当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 为什么每次面试都没有下文

为什么每次面试都没有下文

时间：2022-09-27 07:54:03 其他范文收藏本文下载本文

为什么每次面试都没有下文（共9篇）由网友“如果明天不下雨”投稿提供，下面小编给大家整理过的为什么每次面试都没有下文，供大家阅读参考。

为什么每次面试都没有下文

篇1：为什么每次面试都没有下文

各位好，帮忙分析分析为什么我每次出面试都没有下文，都叫等消息。我在外地工作过几年，那边感觉很好找工作，还可以东家不做做西家。但回来武汉以后一直没有找到文职的工作，为什么呀？

[为什么每次面试都没有下文]

篇2：没有面试都没有

本来有个复试的，周一去复试了，然后那个人事的人跟我说回来等通知，于是等到今天都没消息。

周三有个面试，但是跟我以前那种公司差不多的类型，而且还在同一栋楼，想想那种公司随时有倒闭的危险，待遇极差，于是放弃了。

所以这个星期就这么过完了。

而且网上招聘的公司越来越少，每天更新的还是那些挂了好久的公司。

该何去何从呢!

[没有面试都没有]

篇3：不要放过每次面试的机会

不要放过每次面试的机会

社会是个大舞台，每个人都在其中扮演着自己的角色：平凡的或是伟大的，顺利的或是坎坷的，自愿的或是被迫的……许多人对自己的处境、对自己所扮演的角色不满意，因而心里不平衡，甚至对生活失去信心，这种心情是可以理解的。但我们必须要一种棉队现实的态度。然后对症下药，争取能找到一种好的解决方法。

许多人常常抱怨社会不公，环境不好，生活没劲；抱怨自己的条件不好，自己得到的太少。可我们是否注意到了那些生活充实、有所贡献的人们所处的环境、所具备的条件原本也是不如意的呢？

实际上，任何环境和条件都具有两重性，既不会一切都好也不会一无是处。所以刚刚走出校门的我们，在经历了多次求职失败后也不要对生活丧失信心，同时若想早一天解决自己的就业问题，让自己的父母和朋友放心和宽心我们就应该抓住任何一次面试的机会。

张强毕业于江南一所著名的经贸学院。毕业后他用了半年的时间去寻找自己理想中的工作，结果目标与现实时间的距离太远，再加上他个人也没有什么特别的才能，所以屡次参加面试都被淘汰出局，最后不得不仰仗父母救济的生活费懒散地生活下去，纵然碰到一些公司通知他去面试他也懒得去行动了，

当然作为一个理智且胸怀理想的人就不能像张强这样生活下去，而是要随时做好以下准备，去认真对面求职上的每一次面试机会。

1、随时听候调遣

忙碌的'经理们可能会让你久等，甚至把面试安排在周末。听候安排可能会显示出些许的不便，但并不会影响你对工作的渴望。

2、准时到场

面试时若迟到，你就等着和工作说再见吧。

3、带上公文包

这会使你显得职业化和训练有素。

4、与考官见面时面带微笑而有力地握手

松软的握手方式会淘汰那些原本合格的应聘者。坚强有力的握手对女士同样适用，否则你会给他们留下软弱的印象。

5、目光接触

在西方文化中不敢正式他人眼睛就意味着有所隐瞒，这会给人一种不诚实的印象。至少这会让对方觉得你缺乏自信。

6、对所有人彬彬有礼

从接待员到考官，你都要把他们当成考官一样对待，因为你无从知道你离开后谁会说什么。

7、步履轻盈

这可以给人一种目标明确的印象，低着头拖着步子走路会显得缺乏方向或精神散漫。

8、少说闲话

自我介绍后跟考官闲谈一会儿还可以但长篇大论没完没了就要不得了。要迅速切入正题这会显得你比较认真且尊重考官。

如果你真正做好了准备并认真地去应付每一场面试，相信就会很快走出求职道路上的困境。

篇4：为什么我连一个面试通知都没有

小妹今年刚211学校硕士毕业，去年去国外作研究，今年才回，7月份开始找工作，在51、智联、光伏网上投了几十份简历，为啥连个面试通知都没有?

小妹做的是光伏材料，读硕前在制造业有1年多工作经验，现在想进个上海的光伏企业那么难吗?都不知道该怎么办了。。。

[为什么我连一个面试通知都没有]

篇5：求助在上海怎么连面试的机会都没有啊

天啊，我为什么在网站上投了数百份求职简历，可至今连面试的机会都没有啊!

大学毕业八年，我要求也不会很高的啊，怎么连机会都不给啊!

各位专家快快指点一下啊!

谢谢!

[【求助】在上海怎么连面试的机会都没有啊]

篇6：面试用人单位连简历都没有让我留下?

只填了一个表格,请问是为什么?是不是他们已招满,不好意思赶我走,还是他们要急着招别的人才?看来是没有机会了,人力主管还是过了一眼我的表格,估计在毕业学校上不满意,可是对于一个32岁的人来说,毕业于哪个学校有多重要呢,我始终认为工作经历是最重要的.我连交谈的机会都没有,只是跟我说等通知.我要如何是好?

[面试用人单位连简历都没有让我留下?]

篇7：为面试加分

为面试加分

你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出，……

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。

重述重点，补强口才劣势。

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。所以建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。而且都尽量避免去了解那些，也无需花时间去学。

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些技巧可以使用：

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明「为了能完整呈现自己的'想法，希望能有时间思考一下」。

3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示「有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？」，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分

除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。说到底面试的第一印象是很重要的。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是有人曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。

行为胜过千言万语

而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。你木讷，所以更应该。