIP通信方式.使得总线上的所有控制器(64台)。在操作中正常情况下要做到3秒钟要进行一次周期的查询完成，安装卡运行的速度要达到每千卡一百二十秒。

3. 6确保OLE。显示屏在读卡机上的应用

由于国家节能减排需求的提出，各个领域的开发和发展都必须在节能和环保的思想指导之下，尽可能运用节能的材料，OLED显示屏不仅可以对系统信息可以清楚显示，而且可以对读卡的信息进行明确显示，有利于检查考勤的情况，为持卡者提供有用的信息显示功能。

3. 7高速韦根信号技术可以把读卡机上的信息从控制器上传入到系统中，而信息显示的亮度的调节可以通过分级的方式进行

3. 8采用多种类型的辨识设备

在考勤识别设备中不能仅仅使用单一的设备，要多运用一些先进的设备，例如:IC读卡机、感应形式的读卡机、条形码式读卡机、韦根读卡机等多种类型的设备。同时也可以利用现代科学技术，比如指纹和人脸的识别设备等。随着科学技术发明的不断创新，考勤识别设备也要不断更新，以适应科学发展的需求。

3. 9在能源供给方面。

控制器的能源供给有一定的标准，要按照标准供给其标准是电压十二伏，电流零点五安。

3.10保证人和机器可以有效对话模式

不但要有效利用机器设备的全面操作，但是，人的作用也不能忽视，要达到机器对人的指令的服从，使人可以改变读卡器上的显示器的设置。

3. 11系统的维护和更新也是必须要注意的内容

因为门禁的设备都是模块的设计方式，因此，对于系统的维护和错误的处理很容易。出现问题的部分可以单独处理，不影响整个系统的运作。

4结语

学生的考勤系统是运用身份辨识的技术来对学生进行考勤管理的方式。对于方便学校的纪律管理来说，具有非常重要的作用，可以有效地保证学生的出席率，确保学生有效地完成学校制定的计划。学生的出勤情况是衡量学校教学质量和水平的一个有力标准，有时必须强制执行，以保障学生可以有效地学习到所需的文化知识，实现学校育人的功能。

篇4：浅谈学生考勤管理系统设计与开发论文

根据学生考勤管理系统的功能要求，数据库应包括3个主要数据表:刷卡信息表、学生信息表和学生考勤信息表。分别保存用户的刷卡信息、基本信息和考勤记录。此外，数据库还应包括保存查询结果表格，用于保存学生出勤次数的查询结果。

模块用于管理(辅导)员登记和查询学生的迟到、早退、旷课、事假、病假等考勤信息。考勤记录对于分析各个班级的学风、班风和教风有着重要的作用。通过考勤记录统计信息可以说明许多问题。例如:如果一个班级某个课程的旷课人数和次数都比较多，则讲授该课程教师的教学水平或教学方法就可能存在问题;如果一个班级某几个学生的旷课次数特别多，则学校就应该与这些学生或他们的家长交流，以便找出产生问题的原因和解决问题的方法，从而避免此不良现象的'扩散。点击学生管理中学生考勤管理这一项，看到学生考勤管理对话形式，在工具选择中点击新增，在相关内容的控件中输入相应的信息。比如:在考勤日期上输入要考察学生出勤率的时间。输入完毕可以点击保存，这样，学校的管理系统中就会看到一条新增的信息。只要根据查询条件按钮就会出现想要查询的信息。选择一条考勤记录，会相应地出现输入文本框，可以在此文本框中对该条考勤信息进行删除修改，然后记得保存，这样就能对考勤的信息进行了新的设置。

篇5：产品设计开发与设计管理探析论文

产品设计开发与设计管理探析论文

一、背景及意义

自从我国加入世贸组织以来，对国内企业来说，都面临着机遇与挑战。是生存还是死亡是每一个企业面临的最大问题，如何赢得当市场，又是摆在企业面前最迫切的任务。在这样的背景下，如果企业缺乏系统、科学、符合时代的管理，那么将会导致失败、低俗的设计。不仅浪费时间和资源，更会给企业带来沉重的打击;另一方面，随着经济全球化加剧，跨国公司增多，需要设计师们合理利用全球的设计资源，设计管理作为一门交叉性学科，它与研发、生产、销售等行为的关系十分紧密，在现代经济生产中发挥着越来越重要的作用。

二、企业产品设计开发与管理需要注意的几个方面

（一）设计创新，是产品开发和企业长足发展的不竭动力

产品设计创新是产品开发的核心与源动力,企业想长久立足于市场，就要通过设计创新，吸引顾客眼球,抢占市场先机。可以通过个性与共性相结合的设计理念，创造出自然、真实、时尚、倾心的设计理念来,这便是是推动创新、企业持续持续发展的根本。当然除了在产品功能、造型等方面的独创之外,还要注意产品内涵是否具有人文关怀、环保意识、历史文化寓意等等意识层面的创新。苹果公司的迅速崛起，三星、小米等国内外创新前沿公司的步步紧追，和诺基亚、摩托罗拉等曾红极一时的一线公司逐渐没落，都验证了设计创新是产品开发和企业长足发展的不竭动力。

（二）团队合作，是产品开发及企业形成、发展的指南针

无论是做任何项目的公司，通常都是以多功能团队的组织形式来运作的。更何况是日益复杂多变的设计界。当今时代，产品复杂性的不断加强，消费者对于产品的要求也在逐步提高，要求产品尽可能的可以满足人各方面各层次的需求，而且，从对成本、功能方面的要求扩展到人文、交互、地域性、趣味性等诸多方面的需求升级，对于现在变化苦大的IT行业、材料业，在工艺、流程、售后等多方面都提出了全新的标准和要求。首先，团队合作有利于提高工作的效率和保证工作质量。企业生存和成长的每个环节，产品创新的每个步骤。团队合作，博采众长，行程高效创新机制。其次，可以提高员工的工作积极性，鼓励他们以团队方式展开工作，成员之间相互之间的帮助和支持以及相互鼓舞，提高工作人员的士气，在鼓励工作卓越的同时创造了一种增加工作满意度的氛围。

（三）消费者需求和消费特点

如何让消费者产生兴趣，购买我们的商品，这就要谈到“需求”问题。马斯洛将人类需要从低到高分成五个层次即生理需要、安全需要、社会需要(归属与爱情)、尊敬需要和自我实现需要。无独有偶，我古代著名思想家墨子所说的“衣必常暖,而后求丽,居必常安,而后求乐。”即多少阐述了人类需要满足的这种先后层次关系。消费者类型可以按照年龄、性别、收入、阶层、国家、民族、地区等等多种分类方法，不仅不同产品，对于不同人群有着巨大的差异。就是同一产品，也都面临着数以千计得变化，单单就牙膏而言，市场上的市场细分就数不胜数，是否抗过敏、是否含氟、是否有抗生素；果味、中草药、止痛消炎.....当今时代，产品功能实现已经是一个普遍现象了，更为重要的是产品情感寓意的表达，是不是符合消费者的需求。这些问题应该引起新生代设计师重视的。

（四）MAYA意识，在产品设计开发中

MAYA既，MostAdvancedYetAcceptable创新但又可接受原则,此观点是美国设计师雷蒙罗威在二十世纪初提出的。这一观点的'精髓在于，你所创新的产品是否符合时代需求。很多概念化的产品对于当时的市场环境是不和适宜的，所谓“过犹不及”也是设计师和设计管理者应该清醒地认识到的问题。我们知道“有计划的废止制度”是通用汽车公司总裁斯隆和设计师厄尔在通用汽车公司的一个非常大的贡献，创造了汽车设计的新模式。虽然该思想和现代倡导绿色设计，和谐设计有背而驰，但是这种启发性的、阶段性的创新思维值得我们学习。

（五）公共关系，打造企业良好形象的必由之路

无论是媒体宣传，还是社会公益，通过有效手段、有意识地提高企业知名度是推广产品，打造企业良好形象的必由之路。长虹集团作为我国老一代工业产品公司，经历数十年依然屹立不倒，成为行业老大除了过硬的产品质量，还有一个重要原因就是公共关系。我们都知道，做公益事业是一个企业社会责任的体现。有利于提高企业的社会认可度，获得较好的口碑。长虹集团“用设计点亮公益”不仅点亮了，偏远山区孩子们成才成长之路；也点亮了长虹集团长远发展前行之路。

结语

产品设计开发和设计管理是相辅相成，一荣俱荣，一损俱损的关系。我们可以看到，当企业将设计管理与产品开发创新理念充分结合的时候，设计管理就会对企业事业的发展发挥巨大的促进作用。设计管理，不断促进产品开发的效率、质量，产品开发是否具有新颖性，是否符合广大消费者的需求，作为设计管理者要清醒地认识到，这不仅需要优秀的设计人员，更需要一个通力合作的团队，一方面对内科学人性化的分工配合，另一方面积极对外做好宣传工作，吸引消费者、相关企业、甚至是不相关的劳苦大众。通过雷蒙罗威、苹果公司、长虹、小米等这些成功的企业案例，他们的共同证明了产品开发和计管理之间密切的关系，一个新颖、热卖的产品势必有良好的设计团队经过科学的管理，才能使企业在有限的时间内，组织团队进行创新，提升企业文化和品牌价值，从而为企业在日益变换的市场环境中树立自身的影响力。

篇6：浅析基于Mashup 的煤炭销售业务管理系统设计与开发论文

浅析基于Mashup 的煤炭销售业务管理系统设计与开发论文

在我国煤炭工业迅猛发展的情势下，信息化在煤炭行业发展改革中起着愈来愈重要的作用。据调查，我国大多数煤炭企业积极投身信息化建设，将信息技术应用到煤炭生产、管理等各个环节中，建设并不断优化管理信息系统，为我国煤炭行业的发展提供了强有力的技术支撑。但是，煤炭行业或企业在开发运用信息管理系统的进程中，仍然存在不少问题，尤其是系统的适用性、先进性以及有效性等方面还需要花大力气才能真正解决。另外，煤炭行业或企业信息化建设理念还需要转变，那种一味地追求信息技术的高精尖，脱离企业自身管理和业务流程的实际状况，是不可能收到预期效果的。因此开发出一个符合企业业务需求的、基于先进软件开发技术的煤炭销售业务管理系统的必要性不言而喻，通过该系统可有效地降低管理成本，提高信息管理效率与准确性，提高企业竞争力。

一、煤炭销售业务管理系统设计开发的现实价值

煤炭销售业务管理系统的建设具有非常重要的意义，其最主要的作用就是基于网络实现销售业务的自动化和信息化，具体意义如下: 一是进一步加快山西煤销集团晋城市公司煤炭销售业务自动化的进程，实现管理职能的网络化，提高各级领导的决策水平; 二是推动工作体制和工作方式的改革，打破部门之间各自为阵的局面，通过信息畅通，保证执行政令统一规范; 三是改变传统的销售业务处理手段，加快信息传输速度，提高办事效率; 四是统一规范各部门、各岗位之间工作审核制度，减少人为控制; 五是改变“信息孤岛”现状，实现数据信息共享，减少数出多家和重复冗余; 六是通过工作网络化，树立公司现代化形象，推动公司整体信息化工作的开展，加强服务意识，提高公司对上下游客户服务质量;七是实时控制用户资金占用，减少用户欠款风险，提高公司风控能力。

二、煤炭销售业务管理系统设计开发的目标与任务

目标是基于UML 建模技术、数据库技术、Web 编程技术，Restful 服务开发技术等设计并开发出一个基于Mashup的煤炭销售业务管理系统。根据研究目标，确定本系统所需完成的任务主要包括如下几个方面。

( 一) 系统需求分析与建模。决定一个软件项目最终是否成功的一个决定因素是软件需求的分析，因此需要详细了解系统的需求分析并建立相应模型，从而为接下来的系统设计、编码、测试等环节提供良好的基础。

( 二) 系统API 服务开发。本系统基于Mashup 进行设计和实现，本系统需要开发API 服务，需要对API 服务的开发、部署、调用等进行研究。

( 三) 使用ORM 进行数据存取。如今的数据库基本上都是关系数据库，它们的特点是面向集合的，而如今的编程方式都是面向对象的，如何在这两者之间进行良好的转换，可以使用ORM 进行映射。因此需要对ORM 的原理和某个特定的ORM 框架进行深入研究。

( 四) 用户交互体验。如今的Web 2. 0 应用发展越来越快，如何构建一个用户交互体验良好的Web 应用程序是本文需要研究的内容。

三、煤炭销售业务管理系统设计开发的关键问题

( 一) 系统需求分析与建模。从软件工程的几个阶段来看，软件的需求分析决定了之后的各个软件工程环节，如软件的设计、实现、测试和维护。因此需要利用相关的建模工具对系统进行需求分析建模，为之后的各个阶段提供基础。

( 二) 系统API 服务开发。API 服务开发是本系统的核心环节，也是Mashup 的核心，需要对. NET平台中开发API服务的关键技术和框架进行深入研究。

( 三) ORM 的原理和应用。对于一个基于数据库的软件系统来说，数据永远都是至关重要的，因此解决数据的存取问题是系统中需要考虑的关键问题。对象- 关系映射( Object/Relation Mapping，简称ORM) ，是一种为了解决面向对象与关系数据库存在的互不匹配现象的技术。简单来说，ORM是通过使用描述对象和数据库之间映射的元数据，将Java 程序中的对象自动持久化到关系数据库中，本质上就是将数据从一种形式转换到另外一种形式。这也同时暗示着额外的执行开销; 然而，如果ORM 作为一种中间件实现，则会有很多机会做优化，而这些在手写的'持久层并不存在。更重要的是用于控制转换的元数据需要提供和管理; 但是同样，这些花费要比维护手写的方案要少; 而且就算是遵守ODMG 规范的对象数据库依然需要类级别的元数据。

( 四) Web 前台设计。对于如今的Web 应用来说，如何能够吸引用户，给用户带来良好的体验，是非常关键的问题。

四、煤炭销售业务管理系统设计开发的实现路线

( 一) 系统需求分析与建模。拟对系统的需求进行详细的了解，并对UML( 通用建模语言) 进行深入研究，使用UML建立系统的静态模型和动态模型，包括类图、用例图、序列图、状态图等，用于描述整个系统，从而为系统的实现打下基础。另外结合PowerDesigner 为系统的数据库进行概念模型、逻辑模型建模。

( 二) 系统API 服务开发。系统拟采用. NET平台中的Web API 实现RestFul 风格的服务API。RestFul 是一种软件架构风格，设计风格而不是标准，只是提供了一组设计原则和约束条件。

( 三) 通过ORM 实现数据存取。需要参考相关中英文文献资料，对ORM 的实现原理进行深入了解，并在多种ORM框架中选择适合本系统的ORM 框架实现数据的存取。

( 四) Web 编程方法。在国内，目前最流行的三种网站建设技术有: ASP. NET、JSP、PHP。由于Java 发展年代较长，加上其开源的特性，吸引了较多的网站开发者，在银行、电信等领域应用较广泛。PHP 也由于其开源免费、跨平台的特性拥有一部分的开发拥护者。而ASP. NET 在近几年的发展势头比较迅猛，微软公司对其的更新速度比较频繁，使ASP. NET越来越强大。最近几年推出了模型- 视图- 控制器( MVC)架构，使基于. NET 的Web 编程又往前发展了一大步。本文拟使用ASP. NET 编程框架对系统进行实现，因此需要对ASP. NET 的编程模型、页面生命周期、状态保持方法等方面进行研究。

( 五) 面向对象设计模式。本系统拟采用面向对象的编程语言C#进行系统的实现。要设计出维护性和扩展性良好的软件系统，需要对面向对象23 个设计模式中的策略模式进行研究。

( 六) Web 前端设计。Web 前端涉及到的相关技术有HTML、CSS、Javascript、jQuery、Ajax 等，需要查看相关的技术文档重点对jQuery 技术进行分析和利用，从而实现较好的用户体验。

篇7：职工工资的管理系统的设计与开发论文开题报告

职工工资的管理系统的设计与开发论文开题报告

一、工资的管理系统的目的和意义

在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资的管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资的管理的计算机化成为可能.

使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资的管理发放的效率,实现企业员工工资的管理的系统化,规范化和自动化.

二、计所达到的'要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况

1、预计达到的要求:

此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.

2、技术指标

开发环境:visual

运行环境:windows9x/windowsXX

3、技术关键:

采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资的管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.

4、技术方案和主要实验研究情况:

开发职工工资的管理系统

职工工资的管理系统的数据库结构设计与实现

职工工资的管理系统的具体实现

三、课题研究进展计划:

9月28号:毕业设计选题

10月10号:开题报告撰写

10月19号:对开题报告进行改进

10月29号:对系统整体设计

11月15号:中期报告

12月21号:论文撰写

12月28号:系统检查

1月4号: 论文答辩

四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况

已有软件:microsoft visual foxpro ,winXX平台

设计人员:樊利清

主要设备:计算机(intel pentium4)一台,激光打印机一台

五、参考文献

开发使用手册人民邮电出版社

数据库系统概论高等教育出版社

个人电脑实用基础教程宁杭出版社

数据库系统及应用基础北方交通大学出版社

数据结构中央广播电视大学出版社

操作系统工程中央广播电视大学出版社

六.指导教师评语

成绩(满10分).

篇8：环境监测业务管理系统的设计与开发

环境监测业务管理系统的设计与开发

以郑州市环境监测中心站监测业务流程为例,从技术路线、系统结构设计、系统功能分析和技术实现等方面分析并介绍了环境监测业务管理系统的特点和开发时需解决的技术问题.探讨了建立基于B/S结构、J2EE技术架构、创新的`组件装配方式、Oracle9i数据库、中间件和多层体系结构等多项先进技术进行系统实现的设计方案.

作者：作者单位：刊名：中国环境监测 ISTIC PKU英文刊名：ENVIRONMENTAL MONITORING IN CHINA 年，卷(期)： 21(5) 分类号：X84 关键词：环境监测业务管理系统 B/S结构 J2EE技术架构

篇9：战储器材管理系统设计与开发

战储器材管理系统设计与开发

战储器材管理是装备管理工作中的.一项基础性的工作,但由于战储器材战备完好率要求高的具体特点,使它与常用的器材管理模式有很多不同之处.文章首先介绍了战储器材管理的基本内容,并在此基础上采用Delphi 7和SQL Server 设计开发了满足战储器材特殊管理需求的管理信息系统,充分发挥计算机管理信息系统数据完整全面、分析处理迅速、准确性高的特点,为实现战储器材管理的正规化打下基础.

作者：黄锐马亮饶盛 HUANG Rui MA Liang RAO Sheng 作者单位：海军潜艇学院,山东,青岛,266071 刊名：中国修船英文刊名：CHINA SHIPREPAIR 年，卷(期)： “”(2) 分类号：U673 关键词：战储器材管理信息系统设计与开发

篇10：人力资源开发与管理论文

摘要：随着世界经济不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的战略性资源。为此，需要加强人力资源开发与管理，优化配置人力资源，坚持“以人为本”的理念，科学管理，为社会市场输入更多高素质的专业人才，不断促进我国社会经济的持续发展。

关键词：新时期；人力资源；开发；管理策略；探讨

随着时代不断演变，知识信息与技术逐渐成为社会经济持续发展，社会不断进步的核心资源，是人类社会步入新发展时代的明显标志。但在全球化、技术进步等浪潮中，人力资源管理在迎来发展机遇的同时，也需要面对各方面的挑战，需要合理挑战管理目标，优化人力资源管理形式。在此过程中，要全面而客观地分析人力资源现状，采取可行的措施加强人力资源开发与管理，寻找社会、技术人才等方面的利益契合点，注重眼前与长远利益结合，充分发挥人力资源作用，促进不同行业、领域的持续健康发展。

一、新形势下人力资源管理开发与管理的必要性

作为一种战略性资源，人力资源是经济持续发展的动力源泉，和物质资源开发、利用情况紧密相连，被称之为人力资本。人力资源开发与管理，主要是为了满足企事业单位的客观需求，吸引更高素质的综合型人才，调动员工工作积极性、主动性，避免大量人才流失，提高工作生活质量，实现最大化的经济效益。在新形势下，开发与管理人力资源是非常必要的。一是因为市场经济的影响。随着市场经济不断变化，世界各地都面临着经济全球化等方面的挑战，特别是人才方面，市场竞争日渐激烈。想要长期存在并发展，必须把人力资源开发与管理放在首要位置。在市场经济影响下，传统的人事管理模式各方面存在的问题不断显现，急需要向人力资源管理方面转变。在此过程中，要以人为核心，做好人力资源的开发与管理工作，培养各方面高素质人才，提高行业生产率，生产出更多高质量产品，为社会大众提供更加优质的服务，实现较高的效益，促进我国经济发展。二是人力资源开发管理关乎企事业单位的存亡。在新时代下，人力资源开发与管理已成为不同行业、领域企事业单位等走上长远发展道路的首要前提。企事业单位之间的竞争已成为人才之间的竞争，自身是否具有较强的综合实力决定于内部员工已有的学习、创新等能力。自进入21世纪以来，我国经济逐渐融入到世界经济体系中，企事业单位正处于全球化的商业环境中，国际间的竞争日渐激烈。面对这种情况，加强人力资源开发与管理已成为企事业单位生存发展的决定性因素。

二、新形势下人力资源开发与管理对策

1.树立人力资源开发的整体性理念，制定科学的战略计划

在新时代下，对人力资源开发也提出了新的要求。内部组织成员是开发主体，也是开发客体，内部成员必须充分意识到这点，全身心投入到工作中，注重自身技能的提高，充分发挥自身潜能，注重自我职业生涯规划。要明确人力资源开发的重要性，层层划分责任，落实到具体的工作岗位中，使内部的经营管理人员明确自身职责，做好本职工作，强化他们的整体性意识。在日常工作中，要以市场为导向，定期对内部员工进行系统化的培训，培养其各方面的能力。在此基础上，要根据自身发展的实际情况，制定可行的人力资源管理方案，采取科学的管理方法，在开展多样化的人力资源管理活动基础上，和经营环境相协调，科学调整、执行已制定的经营战略计划，实现企事业单位制定的战略目标。

2.构建职位评价机制

在人力资源开发过程中，要以自身发展战略为中心，以业务流程、管理流程为导线，全面分析内部各项业务与管理工作，在稳定现有工作岗位的基础上，构建科学的职位评价机制。以此为基础，客观地评价不同工作岗位体现出的贡献价值，在分析工作性质的同时，结合内部员工各方面技能，合理调整不同岗位人员工作，使其能够在适合自己的岗位上充分展现自身才能，为企事业单位创造更多的价值。

3.健全人才管理制度，优化奖励机制

在日常工作中，需要健全人才管理制度，充分发挥人力资源管理工作的职能，确保相关工作的顺利开展，也让内部管理者充分意识到加强人力资源管理的重要性，优化部门结构，使其处于统一的网络体系中。在此基础上，需要优化已有的奖励机制，构建科学的人才激励管理制度，完善薪酬体系，采用精神与物质奖励相结合的方法，调动员工工作的积极性，使其全身心投入到工作中，增强员工的归属感与认同感，为企事业单位持续发展吸引大量优秀的人才，避免人才流失。在此过程中，要全方位分析员工各方面特点，使其能够在适合自己的岗位中充分展现自身职能，不断增强企事业单位的核心竞争力。

4.健全人力资源管理模式，优化人力资源结构

在新时代下，不同形式的竞争归根到底都是人才的竞争，生产力的发展、应用都离不开人的作用。为此，在运营过程中，企事业单位必须结合实际情况，完善已有的人力资源管理模式，以科学管理观念为媒介，加强人力资源的开发与管理，提高其利用率。要多角度出发，构建可行的人才引进机制，加大人才引进力度，把人才的开发、培养工作放在核心位置，充分发挥人力资源具有的作用。要站在全局的角度，将眼前利益与长远利益结合，提高人力资源利用率。还要优化重组人力资源结构，优化配置内部人员，要制定可行的可持续发展规划，落实到具体的工作岗位中，要对其进行针对性地培训，健全他们已有的知识结构体系，提高他们的专业技能和综合技能。

三、结语

总而言之，在新时代下，必须把人力资源开发与管理放在核心位置，转变人力资源管理部门职能，为企事业单位长期运营发展提供有利的保障；要结合自身实际情况，采取可行的措施做好人力资源开发与管理工作，注重人力资源管理的创新与变革工作，使其更好地应对各方面的挑战，在激烈的市场竞争中立于不败之地，走上健康持续发展的长远道路。

参考文献

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[3]穆丹.人力资源管理现状及改进策略探究[J].东方企业文化，（，9）：138.

篇11：人力资源开发与管理论文

摘要：众所周知，人力资源属于重要资源之一，同样也是企业获取成功的最基础资源。在新时代背景下，人力资源的宗旨就是要充分展现以人为本，并且对其进行全面管理与开发。现阶段，全球经济呈现出一体化的发展趋势，而知识则成为企业竞争方面的重要资本，人力资源也是企业自身实力的真实象征，进而为企业后期的竞争提供一定的平台。为此，在企业生产方面，人力资源的作用十分重要，并且对其未来的发展具有极大影响。为此，文章针对企业人力资源管理与开发问题展开了详细地讨论，旨在提高企业对人力资源的重视程度。

关键词：企业；人力资源；开发；管理；策略

现阶段，在国际化进程不断加快的背景下，我国同国际之间的联系更加紧密，所以，必须要强化国家综合国力才能够更好地在新时期背景下立足。然而，在国际范围内的经济竞争从本质上来讲就是人才竞争。其中，在国家经济与企业发展的过程中，人才的素养与创造性对于企业创造财富的能力具有决定性作用，所以，人力资源的开发与利用在经济发展方面也发挥着关键作用。

一、企业人力资源开发与管理的重要作用

因为人力资源开发与管理对于企业的发展具有重要的作用与意义，而对于企业的工作人员来讲，通过开展定期培训来不断完善其自身的知识技能与生产技巧，使得工作效率得以提升，增强产品生产效率与质量，使企业自身经济效益也随之提高，不断增强企业竞争实力。而企业实力提升对于社会经济发展具有正面的影响，能够带动社会经济实力的提高，并且推动各领域发展。在社会经济发展的背景下，必将为企业发展提供有利的环境，为企业未来的发展提供所需的资源。在企业和社会的相互作用之下，两者共同进步，而人力资源开发与管理所形成的社会效益也是无穷无尽的。经济全球化是我国经济发展的重要方向，所以，要想不断强化国家经济实力，最关键的就是要重视人力资源的开发与管理。通过人力资源开发与管理，使得企业能够与世界相互接轨，而通过人才对于世界经济和技术的分析，也能够确保企业与世界变化的形式相吻合，利用现代化管理技术，实现企业生产效率的提升。通过对生产技术的创新，企业也逐渐形成自主品牌，其科技含量也随之提高，使企业在市场中的竞争力也不断提高，确保企业得到稳定可持续发展。

二、现阶段企业人力资源开发与管理现状分析

（一）企业员工的主观能动性发挥效果不佳

以往企业的人事管理工作通常是利用组织招工的方式，必须要服从命令来完成生产任务，进而获取福利与酬劳，享受到养老与医疗保障的服务。因为企业员工自身的主观能动性以及创新与竞争的意识都相对薄弱，且工作环境对于其工作积极性的提高存在负面影响。另外，因为激励制度不合理，仅仅凭借个人资历与关系得以晋升。而企业人才素质并不高，且管理工作人员始终遵循原有的管理方式来决策，对于现代管理思想的认识并不全面。在此基础上，具有丰富经验的工作人员缺乏创新能力，无法合理创新知识与理论，而年轻的工作人员则基础技术不牢固，所以，很难强化个人的知识。目前阶段，企业劳动力结构中，高素质高技能的人才不多见，而中低档重复性员工却很多。对于高素质复合型的人才来讲则十分缺乏，基础工人的数量偏多。

（二）人才开发与配备机制不完善

当前，企业内部的主要领导配置始终听命主管部门，而对于中层领导干部而言，竞争方式始终不完善，而选择的标准也存在诸多不科学之处，很容易因为个人行为而对决策带来不利的影响。另外，地方与企业间的交流与沟通不顺畅，且人才档案并不健全，而地区人才规划与企业自身现状并不吻合，没有采取相应的人才规划与保证措施，在开发并引进人才方面的制度管理工作不完善。

（三）对人力资源开发和利用的投入不足

受传统观念的影响，企业对于人力资源的开发与利用并不重视，而且人力资源教育培训严重不足，在中后期的追加投资不多，导致企业出现亏损，难以开发并利用人力资源，使得优秀的专业人才不多。这样一来，企业工作人员的整体素质就会逐渐下降，所以，要想实现密集生产存在极大难度，导致企业面临严峻挑战。

三、新时期背景下做好企业人力资源开发与管理的具体策略

（一）重视人本管理思想

在市场经济与科学技术快速发展的背景下，经济体制不断完善，而且经济实现了增长，企业制度也随之更加成熟，而这也使企业不得不对人力资源开发与利用提高重视程度。在企业内部，人是核心组成，所以，人力资源也是现代企业经营管理的重点，也是企业其他基础工作开展的关键所在。

（二）合理配置人力资源

对于企业人力资源配置工作来讲，应当重视培育，而将引进这一方式作为辅助手段。根据当前我国实际情况分析，企业人力资源配置始终都是将内部培育作为主要的方式，而把引进外部员工当作辅助方式。站在长期发展角度思考问题，应当重视企业内部的人才培养工作，确保企业在发展规划与人力资源开发方面可以互相促进，根据不同的类别与层次来开展培训工作。在企业内部，应当重视人才的培养，突出员工主体性地位，推动企业员工队伍的全面建设，进而构建人力资本。

（三）重视企业员工能本管理

所谓的能本具体指的就是根据能力与业绩的表现对企业员工进行考核，并不完全根据经验或者是学历等方面内容评价。而企业管理层实施能本管理，可以使很多没有工作经验的管理工作人员产生危机感。在科研部门开展能本管理工作，能够使有职称的工作人员提高警惕感，使具有实干性的工作人员不断提升自身的工作积极性，根据个人水平获得认可。

（四）建立健全人才评估与奖励制度

工作的主要目的就是通过个人劳动与智慧创造财富并获取经济利益，完善个人的生活质量。为此，企业要想留住人才，最重要的就是要对表现优秀且对企业做出贡献的员工进行奖励，使其工作的积极性得以提升，全面推动企业的发展。而在企业内部，应当将工资标准划分成相应的等级，以劳动为主的工作人员或者是生产车间管理工作人员和技术创新人员，应当在确保其基本工资的同时根据贡献大小来给予相应的奖励，针对贡献突出的工作人员则应当给予额外的奖励。企业对员工价值进行评估，而后给予奖励，使其感受劳动有所价值。当明确划分员工贡献标准以后，应当增加工资弹性，使得工资和企业经济效益之间实现紧密联系，一旦企业效益不理想，也应当在员工工资方面体现出来，而企业效益理想的时候，也需要让员工切身感受到。企业奖励制度需要始终遵循公平透明原则，而这也是确保企业人才评估与奖励制度顺利开展的重要前提。其中，在确定员工贡献的时候，一定要进行严格地核实，并经过高层管理工作人员的认可，确保奖励具有一定的真实性且效果显著。若评估价值不公平，很容易引起员工议论，对员工工作产生不利影响，为此，一定要遵守公平原则。

四、结语

综上所述，因为企业本身就是一个经济集体，所以，企业员工工作效果与企业自身获取的利益具有直接关系，为此，企业需要对人力资源开发与利用给予高度重视，针对其中存在的问题予以及时解决。与此同时，应当不断完善制度内容，保证所有员工利益得以保障，有效地激发工作人员积极性。而企业员工也应当将公司利益放在首位，获取个人利益，以集体主义的思想开展工作，能够保证工作人员在实际工作中获取一定的幸福感与成绩感。文章通过对新时代背景下企业人力资源开发与管理的问题分析，希望能够提供宝贵的意见。

参考文献：

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